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標題: 工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？ [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 09:00
標題: 工資依靠績效與項目獎的公司靠譜嗎？
端午節前投遞一家公司，在東北，它是中科院下屬兩家的研究所投資建立的，國企性質，以項目為主，彈性工作，時間自由分配，不是那種很嚴格的早八晚五，主要從事非標自動化產品，它們的工資，是基本工資＋績效＋項目獎，基本工資比較偏低，才到我現在收入的一半，也就是3000多點，而智聯招聘寫的是6千到8千，那是要在基本工資＋績效＋項目獎（不算各種補貼)之后才能到這個數，每個月是基本工資（10號開）＋績效（月底30號開)，年終有一個全年獎金，平常項目完成有項目獎金，一般是項目交付以后就發，一次性發放。他們領導強調國企是綜合年收入，年收入可以保證年薪9萬，是稅后，看年收入確實比我現在公司的高。他們制定工資標準是參考學歷，工齡，與職稱，每年10幾個項目，有中科院內部的也有外邊企業的，如某機器人公司生產線，中鐵某局的。這個公司好處是可以容錯，可以學到很多東西，很能鍛煉人。但是我有個疑問，這種中科院體系下投資的企業，每年的項目真能有那么多嗎？+ f2 K& l! k( h

3 G. K. F  c# g' M/ F$ a* L; I2 L如果一旦項目斷檔了，就剩那3000塊基本工資，今后還房貸也不夠呀，而且給人的感覺不是很穩定，會有大的風險和不安全感, ~& w' ~& p6 K! y/ L) k

& \% `# {* \0 K' i特別是那天面試，領導說這么句話，如果自己有項目也可以談，我心想我要是有項目，我就去創業去了，他這么一說，讓我產生懷疑
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, @2 t* H. m9 r4 D3 x) `/ j" c所以請教過來人，或知情人能解答下，另外補充下，如果去的話第一個月工資能否有績效？謝謝！7 L+ m# K1 [& x  T' l

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作者: 島是海之心    時間: 2021-7-1 09:16
只要分配合理，項目獎金很靠譜，我們做項目只有年終獎
作者: 魍者歸來    時間: 2021-7-1 09:16
國企的話，還好吧。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 09:16
島是海之心 發表于 2021-7-1 09:160 M* k- k9 @4 i. p* o7 J
只要分配合理，項目獎金很靠譜，我們做項目只有年終獎
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能保證分攤到每個月嗎？+ H) U5 G7 o* S+ I7 J
作者: 活的自在    時間: 2021-7-1 09:25
風險較大，我是比較看重眼前每個月到手多少。
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作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 10:26
luaya 發表于 2021-7-1 10:20
+ s0 T4 m" o. k6 W你這績效工資占總工資比例也太大了，正?？冃]有這么安排的，你這不叫績效獎金，應該叫業績提成。

! u5 u* N3 @, d/ M: z# b! }8 F績效是2500到2800，基本工資是3400左右5 p+ Z# j9 y7 }8 @
作者: move3309    時間: 2021-7-1 11:05
只有身在這家企業的才能給你準確的答案
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 11:47
luaya 發表于 2021-7-1 10:330 u1 }1 M/ _' s( [& S
公司給你看具體的績效考核辦法了么，你得知道怎么能夠拿滿績效才行。
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給了( J% g0 m; R: C8 J5 n9 o3 v; B
作者: 曉昀    時間: 2021-7-1 12:32
試用期一般沒有績效。再好的企業也會有效益不好的時候，效益好壞也是一段時間一段時間的，你想要一輩子都穩定，沒有這樣的企業。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 12:34
曉昀 發表于 2021-7-1 12:32
' R- C- h$ Q3 h/ v; Q% m) j試用期一般沒有績效。再好的企業也會有效益不好的時候，效益好壞也是一段時間一段時間的，你想要一輩子都穩 ...

