機械社區
標題: 從一位工程師離職，間接看出部門領導的人品 [打印本頁]
作者: 黃小白 時間: 2021-6-27 21:45
標題: 從一位工程師離職，間接看出部門領導的人品
先介紹一下背景，這同事的本意是想通過內調的方式，調去老家那邊的工作地點，可是領導不放，后面他無奈，只好辭職了，調動原因是家庭原因，因為女朋友在老家那邊，生活嘛肯定偏向于家庭多一些。
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上個禮拜五，在部門工作了三年的一位機械工程師辭職了，我感覺挺遺憾的，為了兼顧女朋友的生活，本來他是想要內調到另外一個工作崗位上的，期間找領導談了6次，但領導依舊沒有同意，于是他被逼得只好離職了。
+ m n: h/ l/ u8 P8 F跟他最近的一次打交道是在汕頭出差的時候，他到汕頭的那天晚上，他想請我們去吃一下汕頭牛肉火鍋，因為我們第一次到那都不熟，他比我們來得都要多，因此他已經在網上訂好了席位，我們一群人打了一個滴滴去了，那次消費比較高，畢竟打工族都不容易，于是我們就AA了。
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第二天下午，我們湊巧又一起返回工作地，他又主動打滴去到一個公交站，但這次我搶先打滴下單，后面到工作地火車站后他打的滴，我們趕在了下班前半個小時候到了辦公室，我看這次打滴他出錢多，于是我把差價用紅包的形式發給他了，可是他遲遲不收，也不回復消息。
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: W |0 p3 @4 L% R8 b: w$ q他離開公司的前一天，他主動提出了給部門分享一下他這三年以來的工作經驗，這三年以來他的工作主要是熱彎機數據的采集，部門做的熱彎機說多不多，但也不少，他需要從每一下設備下手，而且一呆就是一天啊，這三年來他把公司所有熱彎機的含氧量、玻璃表面的溫度數據全部采集了一遍，了解情況的朋友知道這個數據是非常不好采集的，因為這個數據變化得非常不明顯，有的時候一上午都不變化一點，這個需要非常有耐心的人去做，而他卻做到了，他為這個團隊設計熱彎機以及改善方案提供了強有力的數據。
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他走前分享的就是這個艱辛的過程，他分享完之后，部門領導夸了他一波，大致意思是夸他雖不善言辭，但是工作上認真細致，有耐心，為整個團隊作出的貢獻極大，很希望他能留下來，還特意說道，已經提了離職流程的同事，他竟然能主動提出要將這些難能寶貴的工作經驗分享給大家，這是一種無私的愛，值得我們每一個人學習。
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這時我腦海里瞬間浮現出，一個小小的工程師能做到如此，但是他一個堂堂大領導為何不無私一點呢，放人家年輕人一馬，不要將人家逼得辭職，當然也是說辭職不好，或許他辭職會更好，從公司角度出發，公司培養了一個人三年，現在就把這個人才拱手讓給了別人，也算是一種無私吧。
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東野圭吾說過：“世界上有兩種東西不可直視，一是太陽，二是人心。”人這一生中，忙忙碌碌，還是要小心一點為妙，你拿真心對別人，別人不一定拿真心還你啊。
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作者: 譚天 時間: 2021-6-27 22:31
這世界，“喧鬧任其喧鬧，自由我自為之”，這哥們有格局。
作者: DC24轉AC220 時間: 2021-6-27 22:54
這有什么用，我記得上上個公司， 我們正開年會呢， 有個還在出差哥們暈倒在甲方車間里面，對面甲方打給我們主管領導，說派個人過去照顧一下。然后領導一臉嫌棄，聊下狠話：讓他們送醫院。。。 后來這個哥們報銷醫療費用還被財務各種理由扣了 600，最后寒心離職了。現在，我在一個企業里面 重來不玩情懷了，涉及到自身利益必需爭取，爭取不到就滾蛋就行。, \$ W, D) ~/ ^5 [
作者: 未來第一站 時間: 2021-6-27 23:00
這領導難道等著意思意思呢？
作者: 曉昀 時間: 2021-6-27 23:59
啥人都有，不奇怪。
作者: 回到過去220 時間: 2021-6-28 07:09
感覺有時領導也無奈，放人調崗吧，有的公司就會認為你領導的問題。所以寧可讓離職 也不讓調崗，特別是員工自己提出來的。 公司層面的調崗還好一些
作者: 大白小白 時間: 2021-6-28 08:05
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這個暈倒哥們要是掛了，領導絕對甩不了鍋。太沒人性, d# _$ D- t- B1 x/ [
作者: 李zunke 時間: 2021-6-28 08:26
"在一個企業里面 重來不玩情懷，涉及到自身利益必需爭取，爭取不到就滾蛋就行" 這句話說的太對了！人就不能太心軟，別人說什么就信什么，那就只能中午出門了，因為早晚要掉坑里！
作者: wugehaoniu 時間: 2021-6-28 08:27
唉，能相互體諒一下，這世界多美好
作者: 零分貝大衛 時間: 2021-6-28 08:34
這樣得員工 要碰到一個大格局得老板 才能活得下去。
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作者: 譬如朝露 時間: 2021-6-28 08:51
