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機械社區

標題: 申請提前轉正被駁回 [打印本頁]

作者: 3983596 時間: 2021-11-2 13:37
標題: 申請提前轉正被駁回
有個剛來不久的同事，因為技能熟練，產品熟悉，工作也積極主動，所以原定3個月的試用期，該同事想兩個月就轉正，提出申請后，被駁回，維持3個月試用期，還被公司老總在其他會議上（他沒參會）說起，說兩個月不能準確了解和考核該同志的狀態，所以不能同意，況且公司歷史上還鮮有這種先例。

我聽了表示無語，認為主動要求轉正，是因為人家比較自信，想盡快加入這個團隊，這精神應該值得表揚，有孩子的家長會怎么對待這樣的孩子大家都有正解，現在主動要求提前轉正反而變成了一種罪過，成了一種自不量力的表現？現在搞得這位同事很郁悶，大家怎么看這事？

作者: 袁亮yll 時間: 2021-11-2 13:53
我要是你這個同事，這不趕緊溜啦。工作不是不好找

作者: 一水江山JS 時間: 2021-11-2 13:53
老總當然不會知道小兵表現怎么樣

作者: 木頭人2020 時間: 2021-11-2 14:18
試用期不是工資80%嗎，轉正就多付錢了，老板當然不愿意

作者: 翱翔天際 時間: 2021-11-2 14:19
沒錢

作者: sgxap666 時間: 2021-11-2 14:21
不讓轉正就是不加工資先唄，拿多少錢干多少活。我都經常說拿勞務工的工就不要叫我干總工的活。

作者: 一個小學生呀 時間: 2021-11-2 14:31
你這個案例，真是顛覆我對人事管理的認知了。
想當年我還在試用期，領導主動找到我，說試用下來綜合評分很高，要給我提前轉正。
我一想提前轉正，哪天我想離職還要等1個月，我就拒絕了；
最后由于公司約定的工作時長和實際差距太大，沒到試用期結束，我就提前跑路了。
后來一想，公司領導也是精明啊！
你這個剛好相反，有好用的員工，什么時代了，還磨磨唧唧。

作者: qq642446015 時間: 2021-11-2 15:22
情況不一樣人家公司效益好當然可以擺譜咯。而且為了你一個人開先河，以后每個新進員工都要求提前，人事煩不煩呀！

作者: 熱青茶 時間: 2021-11-2 15:39
沒毛病。
規定在那里。人家不同意，也不要介意，否則自尋煩惱。

作者: hl90 時間: 2021-11-2 15:45

熱青茶發表于 2021-11-2 15:39
# l Q& N4 ^- X a: s8 M8 N沒毛病。
' y" s/ s/ r0 {1 L規定在那里。人家不同意，也不要介意，否則自尋煩惱。

還是看老板，我上家公司，我還沒過試用期，因為表現優秀，老板給了最佳新人獎，提前轉正，說是公司有史以來第一個這么上進負責的員工，雖然才給了500的獎勵；

作者: 堅如磐石 時間: 2021-11-2 16:11
為了那點小錢傷一個員工的心，到底值得不值得，在老板心中每一個人都可以被替代的，隨時都可以招到。

作者: 未完待續000 時間: 2021-11-2 16:34
格局小了

作者: xielei936100 時間: 2021-11-2 17:26

我遇到一個公司（名字不方便敘述）人員流動挺大的我去哪里2個月不到部門有三個工程師離職結果老板把他們活兒都要交接給我弄得自己手上自己的加上接手的項目一共7個然后就被領導整天在催著給我提轉正。

作者: 韓寒11 時間: 2021-11-2 20:54
提前轉正意味著需要多付勞動者工資，可能還會涉及到很多部門的簽字確認，很麻煩，所以，公司一般不會給員工提前轉正

作者: 零分貝大衛 時間: 2021-11-2 22:00
應該是知道的人太多了。一旦開了先例，后面不好收場。

作者: 曉昀 時間: 2021-11-2 23:42
提前1個月轉正，需要提前多支付那20%的工資，老板沒有想別的問題，只想到要多付一點出成本。

作者: 3983596 時間: 2021-11-3 07:32
所以該同事從此工作，按養魚節奏進行，跟我說只要不是倒數前三名，就混起來看

作者: z424385518 時間: 2021-11-3 07:33

木頭人2020 發表于 2021-11-2 14:18% n; Z. Z3 s$ i: x$ n, ]5 E# }
試用期不是工資80%嗎，轉正就多付錢了，老板當然不愿意

