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標題: 剛升主管壓力山大 [打印本頁]
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-10 19:16
標題: 剛升主管壓力山大
工作差不多近十年了，其實有好一段時間很迷惘，從一開始的普車到數控車，再到現在的CNC加工中心，開了這么久的機器雖然錢不是特別多，但總體感覺還是很輕松的。
9 i, x% O' B" _
+ j5 b9 L# G( F% Q! V可最近上頭把我升上主管之后整個月都睡不著覺，一方面是因為自己本身沒有管理經驗，另一方面也可能是因為自己一邊開機一邊管理怕顧不上到時候管理不到位。
& r9 b0 }* Q+ ~4 I7 h9 K
+ ?' K9 M$ C4 q! F( f$ v* @自己最近一直在思考還要不要繼續做管理？可能我本身偏向于安逸，更想做技術，多于做管理吧，很迷惘。不知道論壇的大佬有沒有方向指導一下，感激不盡。5 ~/ q- ^1 }/ s1 ~# L' M
作者: 曉昀    時間: 2021-6-10 19:26
為什么不做？！升為主管可以調動和使用的資源會比較多，可以幫助你提升能力，升為主管還可以繼續干活呀，不丟業務。
2 x6 l+ D* k1 n8 J% V, c; g
5 Y6 g8 }+ d. e4 B: O# d升為主管有壓力，干具體活就沒有壓力？不會吧？慢慢適應，管理不會可以在工作中，實踐中學習，多動腦子，多想，問題不大。
作者: 大白小白    時間: 2021-6-10 19:38
你要看著毛爺爺說話。
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-10 19:47
曉昀 發表于 2021-6-10 19:26. }: V0 N& ~$ Z6 S" N# o3 t
為什么不做？！升為主管可以調動和使用的資源會比較多，可以幫助你提升能力，升為主管還可以繼續干活呀，不 ...

" U. t5 r" I) s6 l十來個人的小部門，全是五年以上的老油條
+ ]3 i! ]/ i! P! X* |+ A
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-10 19:48
大白小白 發表于 2021-6-10 19:386 b0 I# z# e4 r/ p; @8 c
你要看著毛爺爺說話。

" }7 {- U9 [7 o/ x. Z4 ?7 _比一開始多800底薪，上司說以后這個部門我管理，出了問題就找我，還在微信群里說以后出問題就拿我事問，感覺把我拿到架子上烤沒什么兩樣! V6 v& v7 ^. J" V0 l
作者: 大白小白    時間: 2021-6-10 19:52
咔咔響 發表于 2021-6-10 19:48
9 M, ~, U4 A$ U" Q( h6 N比一開始多800底薪，上司說以后這個部門我管理，出了問題就找我，還在微信群里說以后出問題就拿我事問， ...

6 |2 h6 g$ o# K7 t# m先搞一個月看看，不行就提桶跑路。
* U! E* j* t3 ?. z) E
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-10 20:42
大白小白 發表于 2021-6-10 19:52
0 Y1 q+ [7 Q$ f. c先搞一個月看看，不行就提桶跑路。

3 Z# K0 o: {7 K! f有這樣的打算……只能先做著，每天做自己的事不止還要管理各種狗屁倒灶的事+ j' p, h5 _8 y2 f8 Y
作者: 韓寒11    時間: 2021-6-10 20:58
技術轉管理得適應一段時間，堅持住就好了，管理不是什么太難的事情，至于編程的具體工作就安排別人干吧
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-10 21:02
韓寒11 發表于 2021-6-10 20:58- L. [/ N, |: [4 q8 R/ u% E
技術轉管理得適應一段時間，堅持住就好了，管理不是什么太難的事情，至于編程的具體工作就安排別人干吧

* h& b' w! }; |, ]; d7 z& S; W嗯嗯，先適應一段時間了。  當然，不止編程，我還要操機
; j- x( M6 `0 A' v+ h6 x$ R
作者: 未來第一站    時間: 2021-6-10 21:05
人生有機會還是要多求變。
作者: 大白小白    時間: 2021-6-10 22:44
咔咔響 發表于 2021-6-10 20:42& m/ l$ e) z. ]& w5 C6 s8 z
有這樣的打算……只能先做著，每天做自己的事不止還要管理各種狗屁倒灶的事

