久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 單休違法嗎 [打印本頁]
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-26 09:45
標題: 單休違法嗎
周六陽光明媚，氣溫明顯回升，真是個好日子 適合單身狗出去浪也適合有家有口的去郊游# y: l+ `9 C  ^4 p. L% @9 |3 m: F7 d
   當然了我還是心系單休狗（無惡意稱呼，類似單身狗叫法）們的生活，因為這個和我們息息相關，單休在機械行業占了不小比例
  D7 _' P6 b3 ~) b   一個很普遍的問題，單休違法嗎？6 v- t: ]. l& L- e# F
  勞動法第36條規定，平均每周工作時間不超過44小時，但是第38條又規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 * b1 i: P/ d* [6 m
   上述兩條從第38條來看，單休是可以的，但從36條來看，單休是違法的，作為用人單位肯定要遵守勞動法的每一條，所以綜合結論，單休違反了勞動法第36條規定，屬于違法行為（其余的N條都沒違反也沒用，就像交通法規，你只要違反一條也是違法滴）（又比如公司有各項規章制度，你只遵守其中一些選項，有幾條你不遵守，你看你老板和領導收拾你不？）
9 M0 H, p) ~( g, S% n3 W, E4 j- E    好了，明確了單休48小時工作制違法，那么問題來了) b3 p2 o- [8 o$ D7 l) A
1.明知違法，為什么還有那么多單休合同？
/ _& X! k$ k  E8 M     有很多公司單休，但是勞動合同會簽5天8小時，但也有一些公司 干脆簽6天48小時合同，這個48小時合同是如何通過審查的呢？ 人事和老板不考慮后果嗎？ 監管部門不查處嗎？: I, i, P4 Q- c1 _2 J  r
2.單休賠償+ p; u; V% c% V; o, j) d; X, g
   例如月薪1萬單休48小時工作制，后期解除合同后，如何索賠那8個小時？
) b4 [+ ^8 {: ~: v7 P3 {/ W3 p, x8 a  這個事情有爭議的，在很多地方可能會有不同的處理方式  : y- y4 b: N$ N" z- P) A+ N# }
因為針對周六上班8小時這一條，用人單位保證了你周日休息，你自己又自愿簽署單休合同（你自己做工賊，別說為了家庭，雙休的多的是），法院一般很難支持給你賠償
+ B4 W2 ~7 ^0 h8 i3 d; s5 B, D  所以單休這個事鬧來鬧去，可能就鬧個象征性的補償，目前各地還很少有對單休進行雙倍賠償的案例，現階段，各地還是睜一只眼，閉一只眼- w* H% k$ c& z9 v  V! K7 R
    單休違法嗎？ 立法的人也糾結，如果不糾結，就不會有44個小時的出現了，從這個角度來看，大小休絕對是合法的，大小休目前也被大多數單休公司越來越推崇，起碼不會惹到麻煩
* L& f4 L8 Q; Z7 V, Q4 C" v   最后說下，春天來了，祝各位雙休愉快，單休狗們也早日脫離苦海
作者: 黑東東    時間: 2022-2-26 09:53
至少休息一日，完全合法，怎么違法了
作者: 初涉池中    時間: 2022-2-26 10:10
現在的生產都是過剩的，需求都有限，實際上從宏觀上沒有那么急，急的是服務和需方的要求，所以社會發展到一定程度一定會取消單休的，說不定5年后就立法不允許了，10年后開始嚴查
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-26 10:16
|黑東東發表于 02-26 09:53至少休息一日，完全合法，怎么違法了
遵守了38條，那第36條44小時你遵守沒？
作者: 17567410    時間: 2022-2-26 10:20
HR把一切都搞定了，起草個合同都違法那還怎么混，隨遇而安吧！提高自己是要務，提高即包括收入也包括待遇等。
作者: 好大一陣雨    時間: 2022-2-26 10:26
996違法都沒罰，哪管的上856
作者: 魍者歸來    時間: 2022-2-26 10:33
2020重新開始 發表于 2022-2-26 10:16
* I% j4 R0 ?, u9 u. W) b. h! L遵守了38條，那第36條44小時你遵守沒？

) X4 y# n/ Z% O  s/ S5 D單純來講“單休”二字是不違法的。44小時是另外一回事。于企業而言，只要違背了任何一條，就是違法行為，但這方面一向是民不舉官不究。想賺些外財的可以自行收集證據，走一波仲裁訟訴之類的。* R8 V: Z% [. Y6 _) D2 o

" t6 _. G: E6 v5 Y法律是既定的，遵守與否全看企業中如何——至少我經歷過嚴格按照勞動法、合同法執行的老板，合作也非常愉快。
