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標題: 競業協議的法律基礎是什么？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2022-1-17 07:23
標題: 競業協議的法律基礎是什么？
/ w$ e" U! B7 |3 ]) F4 S8 M6 e, ?
每年都要在這件事上鬧騰一陣，每上來一個行政領導或者人事經理，都要搞一次簽訂同行業競業協議。' T' H/ p3 Y5 V& }5 R5 ~6 `. |
今年換了新的行政副總，來了之后，就來抓各種遲到，早退，紀律，搞績效考核KPI，對各部門中層領導指指點點，搞得人心惶惶，在公司群弘揚各種“正能量”，……6 k7 d' x! J/ @' `3 \5 \1 J: a7 g8 y

) B& ~% F* J  s+ g# A: u* y轉入正題。競業協議的文件發了1個多月，大家都在手里拿著，大家都在觀望。4 F* l, ~; N! D7 M+ ]" `) A

  W' V# U, V7 c6 n+ q1 i0 T+ r以前的公司也要讓大家簽競業協議，大家提出，簽訂競業協議之前，公司先把競業協議的保護費每月打到個人工資卡上，爭執了很久，然后，這個事就不了了之，當然是老板不愿意每月給簽訂協議的員工補償競業協議的保護費。
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不知社區里，是否有懂這方面法律或者經歷過此類事件的社友？請說說你們的經驗和處理方法。
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作者: 3983596    時間: 2022-1-17 07:37
黑不提白不提的事
作者: 3983596    時間: 2022-1-17 07:38
較真的話都理虧，差不多過年吃餃子了
作者: sgxap666    時間: 2022-1-17 08:03
我們以前是離職才簽，簽了按當地最低保障金給幾個月。
作者: 魍者歸來    時間: 2022-1-17 08:05
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規定和要求也不一樣。競業協議的核心是先補償，后履行。所以在離職后三個月（以上）原單位仍未支付補償金的，協議自然廢止。補償金一般不低于勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，且不低于當地最低工資標準，也可與公司協定。5 _/ X1 ~- O( Q: b) K
大家提出，簽訂競業協議之前，公司先把競業協議的保護費每月打到個人工資卡上
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這個支付方式是錯誤的，工作期間的費用是“保密費”（法律上可有可無的費用），而不是競業協議補償金。
作者: 熱青茶    時間: 2022-1-17 08:27
以前在勞動合同里見過，好像是收入百分比，具體多少忘了。大意是針對重要崗位的，離職才發，如果拒絕會放在第三方，如果不離職估計是沒有的。感覺很雞賊。
作者: 無聊過客唱反調    時間: 2022-1-17 08:56
不給錢，去同行那不用付錢
作者: 702736    時間: 2022-1-17 09:00
牽涉到重要產品的大廠平時都會有保密協議吧，同時有保密費。競業協議在離職時再簽已經晚了，可以不簽啊。
作者: kayex    時間: 2022-1-17 09:01
現在各大公司的競業協議基本上都是耍流氓，要你保密又不給錢，就知道欺負工人，國內沒有幾個良心企業，很多所謂的大公司背后都齷齪的很
作者: xingqier    時間: 2022-1-17 09:24
魍者歸來 發表于 2022-1-17 08:05' k! o' M% t6 q, A$ B
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規定和要求也不一樣。競業協議的核心是先補償，后履 ...
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正解。3 T5 i3 [$ S6 F: c! J* V
離職后不支付的，協議廢止
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作者: charlie909    時間: 2022-1-17 09:32
競業協議是離職后是否生效看當初協議的生效條件，生效的話公司如何給出禁業補償在前期的協議中有明確規定。我在2008年離開前東家時有競業禁止協議，離職時公司付了30%的費用，后面70%的費用想賴皮，后面在公司上市前夕通過律師勞動仲裁拿到余下的費用。
作者: 459827194    時間: 2022-1-17 10:32
簽競業協議 也得是公司感覺你有必要簽，小嘍啰有啥大殺器
作者: 朔月123    時間: 2022-1-17 11:01
大部分情況是針對高層的，我們這種基本不會涉及公司的機密的，即使簽了，公司不付錢也是沒有約束力的
作者: 一個小學生呀    時間: 2022-1-17 12:00
魍者歸來 發表于 2022-1-17 08:05
  M5 \5 S. v( F4 x7 C沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規定和要求也不一樣。競業協議的核心是先補償，后履 ...

