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標題: 找工作面臨工作年限和薪資，你們是如何應對的 [打印本頁]
作者: 很精又摳門    時間: 2021-8-20 14:49
標題: 找工作面臨工作年限和薪資，你們是如何應對的
近段時間投了好幾個簡歷，特別是一些大廠的，特別在乎工作年限。 不管你能力如何，年限這塊就把你的薪資卡的死死的。- I8 n) M1 h# G3 C9 X" j* }6 I

+ s8 p( M2 s) j$ c' z我今年畢業3年，因為都是在小公司上班，人員流動性也大，來來回回走了好多人，不乏20多歲，30歲的同事。也見過是真的水平不怎么樣的，老板給開了20多w的薪資。# ]6 j+ k8 s9 k0 P

7 Z& ]% I" i0 q* @每當自己找工作的時候，HR那邊總說，你工作年限太少，工資上不去等一些理由來卡你的工資。人家說的我是不知道該如何去反駁，甚至沒看到我以前做過的項目。
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投了立訊的簡歷，那邊主管打電話來，聊了一些相關技術的問題。然后就問我現在的薪資水平。如實說了以后，人家說 你這個工作年限3年太短了，要是4年就好了，你現在這個條件我這邊去人事那邊最多給你申請到9k，emmm，比我現在的都還要低，真的與心中的預期差了很多。
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: u* ~! e% F9 @# i9 G感覺找工作運氣感覺也是比較重要的，說不定哪天就能找到自己心中理想的單位了。但是做非標我感覺這輩子是和996脫不開鉤了。
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$ j& @- \# h# j& u0 N3 Q, o& z! L老家附近看了下，都是做產品的公司多，小家電，電動工具，五金工具等。這方面自己有是瞎子，注塑模、五金沖壓模完全不懂。哎，好難啊。
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作者: 一個小學生呀    時間: 2021-8-20 14:55
暫時不符合又沒有內部人員引薦，那就不要硬磕。年限不符合，就先應聘些對年限沒有硬性門檻的公司，等年限符合了，如果還打算跳，那就再去應聘。
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8 B9 l4 k. |, L, w% Z. C& P工作的年限確實和薪資范圍是掛鉤匹配的，畢竟天才是少數，按規則年限招人，至少穩妥在平均水平上。
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作者: qq252011149    時間: 2021-8-20 14:55
現在小企業都這意思，給的錢叫你出去找更高的有難度，還不如忍著干呢。大企業穩定，錢不多，人員流動性差，干十年的比比皆是，其實最后一算都差不多。買的沒有賣的精。人越大，學東西的精力越有限，以后成家立業有孩子后，你更麻也不想再學了。隨遇而安吧。
作者: andriycike    時間: 2021-8-20 14:58
3年經驗確實有點少，畢竟機械行業很看重經驗，公司怕招你過來無法獨當一面
作者: sunbetterwu    時間: 2021-8-20 15:02
三年經驗又嫌少，經驗多的又嫌年級大，都是神邏輯，真不如想辦法自己干呢
作者: 風云緣    時間: 2021-8-20 15:28
年齡大了又不要，只要28-35歲之間的
作者: 暉暉暉_u22Ig    時間: 2021-8-20 15:30
慢慢找唄。找到合適的再走。我現在也在換工作中，這邊先混著，外面找著，錢多事少離家近至少得占兩樣，不然就慢慢找
作者: 譬如朝露    時間: 2021-8-20 15:30
沒經驗了吧。你應該這樣回答：我雖然工作了3年，但我有5年工作經驗。剩下2年加班加的。所以您說的4年根本不算個事兒
作者: xiami33    時間: 2021-8-20 15:32
譬如朝露 發表于 2021-8-20 15:30
( C7 i% r4 }' Q: E0 I4 s沒經驗了吧。你應該這樣回答：我雖然工作了3年，但我有5年工作經驗。剩下2年加班加的。所以您說的4年根本不 ...

7 I2 `0 [+ ^/ L6 I8 B+ C/ M會玩會玩+ E7 U; E, |, |+ I$ k4 \/ M
作者: 譬如朝露    時間: 2021-8-20 15:37
風云緣 發表于 2021-8-20 15:28
  j; I1 k/ L' R- l9 T6 P年齡大了又不要，只要28-35歲之間的

6 B$ Y  a5 _* z2 D/ D  o1 `其實，我也納悶。這些公司招打手么？
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作者: zhaojunxian    時間: 2021-8-20 15:59
本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-8-20 16:03 編輯
3 ?. Z9 |% T2 u! ]3 k: `, c" J/ [; C9 Y/ L
你看下在招聘網網站薪水統計都分為3年一個檔次，五年一個檔次，8年一個檔次 10 年以上一個檔次，跟學歷分檔一樣，可能有它的道理吧，非標設計行業有句不成文規定，叫三年入門，五年小成，十年大成，你就按三年哪個級別要薪水就差不多了! Q- A" G0 s6 k* M8 r6 n2 W7 H
作者: zhaojunxian    時間: 2021-8-20 16:02
譬如朝露 發表于 2021-8-20 15:371 v+ D% T2 t. A. }
其實，我也納悶。這些公司招打手么？