  D5 g4 Z) E$ }; K  {3 h
作者: 白無無    時間: 2022-2-26 10:37
無休都大把人在
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-26 10:46
|魍者歸來發表于 02-26 10:33<br>單純來講“單休”二字是不違法的。44小時是另外一回事。于企業而言，只要違背了任何一條，就是違法行為，但這方面一向是民不舉官不究。想賺些外財的可以自行收集證據，走一波仲裁訟訴之類的。<br>法律是既定的，遵守與否全看企業中如何——至少我經歷過嚴格按照勞動法、合同法執行的老板，合作也非常愉快。<br>
你要搞單休44小時肯定不違法，單休44小時就是大小休，或者周六上6天班
; W, p+ Z3 m% F0 \4 h8 T- S  但很明顯，我這里討論的是勞動合同簽6天48小時的單休，大俠不要帶歪了節奏
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-26 10:48
|白無無發表于 02-26 10:37無休都大把人在
因為大把人無休，所以你可以接受單休48小時對嗎？ 甚至你可以承受無休是嗎
作者: 尹志春    時間: 2022-2-26 10:56
本帖最后由 尹志春 于 2022-2-26 11:07 編輯 ! U3 i- _! [( Q& k0 P; S) l
  b, q% W3 T' f3 s* G0 e
違法有什么，違法的事多了去了，比如廠里，黑掉工人五險，你以為是為了省錢，現在算了一下，黑掉工人五險，一月最少要多出200，實際支出更多，招工比交社保的廠多500還招不到工，工人又差，有文化，有技術的根本不會來，也不敢招，這些人有文化，有技術， 懂法，告怎么辦，工傷還要自己賠，工人告發要罰款5W，還要賠錢，但是你有沒有想過，只有黑掉工人五險一金才能讓工人病了沒錢治，老了撿垃圾，還能讓工人小孩不能就近上學，這里工人小孩上學，政府每年有7000-9000的補助，但只要不給他五險，他就申請不到，害死工人才是目的，違法，就違 法了，能怎么樣。0 p5 \' i  A4 {* l
還要讓工人上28天12小時，這樣能有效的搞壞工人把妹的身體，還能讓工人沒有時間把妹，現在30多了沒老婆的占多數，只要再撐幾年，這些工人過35，再找到老婆 的可能性就小了，這樣上班還能讓工人討厭工作，這是最主要的，讓工人討厭這份工作，工人就做不久。3 j+ m, X7 [1 D, J
這做做能讓工人少活5-10年，雖然違法了，也付出了代價，但確實能害死工人。
" E% _) N4 W' u  @* k% d% u) g多深層次考慮問題，深挖問題的本質，
9 T1 q' O; i& A. z* A國家規定是雙休，但為什么要給你雙休，你要雙休了，你不更努力工作，你小子會不成公務員了，你還不討厭這份工作，你想做多久，這樣是不對的，
3 b9 W+ C1 I) t7 v+ g! D$ @. m總體來講，對工人好的一律要反對，如果對工人好，對工廠也好，也要反對。現在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五險一金，這樣就可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，可以讓工人小孩不能就近上學了，，第二就是讓工人上28天11小時，這樣可以搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹時間，讓工人成為單身狗，關鍵是可以讓工人討厭這份工作，讓工人撐不了多久就換工作，只要這樣就能讓工人打工20年一無所有，不過風險也大，我邊上的老板剛賠了17W，因為沒有社保，我問他為什么不買，他笑笑說，又不是賠不起，操蛋，有這操作，算了一下，他不買社保，招工要比有社保的工廠多500塊，社保現在只要付370，（今年免費），這樣一月老板多出了130，認真算一下，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多，如果以工人75歲的平均壽命，工人15年退休金15*6000*12=108W，還有政府每年給工人小孩補助的7000塊，估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600，還有45年的看病費用，估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上，這個老板算起來值啊，但是工人告發就賠大發了，還要罰款，工傷也要自己賠，但很多老板為了能最大限度害死工人，當工人不懂法，善良，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢，根本不會想到老板是為了斷他后路，坑他小孩，所以工作難搞，什么工匠精神，扯，工人看到老板破產都笑了0 A9 S( e1 c, X! ]