# S2 r' k" M4 }9 U1 f) L, k1 p對頭，競業協議 只有啟動了才會有補償金，在自己公司上班根本不會啟動競業協議，只有離職了才可能觸發啟動競業協議；
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& E- L" [; d* d2 \為什么說可能，是因為原公司會進行評估，評估下來離職員工根本構不成行業威脅，
1 P$ d% x1 V$ M0 F  @一般不會啟動競業協議，也就不會有補償金。
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作者: 煙火人間    時間: 2022-1-17 12:36
限制競業協議，上海規定是，離職后6個月內，公司不打錢，通知公司解除就行了。如果離職后6月最后一天公司打錢，就有可能可以告你。
$ `4 u3 A! q7 ^- N6 l上班期間，沒有保密費。一般保密費是涉密崗位，就是國防、軍工類才有。
作者: 煙火人間    時間: 2022-1-17 12:40
你回家過年嗎？) k6 S, `4 S* S  T% D: j
作者: 曉昀    時間: 2022-1-17 12:58
魍者歸來 發表于 2022-1-17 08:05- I) h& e4 ~4 D
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規定和要求也不一樣。競業協議的核心是先補償，后履 ...

" R/ ]0 s5 W* P5 t& P. o1 r謝謝！在哪里能找到你上面說的條款？
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作者: 曉昀    時間: 2022-1-17 12:59
459827194 發表于 2022-1-17 10:32* |  C7 V' [! G/ c
簽競業協議 也得是公司感覺你有必要簽，小嘍啰有啥大殺器

+ I( R+ m4 K) ?" m) s' B  z全部員工簽競業協議。
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作者: 曉昀    時間: 2022-1-17 13:01
煙火人間 發表于 2022-1-17 12:368 o& `3 B$ T3 L8 Z' {' n
限制競業協議，上海規定是，離職后6個月內，公司不打錢，通知公司解除就行了。如果離職后6月最后一天公司打 ...

! k! g! N4 ^0 O6 U( y2 F2 U; F那就是即使簽了競業協議，公司沒有履行支付限制競業的費用，也是無效的。可以這么理解？
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作者: 滄海悅慜    時間: 2022-1-17 13:57
我之前在網上看到過，簽了之后如果離職后員工有履行競業禁止協議的話也可以找公司要補償的，簽了但離職后沒有從事這個行業的話可以找律師咨詢一下
作者: 魍者歸來    時間: 2022-1-17 14:26
曉昀 發表于 2022-1-17 12:58) p: A% q( C% `' M+ c' v! w4 }& J
謝謝！在哪里能找到你上面說的條款？
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最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
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% x7 D- g" T  d3 _　　第六條' E7 s$ V3 n/ `$ x% A/ O9 b1 S
  M0 f9 w6 E9 E$ K
　　當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
% W  _$ _2 f. |: y9 n9 t3 D1 J; p7 r# T, r
　　前款規定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。5 |% I8 y) Z* z4 Q4 H6 W8 T& \

& e# i$ i- h1 d4 `　　第七條8 B9 [0 c) {/ \, f5 J

- L) p, }/ \2 y　　當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
7 C  P: @# }& l" o. m: V
; @9 B; k& h7 n0 S9 c3 Q　　第八條2 d7 G& \% z# y( R4 k) V

5 j% ~6 s& E# h) l+ b/ e0 T1 Q　　當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。: C. Y6 a; T: P# [" b+ `2 B
# A$ r+ J+ g; t1 ^3 L
　　第九條
+ _2 `9 n% T; s! n7 [- r7 Q( x
　　在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。$ E7 F" Y4 k6 ?) P' y# ~% |9 t
: s5 V1 ^" B. {
　　在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
' P/ A+ b8 T4 V. \# b
- t1 _: y- r3 p" \% v. t　　第十條* D. X& m! [' o8 c& z: X7 c. o
; ^" z. X$ j& m5 u) K- y! t, ]1 k: P
　　勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
作者: 何必相戀    時間: 2022-1-17 16:05
想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業協議，敬業協議后面附了一張表，一串禁止入職公司名。估計是怕我是對頭公司派來的。離職刪了哪家的微信，結果一個月后，他們給我發短信，要我告知他們我現在公司是哪家。被他們騷擾好幾回，沒辦法告知了他們現在公司名。結構后面他們真的按照敬業協議打了半個月工資到我卡里
作者: 菜雞攻城獅    時間: 2022-1-17 16:15
何必相戀 發表于 2022-1-17 16:05
4 ]' B% g: m" T想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業協議，敬業協議后面附了 ...

8 T/ O) y' R3 h) W. K上三天賺大半月工資# W% M  I3 j8 r" ~; B. }
作者: 曉昀    時間: 2022-1-17 22:09
何必相戀 發表于 2022-1-17 16:05
9 c* n5 L, @' K5 `想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業協議，敬業協議后面附了 ...

