十幾年前的廣東，巔峰紅利時期，招聘告示只要往工廠門口一貼， 就算月薪不足兩千，就算沒加班費，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著干，像菜市場買菜一般任人挑揀。
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我對這一幕的印象極為深刻，一個個排長隊，最前面坐著一位登記員，看姓名和年齡是否對得上身份證，之后一輛輛中巴拉走。
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這時期的招人也分男女，必須女工優先，因為做事細心不容易出錯，也更聽話，不會打架鬧事。
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男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類，想做普工的話，還需要捎帶一兩個女孩同時報名進廠。
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為了避免抱團罷工，工廠在招人環節會做一個地域篩選，避免某個車間、某條組裝線的工人來自同一個地方，互相變得熟絡，現在富某康等電子大廠也執行著這項分流策略。
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還有一個不成文規定——薪水發放形式，會隨著工期淡旺做調整。
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淡季就按計件算，從源頭控制產量，即便工人的積極性高，他想多做幾件也不會有機會；旺季按固定工資算，將每日的工作量定好，如果做不完還得扣工資。
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面對如此苛刻的條件，對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說，只能選擇接受。
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畢竟沒有過硬的職業技能，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。
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在消費水平不高的年代，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。
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面對如此苛刻的條件，對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說，只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業技能，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。
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他們沒得選，自己不去，自然有其他人愿意去。
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怎么辦啊