牛呀

作者: koop_00818 時間: 2021-11-3 07:47
這個老板精明小氣，不會做人，面對如此優秀的員工，這種心態，難成氣候。

作者: 武漢老虎 時間: 2021-11-3 07:59
按規定做沒錯。

作者: 湯圓園 時間: 2021-11-3 08:38
規定是這樣的，每個企業老板的想法都不同，但是你要是有能力，老板當然會改變想法，但能力沒到的就乖乖的忍著吧，有能力的面試的時候早就自己提好要求了，我現在一般都是提好試用期多久，如果太長的我都拒絕的，基本去一個公司就一個月的試用期。

作者: xielei936100 時間: 2021-11-3 09:24

xielei936100 發表于 2021-11-2 17:26
) u! ^% @. c! o" s/ A' c我遇到一個公司（名字不方便敘述）人員流動挺大的我去哪里2個月不到部門有三個工程師離職結果 ...

哈哈，必須走了。其實找工作還是要看重穩定的。一個企業一個組兩月不到走了三個管理啥的多多少少存在點問題的。

作者: zhouzhangjian 時間: 2021-11-3 09:24

曉昀發表于 2021-11-2 23:421 n% g# X4 ?2 P
提前1個月轉正，需要提前多支付那20%的工資，老板沒有想別的問題，只想到要多付一點出成本。

我們以前試用期也發全薪的

作者: agathe 時間: 2021-11-3 10:34
我一般開始談就談一個月轉正，一個月的時間能力，態度，可以看出來了，相對的你去一個月也能看出這地方能不能待，所以一個月足夠，我就是這樣操作的

作者: jia151453212 時間: 2021-11-3 13:40
很正常

作者: Mr.Smilence 時間: 2021-11-4 10:35
國有國法，司有司規

作者: 凱思特 時間: 2021-11-4 12:26
千萬別太天真

作者: 暗影之星 時間: 2021-11-4 14:06
技術實力只是冰山上的能力，作為領導者主要看的是冰山下的能力。
你做了領導你也會這樣的，不用太過計較。

作者: lanhaibo9 時間: 2021-11-4 17:35
應該提前跟領導談談的，然后讓領導幫忙提，自己提這樣稍顯唐突啊

作者: 遠祥 時間: 2021-11-4 20:35
這樣的人是有些貪了，新來的員工還這么高調！

作者: 未來第一站 時間: 2021-11-4 20:52
公司大了就更注重流程了。

作者: 2011ayoon 時間: 2021-11-5 08:52
如果3年以上經驗，其實就無所謂試用不試用，從法律上說其實也沒有什么試用和轉正的區別，那么糾結幾個月試用期的唯一解釋就是想省幾個工錢

作者: awolfbee 時間: 2021-11-5 09:28
上家公司還給我推遲轉正，說我來了之后沒有做出亮點，我去，不滾還等幾時，立馬閃人了。剛好還在試用期內，三天離職完事。

作者: 青燈伴此生 時間: 2021-11-5 14:01
這領導怎么上位的

作者: Jerry_313 時間: 2021-11-5 14:04
勞動法給的定義：試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。是不是理解成你考察完成就是試用期結束，但也沒個量化的要求！所以這個很難界定！但試用期也不應該是約定的3個月，就必須3個月！看格局吧！聽別人說過這么一句話，一個企業要想用你，起到決定性因素的往往不是錢！能不能套到這里來用！哈哈！

作者: 初戀 時間: 2021-11-5 20:37
樓主你是怎么想的

作者: 僅此一家 時間: 2021-11-6 10:25
大家的評論普遍是站在員工的角度來評論的，可能換一下位置后，評論不一定都是一邊倒。

作者: 歡喜大贏家 時間: 2021-11-8 17:18
這種老板不要跟

作者: 小城大愛 時間: 2021-11-10 08:44
主要還是為了省錢

作者: wugehaoniu 時間: 2021-11-10 08:59
太死板啦。有創勁的人受不了

作者: 大蘿卜 時間: 2021-11-10 14:48
這員工的唯一出路是找到適合自己的單位和崗位

作者: W節奏 時間: 2021-11-12 08:40
繼續申請

作者: NOEASY 時間: 2021-11-12 09:32
老鷹只上分不發表下看法嗎,我覺得還是開會說這種事還是不太合適，尤其是領導嘴里說出來。如果油人事部門說出來還是能接受的

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