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標題: 國企的工資制度都是這樣的? [打印本頁]

作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-6 20:44
標題: 國企的工資制度都是這樣的?
找了家國企,講的工資標準由基本工資+績效+項目獎,比方說是基本工資是3塊錢,績效也是3塊錢,但是簽合同時只是簽個基本工資3塊錢,年終有項目獎,保證年薪10塊錢,如果每月的績效有浮動,有缺損,不到3塊錢,在年終時會把缺失的部分補齊,說國企是看全年年薪+ }; b4 y& _6 u, x) Y
  該公司全年年薪稅后要高于我現(xiàn)在的公司,是主要做非標自動化,是個實現(xiàn)自我專業(yè)轉型的好地方,可以容錯,可以學習,但是想掙大錢就不行了(這是劣勢), Q7 b3 Q" s8 V! ?8 z4 g

+ S% }% U* s: [. M! ?我問了下我在國企的同學們,基本上是按照我說的這個國企工資制度一樣,但是簽合同時是按基本工資3塊錢簽,績效不算里面,但是我覺得那績效工資的多少,只能靠“人嘴”“保證了,沒有相關制度體系,只靠人的"承諾"保證這個有點不那么放心。
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眼下我自己公司 半年的時間走了500多人了 ,幾乎每個月都有20多人走,那些不太掙錢的部門走人很正常,然而公司的核心部門也開始大量走人,這是壓死駱駝的最后根稻草。讓人對整個公司都看不到希望,現(xiàn)在來的都是剛畢業(yè)沒兩年的,就是為了推動某個流程向前進行,就是個工具人角色,也不漲工資,也學不到什么東西
: w9 t& @8 H( ~7 W9 x  `我們部門一直再把核心的東西轉移給在16年成立的上海研發(fā)公司( 不是分公司,不是子公司,就是個獨立的研發(fā)公司,還領導我們本地,就是要建立獨立王國),我們本地就干些輔助類的,非產(chǎn)品的東西,工資不漲,也學不到啥有用東西,啥也不占,再這樣下去,就是溫水煮青蛙,荒廢青春,荒廢專業(yè)。
" V, I, t) K9 G; L$ b" @. h: g  所以需要盡快抉擇 !!
作者: 韓寒11    時間: 2021-7-6 20:53
國企穩(wěn)定,特別是對一些年齡偏大的人有感觸
作者: 不信邪    時間: 2021-7-6 21:16
國企應該都差不多
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-6 21:28
韓寒11 發(fā)表于 2021-7-6 20:53
9 `7 }! r8 [1 n& w國企穩(wěn)定,特別是對一些年齡偏大的人有感觸
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但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,令人感到不安 ! S2 _& z! }0 j# d+ y" H6 I" x: Q

作者: 加肥貓devil    時間: 2021-7-6 21:42
你難道就只看了這一家國企,你可以多看幾家比較比較啊。為什么非要在這倆里面找不自在,說不定你再找一個更好
作者: 未來第一站    時間: 2021-7-6 22:38
都是這樣。
作者: 曉昀    時間: 2021-7-6 23:05
私企也是這種工資架構,合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財,想發(fā)財就做生意,開公司去。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-6 23:38
曉昀 發(fā)表于 2021-7-6 23:05
' R% Y) y  [$ Z1 ~私企也是這種工資架構,合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財,想發(fā)財就做生意,開公司去。

! t& h/ x; n4 T) s這種形式比較不理解 * g# u* L$ P5 E( A

作者: 回到過去220    時間: 2021-7-7 07:14
現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資,什么保密費 競業(yè)協(xié)議費。都不會再工資條里體現(xiàn)  就是個績效工資。
作者: sgxap666    時間: 2021-7-7 07:48
現(xiàn)單位學不了什么,也沒錢就跑跑了。至于國企,不要信太多,很多鬼名堂的。拿了自己滿意的就行了,別想太多。
作者: wangyan43    時間: 2021-7-7 08:08
我所在的國企也是這樣的薪資制度,是看全年收入的,是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中,但在國企這個大框架下還是有保證的。不過現(xiàn)在有了新變化,就是有許多新人有像你一樣的擔心,許多時候召收不到合適的人才,把基本工資這塊的比例增加了。
作者: 易錯易混    時間: 2021-7-7 08:34
跳槽要盡早
作者: 2011ayoon    時間: 2021-7-7 08:36
私企簽合同,工資更低。。。其實合同不重要,重要的是工資單或者工作流水(嚴格說是上年度工資收入包括獎金、績效等等)
作者: move3309    時間: 2021-7-7 08:42
醉了
作者: 斯文棒棒    時間: 2021-7-7 09:01
績效工資是不算在N+1賠償金里面的吧?
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-7 09:13
回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
! R' o% Y3 n) T現(xiàn)在  都是這個模式  公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資,什么保密費 競業(yè)協(xié)議費。 ...