8 B9 B% Z! o/ w; R  ilz是幾年陳的老油條？
作者: 白無無    時間: 2021-6-11 07:26
好事
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-6-11 07:40
咱倆差不多，十年前的時候叫我做主管，硬著頭皮做了一段時間，自己也累也做不出成績，實在是不適合管人，最后還是老老實實去找領導說我就想做技術，領導還不愿意說是想培養一個技術型管理人員死活不讓我做技術，最后為這個都鬧掰了。現在依然做技術，相對來說還是心里舒坦一些。
作者: 凱思特    時間: 2021-6-11 07:53
可以先試著作      
作者: 默笑滄海    時間: 2021-6-11 08:02
咔咔響 發表于 2021-6-10 19:489 F2 C5 Y- O/ j3 R0 t& u6 F
比一開始多800底薪，上司說以后這個部門我管理，出了問題就找我，還在微信群里說以后出問題就拿我事問， ...
7 x2 O0 s1 b9 l
這個是領導的官場話，你想，你是領導提拔上去的，你做錯了事與他臉上也無光。有啥事多和領導溝通。不要害怕壓力，壓力也是動力。$ Q/ J1 Q) d" s  G+ b  D+ X5 N
作者: wx_c57kw5nu    時間: 2021-6-11 08:03
怕啥？不逼自己一把都不知道自己有多大本事。做了再說，有問題想辦法解決就好了。
作者: 我先睡了    時間: 2021-6-11 08:06
做著管理，還要操機，能把自己煩死，反正我是做不來
作者: 零分貝大衛    時間: 2021-6-11 08:09
這個時間節點 應該是人生的一個躍變。得抓住機會。
作者: 宇宙超光速膨脹    時間: 2021-6-11 08:12
加肥貓devil 發表于 2021-6-11 07:405 }7 V$ E, t: t' J1 U9 ~6 b: ^# H
咱倆差不多，十年前的時候叫我做主管，硬著頭皮做了一段時間，自己也累也做不出成績，實在是不適合管人，最 ...
; |: G+ W: d9 w; l3 N
技術型管理人員，哈哈哈，老板也太省事了啊
+ G; T& ]6 \/ h9 r8 b3 |& x. N) v) ~$ ]  U
技術跟管理本來就很難兼顧，又要管人，又要專注，很難兩樣都做好的
& ^& K( ^: s6 {4 i$ i6 d
作者: duduxiaozi32    時間: 2021-6-11 08:19
做管理就不要做具體的事情，像編程操機給別人去做，即使自己閑著也不要去做。又要管人，又要專注，最后累死的是自己，事還沒做好
作者: 大蘿卜    時間: 2021-6-11 08:39
這個主管就是個班長吧1 O/ D4 D4 o+ O
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 09:28
未來第一站 發表于 2021-6-10 21:052 |) t& r* e) `8 K3 h
人生有機會還是要多求變。

4 Z; [0 H4 W0 f人很難管，我不僅要管生產進度，還要管日常的事物，自己還要編程操機，現在很大程度上都是在靠他們自覺
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 09:30
默笑滄海 發表于 2021-6-11 08:02. E! ~5 @0 {1 [7 ]
這個是領導的官場話，你想，你是領導提拔上去的，你做錯了事與他臉上也無光。有啥事多和領導溝通。不要害 ...

( V& k) M* z! V嘗試過溝通，奈何這個領導感覺就是提我上去吸引火力的。部門就12個人，還要兩個管理，，，坑得一逼/ O9 {% e7 o# u# q
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 09:30
大蘿卜 發表于 2021-6-11 08:39
9 h  s* @* W" p3 f這個主管就是個班長吧

; H$ L' f. Y# r班長只是管理幾個人，我這個職位是主管，屬于整個部門我全管的職位! V7 G( u& }% v- ]2 n
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 09:31
加肥貓devil 發表于 2021-6-11 07:40. r/ A: r8 ^* q5 q- E% _) f
咱倆差不多，十年前的時候叫我做主管，硬著頭皮做了一段時間，自己也累也做不出成績，實在是不適合管人，最 ...
' d7 |# b* _! F. r1 J/ ~! F. L+ V# s
我也想專心做技術，奈何老大也是不讓，我感覺咱們兩最后情況估計都一樣，跟老大鬧掰。。。% [9 C8 j/ x+ A* V: b8 [
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 09:33
大白小白 發表于 2021-6-10 22:44
& e* |4 f( d$ c% l- xlz是幾年陳的老油條？

8 ^4 {" U) m  L* p  L, F/ I也是五年的老臘肉" [( U4 P, W; d) [
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 09:36
duduxiaozi32 發表于 2021-6-11 08:19
) C  o/ F; c4 _4 D  Z$ ~1 \做管理就不要做具體的事情，像編程操機給別人去做，即使自己閑著也不要去做。又要管人，又要專注，最后累死 ...

