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機械社區(qū)

標題: 談談我們公司，跳槽來華為工程師。 [打印本頁]
作者: DC24轉(zhuǎn)AC220    時間: 2021-7-26 16:11
標題: 談談我們公司，跳槽來華為工程師。
本帖最后由 DC24轉(zhuǎn)AC220 于 2021-7-26 21:57 編輯
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' ^7 B3 \& u* l* P5 G. Y+ |; y       我們老板有兩個公司，一個新能源的設備開發(fā)， 一個做車載設備的產(chǎn)品開發(fā)。兩個公司在一層樓辦公。
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       年初老板開大會，公司大戰(zhàn)略是新能源產(chǎn)品優(yōu)秀供應商。還迎接了新來的3華為大佬，一個是做FPGA工程師，產(chǎn)品開發(fā)，項目經(jīng)理，車載設備這塊其實已經(jīng)有成熟產(chǎn)品了，但是要升級開發(fā)。
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       已經(jīng)有一個大佬負責。這個大佬自己創(chuàng)業(yè)去了，丟下半路優(yōu)化產(chǎn)品，老板非常急。大部分是問題集中在天線 和FPGA ，基礎電路問題電磁兼容接口穩(wěn)定性。這些華為工程師大概（大概做了5年把）. u- E/ w6 P/ S* Q

- F9 Z5 ~0 l, k       其實，我作為公司中層，又是不同公司部門也不愿意攪和進來，4月時候他們做的車載設備要做一個測試平臺，老板就把我們找過去意思是搭建一個移動平臺測試。五月時候東西做好了。剛開始一片祥和。最后，因為實驗加的東西越來越多。我和電氣工程師，也有自己項目要趕進度，就讓他們把要弄參數(shù)和要改的工藝一次寫好。我們，統(tǒng)一抽時間搞定。這下不得了。對面華為大佬就把我們告到老板哪里去了，, h. I4 s* T- A  i; k
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       說我們不配合工作。最后在會議室吵來吵去，老板拍板先搞試驗測試項目。6月我們設備交期都停了，陪他們搞實驗。最后做產(chǎn)品大佬得出結論，我們產(chǎn)品電磁兼容性和焊接工藝水平太差，老板最后實在看不下去說都5個月了還是回到原來問題上（然后有點發(fā)火意思）1 @; [5 q5 j) y* r1 N0 v" y; n( Y2 @
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       用的開放電路板也是和原來差不多，也就是說他們基本沒有改善原有的電路，（這個是我隔壁電氣工程師給我講的）
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       7月這三位大佬 自己辭職了。。。。，前天好像和老板吵了一架（公司內(nèi)部八卦講的）! q" [/ X! [0 A1 s; n

0 P/ e9 ^  c, b. O$ f       所以別把平臺當能力，我現(xiàn)在，都佩服在我們著做車載開發(fā)的，上一個前輩，他一個人搞電路，自己焊接板子，產(chǎn)品設計，外發(fā)質(zhì)檢，量產(chǎn)質(zhì)量審查。。。基本沒有大的錯誤，可惜學歷不高，年紀大了，老板好像對他也不重視了。' ^- k. Z6 z" C, u

