韓寒11 發(fā)表于 2021-7-6 20:53
國企穩(wěn)定,特別是對一些年齡偏大的人有感觸
曉昀 發(fā)表于 2021-7-6 23:05
私企也是這種工資架構,合同里寫的也是基本工資。掙死工資發(fā)不了大財,想發(fā)財就做生意,開公司去。
回到過去220 發(fā)表于 2021-7-7 07:14
現(xiàn)在 都是這個模式 公司也是在規(guī)避 后期離職代理的法律問題。我現(xiàn)在的私企工資,什么保密費 競業(yè)協(xié)議費。 ...
wangyan43 發(fā)表于 2021-7-7 08:08& O a# p. x M' P
我所在的國企也是這樣的薪資制度,是看全年收入的,是為了降低五險一金和稅務的上繳。雖然沒寫到合同中,但 ...
yc1990717120 發(fā)表于 2021-7-7 09:21
樓主好:# n$ t& t) a/ B9 v- Z- V
最好有內部的熟人打聽下,網(wǎng)上問不出來什么。8 ?: Z' z% M$ B& B5 m$ }6 i
常識中比較滋潤的國企不搞社招,甚 ...
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:388 I+ ?( D4 J$ F( ^3 C5 Q$ Q
這種形式比較不理解
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:35: U7 k! `+ `: Z4 J! U
這個績效和項目獎是部門領導定他們招人很少,前兩年盈利6000萬到8000萬,去年疫情,盈利6000萬,一共175 ...
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 21:28
但是績效工資那塊沒有確切的正規(guī)體系與流程,令人感到不安
6468458 發(fā)表于 2021-7-7 11:24
基本工資低直接影響五險一金、這是最主要的,我們公司也是你說的這個框架,但是基本每個月績效都能達到預期 ...
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 12:18+ V8 [$ F5 v( [) B
那萬一某天績效調整很低,打官司都沒法打,沒有相關文件體系制度約束,一分錢不給,人家也沒啥責任這就像 ...
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-7 09:139 A: a6 n* \3 W9 z) r4 X
但是績效不寫合同里,也沒正式的體系文件里,勞動局也不備案,內部沒個文件控制,那要是一分錢不給咋辦? ...
wangyan43 發(fā)表于 2021-7-8 08:03
這是國企,錢不是老板的。這個制度定下來,不敢隨意變動的。如果敢不給,一堆人上訪投訴領導,公司領導要 ...
展翅翱翔with 發(fā)表于 2021-7-6 23:381 X: v% b3 b' m
這種形式比較不理解
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