  b4 u. _. q" e! Z但是績效不寫合同里,也沒正式的體系文件里,勞動局也不備案,內部沒個文件控制,那要是一分錢不給咋辦?就靠人嘴的保證?
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作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-7 09:13
wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08& O  a# p. x  M' P
我所在的國企也是這樣的薪資制度,是看全年收入的,是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中,但 ...
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但是績效不寫合同里,也沒正式的體系文件里,勞動局也不備案,內部沒個文件控制,那要是一分錢不給咋辦?就靠人嘴的保證?
, V+ J* d8 ^: ?0 g  x8 i, P- E感覺這是個隱患,一大風險" G7 p7 n( N# \- A3 D5 q

作者: yc1990717120    時間: 2021-7-7 09:21
樓主好:
1 ~+ U# A* ~' ^       最好有內部的熟人打聽下,網(wǎng)上問不出來什么。
/ ~2 F: F  O  V/ L1 ?6 n$ ?       常識中比較滋潤的國企不搞社招,甚至校招都只走個過場;搞社招的國企要么狀態(tài)不好缺口巨大,要么就招兩個挑大梁的。
* a+ b6 l9 i$ D& y) y$ C* F5 l9 h( P       至于說項目和績效獎,畫大餅的成分居多,發(fā)多發(fā)少沒譜,人資的話聽聽就好。
0 o) G$ y' Z8 I3 |" ]$ \       到談薪階段了也要側面了解下企業(yè)營收,人員規(guī)模和結構,互相面試,尤其是傳統(tǒng)行業(yè)都不好過的時局下。
6 Q: V/ h/ `2 E( b: ]3 M/ z7 }      
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-7 09:35
yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
1 B& H: G# o2 ?  i' Q樓主好:# n$ t& t) a/ B9 v- Z- V
       最好有內部的熟人打聽下,網(wǎng)上問不出來什么。8 ?: Z' z% M$ B& B5 m$ }6 i
       常識中比較滋潤的國企不搞社招,甚 ...

" ?  T1 g0 ^, e) `/ p; Z這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少,前兩年盈利6000萬到8000萬,去年疫情,盈利6000萬,一共175人(還有幾十人是勞務派遣)- d0 Z% X% e# l. p

作者: 曉昀    時間: 2021-7-7 09:53
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:388 I+ ?( D4 J$ F( ^3 C5 Q$ Q
這種形式比較不理解
3 `& @- a8 X; k" n1 J  V
如果雙方發(fā)生矛盾對簿公堂,避免賠償。
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作者: yc1990717120    時間: 2021-7-7 10:19
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:35: U7 k! `+ `: Z4 J! U
這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少,前兩年盈利6000萬到8000萬,去年疫情,盈利6000萬,一共175 ...
/ y- H6 J, Z- J* K
這就有點把不準了。你說的是盈利不是營收,有盈利的國企至少基本工資有保證,績效和獎金有點折扣也不會太狠;不然下面人做事就要打太極了。& {8 Z3 M9 m9 ]/ [% a8 N" h
勞務派遣就有點那啥了,勞派工一個項目交接要么走人要么接著簽下個,很容易留一兜子屎,唯一好處就是隨時滾蛋。對此老板應該都有數(shù)。
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作者: 堅如磐石    時間: 2021-7-7 10:45
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 21:28
0 ]& m) E; a+ }4 a! u" t2 B- u但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,令人感到不安

