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標題: 遇到這樣的領導讓人無所適從 [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2022-3-14 22:04
標題: 遇到這樣的領導讓人無所適從
老板親戚來公司做管理，總挑別人說話的毛病，讓人感覺特別不舒服，每天工作一天，回到家，總是在微信里說你今天在群里跟哪位員工說話語氣不對了？交代問題不合適了？沒說清楚了，總之，挑出你一大堆的不是，總是打壓你，……。# w" Z  U! p4 Z- o+ o3 a7 |
但是，他對其他員工都是鼓勵+贊揚+小恩小惠（給員工買個小禮物，買一些員工喜歡的小零食）+ E0 E4 s3 i4 i) Z% n
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有另外一個副總已經在公司工作群里徹底徹底沉默了。我看我也快從群里沉默了。
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作者: 尹志春    時間: 2022-3-14 22:27
要拉近關系，多拍馬屁，老總說得對，我改，老總還有什么要交待的，你是要賺錢，他說太陽從西邊出就從西邊出，每朋發工資就行5 d& x5 G6 i2 X- q

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作者: 煙火人間    時間: 2022-3-14 22:42
你厲害，做領導了，沉默是金
作者: hl90    時間: 2022-3-14 23:16
老板親戚這么做，八成是老板授權的，公司要換屆了吧？
作者: 曉昀    時間: 2022-3-15 06:31
hl90 發表于 2022-3-14 23:16
) S+ L; a* x! _/ I# l老板親戚這么做，八成是老板授權的，公司要換屆了吧？
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是不是老板授權還不能確定。跟老板溝通很正常，感覺沒有什么變化。
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作者: 回到過去220    時間: 2022-3-15 07:14
領導 剛上任  一是樹立自己的權威 形成小群體。而且  肯定有會來事的員工 領導剛上任 溜溜須  領導 也得適當的表現一下
作者: 曉昀    時間: 2022-3-15 07:23
回到過去220 發表于 2022-3-15 07:14
7 |0 U  o6 B' u+ T8 ~領導 剛上任  一是樹立自己的權威 形成小群體。而且  肯定有會來事的員工 領導剛上任 溜溜須  領導 也得適 ...
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這點看到了，她是覺得沒有跟他套近乎，但我也跟他溝通工作，不像別的同事一整天都在他辦公室。工作忙的穿鞋找不到襪子，他天天挑人毛病。一直想把工作關系簡單處理，不想搞小團體，這還讓人挑毛病。昨天，他直接跟我下屬打電話，安排工作，詢問工作進展，實質也是看我是不是把工作安排到位，有沒有給工作節點。
2 u% z  _: f/ O2 e" y# O4 f技術工作不是一是一二是二的問題，也不是拍腦門就能立馬答復銷售需要知道的技術問題。
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他是外行業來的，跟他溝通，他也聽不懂。頭疼，工作還得繼續。6 F- t& o* V7 _+ E4 t: J7 G" r% A
作者: 煙火人間    時間: 2022-3-15 07:31
曉昀 發表于 2022-3-15 07:23
( D4 J3 \, M+ K# e; a這點看到了，她是覺得沒有跟他套近乎，但我也跟他溝通工作，不像別的同事一整天都在他辦公室。工作忙的穿 ...
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對這種人，別理他，忽略她，你理他他越來勁
作者: 290739802    時間: 2022-3-15 08:11
這種人其實他心里也是虛的，外行不懂業務空降做管理，抓不住具體業務，只能在這些便便角角上找存在感，本事不大就只能靠嗓門。
作者: LHCA2020    時間: 2022-3-15 08:11
大姐，這種人不用放在心上，我們只是來打工的，把自己的工作做到位就好了，她不影響你的工資就沒事，要是影響了你直接找老板談，實在不行，以你的實力，直接換一家/ f2 b+ A" {# p' ~! O
作者: 南天橫翼    時間: 2022-3-15 08:31
姐啊，打工是不是很沒意思，我都想創業了。
作者: kayex    時間: 2022-3-15 08:38
找好下家
作者: 290739802    時間: 2022-3-15 08:39
290739802 發表于 2022-3-15 08:11/ Z! q' a" b5 j7 u) U( X$ B
這種人其實他心里也是虛的，外行不懂業務空降做管理，抓不住具體業務，只能在這些便便角角上找存在感，本事 ...

