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標題: 如何看待與度過這個階段問題 [打印本頁]

作者: matlac 時間: 2021-7-13 12:22
標題: 如何看待與度過這個階段問題
請小編不要亂改標題請小編不要亂改標題
請小編不要亂改標題

最近有個公司因為離家很近，所以去看了下，因為行業不同，我還是很有點忐忑的
結果去了以后，介紹了自己的履歷與行業，和對方的確實有很大的不同，對方的行業和設備我都很陌生
對方也很重視，帶我參觀了工廠，并重點和我講了他們的生產流水線與設備，我看了下，難度倒不是很大，復雜的機構設計基本沒有，
但種類很繁多，整整一個車間都是各種單機設備和流水線
問了下對方技術部人員配置情況，說機械有5，6個，電器3，4個，且隊伍很穩定，最少都是待過5年以上的工程師了，主管都是10年，15年以上的
談到待遇這一塊，很尷尬，因為對方的觀點

1.招我進去，項目不能馬上上手，前期主要就是拆圖的工作，給我一條流水線也不能馬上熟練，估計要1年以后，所以前期沒辦法給高工資

2.現在的隊伍都是在公司待最少5年以上的，都是有10來年資歷的機械工程師，所以同樣的工作經驗進去肯定不如他們內部的機械工程師
我的觀點是我在原公司是獨立的工程師，且做過不少項目，不是新手；
雙方各持己見，待遇分歧巨大，

我的要求是我目前待遇15K左右，出來嘛肯定只能高，不能低；
對方提供的待遇是8-10K，說這還是破格的了，看我有經驗，正常進來的都是5-8K之間；

因為正常招進來的，在項目，設備，流水線設計能力方面都是不如他們目前的工程師的；他們目前的工程師待遇才15K，新招的哪怕是10年經驗的也不如他們內部的10年經驗工程師，所以待遇只能5-8K；

我想了想，好像對方也沒啥問題，不管你是5年經驗，還是10年經驗，你去一個新單位，肯定不如人家老員工的5年和10年經驗啊，
人家老員工的5年和10年都是在人家的的單位，新人（即使你是10年經驗）去了，你需要熟悉很多東西，很多資源很多資源很多資源（資源包括很多項）你不如老員工，最起碼我覺得2年之內你和老員工相比是絕對處于弱勢地位的；但人家試用期最多半年，半年之內新員工和老員工相比，沒法競爭的。。。。所以你的10年經驗人家不承認，甚至連年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標準。

作者: sgxap666 時間: 2021-7-13 12:36
自己能干下來，就拿人家說的工資干半年，出成績好說話。

作者: 做鋼的 時間: 2021-7-13 12:53
這只是說明那個單位是個菜b而已，考基礎啊，什么理論力學，彈性力學，振動力學，多體動力學，什么微分偏分多重積分，別告訴我這家單位用不上，那還叫什么設計開發，只有山寨才一張口就要什么行業經驗，恨不得把圖紙給它送過去。

作者: 曉昀 時間: 2021-7-13 12:59
本帖最后由曉昀于 2021-7-13 13:00 編輯

兩個價值觀都不匹配，不要繼續談了，另外去找，一定要找價值觀匹配的公司。

他公司工資架構就那樣，再說了，如果真的惜才，工資架構又算得了什么？又不是國企要層層報批。說到底，人家還是不想給，雖然看到你的能力，也承認你是人才。

作者: 譬如朝露 時間: 2021-7-13 12:59
如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標準。辣么這家公司顯然不行。而且，這家公司并沒有誠意，他家工作了10年的員工工資肯定不高，而且基于他跟你談判的操作，他家10年的員工屬于高危，被炒掉的對象。他邀請你參觀他的工廠，并不是重視你，是種推銷手段。他們從一接觸你，就在進行利益最大化的操作，從理性人設判斷，如果能帶來利益，他們隨時會選擇背叛（炒掉你），因為他們從一開始就沒打算選擇合作。因為如果他們期待接下來的合作，就不會在開始玩這么多花樣。他離你家近，應該很了解你了，你到底值多少，他們比你自己更了解。他可能怕你到時把他家給端了（讓你參觀工廠，對你有其他方面的期待）。所以，你與這家公司應該沒可能

作者: 曉昀 時間: 2021-7-13 13:01

譬如朝露發表于 2021-7-13 12:59; ]7 Y- p6 H- z0 {
如果年假都是必須本單位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，來新單位也享受不了10天年假的標準。 ...