# x* B& ]3 f6 x$ c8 Q; S目前人手沒辦法讓我只專注于管理。因為一個部門12個人，經理也是管理，我也是管理。我老大升了經理公司要求升一個主管，結果他就叫我頂上去了，我以為只是做一下助理之類的文職工作，誰知道還要我一邊操機一邊編程還把所有事都管理
作者: 默笑滄海    時間: 2021-6-11 09:43
咔咔響 發表于 2021-6-11 09:30
8 @- D4 ~! N8 H' [" a4 X! n嘗試過溝通，奈何這個領導感覺就是提我上去吸引火力的。部門就12個人，還要兩個管理，，，坑得一逼
+ j5 b: m# [% r: @* n# Q7 Y/ h
悲觀看是吸引火力，樂觀看就是遇到伯樂了。為什么不樂觀一點呢？
, u9 V* H2 |( o; [7 z
作者: jianyongchen108    時間: 2021-6-11 09:43
1、管理本身是一種進步，有進步就有壓力，是基于技術水平以上的管理，也是一份責任，是真正意義上融入企業發展的必經之路# ~7 |# \& w: n! o+ h6 [
2、隨著技術的成熟和經驗的積累，從技術崗轉變為管理崗是為了更好的、更多的發揮你的價值，讓你掌握的知識更多的被其他人受用
2 ^/ F0 a( U1 _& g6 i6 ^3、隨著年齡的增長，從技術崗轉變為管理崗，對于自己的突破是個門檻，突破了，后面既可以從事技術、也可以從事管理，更多的可是更高級的技術管理人員，這是對自己能力的拓寬; V( x- d* ?7 e8 @
4、轉崗后，壓力最大的就是第一個月，適應的不僅僅是你自己，還有你的同事，等他們都適應了，回頭看，你會發現也就那么回事
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 09:46
jianyongchen108 發表于 2021-6-11 09:43! r, A. x7 S+ O5 `* K- a% m0 x! F
1、管理本身是一種進步，有進步就有壓力，是基于技術水平以上的管理，也是一份責任，是真正意義上融入企業 ...

+ W, a+ {( u! v# ?謝謝寶貴意見
6 \; ?4 b% j7 p. s" U: g
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 09:48
默笑滄海 發表于 2021-6-11 09:433 ^7 R3 v5 F% Y& y
悲觀看是吸引火力，樂觀看就是遇到伯樂了。為什么不樂觀一點呢？

; |8 s" y3 A+ t# H( r& i    樂觀這種太主觀了，我也想樂觀一點，現在主要還是硬著頭皮搞的
作者: jianyongchen108    時間: 2021-6-11 09:55
咔咔響 發表于 2021-6-11 09:46' f4 h) M( l! v7 b! g& C; P
謝謝寶貴意見

) z% ?5 |; R0 X6 a7 V7 R  U, [' o" n多說幾句，利用好目前的平臺
5 ^3 E  v) e) \2 e) i- @7 }4 `9 ~1、不管多委屈，多大壓力，堅持下來
- s# o+ w% p$ q* `0 X0 h" u  Q2、從這里離職后你是主管、還是技術，區別很大
2 K: p/ N, U5 T1 ~( N9 n& n3、到其他企業現狀和你現在的肯定不同，困難只是暫時的3 s. e7 m8 _* ]2 _$ \
4、投資未來的自己
" U) d; o% w0 Y* J7 j5 G7 F
作者: 眸上有傷痕    時間: 2021-6-11 09:56
抓住機會進入管理層，以后就不用苦逼的擼鐵了。擼鐵的沒錢途。
作者: 魍者歸來    時間: 2021-6-11 10:34
可能是我想多了，我覺得老板想把你擠走
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-6-11 11:05
宇宙超光速膨脹 發表于 2021-6-11 08:12. o0 V) j# x0 n& N
技術型管理人員，哈哈哈，老板也太省事了啊9 ?4 I7 i& K  z6 [4 l) x
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技術跟管理本來就很難兼顧，又要管人，又要專注，很難兩樣 ...

