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標題: 無良企業辭退員工不用賠償的慣用伎倆 大家怎么應對 [打印本頁]
作者: zhaojunxian    時間: 2022-1-18 14:40
標題: 無良企業辭退員工不用賠償的慣用伎倆 大家怎么應對
我們這邊企業辭退員工為了不給賠償，基本都是把你調到一個不相關的崗位，或者處處刁難你或者最低薪讓你在家休假，從而讓你主動辭職。- g! m& c% D+ i, s* Y
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非常惡心，大家遇到這種無良心企業都怎么辦，勞動法有些地方就是擺設，沒用的' g2 B2 E( z" k, J/ c! E( h  V! @. u4 `/ r
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作者: 尹志春    時間: 2022-1-18 14:50
混日子，看誰撐得住
作者: 南天橫翼    時間: 2022-1-18 14:57
這幾年勞動法還有點靠譜了，惡心人惡心公司這種事情，就看底線了。
作者: 咔咔響    時間: 2022-1-18 15:08
只要不違反法律法規的事情，公司可以隨便操作。但如果違反了法律法規，你就可以去告他們
作者: 北晨易    時間: 2022-1-18 15:08
看薪資，4 d& A  Y+ E2 Y  @: x, y9 Q
薪資高的可以慢慢耗，爭取個N+13 l' i  s+ W: v$ t
薪資低耗不起，直接談能給多少吧，趕緊跑
作者: 黑東東    時間: 2022-1-18 15:32
趕緊走，有那精力，干點什么正事不好。
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作者: 3983596    時間: 2022-1-18 16:10
又志向 就別賴著不走了，沒有意義，有本事搞點圖紙出來就什么都有了
作者: 南山樵子*    時間: 2022-1-18 16:12
跟你說個難以置信的事情，有個激光設備公司下面的一個子公司，想淘汰一批人，然后覺得其中一個倉管腦子有問題，這貨快四十了，管物料管的亂七八糟的，就把這貨調去跑銷售想逼他走，誰曾想這貨干別的不行，但臉皮厚，有耐心，為了拿到訂單天天去那個大公司門口堵，請人喝酒，后來真就拿到小訂單了，再后來，競爭對手失誤，加上本地企業的優勢，趁勝追擊，真就扶搖直上，就這樣干了十年不到的樣子，再后來總公司業務不太好，他就把分公司買下來了自己當老板了，這貨就是我現在的老板，現在的設計總監就是和他當年一起做倉管的同事本以為電視劇里才有的情節，真就發生在我身邊
作者: 一個小學生呀    時間: 2022-1-18 16:13
北晨易 發表于 2022-1-18 15:08' ~' H! W& N, s- D+ t
看薪資，
% D+ C1 Z; `; m3 J4 I4 P0 n0 p, }薪資高的可以慢慢耗，爭取個N+1
, y& S; W% a% J3 F& i薪資低耗不起，直接談能給多少吧，趕緊跑

* W2 \5 I5 V8 I) ?/ L, x是的。工資高，事情可以搞起來（提成多，外邊有律師愿意接這種活）；
) i, Q9 O* {# y工資低就別耗著了，趕緊下家找起來。9 h4 X1 b* P$ H. W1 A. K! [& q- U