: ^0 k( E8 u4 d( H/ i+ B, R估計去還叫你兼職干體力活
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作者: 韓寒11    時間: 2021-8-20 21:09
都是談工資的一貫套路，可以當做聽不見，提出自己的條件，如果公司看上你的話，會給你一個滿意的工資
作者: 未來第一站    時間: 2021-8-20 21:27
你這算啥我碰到過更絕的。
作者: 曉昀    時間: 2021-8-20 23:40
看上了你的能力，又不想開相應的薪資，想給少開，就找理由壓低你，讓你覺得他們想給高薪，是你條件不夠。
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  K# F0 l* H- V( e7 `6 H繼續找吧。
作者: hxglty    時間: 2021-8-21 08:52
我 七八年前也在立訊呆過3年，立訊的待遇一般
作者: jhj325    時間: 2021-8-21 10:48
來深圳吧，只要你能力夠，我們公司可以給你想要的待遇
作者: 毛主    時間: 2021-8-21 11:34
原來樓主才畢業3年啊 工資挺高的啊
作者: 3983596    時間: 2021-8-22 16:16
不給高薪理由千千萬
作者: 養豬東籬下    時間: 2021-8-23 10:33
年限確實很重要啊，如果平均一年做一個項目，你3年可能參與了2個項目，主導了1個項目；別人5年可能參與了2個項目，主導了3個項目。也就是說別人獨立負責項目的數量是你3倍。當然，能力提升也有個瓶頸期，可能有些人10年經驗的時候其能力比5年的時候提升的幅度非常小。
作者: 南京三科智控    時間: 2021-8-23 11:07
找個差不多的先待著，混混年限，順便提升自己的能力
作者: 2011ayoon    時間: 2021-8-23 12:26
HR是胡扯蒙人吧，機械三年基本可以算入門，除非三年啥也沒干，光跳槽了，沒有什么拿出手的業績，至于限定4年的就比三年高一檔似乎更是忽悠3 D' c  W  f* e2 G4 m0 c! {
作者: 2011ayoon    時間: 2021-8-23 12:29
養豬東籬下 發表于 2021-8-23 10:333 O8 a* a; t1 j( x
年限確實很重要啊，如果平均一年做一個項目，你3年可能參與了2個項目，主導了1個項目；別人5年可能參與了2 ...
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小公司一年2、3個項目很正常（小項目），一般2、3年也不會去很大的公司應聘，3年經驗只要不太水，3、4個項目應該是可以擺到桌面的* j9 y: B" ?$ q% i# A% ^5 e
作者: 養豬東籬下    時間: 2021-8-23 13:08
2011ayoon 發表于 2021-8-23 12:298 o7 X" L3 \& F$ ^& |
小公司一年2、3個項目很正常（小項目），一般2、3年也不會去很大的公司應聘，3年經驗只要不太水，3、4個 ...
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我是舉例說明3年經驗與5年經驗的巨大差別。重點不在3年能做幾個項目。聽話聽音噢。。。
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作者: 遠祥    時間: 2021-8-24 05:19
唉，年級大了還真心不敢到處跳了，守好自己的一畝三分地！熬到當領導！
作者: zhaojunxian    時間: 2021-8-24 13:06
養豬東籬下 發表于 2021-8-23 13:08
/ d/ ^$ F' u. C: f  ?8 t' V我是舉例說明3年經驗與5年經驗的巨大差別。重點不在3年能做幾個項目。聽話聽音噢。。。
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什么意思，難道姜還是老的辣8 }6 Y6 H0 \7 ]6 f- t  R! ]
作者: lanhaibo9    時間: 2021-8-24 13:14
不應該啊，3年的就應該很吃香了
作者: 桌前一盆花    時間: 2021-8-24 14:03
經驗不夠就說你經驗不足，經驗夠了就說你年齡大，經驗和年齡都合適了，就說你能力不足。反正都有挑刺的理由。
作者: ygang86    時間: 2021-8-24 15:04
桌前一盆花 發表于 2021-8-24 14:03; [3 d) }- ]" E
經驗不夠就說你經驗不足，經驗夠了就說你年齡大，經驗和年齡都合適了，就說你能力不足。反正都有挑刺的理由 ...
; S4 i% X0 w" C" E' D' P
太難了0 V2 e4 M" t1 c& w" \; \3 L( U




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