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標題: 老板心里想啥？ 記被老板約談的一次 [打印本頁]
作者: 很精又摳門    時間: 2021-11-1 08:38
標題: 老板心里想啥？ 記被老板約談的一次
昨天晚上老板找我談（詢問我的看法）了兩件事
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- Y" F7 P9 [1 A0 K/ Z" u# h1. 公司標準流程制定的建議
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0 N9 u+ h: y( Y8 Z2.薪資架構調整
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看我之前發的貼子，能看得出來我們的公司很亂很不正規。我給了老板3個建議 1. 建立服務器 2.建立圖號標準 3.統一設計內部軟件 4.建立歸檔標準5 E! ?2 r- d8 k5 ?; U( h2 ]3 f
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然后談到第二件事情，人家的騷想法就來了。
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3 Q- t; @5 U1 l. U& g7 i記得剛開始面試的時候，老板說很不喜歡富二代。原因是之前在這里干的一個工程師，人家要走了 回去接班家里的紅木家具廠，然后老板開1W5加股份留他。人家只來了一句，你哪怕給我3w一個月和這點股權我也看不上啊。' x. M+ S) Z/ s! X& p+ A/ x1 L
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據我了解，好像老板是和這個員工有什么矛盾，我覺得以正常人的思維 也不會這么蔑視的語氣對對方說出這種話，都講究好聚好散嘛。
% V5 i& ~+ B! w$ o從那以后，老板說，他喜歡家里條件不是特別好的，他說這種人能夠干活認真。0 M+ n4 c% z! M. C4 G1 D

1 _8 J4 \  S5 ?- f+ ~* ]( |他跟我說，他想讓設計團隊更有活力（更能賣力的干活），想把工資調整成提成制度，以1000塊錢為保證金，如果該月一天設備都沒出來那么工資就少1K，要是出了1臺，那么就不扣錢，然后加上該臺設備銷售額1%的提成，這樣子算下來的話，一個月能多幾千塊錢的工資。
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他問我對這個薪資結構的看法， 我說，不是每個人都看得上這么千把塊錢的，人的精力都有限 快也快不了幾臺設備。很多時候跟老東家鬧掰都不是因為工資的事情。現在網絡也發達，不是誰都肯這么為了幾千塊錢把自己的命豁出去的，倒不如從其他方面入手留人 也比這騷主意好不知道多少。; e. l: g5 X$ s9 c3 U

" d$ U& q" E2 z# P老板的想法是我給你調成提成，按提成來，總能調動我們的積極性了吧。也不知道是怎么想的。當時還問我，你不是要買房嘛 能多這么幾千塊工資也很好。  呵~  說實話如果為了這幾千塊天天加班8點9點的 我是還真寧愿不要這個錢。。( H. R0 V4 ?4 x& D
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我當時還跟他講，工程師不是流水線員工，就盯著那幾百上千的錢，而且大多數都是受過比較良好的教育，人家流水線上的計件員工寧愿公司不要交五險，就為了多拿那幾百塊錢。  我是認為目標人群不一樣，不能用這種方法去激勵，倒不如多從人文關懷上下手。; [: a4 t1 k- Y1 k+ _
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其實老板都這吊樣，特別是江浙這邊的私人小老板。巴不得把人24小時來使。卻沒有意識到 整個社會形態和意識已經慢慢的發生了改變。( ~# g' e! M  z) L
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哪怕是在金華這樣經濟發達的地方，大多數讀過大學，都不會留在這邊，大部分都去杭州。倒是寧波本地的同學能留在寧波。大部分和整個地區的工作環境有很大關系，一來是沒有相應的工作崗位，二是 99.9%的企業都是沒有雙休的，有單休都算是好的了。大部分還是一個月上28天班。就這種工作環境能留下年輕人還是蠻難的。
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作者: 武漢老虎    時間: 2021-11-1 08:40
學習了
作者: 法塔赫    時間: 2021-11-1 08:50
私人小老板。巴不得把人24小時來使。卻沒有意識到 整個社會形態和意識已經慢慢的發生了改變。
& U4 t$ K# K% R( N' F; C1 D  這句  精辟！！. D( @, }; ^; i+ N6 m1 ^; d
作者: 520zjwtcabc    時間: 2021-11-1 09:06
樓主說的有道理啊。
作者: andriycike    時間: 2021-11-1 09:09
現在的年輕人大多數有長輩養著，一般都不缺錢。老板用待遇獎勵調動員工積極性沒毛病，重賞之下必有勇夫，只要錢到位，別的都不是問題，畢竟不是人人都是富二代，三四十歲上有老下有小，拼命掙錢是常態。至少這老板是想解決問題，而不像有些老板就會畫大餅忽悠人白干
作者: sunbetterwu    時間: 2021-11-1 09:10
現實就是這樣，你早八點到晚八點，上了這么久的班，老板看你八點下班，就覺得虧了，恨不得員工一天干25個小時
作者: 3983596    時間: 2021-11-1 09:21
太多小企業的技術本來就是拿來抄來的，加上自己技術管理混亂，就容易問題越積越多，堆到山高，其實如果開始就有規范設計、規范圖紙管理、標準化管理，規范產品的思想，特殊設計盡量避免，就至少可以頂上10多年。3 }2 Y# w0 u9 t- w

