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機械社區

標題: 剛升主管壓力山大(2) [打印本頁]
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-17 08:31
標題: 剛升主管壓力山大(2)
剛升主管壓力山大 http://www.ytsybjq.com/thread-1029750-1-1.html (出處: 機械社區)]4 H6 z4 h  I0 T6 l  G/ d: u! z# D7 z

+ M" m& V, X3 d      剛升主管壓力山大% c! K, E! v7 ?/ L# A: U& L0 C
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      上次說完自己剛升主管壓力山大。這個月感覺壓力更大。
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      剛上任第一天就有人跑來跟我說要提工資，后來了解了一下發現他的工資已經在一定層級很難提上去了，廢了一堆口水才安撫好他。
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' n# E( R1 B# u# {! f$ K- F1 G( K      結果剛過沒幾天就跟另一個人因為風扇的事情吵起來跑到我面前一直跳（公司里有空調作業，可能因為干活的時候更熱，所以開著空調的同時還想開風扇）
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      吵架的兩個人一個脾氣倔，一個啰嗦。不讓開風扇的說開風扇影響環境，開風扇的說空調吹不到他要開風扇，后來我老大出面說風扇不讓開，另一個說影響環境的就統一不讓用風槍，之后才平息這場鬧劇。4 Z1 o* P8 m9 V- c1 ?& Z( O7 j9 d4 H

8 s1 `" l+ G4 g; E6 s5 ]      感覺有些隊友就像大姨媽一樣，隔三差五吵一下……
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作者: 加肥貓devil    時間: 2021-6-17 09:03
我就是因為處理不了這種事情所以才堅決的拒絕做管理，還是踏踏實實做技術管好自己的一攤子比較省心，我這也算是胸無大志的廢柴想法了。實在是受不了那些雞毛蒜皮的小事也能吵翻天的人了，我脾氣很差，遇到這種情況吵架的倆人我每一個都想踹一腳。
作者: coverme    時間: 2021-6-17 09:04
管理人員的價值就是給老板分憂
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-17 09:32
加肥貓devil 發表于 2021-6-17 09:03
2 w( e0 Y4 I) X' K7 ?我就是因為處理不了這種事情所以才堅決的拒絕做管理，還是踏踏實實做技術管好自己的一攤子比較省心，我這也 ...
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感覺做管理其實不是解決事情，是解決制造事情的人所有企業單位好像都這樣子，特別像是養老公司，從上到下其實更多的都是在推卸責任……9 }. {9 C6 L& c+ }6 u! _+ W+ s  Y8 x
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-17 09:33
coverme 發表于 2021-6-17 09:04
9 o' @+ M% R; U$ h管理人員的價值就是給老板分憂

4 K3 a$ k6 J- b) T$ q; n感覺自己沒那么高尚啊……. B! b9 u+ ^6 @& h3 p, |
作者: 廣東華鼎凸輪    時間: 2021-6-17 09:52
有人的地方就有江湖，有江湖就有矛盾，想遠離要去終南山隱居吧
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-17 09:57
廣東華鼎凸輪 發表于 2021-6-17 09:52
; _  ^  k& q: J9 R有人的地方就有江湖，有江湖就有矛盾，想遠離要去終南山隱居吧
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少許的矛盾付之一笑，天天鬧矛盾擱誰都受不了
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作者: move3309    時間: 2021-6-17 10:00
加肥貓devil 發表于 2021-6-17 09:03
9 ~6 F. h7 e+ B5 B. Y" c我就是因為處理不了這種事情所以才堅決的拒絕做管理，還是踏踏實實做技術管好自己的一攤子比較省心，我這也 ...
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有想法就要付諸行動9 T0 U+ j8 ^  }0 s! O/ W0 C
作者: 上海狐飛    時間: 2021-6-17 10:05
這種主管和居委大媽差不多，沒技術含量，就是擺平人
作者: move3309    時間: 2021-6-17 10:17
上海狐飛 發表于 2021-6-17 10:05- U$ t' L; v) x: T3 [8 ]8 C
這種主管和居委大媽差不多，沒技術含量，就是擺平人

/ q0 ^6 J0 x6 A! O擺平人可是個高技術含量的活兒  i& D, x5 z4 A& n6 f
作者: jianyongchen108    時間: 2021-6-17 10:48
和事佬干不好管理，小民營企業根本也就談不上管理，都是些虛的。。。
作者: 譚天    時間: 2021-6-17 12:52
慈不掌兵
作者: 默笑滄海    時間: 2021-6-17 14:39
所以說“慈不掌兵，義不守財”。做管理時，不要想當老好人，當老好人最后什么都不是。
作者: ygcygx    時間: 2021-6-17 18:25
我向大家學習一下：: p4 ?/ g; a) z/ s) K; L1 y6 o
如何了解手下員工的真實想法？
; S% c9 f5 c; q如何和其他同級部門領導搞好關系？
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作者: 曉昀    時間: 2021-6-17 19:06
做管理有時真的感覺一天到晚都是處理雞毛蒜皮的事，尤其遇到那種不干活還愛倒騰事情，八卦嘴的八婆人，才讓人頭疼。
作者: 韓寒11    時間: 2021-6-17 20:47
所謂管理就是管人，那么多雜七雜八的事情，很難處理的，所以，要具備一點情商
作者: 遠祥    時間: 2021-6-19 01:53
管人首先要能管別人的工資，能夠決定別人年終獎的比例，晉升機會，否則管不住的！
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-19 08:27
遠祥 發表于 2021-6-19 01:53( l4 v$ f9 l7 G/ @; c9 {3 T
管人首先要能管別人的工資，能夠決定別人年終獎的比例，晉升機會，否則管不住的！
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有寫工資的決定，還有寫能否加班的決定。但大家都是打份工，說真的，不想在加班上面卡別人，更多的可能還是加工資這事卡一下7 i& O) e" {% z- L
作者: 貓咪小新    時間: 2021-6-20 00:19
做生產管理挺頭疼的，畢竟管的人文化程度不高，素質相對來說太次了。



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