5 U" R- P! f1 l/ E       這樣看起來一個多年經(jīng)驗大佬等于三個華為大佬了
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5 \- q& c$ F$ A: G       還是那句話別把平臺當能力。。。。，特別是涉及數(shù)字電路開放產(chǎn)品開發(fā)行業(yè)。。大系統(tǒng)牽涉東西太多了。。
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作者: 難在當下    時間: 2021-7-26 17:03
大佬你是機械還是電氣
作者: 機器畫家    時間: 2021-7-26 17:04
人與人之間無非利益爭奪那點事。
作者: m2006410    時間: 2021-7-26 17:21
本帖最后由 m2006410 于 2021-7-26 17:28 編輯 3 j  n' p5 r; X9 |( ~
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好復雜啊，高端知識。只能仰望圍觀。
作者: yc1990717120    時間: 2021-7-26 17:22
你這還算好的，我上家公司（做保溫杯的）找個什么博士教授和他的碩士組成的班子搞產(chǎn)品設計。) u8 h7 U9 V$ N: R4 o1 t# l
里面的7、8種零件小到要用鑷子挑，產(chǎn)線根本沒法裝配。而且根本不考慮材料剛度，一動作里面結構就變形，作動兩次就失效。  H& n$ t( B* B2 k- {
說了兩句，技術總監(jiān)就給我們甩臉子了，叫自己想辦法。
作者: 貓咪小新    時間: 2021-7-26 17:24
不是自己熟悉的領域，不輕易評價。這種事情很難說的，你上一位大佬東西是做出來了，但是性能質(zhì)量如何，這些都還沒驗證，華為出來的大佬做事肯定有自己的體系和標準，你們公司達不到這個標準也是有可能的，很多事情別看表面沒用，尤其是自己不熟悉的領域，只能等時間去驗證。
作者: 一氣八百里    時間: 2021-7-26 18:02
確實，很多時候，你能取得的成就，靠的是平臺，是合作。個人的能力終究是有限的
作者: 曉昀    時間: 2021-7-26 19:09
大公司體系和流程比較完善，估計不能獨立完成一個任務，小企業(yè)活多人少，把人的多面性鍛煉出來了。
作者: 機械社區(qū)618    時間: 2021-7-26 19:16
華為本來也不是什么了不起的公司。當然，大公司嘛，里面高手還是有的。但是多數(shù)人，也就那么回事。
作者: 做鋼的    時間: 2021-7-26 19:19
那三位什么水平不知道，但是只看樓主的語言組織水平太差，所以對樓主的說法深表懷疑
作者: hellodaniu    時間: 2021-7-26 19:49
大集團公司的管理體系和工作方法，想要在小公司落地生根，其實是一個很看緣份的事情。。。
作者: zhaojunxian    時間: 2021-7-26 19:53
事實，工資比你高不一定是能力比你強，平臺真的很重要
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作者: 丹楓911    時間: 2021-7-26 20:06
樓主是不是有點先入為主了，本身就比較抵觸這些空降的
作者: 韓寒11    時間: 2021-7-26 20:46
大公司出來的不一定都有能力，也許只是一顆螺絲釘，離開大公司這部機器可能就沒有那么大作用了，小公司要求員工什么都會，十八班武藝樣樣精通，很是鍛煉人的
作者: aniljiang    時間: 2021-7-26 22:04
做鋼的 發(fā)表于 2021-7-26 19:19
9 m) u" `# u! V$ ]. c那三位什么水平不知道，但是只看樓主的語言組織水平太差，所以對樓主的說法深表懷疑