& w/ T, J8 I/ r% z9 S3 ]小事按他的管理要求來，但要讓下邊人知道這是新領導要求的，有意見對他去。業務上不要理他，敢亂指揮，挖個坑直接埋了他。
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作者: ygcygx    時間: 2022-3-15 08:48
現在的95后才是真的難帶，過的都是躺平的生活，領導說的話當耳旁風，工作任務隨隨便便，說輕了不理你，說重了跟你辯論。。。怎么搞？
作者: 丹楓911    時間: 2022-3-15 09:20
換成我估計就開始懟他了，大不了公司開了我，適當的退讓可以，但是對方要是得寸進尺，不依不饒，一次兩次，第三次我就發飆了，愛誰誰
作者: 加肥貓devil    時間: 2022-3-15 09:23
很明顯這個人和我們公司有一個領導一樣，手里沒活兒的人在工廠里做事情他搞不定技術只能從別的方面入手來找一下存在感。我們這邊有個領導都開始規定走路的路線都必須按照他的規定來，還把原本很簡單的一些流程搞的復雜無比，美其名曰流程正規化，其實一個小破廠真的有那么多閑雜人等來幫你做這些東西嗎？沒有的，都是要我們這些人占用正常的設計時間來做，浪費人力物力又降低了效率。
作者: wanglj671    時間: 2022-3-15 09:28
這個做好自己本職工作，可以根據情況任性一把
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作者: 黃老邪zp    時間: 2022-3-15 09:34
我上任老板也這樣，老是微信問事情，回復慢了就在那BB。說你怎么回事，我問你事你也不回答怎么怎么的...有一次惹火我了，問他我是不是要整天盯著手機看，我要不要做事，要不要去查詢資料，如果是這樣你老板就不要催進度。再后來就有事就改打電話來了。
作者: 曉昀    時間: 2022-3-15 12:37
南天橫翼 發表于 2022-3-15 08:314 b/ ]' u! ^" x! G9 ^
姐啊，打工是不是很沒意思，我都想創業了。
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有客戶和資源可以創業，創業再辛苦都值得，這種辛苦和給別人干的辛苦不一樣。
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作者: 桌前一盆花    時間: 2022-3-15 12:39
聽之任之。八成是老板授權。
: R6 ^! t. [$ {, _如果老板不是授權的，那么以后老板也會敲打對方的。
1 k4 n! w+ I: e$ R# L/ C# ~接下來就是你好好工作就行。真的覺得不怎么樣的話就考慮找下家。說不定下家更好。
作者: 曉昀    時間: 2022-3-15 13:00
桌前一盆花 發表于 2022-3-15 12:397 @' i, U" M3 T. P* b" S& F/ @" V! v
聽之任之。八成是老板授權。
5 y! G6 H2 D1 ], h7 |( r4 W9 E# B如果老板不是授權的，那么以后老板也會敲打對方的。, O1 {" Y/ Y" h, ~+ b( n/ X
接下來就是你好好工作就 ...
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不好說。老板跟我說工作還是很尊重，沒有什么變化。# A6 r5 ?3 }9 H1 O$ J: v
作者: 南天橫翼    時間: 2022-3-15 16:04
曉昀 發表于 2022-3-15 12:37/ V% i8 m( B! v1 K' y2 U# j
有客戶和資源可以創業，創業再辛苦都值得，這種辛苦和給別人干的辛苦不一樣。

* h  _! D3 q; I準備了，打工的難處有點承受不了，拖拖拉拉搞項目，把我都搞得沒動力了。
作者: 魍者歸來    時間: 2022-3-15 16:16
他自己為了刷存在感，已經不當人了，不用慣著他。
作者: 未來第一站    時間: 2022-3-15 18:10
沉默挺好。
作者: jianyongchen108    時間: 2022-3-16 07:48
實踐證明，不管到什么層次，都有工作的煩惱
作者: 機械李的奇跡    時間: 2022-3-16 13:23
最怕只抓5s，技術次要之的領導。
作者: 遠祥    時間: 2022-3-16 16:19
這種公司發展前景堪憂
作者: 曉昀    時間: 2022-3-16 17:12
機械李的奇跡 發表于 2022-3-16 13:23
4 B& o% {, ^( f: \' X最怕只抓5s，技術次要之的領導。
$ q% d2 k$ d1 n) f/ z. q2 I" E
還真是這樣，天天抓5s，主要生產任務都不做了。
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