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標題: 對能力很強年輕人要不要花重金挽留 [打印本頁]

作者: 176058249 時間: 2021-10-13 12:36
標題: 對能力很強年輕人要不要花重金挽留
公司規模不大，兩年前招聘了兩個實習生，不得不說，這兩位能力十分出色。第一位，從畢業連CAD都是生疏，到現在可以完全自主整一套設備，可以自己獨立接手一套項目，實力強悍。

第二位，剛進廠的時候就顯露口才絕佳，情商專業知識不比第一位差，還更勝一籌。可惜他的目標很明確，已經在偷偷考公務員了。

公司對兩位人才都很欣賞，感嘆現在年輕人進步能力，學習能力恐怖。

作者: zhaojunxian 時間: 2021-10-13 12:49
本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-10-13 12:54 編輯

兩位厲害公務員哪個你留不住，燕雀安知鴻鵠之志，我們之前部門有個技術能力很強的技術主管，沒事就看考公務員的書，最終還是考上走了，即使老板重金也留不住，當時考的是鄉鎮公務員，我們認為鄉鎮太差他估計會回來，后來和他聊天，，但是他覺得很快樂，日子很滋潤。

作者: 3983596 時間: 2021-10-13 12:50
一定是個：清官

作者: DC24轉AC220 時間: 2021-10-13 12:52
留不住的，我們一個做視覺新人剛開始什么都不會，現在獨立調試，甚至寫程序，馬上離職了也是考公務，周圍房價打擊感太強。還有一點工廠里面雜事太多和加班太多了，年輕人很煩這種。。老板挺看中他的，別人也不傻偷偷打聽，也知道大佬工資就是天花板。。
吃飯時候，我和他聊過，先考公務員，然后不行去培訓做程序員。。。（我是一點勸退的話都沒說過），話說年輕人真的非常討厭工廠。。

作者: duduxiaozi32 時間: 2021-10-13 12:54
留不住的，小公司工資的終點就是大公司工資的起點

作者: zhaojunxian 時間: 2021-10-13 12:59
體制內好處，不是局外人知道的，你退休了能拿個三千就不錯錯了。我們這里公務員老大爺8千多退休金，小年輕公務員公積金都直接抵消房貸了。你以為做機械忙的茶都喝不上，給你七八千，沒啥福利，你都高興的為老板拋頭灑熱血了，殊不知在哪些人眼中，這些人僅僅就一農民工而已。不過話說回來好的體制工作，沒能力你也考不上，不像機械廠，是個人都搶著要

作者: 翱翔天際 時間: 2021-10-13 13:14
公務員身份比你好一百倍，沒有什么工作比得上體制內的工作，國家養你一輩子。

作者: andriycike 時間: 2021-10-13 13:23
留新人沒毛病，但也要注意別寒了老人的心

作者: Dandylian 時間: 2021-10-13 13:25
天要下雨，人家要考公務員，讓他去吧！

作者: 追夢馬蟻 時間: 2021-10-13 13:27
機械好考公務員？

作者: 3983596 時間: 2021-10-13 13:34
體制內的退休金大都是一萬左右

作者: 大陸架 時間: 2021-10-13 14:04
企業還分央企、省企、市屬企業、民企、私企的。在民企和私企的就是孫子輩了。有合適機會就得走！人往高處走！

作者: 咔咔響 時間: 2021-10-13 14:14

深感機械不容易，做這個機械太累。少部分大佬技術能力好拿到很厚得薪資，但大部分其實都是拿點微薄薪水

作者: 熱青茶 時間: 2021-10-13 14:14
適當挽留。雖覺可惜，但也不能缺之大損。

作者: sunbetterwu 時間: 2021-10-13 14:14
人往高處走，為啥要拖別人后腿呢？

作者: 未來第一站 時間: 2021-10-13 14:16
重金是一方面，介紹個本地對象更靠譜。

作者: 南山樵子* 時間: 2021-10-13 14:20
之前聽同事說她同學考進了廣電局，上班內容就是拿平板看電視劇，審核要上映的電視劇里是否有違禁內容

我靠，這種工作全年無休都有很多人愿意啊

作者: gfzms2590 時間: 2021-10-13 14:26
公務員身份比你好一百倍，沒有什么工作比得上體制內的工作，國家養你一輩子

作者: 曉昀 時間: 2021-10-13 15:08
第一個可以去跟當事人談待遇，談發展。第二個就算了，目標很明確的人，一般能力都不差，你留不住。

作者: 大白小白 時間: 2021-10-13 15:28

南山樵子* 發表于 2021-10-13 14:20: D$ P2 E; B1 y! J
之前聽同事說她同學考進了廣電局，上班內容就是拿平板看電視劇，審核要上映的電視劇里是否有違禁內容我 ...

