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標題: 人事經理是是如何進行人員調動的？ [打印本頁]

作者: xueqingchao 時間: 2021-10-12 13:58
標題: 人事經理是是如何進行人員調動的？

前后兩個人事經理對同一部門人員調動相同的手法：（結果都是失敗）

公司某種原因有意向跨部門調人--------打電話給部門經理，說想調動某人，部門經理說沒意見；讓我給當事人說一下-------------部門經理找到當事人問，你愿不愿意調離目前部門------------當事人感到突然，感情上也不好意思說愿意，------------1分鐘不到的談話結束了-----------部門經理給人事說，當事人不愿意----------結束！

不知大家怎么看？兩個當事人實際上是愿意調動的。

作者: bonetr 時間: 2021-10-12 14:00
下面該人事經理出面協調了

作者: im7 時間: 2021-10-12 14:49
需要人事經理來協調唄。

作者: bonetr 時間: 2021-10-12 15:19
當事人就是潘金蓮，部門經理就是武大郎。另一個部門經理就是西門慶。能不能演成水滸就看這人事經理了

作者: 譬如朝露 時間: 2021-10-12 15:19
這是什嘛騷操作？你們家人事肯定是文員，平級協調肯定比較困難。

作者: 熱青茶 時間: 2021-10-12 15:43
我們公司都是直接告之當事人及經理，公司有這個決定

作者: 零分貝大衛 時間: 2021-10-12 15:44
流程沒問題啊。

執意跨部門調動，那就需要出面斡旋了。

作者: gfzms2590 時間: 2021-10-12 16:30
技術財務對調

作者: WENGJUN 時間: 2021-10-12 20:45
本帖最后由 WENGJUN 于 2021-10-12 20:47 編輯

公司進行人事調動不在公司管理層會議討論后決定嗎？公司管理會議是有資格調動下面員工崗位的。開會時候相關部門領導肯定要表態了，哪會直接問員工你愿意調崗不？可笑啊，也應該是該部門領導去問下屬，公司有意調動你崗位你是否同意，同意的話我在下次會議說出來，你考慮清楚告訴我！
還人事經理屁事啊，人事經理只不過發布公司文件，貼一下告知全公司完畢了。事后掃尾，有屁需要人事經理的。

作者: 韓寒11 時間: 2021-10-12 21:32
人事調動之前的談話應該先做一點鋪墊的，不能直接就問，容易嚇到人家的

作者: 未來第一站 時間: 2021-10-12 21:49
某部門缺人，有想法的可自愿面談。

作者: bonetr 時間: 2021-10-12 23:49

|WENGJUN發表于 10-12 20:45<i class="pstatus"> 本帖最后由 WENGJUN 于 2021-10-12 20:47 編輯 </i><br>
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公司進行人事調動不在公司管理層會議討論后決定嗎？公司管理會議是有資格調動下面員工崗位的。開會時候相關部門領導肯定要表態了，哪會直接問員工你愿意調崗不？可笑啊，也應該是該部門領導去問下屬，公司有意調動你崗位你是否同意，同意的話我在下次會議說出來，你考慮清楚告訴我！<br> s5 S$ h- D' P# h; i5 Y7 }
還人事經理屁事啊，人事經理只不過發布公司文件，貼一下告知全公司完畢了。事后掃尾，有屁需要人事經理的。<br>

去看看勞動法，員工調崗，是要征得本人同意的。哪有公司想調就調那么簡單。

作者: 回到過去220 時間: 2021-10-13 07:14
在我看來不提前說明調崗情況的大都是為了裁員。我們公司就是這樣為了規避寫東西。裁員都是調崗降薪的方式。如果正常調崗都是上升的薪資待遇發展都會有提升沒幾個不愿意的

作者: WENGJUN 時間: 2021-10-13 20:47

bonetr 發表于 2021-10-12 23:49
% d7 @& N4 h1 a9 |. X+ o) d2 r去看看勞動法，員工調崗，是要征得本人同意的。哪有公司想調就調那么簡單。

勞動法你給我講勞動法那這個帖子可以刪除了勞動法都有你問啥廢話

作者: z424385518 時間: 2021-10-21 15:22
是段子嗎？

作者: 暗影之星 時間: 2021-10-21 15:41
你們部門經理是關鍵，他是阻撓的，這都看不出來嗎？人事是吃X的嗎？那有這樣操作的。
直接扛大旗，說是上層的意思，必須這么辦，我已經努力了XXXX沒辦法，要不你去找XX總協商吧。
然后和部門經理協商，看他開什么條件，自己能做到什么。換個人總要換些條件的吧，不然這部門經理也太好說話了。
交換了條件，交易達成，下面就簡單了。
凡事都是交易，那有這樣做的，你人事經理又不是人家部門經理的頂頭上司。不過有可能這個人事自己也不想做這個事

作者: 長涯 時間: 2021-10-21 15:48
不是很好協商，1.假如是部門A經理想要部門B的人過去，X也心動，相當于部門A經理內部挖人。B部門的經理肯定是不愿意的，被挖那肯定X工作能力還是可以的，相當于把給B經理創造業績的人拐走。要么A和B能協商好，A給予什么補償，不然B很難松口，而B不松口，作為平級調動，誰講都不好使（除非X價值確實大，A也有辦法說通了上邊的領導）
2.假如是X本身不想在原部門呆，和A經理聯系好了，但是X的原直屬領導B把調動卡住了，只要他不愿意，也很難協商。
我覺得涉及到了2點：1.X能力可以，調動會削弱B經理手下人才數量；2.X一旦調動，去了一個比較好的部門，那其他人會不會也有小算盤，有想外出別的部門的心思，不利于B經理的團隊建設，影響人心（雖然根源確實是B部門待遇不好）。
很不幸，我遇到過，就是不讓調，最后只能辭職。遇我這種脾氣的，你怕沒人干活不讓調動，好，那我直接辭職，出去找更好的機會，還是會少一個人干活= =

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