|尹志春發表于 03-12 09:25<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 編輯 </i><br>0 A+ ^: D/ s2 |* P# ?, |0 ?1 V5 I R
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對工人好的一律反對，只要對工人有益反對就是了，碰到，碰到的多了去了，<br>& C% ^8 \" R- f( s! {- m# z
對工廠來說，對工人好的一定要反對，這是準則，所有的改革都是針對工人的，碰到牛的工人，估計老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說，只要上法院起訴，一定賠錢，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時，工廠無權要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個工人告，哪就會帶動一波<br>
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|290739802發表于 03-12 09:44總的工資支出沒變，大概率還會減少。分配方式的改變逼著員工去內卷，領導再安排幾個自己人一帶頭，倒霉的就是大多數了。
|走江湖發表于 03-12 09:59都是套路，卷起來
|LHCA2020發表于 03-12 10:04真不知道是誰發明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜<br>
|朔月123發表于 03-12 11:08這就是換著花樣扣你的錢
|start_00000000發表于 03-12 11:17什么績效考核？ 扯淡吧 <br>
只不過老板又不好直接說取消加班費，直接說的話你們都不來加班了<br>
所有的目的就是你們周六要來上班并且沒有加班費，然后就是周六屬于上班而非加班，你周六來了拿績效忽悠你，你周六不來，等著扣工資吧，因為單休<br>8 d& Y( t) S* |" D6 p) J
說到底貴司是想玩單休呀，我去，搞那么多花樣忽悠傻子呢
|破碎重組發表于 03-12 11:22恭喜貴司又成為技術部沒有加班費的一個公司（生產部有加班費），然后技術部周六要來值班，然后不來的表現不好，績效低，領導老板要區別對待，然后大家開始卷，開始做工賊，有的人周六自覺去上班，逼得不想去的也跟著去
|曉昀發表于 03-12 12:17加班是加班，績效是績效，這2個怎么能扯到一起呢？加班是員工犧牲個人休息時間的勞動，應該支付加班工資；績效是員工工作結果的考核，為何這兩者扯到一起呢？<br>
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如果加班不支付加班費，談什么績效純粹胡扯！
|1558196760發表于 03-12 12:48這么多人，你們所在的公司就沒有這樣去搞的嗎？如果這樣去搞他這個績效會是什么樣的結果呀？
|破碎重組發表于 03-12 12:56別做夢了，你不要相信什么績效，真以為周六你去上班，就績效高了，然后工資多了獎金高了？ 績效是忽悠你們的，這件事的本質核心是老板不想周末支付加班費300塊錢了，懂不？ 老板想白嫖加班懂不？ 當然工資還是那些工資，只不過周末的300塊沒了，然后周六算上班，單休，當然你周六不去，那就是表現不好績效低，等著談話吧 <br> 難道你們還做黃粱美夢，以為周六上班搞績效了，收入增加了？
|機械李的奇跡發表于 03-12 22:15哈哈，自從我們改革沒加班費，績效制度以后，機械電氣準點上下班，績效都不要了，大家都不去加班，大家都不卷，績效就沒太大波動，相反的積極性更低。
韓寒11 發表于 2022-3-12 20:53/ S1 z2 b7 @5 @ z/ U8 S5 N
績效說的好聽，干的好，拿的多，但是實際上確是沒有拿滿的，都是有扣除的，所以，不建議搞績效
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