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標題: 和直屬領導吵架了，準備跑路中...... [打印本頁]
作者: 桌前一盆花    時間: 2022-2-17 14:43
標題: 和直屬領導吵架了，準備跑路中......
新年來公司，領導就說我們以后沒有加班費了。給我們項目提成。只是這個提成有點問題。首先，不是給每個項目的提成，而是給部門的提成，也就是說，個人創造的價值，要先給部門，然后再由部門來發放。至于怎么發放，領導也不吭氣。其次，就是領導還是按照之前的搞法來管理。( v" N" ?8 s# t2 K
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昨天和領導吵架了，原因是我做的一個方案，三維圖的，領導讓我細化一下。我細化了一次，領導又想到了一個問題，又讓我細化。一個方案而已，客戶又沒有給錢，要那么詳細干嘛？領導說要按照他說的要求做。我說這個占用時間，而且客戶沒有認可，萬一后期不給肯定，就是在浪費。然后我們兩個互不相讓，我就跑到大老板那里去告了領導一狀。
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( {2 ^/ ~  U  P  V0 T0 _7 f, O今天，領導也不吭氣了，遇到事情也不找我了。然后我覺得自己在辦公室里很尷尬。我今天去找大老板，大老板說明天處理，也不說怎么辦，也不說誰對誰錯。感覺自己心里貓貓的。估計，搞不好又要跑路了。4 y! n- y+ T) p
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其實，我對領導的意見早就有。領導只能坐在老總的位置上，不能坐在經理的位置上。這是我對老總的評價。
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0 f" q7 Q; U! T- Q# L& q$ X( z為什么？
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( E$ j! }! h( R8 l6 P) q因為領導本來就是一個總。其次，他的思維是那種一步到位的，不希望一件事情太麻煩。從他當領導到現在，我們的項目沒有經過一次評審，方案什么的都沒有大家伙討論一次。他要求我方案做的詳細，也是這種表現，想一步到位，讓客戶沒有什么挑剔的。只是這種思維方式讓我很無奈。我一個設計師，不是萬能師。我要一步一步的去達到終點。而且，方案不通過的話，就是一種浪費。之前有加班費，老總說什么就是什么，現在沒有加班費了，浪費的就是我的時間和金錢了。: t. w9 v0 O. r( @; \2 Y

, I) o; j$ G, _; E; u明天老板就要來處理我了。我是老老實實的什么話都聽呢？還是把心里的話（老總一步到位的想法讓我很無奈）說出來？
作者: 鑄林邀風    時間: 2022-2-17 14:53
越級匯報非常忌諱啊，暢所欲言，然后跑路吧
作者: LHCA2020    時間: 2022-2-17 14:54
大兄弟，你啥時候能學會沉得住氣啊9 w" d! }8 Q; |
作者: 白無無    時間: 2022-2-17 14:55
沒有深仇大恨的，沒必要說這么多吧？說了好像也沒啥意義？
作者: DC24轉AC220    時間: 2022-2-17 14:58
沒有 搞過技術 都想一步到位。。。  方案出的非常詳細  最后毛訂單沒有。。。 設計連續加班 一周，最后還沒有績效。。。年底了總結了 這個方案 還沒有做到績效，來一句 這不算你做的。。
作者: 桌前一盆花    時間: 2022-2-17 14:59
LHCA2020 發表于 2022-2-17 14:54
4 f7 u9 J7 r" r) ?! y- K7 }大兄弟，你啥時候能學會沉得住氣啊

# }: g% |3 @1 Q; l1 V% u, a沉得住氣怎么辦？都三個月了，早就想把他敲打敲打了。
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作者: 一個小學生呀    時間: 2022-2-17 15:01
撤吧，果斷撤。其一，就算這次和解了，你以后也是不受寵幸，冷宮里呆著的角色。' Y) P, h- L  W5 B& T  Z5 Z3 G6 n

