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標題: 當年的小作坊老板是如何壓榨工人的? [打印本頁]

作者: 張麻子    時間: 2022-3-15 10:25
標題: 當年的小作坊老板是如何壓榨工人的?
十幾年前的廣東,巔峰紅利時期,招聘告示只要往工廠門口一貼, 就算月薪不足兩千,就算沒加班費,得三班倒,只要包吃包住,就有一大堆年輕男女搶著干,像菜市場買菜一般任人挑揀。

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我對這一幕的印象極為深刻,一個個排長隊,最前面坐著一位登記員,看姓名和年齡是否對得上身份證,之后一輛輛中巴拉走。

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這時期的招人也分男女,必須女工優先,因為做事細心不容易出錯,也更聽話,不會打架鬧事。
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男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類,想做普工的話,還需要捎帶一兩個女孩同時報名進廠。

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為了避免抱團罷工,工廠在招人環節會做一個地域篩選,避免某個車間、某條組裝線的工人來自同一個地方,互相變得熟絡,現在富某康等電子大廠也執行著這項分流策略。
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還有一個不成文規定——薪水發放形式,會隨著工期淡旺做調整。
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淡季就按計件算,從源頭控制產量,即便工人的積極性高,他想多做幾件也不會有機會;旺季按固定工資算,將每日的工作量定好,如果做不完還得扣工資。

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面對如此苛刻的條件,對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說,只能選擇接受。

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畢竟沒有過硬的職業技能,沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。
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在消費水平不高的年代,這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。
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面對如此苛刻的條件,對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說,只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業技能,沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。
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他們沒得選,自己不去,自然有其他人愿意去。

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作者: sunbetterwu    時間: 2022-3-15 10:44
人力資源,人就是資源,和煤炭,石油沒啥區別,物以稀為貴,人口太多的時候,人就是不值錢
作者: 尹志春    時間: 2022-3-15 10:48
本帖最后由 尹志春 于 2022-3-15 10:52 編輯 + k# E5 V  O/ H+ H/ R- I' ^
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還是要黑掉工人社保,這樣就能就工人病了沒錢治,老了沒有退休金,小孩不能就近上學,還有要上28天12小時,這樣能有效搞壞工人身體,阻止工人找妹子,這樣能讓工人成為單身狗,關鍵能讓工人討厭工作,這樣能讓工人少活最少5-10年+ y$ Q; u1 d9 `, o
你說的太小兒科了
+ N( R9 o/ Q8 k& C0 c0 Q, G比如工廠在深圳,工廠黑掉工人社保,就能阻止工小孩在深圳上學,這樣工人小孩就 要留守,(現在深圳給每位在深圳務工工人小孩提供學位,一年給7000-9000補助,解決工人小孩上學問題)。阻止工人得到醫保,深圳現在是先治后結算,幾乎不用錢,但工廠可以阻止啊,阻止工人得到退休金,4 n! Q! x0 ~) s" l0 J
不過工廠風險也很大,工人告發現在要罰5W起,但為了能阻止工人得到社會福利,阻止工人小孩得到上學的權力,這5W真不多,再說也不是每個工人都會舉報。
  `" n% \- }: f8 C黑廠的目的是為了讓工人打工20年一無所有,再坑工人小孩,但工廠也付出了代價," F  t* j; T* P/ D% n; N3 W

作者: m2006410    時間: 2022-3-15 12:12
本帖最后由 m2006410 于 2022-3-15 12:16 編輯
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' y7 U2 d- x8 S8 x  |7 t' A3 i怎么辦啊
作者: 毛主    時間: 2022-3-15 14:57
黑工廠
作者: 曉昀    時間: 2022-3-15 18:15
別說之前的老板,現在的很多也是擠壓人力成本,該增加人手的不增加人。
作者: 韓寒11    時間: 2022-3-15 21:04
現在就沒有這么多的人口紅利可以選擇,很多年輕人都是00后,很任性也不太缺錢,所以人家壓力小,工資環境不到位,就是不去工廠
作者: 遠祥    時間: 2022-3-16 19:38
黑老板太多了




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