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機械社區

標題: 放假了 [打印本頁]
作者: 破碎重組    時間: 2022-1-21 21:43
標題: 放假了
前公司今天放假了，今年放的挺早，年終獎也發了今天，普通工人兩到3個月，調試售后技術人員3到4個月，技術人員1到8個月，關鍵是單休啊，一線城市單休是硬傷中的硬傷。
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羨慕嫉妒恨？ 可拉倒吧 你們聽我說完，就知道我的羨慕嫉妒恨了，前公司年終獎高我并不羨慕，畢竟工作時間也多，而且算下來它的年終獎并不高
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2 Q6 N0 G$ T3 P) o: p2 @好吧說說技術部機械工程師的年終獎吧，高低是根據你的項目來的，還算公平，最關鍵的是確實靠這個年終獎留住人才了，畢竟最多的可以拿到6個月甚至8個月工資。。。。$ W8 c" c( S1 S- \. j2 Z2 O
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說到這里，論壇里的機械工程師們是不是也和我一樣羨慕嫉妒恨了？  有人說前公司這么多年終獎為何還離開呢？1 P( c8 Q  H7 H( d  M+ r* }
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那我就要給你們算算賬了，像北京上海這樣的一線城市，在一個公司工作5年10年的機械設計工程師工資多少呢？  
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1 E: q# x3 b4 A( {我前公司的標準 3年以內5500  6年以內6000 10年以內7000  ，10年+的7500到8000，這么一算下來，大家估算下，確實有在本公司工作10年+的機械工程師月薪8000年終獎能拿到8個月，一年也就是20個月十六萬稅前了，那也是鳳毛麟角的天花板了。1 W# V6 x* N4 \1 ~9 m
   
' J6 u$ w( V- `6 i! Y靠著這份不菲的項目年終獎，前公司成功留下了員工，新來的基本都撐不住，尤其前幾年拿個月薪稅前6000，年終獎可能3，4個月的日子確實很煎熬，淘汰了很多人
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放假了放假了，沒想到前公司今年放假那么早，今年訂單也不行啊，8個月的項目年終獎估計希望不大了，所以我還是希望月薪高一點，全部寄托項目年終獎有風險( J" u: [3 w( `4 T% w0 y2 d
作者: m2006410    時間: 2022-1-21 23:03
沒辦法的，( V& Z" M7 q. Z& A4 X7 b8 _! g
有人上班是鍛煉身體，打發時間，心情不好就炒老板魷魚。6 G+ U8 u. j7 x, ?% x
又人買鹽，買奶粉，都要靠上個月的薪水。
作者: 加肥貓devil    時間: 2022-1-22 07:26
北京上海一線城市稅前十五六萬好像確實一般啊。
作者: 翱翔天際    時間: 2022-1-22 08:09
也就一兩萬塊錢，這點錢能做什么
作者: 北晨易    時間: 2022-1-22 08:15
前公司的標準 3年以內5500  6年以內6000 10年以內7000  ，10年+的7500到8000
, s$ g- g4 I* Z$ ^: O- {* {( f你確定這是一線城市？？1 r/ }$ E# O4 w! l
這樣的薪資招不到人吧
作者: 曉昀    時間: 2022-1-22 08:21
m2006410 發表于 2022-1-21 23:03
8 s9 a! {) t* x& t沒辦法的，
# g$ h% Z8 Z$ l有人上班是鍛煉身體，打發時間，心情不好就炒老板魷魚。
( ?  j4 ~/ l8 d! t; Y, l3 v' P又人買鹽，買奶粉，都要靠上個月的薪 ...
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拆二代吧，哪個公司的拆二代都不需要努力工作，只需要有一份能打發時間，消磨時間的工作而已。不用努力工作，人家房子兩套以上，車子兩輛，所以，漲不漲工資無所謂，年終獎多少無所謂，只要別受氣就行。1 @5 {3 x5 m+ O$ e5 m# z
作者: 曉昀    時間: 2022-1-22 08:24
工資一大半放到年中和年終風險比較大，弄不好發獎金那段時間，你在工作上遇到不順心的事，老板和領導看你不順眼，大刀一揮，幾萬沒了，很有可能，而且這個不可控！我認為，最好是把月薪能談高盡量談高，每月兌現，落袋為安。像年終獎，時間太長，變數太多。
作者: 風云緣    時間: 2022-1-22 08:34
曉昀 發表于 2022-1-22 08:24
! y! Y* ~  y0 Q1 U3 W( H" f- _工資一大半放到年中和年終風險比較大，弄不好發獎金那段時間，你在工作上遇到不順心的事，老板和領導看你不 ...
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明白人: `2 w) t3 b! r6 P4 L
作者: 熱青茶    時間: 2022-1-22 09:07
本帖最后由 熱青茶 于 2022-1-22 09:47 編輯 4 D2 K& C9 T% y2 V, A
曉昀 發表于 2022-1-22 08:24# y0 `4 Q2 e6 M
工資一大半放到年中和年終風險比較大，弄不好發獎金那段時間，你在工作上遇到不順心的事，老板和領導看你不 ...
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這個問題上，我是持比較悲觀主義的。勞資博弈，勞力者極少占上風的。資本者是受那啊...啊...照顧的，只要最最基本說得過就行，畢竟人家上稅和解決就業，追求不影響和諧穩定的基本盤。公司只需要抓重點人口，其余的可以不用太上心。言語安慰，畫餅，總有人為生活低頭，月有陰晴人不缺，實在不行還可以主動狙你。
+ G2 i6 @: H+ w9 S1 Z2 D6 ]老板們有群，你這幾個小樣的技量，圖樣。( u$ }' F, l' `, f

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作者: 15867946518    時間: 2022-1-22 09:13
曉昀 發表于 2022-1-22 08:245 h$ e' i1 M4 T6 Y* x& W, B0 L
工資一大半放到年中和年終風險比較大，弄不好發獎金那段時間，你在工作上遇到不順心的事，老板和領導看你不 ...

2 b! O3 A" q& H& M4 x7 Q) x; T正解
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作者: 破碎重組    時間: 2022-1-22 09:40
|北晨易發表于 01-22 08:15前公司的標準 3年以內5500  6年以內6000 10年以內7000  ，10年+的7500到8000<br>* W2 k; N# D2 p* S
你確定這是一線城市？？<br>/ T* c/ \& u9 N
這樣的薪資招不到人吧
可以招應屆生，應屆生起步價5500，3年工作經驗的5500，很好招  而且有年終獎啊
作者: -YUN-    時間: 2022-1-22 11:54
我們去年的年終獎今年八月份才發，今年的不知道要等多久了
作者: 丹楓911    時間: 2022-1-22 12:21
我們在北京，月薪15K都很難找到水平還湊合的，今年面試了幾十個，就幾個水平還湊合的，結果人家15K覺得低
作者: 遠祥    時間: 2022-1-22 16:49
樓主放假這么早啊，可以早點回老家過年，真好！
作者: 湯圓園    時間: 2022-1-24 10:23
我會和你說我上份工作，工資每月4000，年底給8萬左右，而且無上限，單子越多給得越多，我辦公室的有人就拿到12萬左右的，但為什么我們后來都走了呢，一個是每個月就發點基本工資，實在不夠用，但最主要的是，老板覺得我們年底拿得太多了，每年都要扣下來（老板也防著你拿完錢明年不來了），然后我們就找借口過年后每個月討錢，其實明明是自己的工資，結果搞得好像是獎金一樣了，后來和老板談了每月給死工資，他不同意我就走了，其他同事基本也就做個幾年都走了的，老板太精明，但員工也不是傻子！



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