7 I8 N8 ?: c) ?$ Q0 H$ g4 [其二，提成先給項目組，再讓項目組領導去分配，這種玄之又玄的分配方法，
$ H6 q* f  d3 _7 W( K7 P和領導關系不好的設計人員，公平分配都實現不了，更別提多分你了9 K) q% [" }. p" Z# P5 S
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作者: lvyeposuo2022    時間: 2022-2-17 15:02
不知道你工作多久了。, W# {+ I: k& ]1 `2 k# l
在我剛開始工作的時候，我也是這樣的，領導讓我去幫他做點職責外的事情，我都不太樂意。
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到現在工作有些年份了，我的做法是，支持自己的直屬領導，盡自己所能的去完成領導給安排的事情。對對錯錯反正咱們就是上班。（捂臉哭）5 N( L# ]9 Z6 ~. s2 ~, U+ j
作者: 桌前一盆花    時間: 2022-2-17 15:05
lvyeposuo2022 發表于 2022-2-17 15:02
2 v# W$ \6 E, X: g7 S0 V- H7 F: c3 d不知道你工作多久了。
/ l  B: G# a* c2 K$ L% |8 I在我剛開始工作的時候，我也是這樣的，領導讓我去幫他做點職責外的事情，我都不太樂 ...
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你想的好簡單。危害到你的利益了，你沒有看到嗎？
' b1 }, f) r1 U. L0 M  方案細化要花很長時間，如果客戶不想要了，那么就是一個大大的危機。而且工資是和你做的項目多少掛鉤的。如果沒有十足的把握，一般是不會細化的。" X5 M2 S7 K' P- G
  之前有加班費，領導讓細化，那無所謂。現在沒有加班費，領導讓細化，那么就要拿出點東西來。不然我們最后就是出工出力還落不到好。
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作者: Mr.Smilence    時間: 2022-2-17 15:08
是妹子還是兄弟？
作者: 老鷹    時間: 2022-2-17 15:10
既然已經鬧到這樣了，最好實話實說。開始你可以和部門領導說清楚，你頂撞的原因是沒有加班費了。這樣他可能會理解或改變做法。
作者: sunbetterwu    時間: 2022-2-17 15:15
一將無能，累死三軍
作者: xueqingchao    時間: 2022-2-17 15:23
站在大領導的角度，這都不是個事；
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稀泥活活，不行加點水；
作者: 養豬東籬下    時間: 2022-2-17 15:30
換了工作之后，如果又遇到這種問題。你打算如何應對？認真想一想，你就知道答案了。
作者: lvyeposuo2022    時間: 2022-2-17 15:46
養豬東籬下 發表于 2022-2-17 15:302 Y1 ~/ v; e1 e' V
換了工作之后，如果又遇到這種問題。你打算如何應對？認真想一想，你就知道答案了。

; ]$ w8 X5 M1 e好友你好啊，我現在還沒有權限打招呼或私信，以后等我有權限了再去跟你打個招呼 。
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作者: 翱翔天際    時間: 2022-2-17 15:47
要么聽話，一句話不說，老老實實做事，要么就馬上跑路，沒什么好說的，本是打工人
作者: xieshuilong24    時間: 2022-2-17 15:50
大兄弟，這種情況還是很常見的，我之前有個項目圖紙都快出完了，結果業務說價格沒談攏，拜拜了
作者: 熱青茶    時間: 2022-2-17 15:52
沒到跑路的程度。工作中有分歧正常，吵架就盡量避免。不過吵完了，肯定都會冷靜的想想，看意思還是覺得非必要。
# K; d8 j, x/ c6 W" x重點是明天大領導的工作，給你倆調和調和，沒有解決不了的問題。3 P, l$ {1 p, o5 U3 a1 `
坐等吃瓜
作者: xinshiji666    時間: 2022-2-17 15:58
搞技術的人員，多數都是比較直的，但越級匯報確實不太好，除非公司文化良好，很和諧，但大多數都不可能這么理想。
- p; E& K( a$ j既然都已經做了就把話說開，走人，有能耐的自己找一個更好的就是了。# Z. ^9 A3 N! m0 E* ^+ q
如果自己沒這個能力，就要學會忍，忍著也要做，沒有加班費就不做，也是大多數人的想法，可如果前期缺乏能力，何不作為一個歷練的機會，提升自己，凡事都在斤斤計較的也很難成大事，也需當你走過這段路后回頭想想就明白了。
( f$ _, z' X6 k/ C2 b曾經有人出差時抱怨電話費一個月就多了兩百塊，公司給的費用不夠，可他沒考慮到做的好，主管每個月給他的獎勵隨便都比這個多，斤斤計較后消極怠工，反而失去更多。
作者: 書眚怖當    時間: 2022-2-17 16:47
畫幾個框框圈圈，填幾個字，大體出個流程圖就ok了，細節給錢再說
作者: wcp358061945    時間: 2022-2-17 16:49
桌前一盆花 發表于 2022-2-17 15:05
: J: Y9 _. v4 c0 h9 `8 v  R! M. Q4 _你想的好簡單。危害到你的利益了，你沒有看到嗎？5 o- B) w& I* ^6 ~* y' j, {
  方案細化要花很長時間，如果客戶不想要了，那么就是 ...
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       細化方案確實需要很長時間，但是如果不細化，方案做的不夠細致和認真，可能跟客戶繼續聊下去的可能性都沒有了。領導讓你細化，后續領導需要對你做的方案負責的，我覺得細化沒問題。我有個項目，我去過現場三次了，圖紙出過兩版了，方案出過五版了，價格改過五六次了，現在還沒簽合同，一分錢也沒拿到，照樣一直維系著。
! d( h) t/ U4 K! P3 B/ S5 m       最主要的問題是，你不服你的直屬領導。你要么頂替他，要么你走。取消加班費只是一個誘因，取消加班費只是一個誘因，取消加班費也不是你直屬領導決定的，你把氣撒在他身上了。( X7 W. I" x/ \! }! O, s& g/ [
       工作中越級匯報是大忌，如果是我，我不會重用越級匯報的人，無論你平時表現的多好。
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作者: 它蟲    時間: 2022-2-17 17:01
出方案和細化還有能否簽單，能否用細化（不同程度的）方案和客戶溝通，這些都好矛盾  尤其是定制設備   + I5 m0 l. T% |3 B+ k
21樓的兄弟說的“方案做的不夠細致和認真，可能跟客戶繼續聊下去的可能性都沒有” 這種情況經常遇到。矛盾 ，我相信搞設計的同行也經常遇到
作者: 桌前一盆花    時間: 2022-2-17 17:05
書眚怖當 發表于 2022-2-17 16:47
% O2 A& {- g* A畫幾個框框圈圈，填幾個字，大體出個流程圖就ok了，細節給錢再說

