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標題: 大家是如何向老板或者領導要求漲工資的 [打印本頁]
作者: 520zjwtcabc    時間: 2021-11-23 13:29
標題: 大家是如何向老板或者領導要求漲工資的
又快到年底了，兩年工資沒漲了，上班的核心就是錢和摸魚。' V2 ]! u' V- C; y# t

( j% I6 A1 i( D5 F( T, u有些人臉皮較薄，不要意思開口，只顧著做事。最終卻是會來事的同事工資高。所以我想著大家集思廣益，大家是如何向老板或者領導要求漲工資的，用的是什么方法。1 M! z+ F2 b' Q$ A

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作者: xue428032    時間: 2021-11-23 13:40
辭職  動不動請假去面試  
作者: ysxiangab    時間: 2021-11-23 13:41
在老板面前時不時提提來公司自己做了多少多少項目了，出了多少貨，時不時去老板耳邊吹吹風，外面行情火爆，工程師難招啊，老板自然會懂你的
作者: 曉昀    時間: 2021-11-23 13:42
看見過同事給老板提漲薪，老板說，公司工資架構就這樣，不可能因為你一個人而動工資架構。  a' j6 c+ h+ ^
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有業績很高的，離職影響公司的，員工提了漲幅比較大。( r8 I3 P# M* ^) H: j3 f

: I/ S" ~+ [; A( P. S我沒有主動提過漲薪，都是跟著大家一起漲，每個人漲幅當然不一樣。過4年沒漲一分錢，而且公司業績很好的，自己覺得付出和收入不對等，會主動離職。
作者: 青wings    時間: 2021-11-23 13:44
考慮明年初換工作了
作者: 熱青茶    時間: 2021-11-23 13:47
看手里有沒有斤兩，有就談，沒有就普調的時候漲。
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-11-23 14:06
我們每年都會普調一點。沒有找老板談過了，感覺找老板去談就是隨時準備走人了
作者: 長涯    時間: 2021-11-23 14:23
單獨找領導談，領導不同意，就出去面試，找一個讓自己十分滿意的，領導還不給漲（這下漲的數額自己心里也就有數了），就直接撤退。也別提什么老跳槽不好，對發展不好，對這對那的不好。那反過來說干了這么多年，都不漲工資就好嗎？更不好。必須當斷就斷，
作者: 520zjwtcabc    時間: 2021-11-23 14:30
曉昀 發表于 2021-11-23 13:42& F6 X5 C4 e* v/ C6 c) n
看見過同事給老板提漲薪，老板說，公司工資架構就這樣，不可能因為你一個人而動工資架構。! B! @7 b: V7 U

: ?7 G+ r4 g( }! o. [有業績很高的 ...

! f( c6 F' [9 z) p, A- k我也先等到過年，看看會不會普漲。* Z6 d9 r- _. K! l( s
作者: Rover1    時間: 2021-11-23 14:36
和領導干翻了，老板不知，再1.8倍要我來的，保密干了4年。
作者: 520zjwtcabc    時間: 2021-11-23 14:43
Rover1 發表于 2021-11-23 14:36; h1 J0 n7 g* S( K6 r
和領導干翻了，老板不知，再1.8倍要我來的，保密干了4年。

