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標(biāo)題: 機(jī)器人搞了這么多年,到底是搶飯碗還是促就業(yè)? [打印本頁(yè)]

作者: xbq1013    時(shí)間: 2022-3-4 10:32
標(biāo)題: 機(jī)器人搞了這么多年,到底是搶飯碗還是促就業(yè)?
自2016年Alpha Go戰(zhàn)勝人類世界圍棋冠軍李世石以來(lái),「人工智能威脅論」在普羅大眾中的影響就甚囂塵上。

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有一個(gè)觀點(diǎn)是:機(jī)器人會(huì)在越來(lái)越多的崗位上威脅「打工人」、提高社會(huì)的失業(yè)率。
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但《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》提出:目前全球人工智能與機(jī)器革命正處于發(fā)展中期,但2019年發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的就業(yè)率飆升至歷史最高水平,機(jī)器人使用率最高的日本與韓國(guó)的失業(yè)率恰巧是最低的。
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哈佛大學(xué)的研究者Philippe Aghion等人提出了一個(gè)關(guān)于機(jī)器人的新觀點(diǎn):從公司層面來(lái)看,自動(dòng)化發(fā)展所帶來(lái)的直接影響可能是增加就業(yè),而不是減少就業(yè)。這背后的邏輯是:自動(dòng)化企業(yè)的生產(chǎn)力會(huì)得到提高,可以在保證高質(zhì)量的情況下降低成本,從而增加市場(chǎng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的需求,由此擴(kuò)大發(fā)展規(guī)模,提供更多的招聘崗位。

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你認(rèn)為,機(jī)器人是搶飯碗還是促就業(yè)?
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作者: oliver97    時(shí)間: 2022-3-4 11:01
帶著眼晴看世界,莫被磚家砸,媒體放...
作者: 13989291710    時(shí)間: 2022-3-4 11:32
上機(jī)器人的公司需要的是高技術(shù)人才,淘汰的是一線操作工。每年流失最為嚴(yán)重的就是一線人員。。。。
作者: dgr123    時(shí)間: 2022-3-16 07:49
從公司層面來(lái)看,自動(dòng)化發(fā)展所帶來(lái)的直接影響可能是增加就業(yè),而不是減少就業(yè)
作者: gg315_22    時(shí)間: 2022-4-19 17:11
整體來(lái)看,人工智能必然是促進(jìn)生產(chǎn)力提高、促進(jìn)社會(huì)前進(jìn)的。導(dǎo)致的結(jié)果是降低成本、打破舊的供需平衡,隨著社會(huì)進(jìn)步,供需矛盾發(fā)展也必然是螺旋上升的,無(wú)論是質(zhì)量還是數(shù)量來(lái)說(shuō),打破舊的關(guān)系,必然會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)造新的平衡,這就倒推新的供需關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。因此,人工智能不能簡(jiǎn)單的說(shuō)是提高失業(yè)率。
作者: litaomu    時(shí)間: 2025-7-31 17:13
社會(huì)、科技是要前進(jìn)的,個(gè)人的最好選擇是跟著前進(jìn)走,不要成為前進(jìn)的代價(jià)
作者: brightlight    時(shí)間: 2025-8-8 16:02
就業(yè)不好啊
作者: HUHAHA    時(shí)間: 2025-8-30 19:44
那天我看到個(gè)評(píng)論,機(jī)器壞了要花大價(jià)錢修,人生病了會(huì)自己休假去醫(yī)院看病。這些老板們都精明著呢,我只知道利益只能是爭(zhēng)取來(lái)的,從來(lái)不會(huì)從天上掉下來(lái)。
作者: xmlawla    時(shí)間: 2025-9-8 09:22
肯定是提高基層牛馬的失業(yè)率
作者: wewea    時(shí)間: 2025-9-8 11:57
整體來(lái)看,人工智能必然是促進(jìn)生產(chǎn)力提高
作者: 王小默默    時(shí)間: 2025-9-9 17:47
人工智能發(fā)展是必然,可能會(huì)將人類社會(huì)帶到一個(gè)完全不一樣的世界,& v( D5 p* [& d7 \# V* t9 S
就業(yè)這個(gè)問(wèn)題可能就不是問(wèn)題了,
3 o) b+ y: p) D4 P9 ^4 J, Y大家必須要就業(yè),這是現(xiàn)在的運(yùn)行規(guī)則。8 Z% h7 q" S7 C3 \6 S: Y
在未來(lái)物質(zhì)資料由AI全部提供的情況下,人類社會(huì)就不再有就業(yè)的問(wèn)題,
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