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機械社區

標題: 為什么辭職就會漲薪 [打印本頁]

作者: 閑著難受    時間: 2022-2-15 10:46
標題: 為什么辭職就會漲薪
本帖最后由 閑著難受 于 2022-2-15 10:55 編輯
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17年大專畢業,19年開始機械制圖工作,在老家縣城,只有我一人畫圖紙,并且上一位沒有給我留下有用資料。& F% c- N( K* v( m6 y

" q. T( U: A; a1 j$ L, t9 b在這家單位的前兩年零五個月一毛錢工資沒給漲過,我甚至卑微到提出“不繳納社保給換點工資”都沒同意。讓我一度懷疑是不是自己的能力確實太差了,搞的我都開始懷疑人生了。
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迫于各種生活壓力第一次提出離職是在去年七月份(我們縣城大大小小的機械廠幾千家),老板直接漲薪一千并繳納社保。% b: Q. z# X7 G9 n/ Z) h9 }: o4 Y7 _
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第二次提出離職是在今年(朋友推薦了待遇更好的單位),老板又是給我漲薪一千要我留下,而且還是從上個月開始漲,這種頻率及幅度的漲薪在我們縣城是不太常見的。- s3 q* X. f  v* {( p
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按照慣例,你只要提了離職,那老板前腳給你漲薪后腳找到合適的肯定是要換你的。但我提出離職后都會在各大招聘網站搜索我們公司是否在招人,并且要求人事招人與我交接,結果就是啥也沒有。這又是什么套路呢?難道職場也有感情?
  b+ Z" M2 {4 G/ s  D注:辭職時態度非常堅決,并不是以漲薪為目的的辭職,跟老板講話也沒有留余地
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作者: 易錯易混    時間: 2022-2-15 10:51
無他,就是這個價位找不到一個比你更好的
作者: 黃工baba    時間: 2022-2-15 10:51
前提是你對公司有一定的價值,老板也暫時找不到替代的前提下,這樣干沒問題的。不然你要辭職就GG了
作者: 凱思特    時間: 2022-2-15 10:55
目前還沒物色到合適的人                       
作者: 湯圓園    時間: 2022-2-15 10:55
秋后算賬,只是時間時機未到,隨時準備著就好了
作者: 受不了了    時間: 2022-2-15 11:02
因為你是最便宜的。養過孩子的都知道,孩子不哭,一般不會主動給他零食吃的。如果孩子長得不可愛,這時哭可能等不來零食,是巴掌
作者: 熱青茶    時間: 2022-2-15 11:07
就是觀察你什么時候覺醒。漲幅不夠,可以再加點,不能欺負老實干事的人。
作者: xueqingchao    時間: 2022-2-15 12:24
一是你工資不高;
% C$ h1 h+ \# [% l二是你人不錯,老板一年多花2.4W, 也不算什么,圖個穩定;* t6 K( H7 Z8 t& M" F: @8 \

作者: shentu    時間: 2022-2-15 12:26
事不過三,你還有一次機會。0 T+ `; k2 s2 Y9 f( Y5 q
重新招一個人需要成本的,時間成本,工資成本,老板會算帳的。覺得合適就留下來,換個地方,你也得去適應,沒準還是個大坑等你填。(想想你的上任為啥要走,你能力就一定比上任強)。求穩未嘗不是一種選擇。
作者: 曉昀    時間: 2022-2-15 12:38
因為你已經從一個新人成長為一個能完成工作任務的熟練員工,另外,縣城可用資源比較少,你離開能不能找到你這樣的,老板心里沒有底。
作者: 長涯    時間: 2022-2-15 13:01
無他,樓主也別自我安慰啥感情不感情的了。就是因為用你最便宜,重新招人成本更高。 會哭的孩子才有糖吃,到哪里都是這個道理,別說你這個小公司了,大公司也是,資源待遇都是自己爭取的。
作者: wanglj671    時間: 2022-2-15 13:40
會哭的孩子有奶喝# y7 D9 f0 [5 z6 ^1 s! ~, {