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作者: |°莪瘋ㄋ._    時間: 2022-1-18 16:29
真的是這樣就說明你對于企業沒有什么價值了，可以耗一下，但是以我的風格我就會自己主動提出辭職了，因為領導一旦這樣說明企業和他都對你有看法了，與其相互看著別扭，還不如遞交報告，找找合適的下家了，興許會有更好的公司在等著你。
作者: 277741987    時間: 2022-1-18 16:41
  在上海的話，合同上什么崗位就是什么崗位，員工只要不同意，就不能調崗。否則，到社保局一坐，后面有人會打電話給公司的HR。接下來就是賠償的事情了。
作者: kayex    時間: 2022-1-18 16:42
遇到這種事情去偷偷收集點公司違法的證據，車間里不符合消防、環保要求的證據，甚至財務偷稅漏稅的。然后離職了去舉報一趟8 C% R; `% b" g1 _/ z2 x
不說了，我們公司就這樣被罰款了10幾個W& V. m; h! l6 ^2 t% T! Q- x' [
作者: xueqingchao    時間: 2022-1-18 16:43
一線城市維權很容易，留意證據；找勞動部門一般都是維護弱勢群體的；( g0 q* P; E/ E
9 Q: D* D' `5 r/ u9 _+ h# L0 }
三四線城市如果公司沒有明顯過錯和充分證據，維權比較困難，如果損失不大，直接走人就可以了，不要消耗自己；
作者: 漂飛    時間: 2022-1-18 17:35
尹志春 發表于 2022-1-18 14:50
2 j1 c3 |4 A# E4 Q* J. {混日子，看誰撐得住
  }0 ~0 @, z; r% \4 y1 C
我確定你撐不住2 u+ |1 y6 L% ?, N& X9 ]
作者: 尹志春    時間: 2022-1-18 18:10
漂飛 發表于 2022-1-18 17:35, r- k5 |2 g3 K' N
我確定你撐不住

: J1 g/ M! l% p/ ]" E  m* f有什么撐不住 & W$ L( M6 w7 \8 t

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作者: 機器畫家    時間: 2022-1-18 18:31
五千年的文化糟粕歸納為兩個字：整人。
, q! j1 v; D% g最好的應對就是三十六計——走為上。
+ o4 J: Z: j9 T7 h- s! Z不然你就是和一條狗互相撕咬，輸了說明你連狗都咬不過，贏了說明你比狗還厲害，你是個狠人
作者: zhaojunxian    時間: 2022-1-18 18:46
南山樵子* 發表于 2022-1-18 16:12
0 m/ E& e# |1 Z9 L6 H# B. @跟你說個難以置信的事情，有個激光設備公司下面的一個子公司，想淘汰一批人，然后覺得其中一個倉管腦子有問 ...

8 t8 G' b9 g! H, w每個人擅長的不一樣，干自己擅長的更容易成功
, v( u, d! |  D! q' T+ j
作者: 翱翔天際    時間: 2022-1-18 22:06
你為了那點賠償金，也是操碎了心
作者: 曉昀    時間: 2022-1-18 22:15
遇到這種跟你死磕的無良企業，如果拿到賠償無望，自己又耗不起，就趕緊撤，別被這種公司惡心了。如果不差錢就天天混工資，看誰扛的過誰？
作者: 未來第一站    時間: 2022-1-18 22:28
南山樵子* 發表于 2022-1-18 16:12
/ M9 b: ]8 T5 s! P7 z, {5 o0 }8 y$ W" F跟你說個難以置信的事情，有個激光設備公司下面的一個子公司，想淘汰一批人，然后覺得其中一個倉管腦子有問 ...
( f$ J7 O9 U! O5 J8 d% O0 e
你這是段子% A+ k# k4 \4 W
作者: 南山樵子*    時間: 2022-1-18 23:48
未來第一站 發表于 2022-1-18 22:28
) o$ y; J3 N9 |4 Y2 E* W, a% V4 h你這是段子