0 d' M: a, S4 n& ?& t8 d" ]; P) ~產品規范管理還是要重視的，這個是任何企業的基礎，什么PDM，PLM不都是基于產品本身的規范性管理嗎，因此做好這點沒得說。4 {" X% {" c5 A' |) F, L

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8 M9 M- J, {# P$ X至于設計計件薪酬，把設計人員當成流水線上的計件工人，什么一張圖畫多少時間，一周出多少張圖，還是算了吧，倒不是不重視效率，而是不能把設計出圖速度當成唯一考核的依據，這樣會造成更大的混亂，圖紙管理本來就混亂，計件的話只能亂上加亂。
作者: 3983596    時間: 2021-11-1 09:23
一般每天能集中精力設計畫圖上午3小時，下午3小時就不錯了，車間工人尚且有輔助工時
作者: 熱青茶    時間: 2021-11-1 09:24
看后續。
$ I6 @" Q. [4 V& B, q& d一句話，回答薪資問題一定要巧妙。
作者: xue428032    時間: 2021-11-1 09:29
每天加班到8-9點  多好幾千，我愿意加班
作者: 久月牧戈    時間: 2021-11-1 10:11
樓主說的很對，老板與其從工作時間和薪資入手，真的不如在工作時間和工作環境入手。現在的制造業主力大部分都是年輕一代，工作環境尤其重要，真的不如在工作時間上改為5天八小時，既然來工作了，事情沒做完或者沒做好，該加班就加班，責任擔當都是必備的。' r- n, {  D% r4 n. J6 O% g
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補充內容 (2021-11-1 13:11):
- t( e" I6 l$ `$ n/ }我的意思是說：前期排日程的時候，你答應在什么時間內做完，就盡量在這個時間內做完，可以有一兩天的余量，因為有可能由于你前期工作的延期，會導致整體設備的延期。
作者: 創享智能    時間: 2021-11-1 10:14
   調動工作積極性還是要看實際情況。出來工作無非就是看重發展空間，薪資，是否能學到東西，因人而異。調整薪資應該是比較有效的方式，但設計工作不能簡單的和效率掛鉤，還要看工作質量。
作者: haoaj    時間: 2021-11-1 11:01
樓主說的有道理啊
作者: yishui522    時間: 2021-11-1 12:54
打工人苦啊~機械打工人更苦
作者: 零分貝大衛    時間: 2021-11-1 12:58
你老板也是很卡哇伊，很記仇的' j( d8 T6 @% Y/ C: i8 d2 X
作者: z424385518    時間: 2021-11-1 13:12
好多東東呀
作者: hl90    時間: 2021-11-1 13:57
主要還是意識吧，9 u9 {  t5 Y8 f- R3 [, y
一個是你說的，受過教育的人 更注重人文關懷，確實對那千八百快的工資看不上；
1 U" G+ K  t5 g: M# R5 N# w另一個感覺，跟意識有一定關系，我大伯，在某芯片封裝的科技公司做總監，早上第一個到，下班最后一個走，幾十年都沒怎么請過假；我上公司總監，認識四五年了，我倆關系還可以，周日都要帶著我加班，晚上更是九點座最后一班公交；我不知道是因為他們坐到那個位子了，所以不得不加班，還是因為意識認知的關系；
作者: WUQINGLAI    時間: 2021-11-1 17:38
樓主有句話我覺得說到了我這個95后的心聲。不是誰都看得上這幾千塊錢。誠然，誰都喜歡錢，但為這幾千塊天天加班加點 跟這項目熬，我不如去找個少個千把兩千塊的，不香嘛！至于說學東西，你工作態度擺的正，保持學習的心態，到哪里不是學經驗學東西呢。天天996 周六加班內卷就是學東西了？不太理解現在很多老工程師跟領導的想法。但如果說是有個技術牛逼的大佬愿意帶著你搞，那就是另外一回事了，你說加班就加班，反正跟著大佬指點走，少走彎路，熬個兩年在出來找輕松一點的工作，也很香！
作者: 未來第一站    時間: 2021-11-1 21:26
提成制可以搞但工作時間也要相應自由些。
作者: 遠祥    時間: 2021-11-3 19:15
所以跟老板談話要小心，不能隨便掏心掏肺的！
作者: 很精又摳門    時間: 2021-11-4 08:06
xue428032 發表于 2021-11-1 09:29/ Y; _. G& N' b! J& W( L
每天加班到8-9點  多好幾千，我愿意加班