3 G% J* B+ H% s" C0 L, \9 d8 }' a是的。我就是這么做的。但是領導不同意，他要的是細節。然后我們倆就杠上了。. h& i. R( S& s+ u5 T" V! i
作者: Mr.Smilence    時間: 2022-2-17 17:22
Mr.Smilence 發表于 2022-2-17 15:08# T. s8 X5 Z8 E- }# E3 _5 h+ l1 Z
是妹子還是兄弟？
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ID和頭像讓人誤解" I# ?; ], F" ~; |; E6 n$ b' y
作者: 花花roy    時間: 2022-2-17 17:24
越級我不會干  我會直接跟直屬領導吵架   要是吵兇了打起來都有可能（我是女生）數模啥的我不會細化  但文字表述類的東西會寫的很詳細   會為客戶考慮全面  現在騙方案的甲方太多了   總得為自己留一手
作者: wanglj671    時間: 2022-2-17 17:30
你的觀念不錯，但是越級匯報是職場大忌
作者: wx_ls2G8548    時間: 2022-2-17 18:13
桌前一盆花 發表于 2022-2-17 15:05
5 f* d3 Z- m0 d, `3 D9 q你想的好簡單。危害到你的利益了，你沒有看到嗎？
: `. x0 ]+ t9 B7 r6 o) j  方案細化要花很長時間，如果客戶不想要了，那么就是 ...
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工作10多年了，反正領導說啥就做啥，大不了年底少拿點，漲薪少漲點。實在受不了就走人，跟領導對著干沒什么好處，受不了就走人。我對我下面的人也是客客氣氣，很少叼人
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作者: 曉昀    時間: 2022-2-17 18:50
你的做法不對！不在其位不謀其職，如果你在他的位置，你會和他的做法一樣，領導的想法都是幫助公司拿到訂單，尤其前期的工作。
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; [& [- E3 ~: t你和領導爭執項目獎，這個做法沒有異議，我贊成你去問領導。
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直接找老板去告領導的狀，這不是成熟和理智的做法。你這樣搞，我是你領導，以后也不會用你，把你當空氣。
作者: l7612175    時間: 2022-2-17 20:17
和領導相處，不要去試圖解釋自己的是對的，領導要的是面子，特別是在大家面前，這個是技術人員的痛點，老是控制不住的就像解釋自己的做法是對的，忽視了領導的面子。" j2 [' k" K% x* h5 i
如果你實在忍不了，就先肯定對方的話，然后再提出自己的想法，最后讓領導決定怎么辦。8 e/ t' d; H8 ]4 p" k
最好做法是在大家面前就先答應下來，然后私下和他商量。
作者: 2020重新開始    時間: 2022-2-17 20:48
你們加班費怎么統計怎么計算怎么發放
作者: 韓寒11    時間: 2022-2-17 21:02
反應一下自己的內心世界，就算走了也不能悶聲走了，事已至此，不跑路在這里也不好接著帶下去了，建議騎驢找馬，有下家就走吧
作者: Sean2020    時間: 2022-2-18 07:33
一旦你有這種想法和做法，根據你現在的情況，自己跑路去吧
作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-2-18 08:21
要是我這性格的人直接交辭職報告了，本人86年的，性格比較隨和穩重，但是我不想讓別人難受，也不想自己難受，工作第一是心情，第二是賺錢，這一直是我內心這兩點的位置。。。。。
作者: coverme    時間: 2022-2-18 08:43
5樓很形象