% X3 M+ i0 U6 i: c生活有時候真就無巧不成書，再接著跟你說離譜的事，現公司入職第一天，老板找我談話，他給我畫餅的同時，讓我做個自我介紹，我就說我經驗豐富，以前在深圳A公司做過18650電池極耳焊接（我當時其實是裝配工，所以我故意用模糊的詞匯，說做過而不敢說設計過），結婚后不想離家太遠就來武漢工作在B公司做了三年了，合同到期了覺得不適合自己就辭職了（其實不想編，難以找到合適的辭職理由就硬說干了3年），誰曾想B公司就是我們老板夢開始的地方，他和B公司老板現在是商業伙伴，熟得很，可能我這種小蝦米他沒在意，只要他一問B公司的領導，準知道我撒謊了，再后來入職第二天，我就看到了前同事Z，以前我和他同在A公司時一起去了合肥C公司出差，我的底細他一清二楚，好死不死的是當時出差，公司報銷需要自備發票，我沒有，就讓Z幫我報銷，但當時沒多久我就辭職了，合肥租房的那個房東因為房子里的問題，扣了500的押金，Z全部算在我頭上了（其實和我沒關系），當時我已辭職離開了深圳，就認倒霉了，也是因為這個原因,Z到現在也沒揭我老底，一直都裝不認識我，前幾天聚餐，老板和總監閑聊，說他女兒在英國留學時交了個男朋友，打聽之下才知道男方父母是安徽某公司的大股東，我聽到那個公司的名字時才知道那個公司就是我之前出差的那個C公司，這么多巧合湊在一起，我都覺得離離原上譜
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作者: 堅如磐石    時間: 2022-1-19 08:29
南山樵子* 發表于 2022-1-18 16:12
5 i; _. y: @# G3 E/ ~8 a跟你說個難以置信的事情，有個激光設備公司下面的一個子公司，想淘汰一批人，然后覺得其中一個倉管腦子有問 ...
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人生處處有驚喜啊。
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作者: 北晨易    時間: 2022-1-19 08:33
|°莪瘋ㄋ._ 發表于 2022-1-18 16:29. _/ b7 P, t" _0 ]8 u. H8 c8 v" H
真的是這樣就說明你對于企業沒有什么價值了，可以耗一下，但是以我的風格我就會自己主動提出辭職了，因為領 ...

6 z) x, j4 d! ^1 I: p如果薪資較高，干的年份比較多，還是可以爭取下N+1的，畢竟有些人耗贏了能拿十幾個月工資，終究是一場博弈
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作者: wanglj671    時間: 2022-1-19 09:58
可以到社保局坐坐
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作者: 漂飛    時間: 2022-1-19 11:01
南山樵子* 發表于 2022-1-18 16:12
8 |, e, f# A* T! k7 G跟你說個難以置信的事情，有個激光設備公司下面的一個子公司，想淘汰一批人，然后覺得其中一個倉管腦子有問 ...
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然后覺得其中一個倉管腦子有問題，' y" _; c5 n" m  u; A
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9 D4 V+ F7 C# ]6 i5 r* Z1 ^# Z0 D- q( v  這個話是你自己加的吧
* {( h) G, M7 {3 y4 F
作者: 南山樵子*    時間: 2022-1-19 14:54
漂飛 發表于 2022-1-19 11:01
9 J0 r8 \) t, E- j4 p8 ~5 d然后覺得其中一個倉管腦子有問題，
: }4 l/ {# U1 D- n
; [: ], n9 g, r" K: D% l8 G* o1 W* N
, m! M& S  Z1 k1 }6 T- l' _8 V/ M0 H
怎么就我自己加的了？一個人管物料管的亂七八糟丟三落四的，領導自然覺得他腦子有問題啊，這很難理解？不過武漢人不說腦子有問題，會說“腦子不清白（bo）二聲”，是一個意思，不知道你杠這個有什么意義，影響全文閱讀理解嗎？是不是還得用武漢話音譯一遍才算原話，要不然就是自己說的？
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作者: 湖泊凌    時間: 2022-1-20 11:33
尹志春 發表于 2022-1-18 18:10
: A# ~4 y# y" i# E9 f有什么撐不住
/ Z3 B! I0 V0 N0 ?  S" {( K: X9 }
老板安排你天天掃廁所。6 F- I! x+ d3 m$ }
作者: 漂飛    時間: 2022-1-20 13:38
南山樵子* 發表于 2022-1-19 14:54
7 h9 v8 f) E# M1 S( H" N怎么就我自己加的了？一個人管物料管的亂七八糟丟三落四的，領導自然覺得他腦子有問題啊，這很難理解？不 ...