年假要10年以上才給，這就是不想給你年假，公司知道大多數人干不了10年或許就換地方了。

作者: 滄海孤燈 時間: 2021-7-13 13:23

做鋼的發表于 2021-7-13 12:53
; t3 _& D4 ?6 F. h6 [ \這只是說明那個單位是個菜b而已，考基礎啊，什么理論力學，彈性力學，振動力學，多體動力學，什么微分偏分 ...

企業只需要適合自己的，人家企業需要你做玩具，就算你會造火箭，和人家企業有什么關系？難道人家企業要按你造火箭的薪資給你？

作者: zhaojunxian 時間: 2021-7-13 13:25
所以不要隨隨便便跳槽

作者: 魍者歸來 時間: 2021-7-13 13:27
有一句老話叫：上趕子不是買賣

作者: 熱青茶 時間: 2021-7-13 14:22
又不是等米下鍋。以前的經驗不是經驗，應聘條件上是不是這樣寫的，如果是就去招應界生，如果不是就是扯JB蛋，不想出工資。

作者: 湯圓園 時間: 2021-7-13 15:50
這種還有什么好糾結的，跳槽你還選個比現在工資還低的，想什么呢？明顯是想低價要個熟練工，這種人別談了，趕緊下一家，進去就是被坑！

作者: 堅如磐石 時間: 2021-7-13 16:55
10年以上的，很多小公司都很少有這樣的人，要么是自己的親屬。

作者: xue428032 時間: 2021-7-13 17:06
今年面試了好幾家都是待遇談不攏

作者: hxglty 時間: 2021-7-13 17:30
既然待遇給不起還有什么好聊的，浪費生命，他們想的只是用個便宜的勞動力，而且又要有技術的

作者: 宇宙大猩猩 時間: 2021-7-13 17:38
走人

作者: @忘川 時間: 2021-7-13 22:27
沒有必要糾結。再找一家，一旦進就別想調工資了

作者: 未來第一站 時間: 2021-7-13 22:58
這就是現實。

作者: 桌前一盆花 時間: 2021-7-14 07:48
換一家。這樣的公司其實也不咋滴的。他們只適合招聘應屆畢業生。就算你入職了也會把你當經驗三五年的人用。還是去別的公司吧。

作者: 殺豬的爺們 時間: 2021-7-14 08:20
開始如果工資談低了，以后加工資是屁話，老板想的是，當初這么點你也干，以后就算漲也沒有多少

作者: 上海狐飛 時間: 2021-7-14 08:50
別談了，浪費時間，年假不遵守勞動法的。假話多。

作者: 零分貝大衛 時間: 2021-7-14 08:57
關于年假，是真的坑壁

作者: 寒寒thunder 時間: 2021-7-14 15:22
沒有任何誠意，基本不用考慮了。再者，在同一家小公司工作年限比較久的，并且是職業前期，一般不是親戚就是庸才。人挪活樹挪死，但凡有點東西，前期都是一跳一漲，在同一家公司的漲薪遠沒有跳槽來的快，除非對自己沒信心，不敢調，甘心拿著低工資，一年定期漲個5%，十年才1.5倍，很多調一次就漲到1.5倍的。

作者: 遠祥 時間: 2021-7-15 01:25
騎驢找馬，不是騎馬找驢啊！

作者: 珍哥 時間: 2021-7-15 09:57
有啥考慮的不去機械都是相通的忽悠你的

作者: liguowei951 時間: 2021-7-15 13:52
換吧，沒什么意義

作者: cnct 時間: 2021-7-15 15:18
這種都是合得來就進，合不來就走

作者: 摯愛重金屬 時間: 2021-7-16 09:07
在B乎上看過一篇文章，說的就是因為老員工工資低，所以不敢給新員工工資過高，怕老員工知道新員工工資然后集體跳槽。

作者: johnneyyu 時間: 2021-7-17 15:32
公司項目不難，所以開不了高工資。找個設備難度高的非標公司，就需要做過不同設備經驗的工程師

作者: 華通自動化 時間: 2021-7-17 16:22
在原有工資基礎上，如果不是往上漲，基本不要去，人往高處走怎么還想往下流的？？？

作者: parkorliu 時間: 2021-7-19 15:49

曉昀發表于 2021-7-13 12:596 x, A* L2 m, v- h
兩個價值觀都不匹配，不要繼續談了，另外去找，一定要找價值觀匹配的公司。
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他公司工資架構就那樣，再說 ...

即便是一些國企，遇著合適的人，只要領導想用，直接層層特招進去。。

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