' Q6 S, F) [1 A明白人啊。當時老板死活不同意，還拿話擠兌我，我雖然比較老實但是最后被話擠兌的難過的要死直接就鬧掰了，此后再也沒有升職加薪然后我就被人挖走了。
* S3 v- ~* d8 j- M/ L
作者: 6468458    時間: 2021-6-11 11:12
以前我領導跟我說一句話印象深刻：你作為管理者不要自己動手干活，你的責任是管理。
作者: 默笑滄海    時間: 2021-6-11 11:17
咔咔響 發表于 2021-6-11 09:48
& \# R! u& G7 X4 y+ a, n/ L樂觀這種太主觀了，我也想樂觀一點，現在主要還是硬著頭皮搞的
& L  @$ D' }1 A2 q; H. V
培養和整人區別大么？真不大。有些領導想培養某人，給與某人富有挑戰的工作，結果受不了辭職了，這不就相當于整人？有些領導想整人，給與某人地獄級難度的工作，結果做得有聲有色，還升職加薪，這不就相當于培養？所以心態很重要。
% {; b9 K& ]/ l+ N
作者: move3309    時間: 2021-6-11 12:24
刷個小視頻幾十秒鐘就有快感了，加工個零件幾小時就有快感了，做管理也許幾個月還沒理順，所以堅持下來，這是個慢工活，等一兩年以后你再下結論適合不適合繼續干下去。
作者: 非常    時間: 2021-6-11 13:44
不做管理。沒有理由，不喜歡，不自由，要產量，要質量，要自己操機，精力不夠，趕緊退。' h1 E$ a2 @4 u& B% w
當你發現手下，無人可用，又沒新人進來，不要說三把火了，半點火星星的沒有，就更感覺到了。
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 14:16
默笑滄海 發表于 2021-6-11 11:17
2 W+ c/ M3 {: d- k+ e/ Q" T培養和整人區別大么？真不大。有些領導想培養某人，給與某人富有挑戰的工作，結果受不了辭職了，這不就相 ...
! Q/ q6 N) S3 o
感謝分享經驗
作者: 一尾錦鯉    時間: 2021-6-11 15:39
管理比技術薪資上限高，就這一條你就知道該怎么選擇了
作者: smartlz    時間: 2021-6-11 15:48
恭喜恭喜，有鴨梨。有動力。鴨梨愈大，動力愈大
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 15:50
加肥貓devil 發表于 2021-6-11 11:05
" x+ u' j* X$ E$ G3 S明白人啊。當時老板死活不同意，還拿話擠兌我，我雖然比較老實但是最后被話擠兌的難過的要死直接就鬧掰了 ...

1 B5 u4 \- s. o, u; S鬧掰了不是事，畢竟手藝人餓不死，只是感覺好寒心
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 15:53
hendee 發表于 2021-6-11 15:39
% L$ r- k8 k/ n# Y管理比技術薪資上限高，就這一條你就知道該怎么選擇了

$ v) y( Y, z' x7 J; {多一千，奈何這一千把我的快樂搶走了，留下了各種壓力) Q7 v) H$ V5 h& l3 L- n5 H
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-11 15:53
眸上有傷痕 發表于 2021-6-11 09:56
  {, w" Y" R  S2 s3 B抓住機會進入管理層，以后就不用苦逼的擼鐵了。擼鐵的沒錢途。
, k- A5 a$ }6 ?& ]! g* l
怎么會呢，我們沒門路，我知道的開五軸設備的待遇比一般的主管都高。。' O/ t4 n* F" H8 J; F0 U) H
作者: 加肥貓devil    時間: 2021-6-11 16:14
咔咔響 發表于 2021-6-11 15:50
0 ?! a% g8 V( G2 @( I鬧掰了不是事，畢竟手藝人餓不死，只是感覺好寒心
# P. |0 T6 S/ j% j
是的，當時我始終覺得他們看不起做技術的人，給技術的工資也不如做管理的高。不過我反正是硬扛著一直做技術做到現在了，在新公司老總也找我要我管理現場，我也給退了，好在這位沒有強硬要求我做管理，所以相安無事做到現在了。3 _" ?" O6 |5 g% h1 M  p
作者: 回到過去220    時間: 2021-6-12 07:16
很正常的一個過渡期的心態變化。能堅持下來適應就好了，如果堅持不下來   自己以后估計也會后悔的時候。我剛剛開始也是從個小設計員，到小組長 到項目負責人  再到現在的售前技術支持。每個階段 前期都會出現 晚上睡不著覺 壓力大等等  過了這段時期就好了
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-12 09:47
回到過去220 發表于 2021-6-12 07:16! x0 E# q' r7 E- D+ I* D# D# ^, b" r
很正常的一個過渡期的心態變化。能堅持下來適應就好了，如果堅持不下來   自己以后估計也會后悔的時候。我 ...

