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標題: 又到了選擇十字路口，何去何從？ [打印本頁]

作者: johnneyyu 時間: 2021-8-26 11:05
標題: 又到了選擇十字路口，何去何從？
本帖最后由 johnneyyu 于 2021-8-26 11:13 編輯

   坐標寧波，本人從事非標已經有7年。從畢業開始，工作11年，平均每2到3年換一次工作。目前公司已經是第五家公司。交待下目前公司現狀：目前公司只有8人（算上老板加上老板娘），公司接的項目都還不錯，都是經過第三方接的大公司的項目，祖名，蘋果等都有的。公司調試有兩個，基本上只是裝配，這個問題直接導致我們公司四個設計兼項目經理直接要去現場參加調試，一去就一個月到三個月。這么高強度的工作也導致我前段時間介紹的一個同事離職，當然他離職還有一個原因就是當初談好的一個月轉正變成了三個月，接受不了就離職了。公司現在爛尾的項目越來越多，加上另外一個設計高薪低能，設計和調試效率低下。現在新的項目基本上都扔給我來設計，別人三個月設計的活，要求我三個禮拜畫完，就是因為我前面設計機器畫得快。

   目前公司高強度工作了9個月，實在受不了出差和不公平待遇。我選擇和另一個同事出去找找機會，也面試了幾家，有一家公司比較大，80多人做非標的，當時面試了三輪都過了，試用期1萬3，轉正1萬5了，比原來公司高了3千。想想挺合適的，后來也簽了意向合同了，就等一個月后入職了。

   現在公司前段時間提了離職，老板娘也找我們談了一次話，就是拉拉家長，為什么離職什么的。今天老板突然找我了，說如果是薪資問題，可以再談的。我也直接開門見山，沒有1萬6我是不會繼續留的。老板現在也沒回話了，估計在和老板娘商量了，畢竟現在招個能獨立的設計也不容易。

   現在就比較尷尬了，新公司制度比較完善，工資開1萬5，也只干設計的事，別的事有項目經理操心。老公司如果給我開了1萬6，也快年底了，還有獎金什么的。我到底留還是不留，太糾結了。

作者: giants 時間: 2021-8-26 11:09
獎金多不，不多的話還是跳吧，小公司沒有發展前途的，另外，10年非標經驗，蘇州昆山能要到2了吧

作者: johnneyyu 時間: 2021-8-26 11:11

giants 發表于 2021-8-26 11:09
獎金多不，不多的話還是跳吧，小公司沒有發展前途的，另外，10年非標經驗，蘇州昆山能要到2了吧

嗯嗯，寧波二線城市，薪資就這樣了。

作者: giants 時間: 2021-8-26 11:16
寧波的確實不高，不過樓主可以多要點，畢竟10年經驗不是開玩笑的，不過非標還是太累

作者: WUQINGLAI 時間: 2021-8-26 11:21
10年非標，牛啊

作者: kayex 時間: 2021-8-26 11:24
非標每隔2-3年達不到工資預期還是跳槽吧

作者: johnneyyu 時間: 2021-8-26 11:24

giants 發表于 2021-8-26 11:16
寧波的確實不高，不過樓主可以多要點，畢竟10年經驗不是開玩笑的，不過非標還是太累

是的，寧波就那樣了。工資水平都差不多的呢。

作者: johnneyyu 時間: 2021-8-26 11:25

kayex 發表于 2021-8-26 11:24
非標每隔2-3年達不到工資預期還是跳槽吧

是的，每次都是提離職了才加工資。都是這樣

作者: lanhaibo9 時間: 2021-8-26 11:30
獎金多而且確保能及時發下來就可以緩一緩再走，其他情況建議你早點脫離

作者: zhaojunxian 時間: 2021-8-26 11:58
獎金多，福利待遇好就留，否則別人加上福利超過16K還不如走

作者: zhaojunxian 時間: 2021-8-26 12:00

giants 發表于 2021-8-26 11:09
獎金多不，不多的話還是跳吧，小公司沒有發展前途的，另外，10年非標經驗，蘇州昆山能要到2了吧

上海，10年經驗2萬多很多的

作者: 譬如朝露 時間: 2021-8-26 12:03
既然提了離職，就不要再想東想西了。從你的描述中，你老板也不是個慷慨之人。不然，也不會考慮太久。如果你老板不是慷慨之人，那么，就算他迫于現在無人同意給你漲薪，必然肉痛。便會給你加大工作量。最后的結果是你受不了，還是離職。而那時，你又需重新找下家。

作者: zhaojunxian 時間: 2021-8-26 12:15
本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-8-26 12:27 編輯

譬如朝露發表于 2021-8-26 12:03
既然提了離職，就不要再想東想西了。從你的描述中，你老板也不是個慷慨之人。不然，也不會考慮太久。如果你 ...

小廠都不怎么靠譜

作者: 曉昀 時間: 2021-8-26 12:33
老板娘干不了事兒，明知道有能力的人，談薪資還不痛快點？磨磨唧唧人家就走了，沒時間跟你玩心理戰術。

下家談好，考察好可以考慮離職。

作者: johnneyyu 時間: 2021-8-26 12:34

曉昀發表于 2021-8-26 12:33
老板娘干不了事兒，明知道有能力的人，談薪資還不痛快點？磨磨唧唧人家就走了，沒時間跟你玩心理戰術。

...