9 n7 T# ^/ Y6 Y% r牛逼啊，能不能詳細說說啊，我們機械界的英雄傳記。
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作者: 走江湖    時間: 2021-11-23 15:07
給你漲1000干不干
作者: 未來第一站    時間: 2021-11-23 15:15
我的經歷找個假期前直接談或發微信，說三點：/ j, O2 c6 x) m+ i: u5 ~+ V
1.簡單敘述一下自己在公司的工作經歷，不要多兩三句就行6 l- E4 a) R; P. z1 t, c* B
2.說說自己的壓力小孩、老人、房貸~~~~自己兩年沒漲工資了，提醒老板而你的工資在公司里并不算高3 \' j. D0 J" D# G
3.既然說了就要說到位干凈利落，不要拖泥帶水，最后明確提出你希望工資的漲幅，這點一定要說不可含糊更不可不說。
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作者: 零分貝大衛    時間: 2021-11-23 15:40
好老板不用談，碰上摳鼻的，談也沒用
作者: xielei936100    時間: 2021-11-23 15:46
辭職  讓老板過來找你談。
作者: 暗影之星    時間: 2021-11-23 16:02
招聘網站上看看你這個崗位的平均工資，達不到就可以找人事先談談，不建議直接找老板。
( N0 t, r+ `( t! k然后讓人事做個方案再說。, s! ^/ c0 r7 L
還有就是看看自己有多少能力，不要太盲目的把平臺的能力當成自己的能力。
1 e8 T. R! k+ P5 \& K$ n, o- ]反聽為聰，內視為明。不要太盲目。/ s  ?1 f( U* S8 p
直接找老板的后果就是，老板會思考，如果你去說了，就給你加，那么所有人都會來說，這個頭不能開。那就會讓你滾蛋，然后給所有人加點，你就是那個猴群里的雞了。有很多陰險的職場小人就是鼓動別人去找老板說然后自己可以坐享其成，看清楚誰是朋友誰不是。+ p, L( W# Z8 x0 ]. ~* q
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其實說穿了，漲薪最快最便捷的路就是跳槽，沒有第二條路。
作者: 凱思特    時間: 2021-11-23 16:08
1.自己要牛X；2.自己牛X了就別客氣，直接要求漲，當然話可以委婉點說；3.不漲直接走人，只說不走人，鳥用都沒用；提漲工資就作好了走人的準備，別提了不走，以后也別想好好活人了
作者: 默笑滄海    時間: 2021-11-23 18:49
最好的方式是旁敲側擊，說外邊工程師工資怎么怎么高，說現在物價漲的怎么怎么厲害。多說幾次老板自然領會意思。直接提要漲工資是最下乘的方法
作者: bonetr    時間: 2021-11-23 20:24
今天朋友圈發，唉，奶粉錢又長了，工資都不夠買奶粉錢。過兩天發招聘信息，這么沒技術含量的崗位都這么多錢，要不我也試試？
作者: 遠祥    時間: 2021-11-23 20:56
最好的辦法就說離職不干了，再和他談條件，薪資不夠就不留！
作者: 韓寒11    時間: 2021-11-23 21:05
經常提點自己的業績，然后沒事請個假，參加點面試什么的，相信時間不長，在公司沒有漲工資的前提下，你會跳槽的
作者: 陳大餅吖    時間: 2021-11-23 22:35
先找下家，直接點，不要怕熟人，被老板知道就知道。
; J$ S) U, D# F$ s7 c: s+ d6 `有眉頭了就和老板辭職，不要和他談漲工資。
作者: 3983596    時間: 2021-11-24 08:28
你別說，昨天剛剛在打印機旁邊看到一份提薪申請報告，沒有署名，寫了很多自己做過的事情和項目，看工作內容不是設計崗位的人員，具體提薪多少的訴求沒有說
作者: 3983596    時間: 2021-11-24 08:35
曉昀 發表于 2021-11-23 13:42! a( |) W1 D% \
看見過同事給老板提漲薪，老板說，公司工資架構就這樣，不可能因為你一個人而動工資架構。5 `" v( g" e9 g# g/ h

