十幾年前的廣東,巔峰紅利時期,招聘告示只要往工廠門口一貼, 就算月薪不足兩千,就算沒加班費,得三班倒,只要包吃包住,就有一大堆年輕男女搶著干,像菜市場買菜一般任人挑揀。
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我對這一幕的印象極為深刻,一個個排長隊,最前面坐著一位登記員,看姓名和年齡是否對得上身份證,之后一輛輛中巴拉走。
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這時期的招人也分男女,必須女工優先,因為做事細心不容易出錯,也更聽話,不會打架鬧事。
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男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類,想做普工的話,還需要捎帶一兩個女孩同時報名進廠。
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為了避免抱團罷工,工廠在招人環節會做一個地域篩選,避免某個車間、某條組裝線的工人來自同一個地方,互相變得熟絡,現在富某康等電子大廠也執行著這項分流策略。
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還有一個不成文規定——薪水發放形式,會隨著工期淡旺做調整。
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淡季就按計件算,從源頭控制產量,即便工人的積極性高,他想多做幾件也不會有機會;旺季按固定工資算,將每日的工作量定好,如果做不完還得扣工資。
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面對如此苛刻的條件,對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說,只能選擇接受。
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畢竟沒有過硬的職業技能,沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。
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在消費水平不高的年代,這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。
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面對如此苛刻的條件,對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說,只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業技能,沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。
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他們沒得選,自己不去,自然有其他人愿意去。
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