' R% D8 ?7 {! H6 c. R' _4 s1 R真的遇到這樣的公司，有點奇葩，入職3天能學到你公司什么？5 Q1 d$ o' g5 Z
作者: 2011ayoon    時間: 2022-1-18 08:27
不打錢就隨便簽（法律不認），要是真會打錢的就要仔細斟酌一下了
作者: 桌前一盆花    時間: 2022-1-18 08:50
在職時是保密協議。保密協議有保密協議的具體規定。保密費可以含在工資里。競業協議是工程師離職后對工程師的約束。但是這個要有補償的，最低不能低于當地最低工資標準，具體金額可以談。一般是三年內不能從事本行業的工作，所以也要支付三年。
3 B! R* j. ]+ K5 I% R3 T現實是大部分公司都想既保密也不支付費用。往往會把保密協議和競業協議混在一起。這個要你自己去區分了。- n* a( i' e7 s4 ^2 x
當時公司讓我簽保密協議，我拿著一看這就是競業協議里的內容，直接就在大群里發了一下，最后就是沒什么大事，自己被按上了“公司刺頭”的稱號了。
作者: 曉昀    時間: 2022-1-18 15:56
桌前一盆花 發表于 2022-1-18 08:50* d9 C; U; K/ |6 ^7 _1 R
在職時是保密協議。保密協議有保密協議的具體規定。保密費可以含在工資里。競業協議是工程師離職后對工程師 ...

. Q* L% l6 R' l! N% j這個還真沒法在同事里討論，畢竟有老板眼線，雖然說是正當權益可以爭取，但是，總有人會利用這個討好老板。
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作者: 遠祥    時間: 2022-1-20 18:01
它就是防止你跳槽到同行
作者: xxtrumpf    時間: 2022-1-21 08:39
本帖最后由 xxtrumpf 于 2022-1-21 08:47 編輯
5 P" F# |* f3 [- b  K
8 r3 |& r- }6 V9 ?+ s; d2 [5 m我上一家公司是德企，但最終的做法也有點坍臺。本來離職的時候，一時疏忽，下一家被HR打聽到了。HR一看不是同行，然后給我發了一份取消競業協議的文件。我找HR理論，我就是因為考慮到競業協議才沒有去同行，結果你們因為我沒有去同行然后單方面取消協議，我不同意。況且，如果我去同行，薪資也會進一步提升。沒想到公司竟然無恥到干這種事情。公司HR辯解，我們咨詢過法務，競業協議就是這么不要臉，要怪也要怪制定法律的專家。
& P2 P0 R' G( f- |( H! D, ^: a+ V6 C這里有一個死結，你提出辭職基本上就有offer了，那么這時候主動權在公司。你去同行，公司直接告你；你不去同行，公司毀約。所以，怎么做，大家都懂了吧。
作者: 南京三科智控    時間: 2022-1-21 09:24
協議約束是雙方的，錢到位什么都好說，不能只盡義務沒有權利
作者: 海慕之    時間: 2022-1-23 23:35
魍者歸來 發表于 2022-1-17 08:05( t9 h: H) V2 f7 P" A% v
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實踐做參考，各地的規定和要求也不一樣。競業協議的核心是先補償，后履 ...
6 L5 z, _) i& R  h! D
約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業限制約定(注意不是自動作廢，需要勞動者提出解除），解除競業限制協議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償(這三個月是解除給予的額外補償，欠付的部分仍然應當支付)。
4 b6 K7 d  y( ~% V% d" K$ k* K* A& N9 R" D, K# W: J* e
作者: 海慕之    時間: 2022-1-23 23:41
魍者歸來 發表于 2022-1-17 14:263 d  d, T! [. C5 m4 e1 c
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
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　　第六條

% C, o3 L( w: ]1 d原來的四個勞動爭議司法解釋已經廢止，內容重新整合了，當然這部分規定的內容基本沒變
4 U$ @) j. r0 B  k7 C+ Z
作者: 鄀都    時間: 2022-8-26 14:46
2000的競業補償金和17k的工作崗位 怎么選 不簽就不給離職，簽了離職就不能去17k的崗位，老板估計是想通過這種方式把人留住
作者: 江東老歌    時間: 2023-1-11 18:44
      還好，我們合同一年一簽，自然終止！不用簽設么協議！
作者: 鄀都    時間: 2023-2-23 12:37
702736 發表于 2022-1-17 09:00
& {8 ]& v( E2 Z+ O) C牽涉到重要產品的大廠平時都會有保密協議吧，同時有保密費。競業協議在離職時再簽已經晚了，可以不簽啊。
2 N' a, r- S! t& C; ?4 A
到處都是，都被用爛了/ s7 q* t' q5 ?% r' p/ A1 [- `
作者: move3309    時間: 2023-2-23 14:50
多年前一個朋友告訴我，離職時人事問你要去的下家，一定要說是同行。



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