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標題: 公司招新人的問題 [打印本頁]
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-18 10:28
標題: 公司招新人的問題
最近公司在招人，我作為技術主管想找一個學歷好點的有經驗的熟手，來了能直接上手干活，不需要太多的培養，這樣我也能輕松點，問題也能少點，但是大老板的意思是可以招聘2到3個學校差的，經驗少的，工資低的，自己來培養，觀察兩個月不合適就開掉，直到招聘到合適的，這是他的理念，站在他的角度也沒有問題。% a; c3 k% B8 C% k) |0 @

  ~  A2 K; x$ Y當然我站在技術的角度其實還是比較抵觸這種招聘方式的，不知道各位大俠公司招人的時候是哪種方式，大家可以暢所欲言，隨便聊聊。$ `: l; M1 H4 _7 [6 |, E' x

6 {% C2 E; M( D1 H5 V0 @% f只是想客觀的探討一下到底哪種對公司的長遠發展更好。6 c9 I( K3 k1 O7 I
作者: 一個小學生呀    時間: 2022-2-18 10:34
建議樓主說明具體工作崗位，
: `% [' w7 E+ x如果是助理類的崗位，那老板的理念就行了；
( N9 ]( L! s. e( N+ C7 g! f要是后期要成為主力類的崗位，老板這理念只能呵呵了。- w% C! T: l: c; w4 }0 W

( r4 n0 L( m* I( O, u3 |; D' `2 f0 N5 b2 e7 g: Q( N  V
  G3 n% C$ S; w- p
作者: shentu    時間: 2022-2-18 10:49
培養打雜的。。。。等能上手了人家大概率換家單位去打主力。
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-18 10:54
你們外企待遇差準備差多少？
作者: sgxap666    時間: 2022-2-18 10:56
聽老板的準沒錯
作者: 暉暉暉_u22Ig    時間: 2022-2-18 11:00
要招沒經驗的也得找學校好點的，悟性好一些學習能力強一些，你也能輕松一些。
作者: jason6    時間: 2022-2-18 11:00
老板大都這樣干，因為他們要利益最大化。你就Follow他的想法，他出錢啊。其他的老板心里都有數。
作者: qq252011149    時間: 2022-2-18 11:52
老板說得對
作者: andriycike    時間: 2022-2-18 12:58
你仔細想想，其實不是新手老手的問題，也不關乎公司的發展，實際上老板只是想壓榨你，讓你多操心，他少出錢
作者: 程牧原    時間: 2022-2-18 13:06
大佬公司在哪個區呀
作者: 養豬東籬下    時間: 2022-2-18 13:42
這種事情，不需要你們去摸著石頭過河。很簡單，看看大公司的做法就知道了。
* L& x  k+ ?* f( V國際上一些優秀的公司，都會在招聘有經驗的工程師的同時，每年招聘一些應屆畢業生，發掘一些優秀的人才。這樣做的好處很多，不僅可以使團隊年齡結構合理，同時也能讓老員工傳幫帶新員工，還能讓老員工有一些危機感，不至于缺乏動力、混日子。另外，一些優秀的人脫穎而出，升職加薪，他的團隊也需要一些工資不那么高、年紀不大、經驗不是非常豐富的組員。個個都是孫悟空，團隊就不穩定了。
作者: 鹿楨    時間: 2022-2-18 14:44
    果然老板都是一樣的
作者: 熱青茶    時間: 2022-2-18 14:45
老板話都到這個份上了，還討論什么。悟不到就沒法了。
作者: 290739802    時間: 2022-2-18 14:48
養豬東籬下 發表于 2022-2-18 13:42) m+ c1 N) u6 C- a+ S1 `3 C
這種事情，不需要你們去摸著石頭過河。很簡單，看看大公司的做法就知道了。* K  P) A9 Z# i- j3 u
國際上一些優秀的公司，都會在 ...