/ ^& n, A5 Z' Q. l; l這樣的人最后當老板,說說也不信。8 S6 |# @2 Q! U& b* b8 z
作者: 南山樵子*    時間: 2022-1-20 15:05
漂飛 發表于 2022-1-20 13:38- b) ?) n, ~; Q2 _
這樣的人最后當老板,說說也不信。

# [" m6 M6 w) N4 j! i' }物料管不好和當老板之間有什么必然聯系嗎？再說了，腦子有問題這個評價是他人的主觀情緒的表達，又不是醫學鑒定，怎么就當不了老板？曹德旺還說自己腦子笨呢，他真就笨了？這你都拎不清？看你注冊時間，年紀應該不小了，怎么簡單的邏輯都捋不清呢，真心給你推薦本書吧《你以為你以為的就是你以為的嗎》，一個英國人寫的，感覺寫的還不錯，值得一讀
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作者: 暗影之星    時間: 2022-1-20 15:15
看地區了，比如上海蘇州江浙一帶，找個律師準備材料，去勞動仲裁，幾乎100%勝訴。
2 z7 k9 M( [7 @1 U, C如果是在三四線甚至其他的，就沒設么用。
3 U2 \7 X2 C) m& n- q& ^9 V- ?" q9 q然后看公司，公司相當NB，當地不敢得罪的，也基本沒用。
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不過現在是法制社會，基本偏向勞動者一方，你需要在公司下發通知書之前找好律師，準備材料仲裁，不要等調崗了再去弄。
0 \( ]7 U& k. `  X' r- n2 U* Z另外，律師找靠譜點，當心人家兩頭吃，把你坑了。
  M1 v" t" [( Y+ _! S7 P6 L& t自己有能力也可以自己去弄，不過一般人懂的不多，證據不好弄。
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7 ~3 L' b( V$ u- w# R另外，HR，領導找你談話，打開手機錄音功能，全稱錄音。+ X  I% g# U# X& m/ C
還有一個要點，絕對重要，錄音的時候或者找你談話的時候，不要咄咄逼人，不要說自己很懂很懂什么BLABLA一堆垃圾，你要把自己包裝成小羊羔，最好表現的什么都不懂，而且性格軟弱，小白，只有這樣，HR和領導找你談話的時候大概率會犯錯，容易收集證據。
作者: 漂飛    時間: 2022-1-20 16:13
南山樵子* 發表于 2022-1-20 15:056 ?# r* t0 I2 `; C
物料管不好和當老板之間有什么必然聯系嗎？再說了，腦子有問題這個評價是他人的主觀情緒的表達，又不是醫 ...

( ?* O& n- c1 a" ]7 _# @. F你這么說，我該給說你腦子有問題了。這也是主觀情緒表達。6 V# N2 u: C+ w( s! z
作者: 尹志春    時間: 2022-1-20 17:09
湖泊凌 發表于 2022-1-20 11:33
3 K, A+ t7 b0 a+ R老板安排你天天掃廁所。
' q. F1 `1 c) {1 n  f( k
只要工資不降，我比誰都掃得干凈1 r* |' e7 d/ [+ }' M
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作者: 打鐵的    時間: 2022-1-22 09:21
我也是從員工一步步做到管理的，感覺人是真難管。每個企業都有各種各樣的問題，但是不要一味吐槽企業，你自身沒有問題嗎？如果你能力沒有問題，工作態度沒有問題，我覺得任何一個企業，只要不是快倒閉了，還是會想辦法留住而不是逼走的，畢竟招新人的試錯成本也不低。
作者: 遠祥    時間: 2022-1-22 15:21
有時勞動局都是向著企業的，什么為人民服務，不坑你已經不錯了！
作者: yuleshi    時間: 2022-2-17 11:41
遠祥 發表于 2022-1-22 15:21( X9 N$ M% u, j0 B
有時勞動局都是向著企業的，什么為人民服務，不坑你已經不錯了！

3 p% e  T; [/ _5 o政策把握松緊程度各地都不一樣。比如一線城市，經濟環境已經建設好好了，名聲也打出去了。為了維護城市整體形象，維護整個產業鏈的持續發展，吸引勞動者前去就業，對于強勢群體的企業控制相對嚴格。經濟比較落后的區域首先要的是財政收入，為了拉攏企業，恨不得所有條款全開綠燈。就指望這些企業納稅呢
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作者: 養豬東籬下    時間: 2022-2-17 13:46
和員工協商換崗，是合法的。但是大幅降低工資，是違法的。勞動仲裁吧，企業必輸。



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