作者: 養豬東籬下    時間: 2022-2-15 14:27
應該是目前企業的項目比較重要,老板不希望因臨時換人而帶來一些不可預測的風險。老板的思路是以穩為主。另外,也是對你個人能力的一種肯定。
作者: 東海fyh126    時間: 2022-2-15 14:27
只能說明老板看好你,又不想漲價
作者: 博伊卡BOYKA    時間: 2022-2-15 14:43
因為你原先工資不在合理范圍內,老板現階段求穩,又不能快速找到同水平替代者,只能先采取“綏靖”政策。
作者: pride魏    時間: 2022-2-15 14:50
因為你值得
作者: pride魏    時間: 2022-2-15 14:52
給你漲了 你的性價比也比新來的要好。
作者: jason6    時間: 2022-2-15 15:27
我建議你找新機會。一來看看自己幾斤幾兩,二來能多賺點就多賺。
作者: 木頭人2020    時間: 2022-2-15 15:53
你再漲兩千也比新招的成本少,所以,老板都是最精明的
作者: 珍哥    時間: 2022-2-15 16:28
你能勝任 所以加一點不算什么  但是不會主動加工資  說明老板摳門
作者: 老鷹    時間: 2022-2-15 16:59
典型的勞資博弈。
作者: 機器畫家    時間: 2022-2-15 17:08
一邊干,一邊找。
1 d- D# z6 G9 a找到工資高的就提離職,給你加工資就繼續干。0 F: M1 }. W4 _7 B
無限循環……
作者: okmeiyou    時間: 2022-2-15 18:52
找工作三要素,錢多近家事少,錢多了,活也多,其實相差不是很大的,同一行業。
作者: 譬如朝露    時間: 2022-2-15 19:52
你為什么要留下?對自己沒信心,找不到更好的?
作者: 遠祥    時間: 2022-2-15 20:34
老板有沒有女兒?估計是看上你了
作者: 未來第一站    時間: 2022-2-15 21:18
樓主都這么堅決走吧!
作者: 韓寒11    時間: 2022-2-15 21:22
目前沒空也沒時間找新人,所以答應你的要求
作者: 怪怪愛玩    時間: 2022-2-15 22:03
你已上手了,看你順眼了,再招一個又不知道能干多久!
作者: andriycike    時間: 2022-2-16 08:20
如果你老板聰明的話就招一個剛畢業的大學生讓你帶著,等他學得差不多了就把你掃地出門
作者: qiedaocai    時間: 2022-2-16 08:21
歸根結底,還是在老板心里,你的價值高于給你的工資。
作者: 3983596    時間: 2022-2-16 11:17
離職是打破供需關系最直接的手段
作者: twzd333890501    時間: 2022-2-16 16:41
當老板的肯定是要利益最大化的,你自己不提人家心安理得,你提了人家再找一個也不是你這個價了,干的活上手都不容易,那就要花費更多的人力去教去帶,相對來說賺的錢就不那么容易了
作者: LB老沈    時間: 2022-2-16 16:43
漲薪,那是zbj老板不得已的行為。他非常知道,一個熟手離開的損失是多少。來一個新人,就是能力再高,也要磨合,也要熟悉一段時間,也要冒一定的風險,這些都是成本。
作者: 回到過去220    時間: 2022-2-17 07:20
類似于供求關系吧。在公司你也會有一個自己的定位價值 ,也知道知己所能利用的價值。老板無非覺得 你所能利用的價值還值這個工資。千萬別把 工作關系上升到感情化的程度
作者: 2011ayoon    時間: 2022-2-17 12:25
那是老板格局問題,另外點就是時間。。。。2年半經驗和4年以上經驗差別應該還不小- x! h# q7 x- {4 L* a

作者: 長橋臥波    時間: 2022-2-17 14:19
打工和老板就是妓女和嫖客的關系,千萬不要談感情。。。。
作者: 鄀都    時間: 2022-8-26 14:20
關注一下同等崗位的薪資待遇吧,對比一下就會清楚一些事情了
作者: 管理團隊    時間: 2024-1-19 16:01
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(, 下載次數: 130)
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作者: 劉生693    時間: 2024-1-19 17:20
這種老板,我從不給機會,提出離職了,哪怕他比下家公司給的工資還高我都不會留下來




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