* K4 i+ I' k4 n& V現(xiàn)在還有人用fpga?
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作者: DC24轉(zhuǎn)AC220    時間: 2021-7-26 22:06
首先我不是說華為工程師多垃圾，首先老板叫他們過來是讓他們解決電路， 產(chǎn)品升級和量產(chǎn)問題，不是單純重新發(fā)開。。（再說FPGA 和通信系統(tǒng)規(guī)劃本來是華為工程師強項，最后都搞不定）% l  @! O! u% y' ~
還有分享觀點是 千萬不要把誤將平臺當能力，每年華為離職入職這么多， 各個都是大神？很多人一遇到華為只能喊666 有必要這樣？0 k- g2 j9 q8 ?; {$ X
作者: xijing1982625    時間: 2021-7-26 22:42
沒怎么看明白樓主說的問題，可能說的不太具體吧
作者: 未來第一站    時間: 2021-7-26 22:45
華為末位淘汰的？
作者: sulley    時間: 2021-7-27 07:55
這個我就要說兩句；大公司基本上靠的團隊力量，流程，體系完善；小公司靠的個人能力，綜合素質(zhì)；所以大公司不需要年紀大的工程師，小公司總是會有這么一兩個老工程師做做臺；兩個體系的工程師互換都會出問題；
作者: 277741987    時間: 2021-7-27 08:05
   車載設備國內(nèi)就那幾家。做后裝的話基本玩玩。
作者: zyk566515    時間: 2021-7-27 08:14
如果產(chǎn)品理論上能做，那么實際做不出來的原因必然是短板問題。制造工藝問題應該是大多數(shù)工廠的短板。
作者: zjszw1973-4    時間: 2021-7-27 08:40
有時候離開了原先的平臺，感覺什么都不是了。
作者: sunbetterwu    時間: 2021-7-27 09:25
大公司做的很單一，做設計的只做設計，質(zhì)量和生產(chǎn)不是他們搞，去到小公司，除了設計外，質(zhì)量和生產(chǎn)也要自己搞，他設計的沒問題，質(zhì)量和生產(chǎn)工藝達不到，設計的再好也體現(xiàn)不出設計的價值，但你不能否認人家設計的能力
作者: 熱青茶    時間: 2021-7-27 09:28
本帖最后由 熱青茶 于 2021-7-27 09:39 編輯
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# _+ S7 b+ D; p. G$ R/ D6 N從華為這種大公司出來的，并且看你們老板給的位置，肯定是有能力的，只是可能不匹配，不對路而已。畢竟進入這種公司的門坎就很高，打個比喻就象高考進入985，水平是有的。; a0 w) m. m& y2 I
不要拿平臺當能力，這話大體上沒錯，但也不準確。從大平臺出來的，如果不是被淘汰的，自己出來肯定是有能力的，只是到了另一平臺能不能適應，或適應時間長短而已。8 a/ E" J' f# a1 D
在原平臺做久了，很多事情是水到渠成的，土壤和氛圍都適應了。到新平臺，要重新適應。比如一些小事情，之前可能就是一句話解決了，到你這里變成了問題，還得單花時間處理，不忿就產(chǎn)生了。
" z8 c" j5 ^! q: k* J  k& Q, E! r三個一起來的，是團隊了，老板不但要充分地給予信任和支持，還要在公司范圍傳達這種思想，讓相關人員全力支持才能出成績。實在有人阻礙，F(xiàn)ire一兩個也是沒問題，諸葛亮剛到劉備那里時還差點殺了張飛關羽。樓主字里行間體現(xiàn)出地是不太配合，有點事不關已，高高掛起，站一邊吃瓜看笑話的意思。現(xiàn)在三個人走了，肯定是遂了大多數(shù)人的心愿，外來的和尚也念不好經(jīng)。身為公司中層，真是不好。4 c) S8 b9 o/ w( V
還有那個公司老人，業(yè)務能力肯定沒說的，如果真能帶團隊出成果，老板又何必要到外面去找呢？
作者: sunbetterwu    時間: 2021-7-27 10:41
熱青茶 發(fā)表于 2021-7-27 09:28& U7 p9 L. l3 d' o" {5 b
從華為這種大公司出來的，并且看你們老板給的位置，肯定是有能力的，只是可能不匹配，不對路而已。畢竟進入 ...
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其實他啥都懂，只是因為華為來的幾個工資太高，他們眼熱了唄，公司從上到下都不想讓這幾個外來的好過
作者: 受不了了    時間: 2021-7-27 10:42
估計是那種外包公司的
作者: 易錯易混    時間: 2021-7-27 11:36
華為出來的也不一定牛逼，華為投入多少，產(chǎn)出多少？很多投入都不一定產(chǎn)出的，不要迷信大公司
作者: 受不了了    時間: 2021-7-27 11:52
sunbetterwu 發(fā)表于 2021-7-27 10:41# L4 Q5 _7 ]' i% K; _  }
其實他啥都懂，只是因為華為來的幾個工資太高，他們眼熱了唄，公司從上到下都不想讓這幾個外來的好過

9 ~) w' X* m  C; A1 d; G+ H另一個帖子樓主說月薪2萬，那工資還不至于讓人羨慕嫉妒恨
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作者: 大白小白    時間: 2021-7-27 13:01
aniljiang 發(fā)表于 2021-7-26 22:04
% j7 E8 y' G% f3 x$ j& v現(xiàn)在還有人用fpga?
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不然用什么？
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作者: 遠祥    時間: 2021-7-28 00:48
你們老板要轉(zhuǎn)變觀念，你看到的蘋果，后面可是有一顆樹，
作者: 凱思特    時間: 2021-7-29 12:37
搞了半天，團隊懂嗎



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