都是第一次當老板和老板娘，可能沒經驗吧，哈哈。

作者: 機器畫家 時間: 2021-8-26 12:37
提了離職就要走。

作者: 零分貝大衛 時間: 2021-8-26 13:13
上下差不多把。沒必要換。

作者: DC24轉AC220 時間: 2021-8-26 13:17
樓主都是大佬了不可能一直畫圖吧，你的能力來說，大公司熬一下混個組長經理很不錯的，不用在小公司當牛馬了。。在小公司當牛馬真心不行特別是裝配調試售后方案報價開車什么都干，我以前在慈溪做過一段時間，，基本全包，，最后身體真的非常差，氣喘虛虛以至于現在。現在去看到小公司都非常反感。。。，主要是被騙了感覺。。。

作者: johnneyyu 時間: 2021-8-26 13:54

DC24轉AC220 發表于 2021-8-26 13:17
樓主都是大佬了不可能一直畫圖吧，你的能力來說，大公司熬一下混個組長經理很不錯的，不用在小公司 ...

嗯嗯，現在還在寧波嗎？小公司太累，什么都做，確實不是長久之計的

作者: 青青墳頭草 時間: 2021-8-26 14:58
這一行換工作是正常的，如果短期沒有一筆可觀的收入的話，建議換。如果離職才漲工資，我認為沒有必要留。

作者: johnneyyu 時間: 2021-8-26 15:12

青青墳頭草發表于 2021-8-26 14:58
這一行換工作是正常的，如果短期沒有一筆可觀的收入的話，建議換。如果離職才漲工資，我認為沒有必要留。

是的，每次都是離職才加工資，感覺沒誠意，也呆不久了，處處刁難了。

作者: 武漢老虎 時間: 2021-8-26 15:38
可以自己干了。。。。。。。。

作者: lgl063000 時間: 2021-8-26 15:40
看你的描述，老板的獎金估計也高不到哪里，換吧，有人就有江湖，沒了這問題也許還有那問題。

作者: jzshi34 時間: 2021-8-26 15:41
工作11年也需要考慮找個穩定的公司長期干了，年紀再大點估計不好跳了，涉及家庭等等，

作者: 熱青茶 時間: 2021-8-26 16:40
好像都只能提離職加薪。公司小了，老板也是想積累到一定量就享受人生，天花板太低。換一家大的應該更好些。

作者: 一氣八百里 時間: 2021-8-26 18:38
肯定是往大公司跳，事也少，人也會輕松不少

作者: 韓寒11 時間: 2021-8-26 21:23
老板要是爽快的話，現在就應該有答復了，等這么長時間沒有回話，還是不要繼續留下了，換新公司圖個清凈吧

作者: 2020重新開始 時間: 2021-8-26 22:53
寧波不是二線城市，無論哪個媒體排名，他也是妥妥的3線，除非寧波人自己排。。。。
2線的蘇州杭州武漢這些都要比寧波強不少，實際上寧波的外貿發達，制造也是低端的多，樓主在寧波1萬5 ，這待遇也是天花板了，不過996換來1萬5其實還不如雙休8小時的1萬

作者: 尹志春 時間: 2021-8-26 23:37
對于你這種最佳的方法就是給你1.6W，然后黑掉你社保，這樣就能讓你病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，再加28天12小時，這樣就能盡最大可能搞壞你身體，這樣就可以讓你不斷的換工作，這樣就可以讓你打工20年一無所有，
對于你來說，最好的工作，工資在1.2W，五險一金，五天8小時，大公司，安心上班，不要輕易換工作，

作者: 上海狐飛 時間: 2021-8-27 14:32
跑吧，別猶豫。加薪只是權宜之計，會加倍要求工作。
非標真的利潤很低嗎？還是管理成本高？就這幾個人工資都開不高？

作者: johnneyyu 時間: 2021-8-27 15:01

上海狐飛發表于 2021-8-27 14:32
跑吧，別猶豫。加薪只是權宜之計，會加倍要求工作。
非標真的利潤很低嗎？還是管理成本高？就這幾個人工資 ...

和我說加薪，兩個禮拜了都沒有說加不加，反正就是拖著吧。老板現在瘋狂招人，找到合適就放我走。找不到合適估計才勉強給我加點吧。

作者: 丹楓911 時間: 2021-8-27 22:32
離職吧，這種私人小老板的公司盡早離開

作者: 3983596 時間: 2021-8-28 18:03
過來人勸一句，留

作者: 遠祥 時間: 2021-8-30 04:08
其實最怕老板說話不算數，說好給你1.5萬，到頭來遲遲不兌現！

作者: 望己成龍 時間: 2021-9-2 11:22
我覺得關鍵問題不是老東家能給多少待遇，而是既然你提了離職，就已經有隔閡了，老東家必定提高警惕并著重培養替代人，將來就算留下了在老東家必干不長久。

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