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-26 11:24
|尹志春發表于 02-26 10:56<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-2-26 11:07 編輯 </i><br>% G. C3 z* [* d
<br>
4 j7 w! N( ]% L& Y+ _; K3 j違法有什么，違法的事多了去了，比如廠里，黑掉工人五險，你以為是為了省錢，現在算了一下，黑掉工人五險，一月最少要多出200，實際支出更多，招工比交社保的廠多500還招不到工，工人又差，有文化，有技術的根本不會來，也不敢招，這些人有文化，有技術， 懂法，告怎么辦，工傷還要自己賠，工人告發要罰款5W，還要賠錢，但是你有沒有想過，只有黑掉工人五險一金才能讓工人病了沒錢治，老了撿垃圾，還能讓工人小孩不能就近上學，這里工人小孩上學，政府每年有7000-9000的補助，但只要不給他五險，他就申請不到，害死工人才是目的，違法，就違 法了，能怎么樣。<br>
. d3 L& H5 u% a$ k( C還要讓工人上28天12小時，這樣能有效的搞壞工人把妹的身體，還能讓工人沒有時間把妹，現在30多了沒老婆的占多數，只要再撐幾年，這些工人過35，再找到老婆 的可能性就小了，這樣上班還能讓工人討厭工作，這是最主要的，讓工人討厭這份工作，工人就做不久。<br>
% y+ @! g( M% [4 ?; x這做做能讓工人少活5-10年，雖然違法了，也付出了代價，但確實能害死工人。<br>0 C: m% n8 X0 y6 Y) j
多深層次考慮問題，深挖問題的本質，<br># V$ Q2 u! [( u' m8 \1 H8 J$ G+ P
國家規定是雙休，但為什么要給你雙休，你要雙休了，你不更努力工作，你小子會不成公務員了，你還不討厭這份工作，你想做多久，這樣是不對的，<br>
4 l- R# X' B7 Z7 B" m# \! d總體來講，對工人好的一律要反對，如果對工人好，對工廠也好，也要反對。<font face="黑體"><font size="6"><font color="#ff00ff">現在有什么能最大程度害死工人，第一就是黑掉工人五險一金，這樣就可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，可以讓工人小孩不能就近上學了，，第二就是讓工人上28天11小時，這樣可以搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹時間，讓工人成為單身狗，關鍵是可以讓工人討厭這份工作，讓工人撐不了多久就換工作，只要這樣就能讓工人打工20年一無所有，不過風險也大，我邊上的老板剛賠了17W，因為沒有社保，我問他為什么不買，他笑笑說，又不是賠不起，操蛋，有這操作，算了一下，他不買社保，招工要比有社保的工廠多500塊，社?，F在只要付370，（今年免費），這樣一月老板多出了130，認真算一下，如果工人工作30年，如老板就要多付5W多，如果以工人75歲的平均壽命，工人15年退休金15*6000*12=108W，還有政府每年給工人小孩補助的7000塊，估計全部下來有2個小孩*7000*9=12600，還有45年的看病費用，估計過50W,老板出5W塊就能阻止工人得到150W以上，這個老板算起來值啊，但是工人告發就賠大發了，還要罰款，工傷也要自己賠，但很多老板為了能最大限度害死工人，當工人不懂法，善良，很多工人以為老板黑掉社保是為了省錢，根本不會想到老板是為了斷他后路，坑他小孩，所以工作難搞，什么工匠精神，扯，工人看到老板破產都笑了</font></font></font><br>
土豪老板的“違法有什么，違法的事情多了去了”，秀才遇見兵，有理說不清7 H8 E1 _! L: R0 N& H+ U
  大多數機械從業者們還在為單休，996爭論不休時，老板一句“違法有什么，違法的事情多了去了，”潛臺詞，你不服能怎么滴？# `, H; \9 {& L
      當然我實際生活中沒碰到這么流氓與豪橫的老板
作者: 閑著難受    時間: 2022-2-26 13:56
不知道在座的各位有沒有去電子廠做過暑假工。名義上是雙休，卻被強制加班，月加班一般不低于110小時。而平時的加班費只是市平均最低基本工資的1.5倍，大約也就十五塊錢/小時的樣子。暑假工與大學實習生是不給入保險的，幾萬人的大廠都是這種操作，要是違法那不早就被整頓了嘛？
作者: 機械社區618    時間: 2022-2-26 14:22
違法的事情多了去了，上頭沒把你們當回事而已，要真當回事去管，我敢保證沒有幾家公司敢違反。
作者: 風起于    時間: 2022-2-26 15:18
本帖最后由 252924072 于 2022-2-26 15:28 編輯 ; ?& j$ N& d% v, ^+ R6 ?