7 _; t6 u( W' ]! Z! \那起碼每個月工資數能固定些吧/ s% u+ P. N+ C1 u& g
作者: 曉昀    時間: 2021-7-1 12:38
展翅翱翔with 發表于 2021-7-1 12:343 T6 f* o3 t- A" d/ X" W2 j
那起碼每個月工資數能固定些吧
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國企應該問題不大，保年收入，但是，每個月到經濟困難，單位發不了了就發不了，所以，在企業就得有手里有一點余錢?；旧睢，F在社會，問別人借錢不現實，家家都有房貸，車貸。
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作者: 走江湖    時間: 2021-7-1 12:44
就這點工資還分績效和項目獎？
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-1 13:14
曉昀 發表于 2021-7-1 12:38: O* t8 D9 [4 G/ \; m4 t
國企應該問題不大，保年收入，但是，每個月到經濟困難，單位發不了了就發不了，所以，在企業就得有手里有 ...
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有的國企就是月月固定工資
作者: fanxx2000    時間: 2021-7-1 13:59
好的國內科研機構下屬企業都是這樣的
作者: kunshanyu    時間: 2021-7-1 15:19
國企都這樣啊
作者: sgxap666    時間: 2021-7-1 15:35
可以學東西就考慮下唄，靠譜不只有單位的人才知道。外人好難知道的，國企水深。
作者: 仲夏蟬鳴    時間: 2021-7-1 15:54
這跟你原公司待遇沒有很明顯的提升吧
作者: 未來第一站    時間: 2021-7-1 16:49
那你就往6千到8千想吧
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2021-7-1 20:51
首先要知道：除了基本工資，其它人家可以不給你，打官司也沒用（剛經歷過，不接受反駁）。根據我的經歷：拿績效項目獎的公司，第一要看公司一年的產值有多少，提成的百分比，這樣就能算出每個人平均能拿多少；第二看考核制度怎么樣，扣錢多不多，一般考核下來一個項目能拿多少；第三看是不是每個人都有做不完的項目，公司的生產能力多大，是不是有幾個人在做大項目，生產能力就飽和了，其他人不能再做其它項目了，因為公司做不了這么多項目了；第四看公司的項目是不是首先讓公司的主力設計工程師做，其他人只能做人家不愿做和沒時間做的。如果一直有設計任務在做，對新人的成長速度會有很大的提升，一般一兩年就能獨立設計整機了，到時跳槽工資也會有很大的提升7 i6 w# R9 ~) c, ?: R
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-2 00:15
廣州粵研鐘彥華 發表于 2021-7-1 20:51: E9 ], X* w, |& v8 u# Y
首先要知道：除了基本工資，其它人家可以不給你，打官司也沒用（剛經歷過，不接受反駁）。根據我的經歷：拿 ...

% [5 {4 L" N! @我聽說前幾年盈利是8000萬，去年疫情差一點是6000萬，一共175人，還有10幾個人是派遣，與中介簽的合同，機械占比人數偏少，我這個部門才7人，外加3個派遣工。主要核心業務分為4塊，數控系統（這是核心），然后是自動化事業部（我應聘的部門）、數字化車間事業部，伺服系統事業部
- M( y! J* O% d2 V* x中科院下屬兩個研究所投資建立+ l8 X% H  @4 n2 y, o6 T% E- f
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注意一點：當時給我打電話聯系我的人，曾經是和我是現在的公司同事，但是我不認識他，他和我周邊的同事認識，原先是一個大部門的，后來分開了，他在B部門，我們在A部門，他是在18年離開，離開時說我現在所在公司假大空，不務實，這是他當時離職理由
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當天面試后的第二天，我私底下找到他，他和我說的這個工資情況，盡可能的為我們爭取待遇，他也是部門機械的負責人( Z' t# O; G- ^2 ~7 T

9 v! u6 x7 n9 k  Q注意一點：這個為人啥樣我不太了解，給我的印象也是比較實在，熱心，和善這么個人，當然環境也會改變人，這個公司實際情況是否對我說實話，這個還真不好說，他告訴我在單位先評完副高職稱（馬上就要評了），如果那時崗位還有空缺也是有機會，要是沒有，那就以后再說了，我也想趁著這段時間找找別的公司
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今天聽您的教誨，我想明天把您這些話原封不動的再問問他，您看如何？
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: g& r9 L+ D2 L/ n& q謝謝！
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作者: 堅如磐石    時間: 2021-7-2 08:16
國企單位還好。
作者: wugehaoniu    時間: 2021-7-2 08:23
保底工資能滿足基本生活要求就好啦，其余的靠本身
作者: babty    時間: 2021-7-2 08:45
國企可以啊，
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作者: 小墨子    時間: 2021-7-2 16:31
這種靠譜不靠譜還真的只有內部人員知道，不要看單位頭銜了。現在很多國企也是看效益的。
作者: 凱思特    時間: 2021-7-2 17:13
倒掛太嚴重         
作者: 桌前一盆花    時間: 2021-7-3 07:39
你現在應該關注的是能不能學到東西。通過自己的技能提升，拿到新的好項目。自己有項目你就去創業，膽子還挺肥的啊。年輕不知道天高地厚啊。這樣的公司發展很好的，但是管理上會有問題。如果有問題就是大問題。其他的都是按照銷售的模式走。實際上是可以的，合理的。就看分配點數多少了。最后就是頭一個月乃至頭三年基本上是拿不到多高的工資的。不過公司也不會一點提成都不給你的。
) ]* R, K- }/ {8 Q# n: H! V  目前你的薪資估計就是和你之前的不相上下。領導說的項目提成什么的實際上和人事部說的那句“先好好干，以后有前途”這些話是差不多的。
作者: 殺豬的爺們    時間: 2021-7-3 08:15
沒呆過國企，不知道靠譜不，不過私企這樣說的大多數是畫餅，如果業務量好的話，老板直接高薪+年終獎
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-3 20:53
桌前一盆花 發表于 2021-7-3 07:39
+ J  L5 @4 U% s3 Y你現在應該關注的是能不能學到東西。通過自己的技能提升，拿到新的好項目。自己有項目你就去創業，膽子還挺 ...