$ B. K" Q  d) @/ W一般的情況下這個不需要擔心。3 w& p- b# Z( d

作者: 蛋蛋超人    時間: 2021-7-7 11:00
大國企那肯定是建議沖了,小國企就算了,如果不打算在里面干到小孩初中高中畢業(yè)什么的,真沒必要去。學東西說到底還是個人的事情,在小國企學東西真不建議,彎彎繞繞的可太多了。恕我直言,小國企的技術都是什么垃圾?我的人設是憤青,勿噴。
作者: 6468458    時間: 2021-7-7 11:24
基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的,我們公司也是你說的這個框架,但是基本每個月績效都能達到預期的標準。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-7 12:18
6468458 發(fā)表于 2021-7-7 11:24
5 H# Y" O8 @5 [基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的,我們公司也是你說的這個框架,但是基本每個月績效都能達到預期 ...
( h! X+ ?7 O# l2 Q$ o. F5 U2 P
那萬一某天績效調整很低,打官司都沒法打,沒有相關文件體系制度約束,一分錢不給,人家也沒啥責任這就像梁山好漢似的,說什么有福同享有難同當,那都是嘴上說說,真要到那時候了,跑的比誰都都快  H' [7 ^* @) m# N# m) _+ g

作者: 6468458    時間: 2021-7-7 13:06
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 12:18+ V8 [$ F5 v( [) B
那萬一某天績效調整很低,打官司都沒法打,沒有相關文件體系制度約束,一分錢不給,人家也沒啥責任這就像 ...
% k7 R- `# t: M  k/ F3 {3 u. i
你說的也有這個可能,但我認為公司一般不會無緣無故扣績效甚至一分錢都不給,我也沒遇到過。真有的話,這種極品公司早走早脫身- Y0 e$ s% s5 m. Y" _0 ~

作者: 凱思特    時間: 2021-7-7 13:21
國企還是比較靠譜的                           
作者: 毛主    時間: 2021-7-7 16:31
離家近就在這家慢慢干 自己學習
作者: 姚0122    時間: 2021-7-7 21:12
國企相對要靠譜些7 o- z2 }3 e4 B' A4 L

作者: wangyan43    時間: 2021-7-8 08:03
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:139 A: a6 n* \3 W9 z) r4 X
但是績效不寫合同里,也沒正式的體系文件里,勞動局也不備案,內部沒個文件控制,那要是一分錢不給咋辦? ...
3 _1 o+ S- w- y0 H; ?
這是國企,錢不是老板的。這個制度定下來,不敢隨意變動的。如果敢不給,一堆人上訪投訴領導,公司領導要被調查處理的。又不是公司領導自己的錢,他不會冒這個風險的。除非是員工個人出現(xiàn)較大的問題。6 N4 @9 v- W, \

作者: 貓咪小新    時間: 2021-7-8 16:09
wangyan43 發(fā)表于 2021-7-8 08:03
$ S% F  h. |% V+ a% u這是國企,錢不是老板的。這個制度定下來,不敢隨意變動的。如果敢不給,一堆人上訪投訴領導,公司領導要 ...
$ s" U& y; P% B3 T! K" V! u
同志,看你頭像。你是AGV行業(yè)的嗎& a1 }* {- w; g0 M8 s8 b, ~: M9 ?

作者: 遠祥    時間: 2021-7-9 00:35
想跳就跳,別想這么多!
作者: wcp358061945    時間: 2021-7-10 08:52
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:381 X: v% b3 b' m
這種形式比較不理解
6 }! s7 k) m% R
      有啥不理解的。1、簽的是最基本的工資,所以社保也是交的最低檔的。2、萬一公司效益不好了,發(fā)最低檔的工資也沒毛病吧。3、萬一員工因非個人因素離職,賠償?shù)臉藴室彩前凑兆畹蜋n的賠付。1 k4 S  l7 c4 B

作者: 宇宙大猩猩    時間: 2021-7-10 13:20
都差不多  T: z, F4 Z) [) C% m

作者: 未完待續(xù)000    時間: 2021-7-12 08:48
績效和年終獎是用來管理手下員工的手段,聽話、表現(xiàn)得好 多給點 刺二頭就可以適當敲打敲打。
作者: cnct    時間: 2021-7-13 10:16
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