你們的世界我不懂：你們是個什么樣的公司？一個熱彎機的數據采集讓一個人做了三年？那不是傳感器屁股后面接個終端的問題么？不是你們家做控制的反饋控制端再接根線的問題？
作者: W節奏 時間: 2021-6-28 08:56
出來工作就是這樣，真心在大多數的情況下都是得不到回報的。我已看淡這些
作者: xieshuilong24 時間: 2021-6-28 09:22
熱彎機，工藝參數還是很重要，不簡單
作者: ZHTJST 時間: 2021-6-28 10:26
你在山腳，看到的是山頂的小樹，以及高樓大廈；5 v* A! ^# X5 a$ s
你在山頂，看到是山底的小樹，以及低矮樓房。
作者: 加肥貓devil 時間: 2021-6-28 10:58
是做手機面板玻璃熱彎的機器嘛？做的蠻高端的，那個設備那么多工位，每個位置的溫度含氧量要求都很高。做這個也蠻吃香的，找工作應該也不難，這領導有點想不開啊，這種人辭職走了肯定是對手了，還不如調到自己公司的其他城市工作更好。這樣的人，現在都不用自己找工作，只要說自己辭職了，大把的人來請。
作者: move3309 時間: 2021-6-28 10:58
好領導可遇不可求
作者: 海慕之 時間: 2021-6-28 13:43
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在職的時候做好本職工作就已經對得起良心了，走的時候還這么無私分享，竟然有這么老實的員工，領導可能是覺得不欺負你一下都對不起這機緣
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作者: 貓咪小新 時間: 2021-6-28 13:51
職場有時候很矛盾，很多人事情做的很好，只是缺乏有慧眼的領導提拔，而且中國的大環境，職位越高，越要和人打交道，不再是處理好技術工作這么單一。
作者: ygang86 時間: 2021-6-28 14:01
挺好的一個同事啊 熱心 細致 認真
作者: 該昵稱未注冊 時間: 2021-6-28 16:27
這樣的領導果然無私，為領導點贊，把一個公司付出一定代價才培養出的技術型人才無私的送給了其他公司。' X! q9 m0 U6 u2 l4 t
同行其他公司：謝謝您對我們無私的愛，為我們培養出這么好的人才，你是個好人！
5 x* v( E8 ~+ k5 s6 N【手動狗頭】
作者: 520zjwtcabc 時間: 2021-6-28 19:25
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故曰“世先有伯樂，再有千里馬！”* U; w1 x; |5 p' M
作者: 黃小白 時間: 2021-6-28 21:16
|譬如朝露發表于 06-28 08:51你們的世界我不懂：你們是個什么樣的公司？一個熱彎機的數據采集讓一個人做了三年？那不是傳感器屁股后面接個終端的問題么？不是你們家做控制的反饋控制端再接根線的問題？
作者: 遠祥 時間: 2021-6-29 01:15
唉，學到了啊，以后我又多了一句座右銘：世界上有兩種東西不能直視，一是太陽，二是人心！
作者: 加肥貓devil 時間: 2021-6-29 08:42
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展會上見過，有一年展會上有好多那種設備，當時就留意看了看覺得蠻有意思的。這玩意兒市場應該蠻好的吧，現在手機行業已經把相機干趴下了，基本上人手一個以上的手機，基本上一兩年就能換一個。不過做的人挺多的，那年好像聽說得有六十多家做這個的，估計也是一窩蜂，現在我估計也沒多少家了吧，好久沒去過相關的展會了。
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作者: 南天橫翼 時間: 2021-6-29 09:29
想起我那個表哥，也是十幾個老表們中第一個讀書出去的，當時分到鎮上做教師。文采很好，縣里組織部要內部推薦人，校長就把他提交上去，這一去就是16年，就負責給寫文稿，各做文稿。期間這個表哥想去下放到底層做些事，下放到鎮級，組織部內部怎么都不放人，說是那個真要人就給我找個和你一樣能寫東西的。去年組織部長退了，也許成人之美，前年的時候把他調去當鎮長了。16年就給寫些外人看了都煩的東西。
作者: 熱青茶 時間: 2021-6-29 10:04
這種下屬放棄了很可惜。從另一角度想是不是領導感受到了壓力......
作者: 堅如磐石 時間: 2021-6-29 11:01
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不是說領導怎么怎么樣，現在這樣的領導太多了，可能也是公司制度和各方面導致的。說多都是淚。" R& E z, V/ I, h: @) L
作者: 引擎的節奏 時間: 2021-6-30 11:22
作為一個領導格局和情商遠比專業技能重要，成人之美可以讓人感恩，成人之惡可以讓人生恨。這位工程師的肚量個人認為遠超他的領導。
作者: JEMzheng 時間: 2021-6-30 11:36
看了這個貼子，我想到了自己，20年職場上，我幫了太多的人，有少部分人記住了我，雖然離開了，還會隔三岔五的聯系我，但是大部分人都成了過客。至于我自己，也越來越沉默寡言，胸中雖有乾坤韜略，但別人覺得你老了，不重視你了，邊緣化你了，這就是職場規律吧
作者: 凱思特 時間: 2021-6-30 13:34
你有情懷別人沒有，別人有情懷你沒有。現在職場什么鳥都有的。
作者: Mabelle123 時間: 2021-6-30 15:12
等你坐到這個領導的位置，你就會想明白一切。
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