8 [* T1 z3 q% o$ R我不是從小組長開始，我是直接從技術員一步到位主管
1 S, K' f& h& z; J
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-12 10:08
加肥貓devil 發表于 2021-6-11 16:14
" Q- ], L; `  \. D8 ]# _5 }: v% D是的，當時我始終覺得他們看不起做技術的人，給技術的工資也不如做管理的高。不過我反正是硬扛著一直做技 ...

7 Q: o  |2 w  q! ]2 N做技術做得好的話不會說隨便趕人走，但我這種技術不高，替換還是能找到替換的，只不過可能我用起來順手
; X- V$ |- c6 d- ^9 x$ A
作者: 414137625    時間: 2021-6-13 14:48
拿著賣茶葉蛋的錢操著造原子彈的心
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-13 15:19
414137625 發表于 2021-6-13 14:48
* ]. Z3 }7 L  P6 ~7 b& q- f拿著賣茶葉蛋的錢操著造原子彈的心

. w  }$ @2 s* D+ L4 P* J- I茶葉蛋也很貴的！
8 c4 ]# R8 \* P1 e. U; Q我這是拿著賣火柴的錢操著賣原子彈的心~, n0 Z( A4 c& K1 h  [
作者: 遠祥    時間: 2021-6-13 18:33
如果工資能有提升，那肯定是去干管理了，操心一些也值了！
作者: 狼行天下0620    時間: 2021-6-14 08:58
我也是差不多的情況，以前做項目和工藝一起，這個月調到新的分公司，接手一個爛攤子，升職為部門領導，專做項目，關鍵是還沒人，頭疼哦。6 X, g, E$ I+ s" _, D
但我覺得熬過這段時間，最好能再抓一兩個人過來，后面理順了應該就好了。感覺掙錢都不容易。
作者: 烏龜lol    時間: 2021-6-14 18:15
一邊操機一邊管理也太離譜了
作者: crz222    時間: 2021-6-15 16:41
看個人吧，以前老想著走管理的路線，后來有機會試了一段時間，感覺還是單純的做做事情比較安逸一點，起碼出了事有人能頂著。
作者: W節奏    時間: 2021-6-15 16:56
鍛煉一下，出去好找管理的高工資的工作。
作者: 貓咪小新    時間: 2021-6-16 07:55
錢和職位是掛鉤的，光開床子，收入能不能上去你也清楚。
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-16 08:17
貓咪小新 發表于 2021-6-16 07:55+ t! t# R* i" @, j$ Z! y0 r
錢和職位是掛鉤的，光開床子，收入能不能上去你也清楚。

8 g% O( Q0 r# U5 j  b工資不多的，像我這種又操機又管理的，你可以想象一下，其實管理還有一個人的，只不過我被他推上去而已: C6 B9 L5 g1 s: M, a  i8 X. k
作者: 咔咔響    時間: 2021-6-16 08:18
W節奏 發表于 2021-6-15 16:56
8 N6 N9 M% T( M鍛煉一下，出去好找管理的高工資的工作。

& N8 N3 T9 o! }. s- d  a就是個十來人的小部門$ \- r2 N- C0 |
作者: wugehaoniu    時間: 2021-6-16 08:32
是壓力也是動力。做好了成就感更強啊
作者: 貓咪小新    時間: 2021-6-16 10:46
咔咔響 發表于 2021-6-16 08:177 k) [/ _& v5 T5 S9 [: i
工資不多的，像我這種又操機又管理的，你可以想象一下，其實管理還有一個人的，只不過我被他推上去而已
# Z1 i/ p  h8 i/ t& `0 ]7 {1 X/ ?
那搞個毛。干這個活就要那這個錢，不給錢直接推掉，什么職位就干什么活
作者: awolfbee    時間: 2021-6-16 20:51
自己開機還得搞管理，這比較難干了。
作者: 順發模具    時間: 2021-6-25 15:39
我也是管理經驗不足，手底下人故意找事，關不了了  又找來一個領導，我被拉下馬了
作者: bravo090    時間: 2023-6-20 15:23
確實，還要看自己適合不適合



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