十幾年前的廣東,巔峰紅利時期,招聘告示只要往工廠門口一貼, 就算月薪不足兩千,就算沒加班費,得三班倒,只要包吃包住,就有一大堆年輕男女搶著干,像菜市場買菜一般任人挑揀。
8 P( g Y( H7 F/ n" @4 ~5 Y
我對這一幕的印象極為深刻,一個個排長隊,最前面坐著一位登記員,看姓名和年齡是否對得上身份證,之后一輛輛中巴拉走。
U/ R1 U. f! F2 [$ H
這時期的招人也分男女,必須女工優先,因為做事細心不容易出錯,也更聽話,不會打架鬧事。
- M* |$ v) G0 R6 |
男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類,想做普工的話,還需要捎帶一兩個女孩同時報名進廠。
- H# c: G& x* |7 m
為了避免抱團罷工,工廠在招人環節會做一個地域篩選,避免某個車間、某條組裝線的工人來自同一個地方,互相變得熟絡,現在富某康等電子大廠也執行著這項分流策略。
) F! j) C- t4 ^& w
還有一個不成文規定——薪水發放形式,會隨著工期淡旺做調整。
7 ]9 h+ W5 I. z! T7 Z( ~
淡季就按計件算,從源頭控制產量,即便工人的積極性高,他想多做幾件也不會有機會;旺季按固定工資算,將每日的工作量定好,如果做不完還得扣工資。
9 t1 r* \8 x* q2 A4 U1 _- t
面對如此苛刻的條件,對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說,只能選擇接受。
3 O: i# b+ n( H s1 H; r
畢竟沒有過硬的職業技能,沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。
; T, m1 Q" u* o8 b% ~7 Y
在消費水平不高的年代,這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。
0 c- r) X( i v; r
面對如此苛刻的條件,對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說,只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業技能,沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。
, {& Q, ?' q/ l8 @
他們沒得選,自己不去,自然有其他人愿意去。
. W. F( Z% q& x: g5 Q# e