還有鑒黃師，每天看到吐，對吧

作者: z424385518 時間: 2021-10-13 15:29
羨慕

作者: 老人與海221 時間: 2021-10-13 15:34
公司沒有比較深的文化底蘊，對于管理也更多是家長式的，沒有形成體系，像BBA都會出現那樣的社會性問題，管理管人心，薪資上不去、人心攏不住，工作環境還一般，那可不就是想著更體面的工作嗎，95后的認知你想象不到的。

作者: 南山樵子* 時間: 2021-10-13 16:20

大白小白發表于 2021-10-13 15:28
1 i; s3 a. I' {, w, D2 U+ ?還有鑒黃師，每天看到吐，對吧

說鑒黃讓我想起上學那會兒，因為我讀的是輪機專業，全班沒女的，隔壁駕駛也沒女的，再隔壁電氣也沒女的，就國航有幾個女的，輔導員不好直接出面，他就把生活委員叫過去談心，給生活委員幾個看小電影的網站，說“咱們學校基本沒女的，你們年輕人進入大學血氣方剛，性知識比較缺乏，容易沖動，但你們不要瞎搞，校門口左轉的紅燈區你們不要進，不要把身體搞壞了，看電影了解一下相關知識還是可以的，千萬不要走違法犯罪的道路”，生活委員在課堂上復述輔導員的話的時候，我們都笑死了，生活委員下講臺時補了一句需要小電影網站的人私下問他，很多人異口同聲“滾，勞資有快播和電驢”，聽起來有點魔幻哈，但這就是我經歷過的現實

作者: 譬如朝露 時間: 2021-10-13 17:11
這問題問的，留不留你們不早就有決定了么。培養年輕人，不就想替代加里一些所謂體力與接受力下降的老人么？在你還沒有復制出另一個之前，這些所謂的能力強的肯定要留呀，多復制幾個就無所謂了。現在的年輕人聰明著了，知道你們不會替他們養老，趁著年輕奔自己的前程也無可厚非。你家老板批量復制嘛，人才培養也搞流水線，像韓星一樣，出來都一個樣，就不會這么糾結了

作者: 韓寒11 時間: 2021-10-13 21:26
盡量把第一留下來吧，考公務員那位不是池中之物，留不住的，畢竟，公務員的社會地位不是機械行業能比的

作者: 受不了了 時間: 2021-10-13 21:56
能遇到這么勤快上進的年輕人，真不錯，也可惜可能留不住，我們公司招幾個大學生，整天就玩手機，沒幾個月還全跑光了

作者: 18261191921 時間: 2021-10-14 07:57
尷尬我們廠里也有個二十歲的小伙子在廠里學了兩年從小白到現在的三軸、四軸、3+2、都調過來了，還學了Mastercam編程，軟件玩的溜溜的，那學習能力真不是我們三十歲的人能比的

作者: 堅如磐石 時間: 2021-10-14 08:33
老板心理永遠就是離了誰公司照樣開下去，就不缺人。

作者: 湖泊凌 時間: 2021-10-14 08:51

luaya 發表于 2021-10-13 15:35
8 q! u+ C/ S5 s5 Y' A9 \想挽留就問明白人家想要的是什么，然后你能不能給得出

上世紀八十年代，大學生參加工作只要結婚工作單位一般要分配一套住房的，起碼那時候成家就有個窩。現在老板會給打工仔買套房子嗎？

作者: zjszw1973-4 時間: 2021-10-14 10:06
能力強的年輕人必須要留下的，不是用重金，用股份吧。

作者: 702736 時間: 2021-10-14 11:15
千萬別留！

作者: start_00000000 時間: 2021-10-14 14:24
估計你們是標機吧，也就是修修改改，把標準機熟悉了，后面再來項目也就是修修改改，偶爾加個非標機構設計，這樣的話兩年確實能上手了

作者: zhaojunxian 時間: 2021-10-14 15:54

南山樵子* 發表于 2021-10-13 16:204 X& P# o# |2 u4 `7 m
說鑒黃讓我想起上學那會兒，因為我讀的是輪機專業，全班沒女的，隔壁駕駛也沒女的，再隔壁電氣也沒女的， ...

讓你天天看黃片，去哪發泄？

作者: 大白小白 時間: 2021-10-15 11:04

zjszw1973-4 發表于 2021-10-14 10:06: ?! }5 y( P/ y( v# L7 F
能力強的年輕人必須要留下的，不是用重金，用股份吧。

還有員工集資入股，更加不靠譜。
一辭職，啥都沒有了，還限制了自由。

作者: 遠祥 時間: 2021-10-16 15:45
為啥人才都去你們公司了。。。

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