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機械社區

標題: 你不管我,我就找你麻煩。 [打印本頁]

作者: 桌前一盆花    時間: 2021-10-28 18:54
標題: 你不管我,我就找你麻煩。
自己的頂頭上司的軟肋是什么?答:頂頭上司的上司。最近工作很郁悶很憋屈。
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: Z' x' p$ P( S7 g, q+ ^原來公司是做標準機型的。凡事都是講究標準化。零件還要申請物料編碼。所以每個人都養成了習慣。我們公司就兩大領域。領導的技能水平也是在這兩大領域內。6 t6 }( p7 o) y, n2 Y2 d8 H4 p2 u
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現在公司老板發現事情不對勁。標準化設備前景很不好。盈利能力也不高。老板就招聘我們這些非標的技術工程師來搞事情。幾個月下來,搞了三個項目了。現在感覺方案很不錯。老板接到的單子也很厲害。6 T' @  b( B0 j- }3 p/ B9 _
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1 R4 z) G# U( l隨著非標進程的加劇。問題也出現了。首先是公司本來就兩大塊。現在又出來了一大塊,而且還是比較盈利的一大塊。各項設備和流程都沒有及時的更進上來。下個單子,“哎,你這是兩大塊中的哪一塊啊?”“哎,這個既然是第一大塊中的東西,為什么還有這么多機加工件啊?我在公司多少多少年了就沒有遇到過這樣的事情。”“哎,這種機構的電氣控制邏輯怎么這么麻煩啊?”......
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然后就是非標的機構構成大,還占用空間。原來的一套設備,最多一個G的內存了。現在我們光一套方案就要六個多G的。電腦運行跟不上我們的需求了。老板要得著急,我們也著急,就是電腦不著急,鼠標不停的在那里轉啊轉啊的。
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最郁悶的是領導,居然不管我們了。有問題就說自己沒有參與這個項目。有問題就說讓我們去找另外的老總。
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今天我本來就很郁悶。因為心里有別的事情。正好自己手里的項目要下單了。然后就被各個職權人員給卡著。這點不對,那點不對的。實在是氣憤人啊。然后我就跑到上司的上司那里,我直接說“來會議室,我看有些事情不處理一下,真是沒辦法干了。”然后我就把手里早就很憋屈的事情一件一件的抖露出來。最后,上司的上司給我的領導打電話說是明天要開會,好好的解決一下這個問題。不能處處都受制于人。5 x( Z0 D  f7 n/ ?

7 R9 R4 S* u5 h# T2 }! }- v剛走出會議室。領導的信息就來了“有事情先和我商量啊。”
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作者: hl90    時間: 2021-10-28 20:36
大不了不干了,,,受這窩囊氣,
$ L5 i0 z0 O$ p; Y: \0 H( Z8 e你領導如果人品好還好說,如果不行,縱使他不聽,我擔心以后你會穿著小鞋工作,,,6 v, r* K- i" C. c6 R
如果換是我,我應該做法和你一樣,,* V2 P: X3 q* z' M+ A% F/ t
大不了老子不伺候了。。
作者: 韓寒11    時間: 2021-10-28 21:40
忍無可忍,無需再忍,有的時候就是應該做一些非常規的辦法
作者: 未來第一站    時間: 2021-10-28 21:58
嘖,不好辦了。
作者: 零分貝大衛    時間: 2021-10-28 23:34
當下不雜 未來不迎、明顯有波動了。哈哈哈
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作者: 3D2019    時間: 2021-10-28 23:42
看到如此描述讓我想起之前那幾位同事,太典型了!不過在我的工作中根本不存在這樣的情況,畢竟這樣做對自己沒有什么好處。凡事要將問題消滅在萌芽階段。除非我不想在這個工廠繼續做下去了。
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-10-29 07:26
我以前遇到過一個這種領導,后來硬是被擠走了,后來那個領導也因為能力不行被開除了。
作者: 3983596    時間: 2021-10-29 07:57
鞋已做好,過來試試合不合適
作者: 水水5    時間: 2021-10-29 08:02
念念眾生,雖千萬人,吾往矣。別怕,勇往直前。
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作者: 熱青茶    時間: 2021-10-29 08:27
也不能稱為勝利啊
作者: kayex    時間: 2021-10-29 08:37
這是所有公司的通病吧,打壓新人,領導打壓下屬
作者: tzguxk    時間: 2021-10-29 08:38
不是長久之計啊。
作者: 該昵稱未注冊    時間: 2021-10-29 09:06
這就是殺敵八百,自損一千五
作者: z424385518    時間: 2021-10-29 09:23
勝利了嗎?
作者: sunbetterwu    時間: 2021-10-29 10:04
無欲則剛,當沒有欲望的時候,干啥事兒都不再夾著尾巴了
作者: 魍者歸來    時間: 2021-10-29 10:26
只要死不了,就往死里懟
作者: 暗影之星    時間: 2021-10-29 10:59
你們老板不懂得管理。
. \+ k4 d+ Y* V) P" n  O& ^6 J2 x在公司成立新的業務板塊會出現最基本的情況如下:( z- X8 d+ g7 N6 I. y8 _
1、新的部門就是在和老的部門搶奪公司內資源和話語權。做起來了,老的部門就失去話語權進而在公司內部生存不下去甚至被邊緣化。6 \) N( d& r5 ~# `  w- d- Q
2、所以只要有新業務部門成立,哪怕市場前景再好,也會被老業務部門打壓,最終被玩死。
% \7 ]2 F: b+ X所以,成立新的業務部門,只有老板CEO都親自下場帶隊,才有可能成立的起來,如果他不親自下場,后果一定是死亡。
6 H* n9 ]# O- C) r. m/ d' F( {所以怪只能怪你們老板。
作者: W節奏    時間: 2021-10-29 11:34
牛,          遇到憋屈的事情多得事,都是沒有辦法
作者: 曉昀    時間: 2021-10-30 22:14
看你領導信息,你是不是越級匯報了?這是職場大忌!
作者: 菜雞攻城獅    時間: 2021-11-1 09:10
曉昀 發表于 2021-10-30 22:14
. ?3 }) j+ s3 M7 T8 w. s看你領導信息,你是不是越級匯報了?這是職場大忌!
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領導總是推托不管,最后他越級搞了一波,然后被領導警告了# B: C. }9 U6 E  q/ Q' C

作者: 凱思特    時間: 2021-11-2 08:02
除非你干過他,否則找死吧                  




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