作者: liguowei951    時間: 2022-2-18 08:50
該出手時就出手
作者: 異想的蝸牛    時間: 2022-2-18 09:11
方案設計細化了被客戶否定算個啥，產品做出來了客戶否定找別人買了也正常。
5 t6 e9 W- ~% f$ B8 ]: e前期風險有大老板、領導他們來評估，底層做設計的跟車間擰螺絲的本質上沒有區別。
9 M- b) A9 A7 u4 D沒有了加班費就把工資加到位，工作該怎么做還是怎么做，一碼歸一碼，工資不到位就拜拜~
作者: forbetter    時間: 2022-2-18 09:21
這是老板把前期風險轉移到設計身上了。 直屬領導未必同意但無奈，甚至盼有人去鬧鬧。但你還是準備跑路吧，第一個造反的一定不會成功的。
作者: 堅如磐石    時間: 2022-2-18 10:16
果斷撤，你這已經沒有回旋的余地了，你都到老板那去告了，以后他指不定給你穿小鞋。
作者: xielei936100    時間: 2022-2-18 10:30
桌前一盆花 發表于 2022-2-17 14:59' D- s: r: V1 [4 t
沉得住氣怎么辦？都三個月了，早就想把他敲打敲打了。
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你可真是優秀！~
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作者: 珍哥    時間: 2022-2-18 15:25
大吵一次 等待賠償
作者: qq642446015    時間: 2022-2-19 10:34
還是看有沒有人能替你，有人能替騎驢找馬吧，沒人能替你就直接造反得了。
作者: 遠祥    時間: 2022-2-19 16:12
趕緊走人吧，這樣已經給領導留下壞的影響的，同事關系一破裂就很難修復了啊。。。
作者: 風之鯤    時間: 2022-2-20 10:28
直男癌晚期呀，讓細化就細化，只要給時間，干啥不是干，干一秒公司都付一秒的工資給你，領導指哪兒打哪兒！這么想好多問題就迎刃而解了。8 |' r( M* r) |; [
作者: 來自北方的狼    時間: 2022-2-20 16:19
壇主你好，能不能給我發的貼置頂
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作者: 引擎的節奏    時間: 2022-2-21 12:23
跟直接領導有矛盾也不應該越級上報實乃職場忌諱，除非上報之前就打算走人了。' s1 B8 O: P: o6 a- c- L/ s
否則沒有商量不了的事，按領導意思工作領導給你加薪發獎金錯不了，除非領導沒有領導能力。8 G: t% I7 N: s! u
作者: 未完待續000    時間: 2022-2-23 17:04
沒有加班費 那就用上班時間來細化，讓加班做方案細化  對不起 做不來！
作者: 桌前一盆花    時間: 2022-2-24 21:11
風之鯤 發表于 2022-2-20 10:28
5 \# S8 X' t; r. `直男癌晚期呀，讓細化就細化，只要給時間，干啥不是干，干一秒公司都付一秒的工資給你，領導指哪兒打哪兒！ ...

. |, }- I( i* E問題就是，現在你浪費得是自己的時間。之前你浪費時間，公司給加班費，現在不給了。這是一個大前提，不然誰會沒事干去鬧騰。
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作者: 湯圓園    時間: 2022-2-25 10:17
機械人的通病，想到什么說什么遇到什么就做什么，多碰碰就懂了，該忍的還是要忍一忍的，我也是這種脾氣所以到現在還是個畫圖的，一有什么情緒都在臉上，什么事都是立馬要爭論出個結果，這個就是低情商，其實你不想跑路的話還是要私底下和你直接領導談一談加班費的問題的，最好以后不要越級去老板哪里說，這個事很忌諱的！



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