, G% P9 P* M- T$ Z0 u有業績很高的 ...
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工資構架就是個擋箭牌，是用來扯蛋的，況且工資保密，想加錢如何都能找到理由幫你加錢，比如住房補助，掛證費，培訓補貼，績效獎金...只要你有同其他人不一樣的地方，都可以作為補錢的理由，財務控制在人家手里，擦邊的事國人最是強項，不想加薪是真
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作者: tianji2wn    時間: 2021-11-24 10:25
我一般先把簡歷掛在網上，過幾天老板自己會來找你
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補充內容 (2021-11-29 13:21):
  }8 W, y4 E4 J8 }$ i3 L) ]' V5 G是的，我們集團每天都篩選網上的簡歷，發給各部門領導預警
作者: johnneyyu    時間: 2021-11-24 10:48
一般先找找外面，看看行情，再去面試下看自己處在什么工資水平，如果外面也不高，那就繼續呆著吧
作者: 思念從未退卻    時間: 2021-11-24 11:18
跳槽
作者: 桌前一盆花    時間: 2021-11-24 11:42
我之前能夠在一個月里完成一個項目，現在我一個月可以穩穩的做兩個項目了。我要求工資漲百分之三十五。具體金額是......
作者: kayex    時間: 2021-11-24 14:48
今天抽空跟老板算了下設計獎勵，雖然錢不多，但是一年多個幾萬塊也是不錯的
6 u' h* \( `+ `1 L7 O1 m' b1 ^工資今年倒是主動給我加了點
作者: 未完待續000    時間: 2021-11-24 17:07
哭窮
作者: kefadick    時間: 2021-11-25 08:48
長涯 發表于 2021-11-23 14:23+ l9 X9 v, b8 b1 T; j; b+ D
單獨找領導談，領導不同意，就出去面試，找一個讓自己十分滿意的，領導還不給漲（這下漲的數額自己心里也就 ...
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是的，工薪階層出來工作都是掙錢的，老板每天都盤算著讓公司多盈利是理所當然，難道員工想加薪就是大逆不道？3 G3 Q% k3 \. {
作者: 長涯    時間: 2021-11-25 09:05
kefadick 發表于 2021-11-25 08:48
) J* C4 }7 v4 L是的，工薪階層出來工作都是掙錢的，老板每天都盤算著讓公司多盈利是理所當然，難道員工想加薪就是大逆不 ...
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對??！大家都是出來掙錢的，所謂的干的時間長，才能升上去，當管理當領導上位的，那畢竟是少數，大多人還是被壓榨白嫖了。多少年不給漲工資，那只能說明領導眼里沒你這號人，這時候談什么干的越長久才更可能上位，那就是給韭菜講理想……
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作者: cwq798    時間: 2021-11-25 10:20
前人已經證明，跳槽才是漲工資的正道
作者: 2011ayoon    時間: 2021-11-25 12:21
小公司直接提（當然要選擇比較好的時機，至少別在老板明顯煩心的時候），大公司可以先找部門領導打個招呼，然后去人事吹風，不過要有準備跳槽的覺悟
作者: 尹志春    時間: 2021-11-27 09:38
這是個技術問題，你要要業務內精通，但又要搞破壞，就是不能讓公司賺錢，但又不能是你的責任，就是用技術把工作做到最差，但又找不到你毛病，這才是關鍵。要多拍馬屁，跟領導保持一隊，不要站錯隊。; H8 m5 j8 ^+ ?1 d. }1 q, D
因為做好是你應該做的，不能是加工資的理由，做差才是加工資最好也中唯一的理由，. E1 u, U, l8 W
你工廠好比是個木桶，你是木桶的木板，桶里裝多少水，取決于最短的哪塊板，同理公司利潤的多少，取決于做得最差的工人，所以，最差的工人才是最重要的，木桶上長的板子，礙手礙腳，不但不能多裝水，還他媽的自重大，所以要英名的老板都是要鋸條的，短的不一樣，要想辦法讓他長長，長長有什么辦法，當然是用錢，要么換掉短的板，要么花錢讓他長，換板一般機率不大，所以做得好的，要降工資，因為他還愿意干活，做好是他的本份?，F在降工資不行，所以只能給做得好的，愿意干的不加工資，做得差的當然要漲工資發獎金。8 I9 ?! Z; v7 D/ W, Y' t) s7 c
對了關于獎金，絕大多數公司都是發給最差的人，因為做得好的沒必在鼓勵，只有做得差才要發獎金，因為做得好沒有理由發，從來沒聽說過做得好獎。但什么超產獎，品質獎一般工廠都 有，超產獎？不是因為出不了才設嗎，品質獎也是因為品質差才設，貨出得好，有設的必要，品質好有設獎的必要嗎，連設獎的理由都沒有了，# o; z4 k0 l5 K' Y& b4 z
如果你以做得好要求老板發工資，一定會給老板罵死，但你以做得差為由，同樣罵，但工資會加，這就是社會，無法改變
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作者: wugehaoniu    時間: 2021-11-27 09:51
直接開干。合適就留，不合適就走
作者: Rover1    時間: 2021-11-28 19:12
520zjwtcabc 發表于 2021-11-23 14:43
* m! w/ C9 J% s6 W& m$ D+ R# |: |牛逼啊，能不能詳細說說啊，我們機械界的英雄傳記。

7 O7 [. H7 P* V) r也沒什么，領導怕動搖他的地位，總是找碴，火了，直接不干了，回家做工程去了3個月，人事天天要我來，最后和老板談.只做技術，不當領導，來個新人(助手)就帶到領導面前告訴他才是領導，敢叫我老大我就抽他
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作者: 一抹極致幽靜    時間: 2022-2-12 15:30
ysxiangab 發表于 2021-11-23 13:41
4 I, L7 r$ `6 ]4 r& K& z在老板面前時不時提提來公司自己做了多少多少項目了，出了多少貨，時不時去老板耳邊吹吹風，外面行情火爆， ...
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就怕老板裝莽
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作者: 鄀都    時間: 2022-8-26 14:15
競業協議在手  漲工資做夢



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