9 {: j3 W; @1 u$ B我也打賭，一杯奶茶，2年以上算我輸3 R  j5 ]6 Q1 u0 l' U
作者: 很精又摳門    時間: 2021-11-4 08:07
遠祥 發表于 2021-11-3 19:157 x4 S1 K" z; p5 s! G. ?6 n* \
所以跟老板談話要小心，不能隨便掏心掏肺的！
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那倒沒有全部說這些，我只是很隱晦的說   不是工資的問題，不少所有人都為了這點錢拼命的。。。。1 b" M+ D1 t) V. z- v* V
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老板給我畫大餅，好好干 不要有什么想法  過兩年入股入進來。。。
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: t$ S8 D( r2 Y- b, q+ H這餅畫的是又臭又硬，誰信啊
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作者: 武漢老虎    時間: 2021-11-4 08:26
要小心啊
作者: 尹志春    時間: 2021-11-4 10:19
本帖最后由 尹志春 于 2021-11-4 10:23 編輯
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! A/ b* Q7 q7 p$ z& c8 O* y' X你太弱了，老板根本不是想哪幾百塊，我自己開廠，不交五險，對于工廠來說，招工難，招工工資高，工人流失大，工傷自己賠，但不交可以讓工人病了沒錢治老了撿垃圾，還能讓工人小孩不能就近上學，這樣就能讓工人打工20年一無所有，雖然作為老板，一月估計要多出200塊，但能讓工人打工20年一無所有，你先什么，老板又不是付不起這200塊，
# k- g9 u7 p- P* J! X8 N* X還以為老板交五險是多出錢，不交才多出錢，真是服了你，連這點都不明白，打毛工' f& b* o* U) R  W, C
為什么要讓工人上28天11小時，你以為什么，這樣上班主要能讓工人討厭這份工作，能讓工人恨這份工作，哪樣工人就做不了多久就要離開，這樣就能讓工人成為三和大神，關鍵可以剝削工人把妹的時間，搞壞工人把妹的身體，這樣就能讓工人找不到老婆，你以為是因為活多，
" Z% b, b3 S% L+ U* S+ t' {你太弱了，沒有清楚問題的根本，雖然對老板也有害，比如工人討厭工作，但相比搞壞工人身體，讓工人找不到老婆 來說，這不值一提。
- d% S. ^' V/ @# S害死工人才是主要目的，為了這個目的，多出錢，讓工人討厭 工作，讓工人流失大，自己吃官司，你們還以為老板為什么什么，為了省錢？扯蛋，不交五險，一月最少多支出200，上28天11小時是為了趕貨，工人都討厭工作了，還能做好嗎，多把問題本質看清楚，1 c& n4 }: D( t1 j
作者: 凱思特    時間: 2021-11-4 12:23
你老板不是想漲工資，而是想內卷，想變相減工資。
作者: 很精又摳門    時間: 2021-11-4 13:03
凱思特 發表于 2021-11-4 12:231 }2 N1 u$ x: a: a
你老板不是想漲工資，而是想內卷，想變相減工資。

1 U3 J0 G. [! Y+ C0 g" _' l9 k放心好啦，卷不起來的。就這破環境 不可能的，人都招不到，本來在這邊干非標的人就少
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作者: 還珠樓主    時間: 2021-11-5 08:46
關于公司標準化流程，我的公司有了 1. 建立服務器， 3.統一設計內部軟件 ；后面的2.建立圖號標準4.建立歸檔標準是我建立的；沒人主導去推這個標準化流程；工程師都是各干各的；服務器里面的資料亂的一批。想要標準化流程，除了有文檔的規范，還得有人去執行才可以啊。
作者: bonetr    時間: 2021-11-5 17:03
還珠樓主 發表于 2021-11-5 08:462 J3 y8 q1 F/ I+ A3 j# e+ D
關于公司標準化流程，我的公司有了 1. 建立服務器， 3.統一設計內部軟件 ；后面的2.建立圖號標準4.建立歸檔 ...
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記得好像在哪看過，說物質都是趨向于無序狀態。表現在人身上就是，總想把東西弄得整整齊齊，井井有條，可是不論你怎么努力，隨著時間的推移，就又變得亂糟糟3。* Z9 N8 x5 K# x; c5 V6 w, e: B
作者: 鄀都    時間: 2022-8-26 15:19
老板都是一樣的 不帶貶義的說 不這樣的老板幾乎沒有
作者: 東方無涯521    時間: 2022-8-29 09:45
學習



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