黑東東 發表于 2022-2-26 09:53: v4 @3 [) E: R) y7 c
至少休息一日，完全合法，怎么違法了

: ^1 b7 X& k5 [% \; E38條與36條這兩條都需要滿足
$ b2 [7 H  c  p8 z5 H5 J0 x; S
作者: hl90    時間: 2022-2-26 17:05
好像是只有每周上夠40個小時，深圳有的公司就是一天7.5小時，然后周六加班補，每天7.5小時，不加班，也得8小時候后了，像聯盈激光更甚，周六加早上半天班，下午你也只能順帶了
作者: 遠祥    時間: 2022-2-26 20:33
單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。
) \4 C6 b: U. e) `# v2 a公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的
作者: traindriver    時間: 2022-2-26 21:49
就是個笑話
作者: 2011ayoon    時間: 2022-2-26 22:00
平均時間應該是包括節假日、年假在內平均的，否則就不會有44小時這種奇怪的設定了。。。。。所以也沒辦法完全說違法
. D8 r5 s$ n: q  H! _  f
作者: 韓寒11    時間: 2022-2-26 22:20
單休不違法，但是不給加班費應該是違法的，想要討回公道，那么各種證據需要保留，還有做好離職的心理準備
作者: 未來第一站    時間: 2022-2-26 23:11
可以去問問羅老師
作者: Tifalock    時間: 2022-2-28 10:06
閑著難受 發表于 2022-2-26 13:56" k- C6 S% m0 r6 j- u
不知道在座的各位有沒有去電子廠做過暑假工。名義上是雙休，卻被強制加班，月加班一般不低于110小時。而平 ...

/ M/ {5 ]) v4 E2 j  B# N+ Q* ]! E我做過 887 工資才4.5k 雙休都是請假性質的 還不一定給批) e) B' x- f( t, ]) ~( ^& [
作者: 堅如磐石    時間: 2022-2-28 10:22
不要糾結單休或者雙休了，國家都不管，你們這操的啥子心，你說你們拿著白菜價的錢操著那些專家的心。
作者: fanxx2000    時間: 2022-2-28 15:42
36條里面是平均每周，注意平均二字，你春節、5.1、10.1等假期要平均進去44個小時的
作者: ィ心兂鎅    時間: 2022-2-28 19:34
如果你手里有GUN的話，你看哪個老板敢亂來
作者: 脊梁vs    時間: 2022-3-4 11:14
標題: 工作過勞
勞動法也是挺搞笑的，那幾條都是互相矛盾的，不知道哪個傻缺制定的8 ~2 \% |/ w: C* C% H% X

% n+ h: U7 v2 k$ d
作者: 脊梁vs    時間: 2022-3-4 11:15
堅如磐石 發表于 2022-2-28 10:22
5 Z6 R( s6 z5 ~) G0 g, T- }不要糾結單休或者雙休了，國家都不管，你們這操的啥子心，你說你們拿著白菜價的錢操著那些專家的心。
3 Q8 ^7 q5 h" T& R% @" z6 X
還指望國家?  去了解五一勞動節是怎么來的吧
/ d* X. K* @7 t8 f& u# r8 M0 @9 A
作者: 鄀都    時間: 2022-8-26 13:56
沒辦法啊 等社會轉型之后才有可能完全規范



歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5