8 i% S) W8 O: `那績效不知道能不能寫入合同里) B$ p+ [' O9 Z0 |0 s1 c
能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸 $ H# }2 T' X3 s0 `5 g9 n' y# I
作者: 天天天藍_    時間: 2021-7-4 10:39
國企里的項目還是相對好做一點，一般項目負責人都會急于結題，很少會有做不下去的，結題了也就有績效了
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-4 10:56
天天天藍_ 發表于 2021-7-4 10:399 }- j  n/ Y' L' x) i% }( _$ G  @% @
國企里的項目還是相對好做一點，一般項目負責人都會急于結題，很少會有做不下去的，結題了也就有績效了
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那績效不知道能不能寫入合同里
9 d1 r9 ?. {4 F& z3 n7 Y. }7 {' Q能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸" s1 S% P- q1 a& x4 I/ n0 L6 y
如果每月只拿基本工資，那都可以去喝西北風了
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作者: 天天天藍_    時間: 2021-7-4 11:46
展翅翱翔with 發表于 2021-7-4 10:56
6 B: d! `! ^+ b- a9 ~那績效不知道能不能寫入合同里
; J0 h" a5 c+ c. m' J! z2 b能不能像基本工資那樣按月開資，畢竟后面還有房貸  G; [! v9 B& q2 h
如果每月只拿基本工 ...

: @- h: i) _& ~- }0 L  o% q國企的話，不用太擔心，只要和你同崗位性質，別人有的你也會有，不太會有差異性，如果要求寫進合同，他們多半沒經歷過，也不大會去修改合同，國企的職能部門，你懂的。如果單位比較大，最后薪水的核算部門有可能不是人力部，而是你的直管部門定好，人力部按數量發就行了。
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-4 12:33
天天天藍_ 發表于 2021-7-4 11:46: X6 Q4 r& B8 j/ \' F8 |
國企的話，不用太擔心，只要和你同崗位性質，別人有的你也會有，不太會有差異性，如果要求寫進合同，他們 ...
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績效是部門領導定，2500到2800浮動，如果接到客戶投訴了，那就是2500了
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作者: 3983596    時間: 2021-7-4 12:51
說明缺的是項目，不缺項目經理
作者: 遠祥    時間: 2021-7-4 22:13
唉，哪里給的工資高就去哪里吧？
作者: 零分貝大衛    時間: 2021-7-5 09:57
底薪三千嗎？太低了吧
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作者: liuchang-zhiyun    時間: 2021-7-5 16:19
基本工資只在你退休前計算退休金時有用。
作者: 花落知多少1    時間: 2021-7-5 16:46
知道哪個公司了4 t( [( Z, [, P, ]2 E% {6 S5 F; ^
作者: 展翅翱翔with    時間: 2021-7-5 20:50
花落知多少1 發表于 2021-7-5 16:46
8 k; p7 D0 h; i' N* P3 u知道哪個公司了

; ?$ P  u& t9 S/ E* ~誰？
6 |1 y) U8 Q' c6 e8 t4 ?
作者: 珍哥    時間: 2021-7-7 09:20
這種就是瞎扯淡的公司  絕對不能去啊
作者: l7612175    時間: 2021-7-7 12:05
五險一金按什么標準發的
作者: yc1990717120    時間: 2021-7-7 14:45
樓主好：
# G0 V$ N+ y: P  [* M      工作幾年了？非標就這三瓜兩棗有點少。. s; v) ?  n& E; g
      彈性工作不是你想啥時候上下班，而是老板啥時候上下班吶
作者: 姚0122    時間: 2021-7-7 21:07
不靠譜，套路太深5 B, a( v  g0 p' B; Z# V




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