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標題: 我發現副總從企業群里將群主位置交給HR了 [打印本頁]

作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-12 22:12
標題: 我發現副總從企業群里將群主位置交給HR了
我發現 我們副總從我們企業群的研發群的群主位置轉交給人力資源了
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前幾天在群里還慷慨激昂,還獎勵了一些老員工
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; c$ V7 l, f0 ?2 t我懷疑他是不是也要“跑路”了,因為有好幾個產線的中層領導和高層領導也都跑路了
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要說獎勵這些老員工,我就覺得,他們才是八九點鐘的太陽,未來是屬于他們的,也是屬于我們的,但終將屬于他們.....
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在那把持著那地方,年輕人永遠上不來,50多歲女的 退休了還在那霸占好幾年,談何發展與出路?當然了,也沒幾個年輕人了......1 d$ b2 Y: @9 W5 r, o; C

: ]8 e* y2 ~* B1 S' b5 H. {我看那領導從來不獎勵年輕人,即使年輕人干的很多很多,也從來都是獎勵老員工6 c; K: N9 c' W0 o

作者: DC24轉AC220    時間: 2021-8-12 22:47
應該極端情況,我們這邊喜歡獎勵,新員工年輕人,高學歷的新人,一般是逼老員工走。。 我們辦公室 就我一個老員工了。。。
9 [1 y  |( u+ W3 d& I另外 我們老板學歷不高 初中文化,土豪起家。有時候很難懂老板想什么,經常莫名其妙的就和別人吵起來。。。
作者: 未來第一站    時間: 2021-8-12 23:08
換位思考人家熬到現在也是不容易
作者: 一氣八百里    時間: 2021-8-12 23:21
有內幕
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-12 23:24
一氣八百里 發表于 2021-8-12 23:21
3 E) f( v. c: Z9 d7 ^有內幕
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啥內幕?
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作者: 曉昀    時間: 2021-8-12 23:25
本帖最后由 曉昀 于 2021-8-12 23:27 編輯
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職場里各司其職,各盡其責是本分。有一句話:看不慣別人,是你修養不夠。所以,職場本是名利場,各有各的道場,各有各的本事,吃自己的飯,甭管別人的事。
4 `3 b8 z* S6 h/ s2 H# D人都有年輕和年老的的時候,過不了幾年,大家都會面臨進入中年職場的尷尬。% L2 M5 R  r/ T

作者: wx_c57kw5nu    時間: 2021-8-13 08:15
曉昀 發表于 2021-8-12 23:25/ D, r0 n# B* s; `) j
職場里各司其職,各盡其責是本分。有一句話:看不慣別人,是你修養不夠。所以,職場本是名利場,各有各的道 ...
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聽君一席話,勝讀十年書。; d, b! D6 e. Y' U& H

作者: 機器畫家    時間: 2021-8-13 08:41
他們的今天,就是你們的明天。
作者: xueqingchao    時間: 2021-8-13 08:58
關鍵時候還是老的能頂上去,新人在部門有時還可以,對外客戶,供應商,還有和老板談事情行嗎?
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老人可以替代新人,新人替代不了老人,這就是價值;新人眼里只有對和錯,老人眼里還有第三種答案;
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領導的眼光還是有高度的,利害關系還是分得清的;
作者: sunbetterwu    時間: 2021-8-13 09:06
大概率是要跑路了,過兩天你就見不到他了
作者: 譬如朝露    時間: 2021-8-13 09:08
處于底層的人經常被上層放出的煙霧所遮住視線,他們看不清云層之上的塔尖,以為自己看到的便是整個社會。
作者: 魍者歸來    時間: 2021-8-13 10:30
曉昀 發表于 2021-8-12 23:25
1 m. I, g$ C2 G, `+ J, G& Z5 p1 O職場里各司其職,各盡其責是本分。有一句話:看不慣別人,是你修養不夠。所以,職場本是名利場,各有各的道 ...

% n% }/ m7 {$ N: k, u  C5 p: [有道理,看別人不爽的,大多是酸葡萄心理,人菜癮大
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作者: gfzms2590    時間: 2021-8-13 15:53
老人可以替代新人,新人替代不了老人
作者: 遠祥    時間: 2021-8-13 16:47
多半是要跑路了咯,又不好講出來,上層估計都有風聲,下層嚴守秘密,樓主可以的,心思縝密,前途不可估量
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-8-13 17:55
遠祥 發表于 2021-8-13 16:47
$ N, |6 x; m4 B) F+ w) s' N多半是要跑路了咯,又不好講出來,上層估計都有風聲,下層嚴守秘密,樓主可以的,心思縝密,前途不可估量

" T" ~. `8 Z7 e另外那天開會時我雖然沒在現場,但是我聽說他讓我們自己找活干
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作者: 零分貝大衛    時間: 2021-8-14 11:00
合理安排新老員工的比例 才是關鍵,而不是年齡上的,而是能力,再就是看公司 老板的取舍。
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作者: 天天天藍_    時間: 2021-8-14 20:25
沒有年輕人就沒有希望,等到這批老的退的差不多了,這個企業也就差不多了
作者: 機械學生魯班    時間: 2021-8-16 09:05
HR要升職啦
作者: umark    時間: 2021-8-17 10:44
我認識一哥們,IT搬磚的工頭兒,國內一個大區的副總,跳槽時候老總和他談的條件之一就是在釘釘里繼續掛半年,也不用說話。' y9 N4 u" y  Q. [
就是為了穩定人心。




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