; x/ z; o* l. R4 U6 @大公司基本都有一套成熟的后備人才培養機制。小公司老板把人招來是要立刻發揮價值的，你作為部門主管回頭再說忙不過來，老板可就要說人給你招來了，你不會利用。那可就成你的問題了。3 U' U; z9 n" r" R
作者: 未來第一站    時間: 2022-2-18 15:01
學歷好點的有經驗的該走的時候走得更決絕。
作者: HaloSmart    時間: 2022-2-18 17:25
老板說的算
作者: 小機123    時間: 2022-2-18 17:27
建議按老板的方式來. e+ Y9 S2 V  I" A$ O* R% `
如果人員工資與你們部門的績效不掛鉤的話，你按你們老板的來就好了，不為別的，給剛出來工作的小年輕一個機會
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-18 21:18
程牧原 發表于 2022-2-18 13:06
0 g- s" c: M8 N2 j大佬公司在哪個區呀
- O9 p: J. O8 a+ T" ~7 [
順義的: B) ^; F9 v/ b# C. |* Z. C
作者: 小小鼠    時間: 2022-2-19 08:34
額，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員，啥都不懂的那種，專業更是奇葩，原來是會計，后來一直做文職類，和機械八竿子打不著的，讓我教她畫圖，我~~一萬只***奔騰而過
作者: hxglty    時間: 2022-2-19 11:29
你們老板的想法大概率是幫別家公司培養，想要有能力的人就必須錢給到位
作者: 丹楓911    時間: 2022-2-19 11:36
小小鼠 發表于 2022-2-19 08:34
3 X9 M/ _1 X$ w額，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員，啥都不懂的那種，專業更是奇葩，原來是會計，后來一 ...
6 X: a$ b; M$ m* J4 M/ k+ v3 W8 S
那倒不至于，我們老板也是技術出身，道理他還是懂的，就是不想多花錢，想讓我培養，我嫌累嫌麻煩，懶得去給他培養，所以我就想招一個能直接上手的，水平也比較好的。
作者: 林汐771k    時間: 2022-2-19 17:02
暉暉暉_u22Ig 發表于 2022-2-18 11:00
& V( y( `) K  ^3 _) j; X# k要招沒經驗的也得找學校好點的，悟性好一些學習能力強一些，你也能輕松一些。

9 c8 B$ l  B! Q如果公司有錢的話，應該要舍得本招一批本科來陪養的，深圳很多中小單位都在搶應屆生: f* D5 x) f; M$ Z, @7 u9 Z
作者: wanghy    時間: 2022-2-20 16:36
不想花錢，還想遇到“合適的”，不合適就開掉，假如是你，你啥感覺？花2元錢買雙色球，想中500萬唄？你喜歡被人召之即來揮之即去嗎？這樣的做法夠缺德的！誰進出一家公司容易？誰被公司開除一次還不跟扒掉一層皮似的？余生想起來都是噩夢！心理都有陰影！想讓他來干啥？給什么崗位？值多少錢就給多少錢！想省錢就不要再招人了，現有的人加加班，把省下來的錢的幾分之幾給大家發獎金，活一樣能干完！
作者: 尹志春    時間: 2022-2-20 19:30
反正都是打雜，招小白才好，工廠不用這么多大神，要的是低工資的雜工
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2 u5 W6 c" d  o
作者: wlj0202    時間: 2022-2-21 09:35
試用期工資本來就打折的，然后你就可以按自己的想法招人了
作者: 遠祥    時間: 2022-2-21 18:24
只要一做到管理，就得狠心來壓榨別人了呀
作者: johnneyyu    時間: 2022-2-23 12:45
都一個鳥樣
作者: Mr顧    時間: 2022-3-2 10:22
最近換了個行業，不過也是畫圖，不算完全跨行，老板把我扔在公司里就不管我了，讓我自個學習。公司里上個做設計的辭職了，已經走了。現在的車間用的圖紙都是外面有人兼職做，設計部我這道工序就我一個人，一個人摸索沒人點撥，老板這是啥意思？
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作者: yu1147195126    時間: 2022-3-11 09:45
老板有電話嗎
作者: yu1147195126    時間: 2022-3-11 10:37
|小小鼠發表于 02-19 08:34額，兄弟你這個不算啥，我們老板更猛，直接找一個文員，啥都不懂的那種，專業更是奇葩，原來是會計，后來一直做文職類，和機械八竿子打不著的，讓我教她畫圖，我~~一萬只***奔騰而過<img class="emotion" src="http://www.ytsybjq.com/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">
好機會啊兄弟
作者: dajian1984    時間: 2023-3-30 08:33
從我的角度，如果公司的運營環境是好的，校招的忠誠度會相對的高，
$ K: d: J/ r- z+ t  e當然，要招一些穩定的基因，不穩定的人才，能力更強，也不可用。
, _# B1 {9 o' K# i* M( i從專業角度來說，一個能力再強的人，要在一個新企業做出成績，最少也# }5 s, v. S+ x0 W) R
得小半年，這個時間是產生不出很大的價值的，而且人心也不穩，如果公司) }  f3 T# Y$ I/ h$ Y( n
的運營環境就不好的情況下，很多人會選擇離開這個公司，
$ n0 U- h5 x* _  i" z( f但新人的培訓很累，說不定2年也產生不了效益，這個時候，他學到了軟件，7 ?# t' g3 a+ [
就想找一份更高的工資，他們不會留戀公司加薪的5%-10%。因為他們有經驗
8 d$ w* S! \' [3 ?% X6 G  s可以在這個實習價上100%。而且有一定的經驗，能吹牛點，再到大 的公司去，* x4 F: v) x; |' y! u. B7 n. h
工作個三五年，就是大能了。所以實習生也不是很可取。
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如果是我選擇，我會選擇一些已經成家，在本地有房的，這類人穩定性會更高
( r9 X. q! u* y8 q- B/ ?4 G一些，最少，房債車債，孩子學校，他們是不會隨便換地方的。這是一個很重要的
+ P% j: S' H; u6 X1 H$ |% e& Y穩定因素。



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