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標(biāo)題: 當(dāng)年的小作坊老板是如何壓榨工人的? [打印本頁]

作者: 張麻子    時間: 2022-3-15 10:25
標(biāo)題: 當(dāng)年的小作坊老板是如何壓榨工人的?
十幾年前的廣東,巔峰紅利時期,招聘告示只要往工廠門口一貼, 就算月薪不足兩千,就算沒加班費,得三班倒,只要包吃包住,就有一大堆年輕男女搶著干,像菜市場買菜一般任人挑揀。
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我對這一幕的印象極為深刻,一個個排長隊,最前面坐著一位登記員,看姓名和年齡是否對得上身份證,之后一輛輛中巴拉走。
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這時期的招人也分男女,必須女工優(yōu)先,因為做事細(xì)心不容易出錯,也更聽話,不會打架鬧事。

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男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類,想做普工的話,還需要捎帶一兩個女孩同時報名進(jìn)廠。
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為了避免抱團(tuán)罷工,工廠在招人環(huán)節(jié)會做一個地域篩選,避免某個車間、某條組裝線的工人來自同一個地方,互相變得熟絡(luò),現(xiàn)在富某康等電子大廠也執(zhí)行著這項分流策略。
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還有一個不成文規(guī)定——薪水發(fā)放形式,會隨著工期淡旺做調(diào)整。

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淡季就按計件算,從源頭控制產(chǎn)量,即便工人的積極性高,他想多做幾件也不會有機(jī)會;旺季按固定工資算,將每日的工作量定好,如果做不完還得扣工資。

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面對如此苛刻的條件,對于大部分學(xué)歷不高、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說,只能選擇接受。

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畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權(quán)。
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在消費水平不高的年代,這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。

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面對如此苛刻的條件,對于大部分學(xué)歷不高、社會經(jīng)驗有限的年輕人來說,只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業(yè)技能,沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件,甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權(quán)。

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他們沒得選,自己不去,自然有其他人愿意去。

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作者: sunbetterwu    時間: 2022-3-15 10:44
人力資源,人就是資源,和煤炭,石油沒啥區(qū)別,物以稀為貴,人口太多的時候,人就是不值錢
作者: 尹志春    時間: 2022-3-15 10:48
本帖最后由 尹志春 于 2022-3-15 10:52 編輯 . d& M" a% Y; c; Q2 t6 U8 h- q0 K+ ~
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還是要黑掉工人社保,這樣就能就工人病了沒錢治,老了沒有退休金,小孩不能就近上學(xué),還有要上28天12小時,這樣能有效搞壞工人身體,阻止工人找妹子,這樣能讓工人成為單身狗,關(guān)鍵能讓工人討厭工作,這樣能讓工人少活最少5-10年7 \& e# T" b% ^6 `5 l
你說的太小兒科了$ T( a2 O) N5 M2 n" P
比如工廠在深圳,工廠黑掉工人社保,就能阻止工小孩在深圳上學(xué),這樣工人小孩就 要留守,(現(xiàn)在深圳給每位在深圳務(wù)工工人小孩提供學(xué)位,一年給7000-9000補(bǔ)助,解決工人小孩上學(xué)問題)。阻止工人得到醫(yī)保,深圳現(xiàn)在是先治后結(jié)算,幾乎不用錢,但工廠可以阻止啊,阻止工人得到退休金,
8 q2 ~2 c" u: u不過工廠風(fēng)險也很大,工人告發(fā)現(xiàn)在要罰5W起,但為了能阻止工人得到社會福利,阻止工人小孩得到上學(xué)的權(quán)力,這5W真不多,再說也不是每個工人都會舉報。; T2 ~6 o+ C/ x2 x4 s# q/ @: E
黑廠的目的是為了讓工人打工20年一無所有,再坑工人小孩,但工廠也付出了代價,$ z' Z: P. O/ ]2 X3 S. S8 ?

作者: m2006410    時間: 2022-3-15 12:12
本帖最后由 m2006410 于 2022-3-15 12:16 編輯
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4 f% R1 r/ e$ a  r$ W% T* I怎么辦啊
作者: 毛主    時間: 2022-3-15 14:57
黑工廠
作者: 曉昀    時間: 2022-3-15 18:15
別說之前的老板,現(xiàn)在的很多也是擠壓人力成本,該增加人手的不增加人。
作者: 韓寒11    時間: 2022-3-15 21:04
現(xiàn)在就沒有這么多的人口紅利可以選擇,很多年輕人都是00后,很任性也不太缺錢,所以人家壓力小,工資環(huán)境不到位,就是不去工廠
作者: 遠(yuǎn)祥    時間: 2022-3-16 19:38
黑老板太多了




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