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標題: 同崗不同酬大家會不會心里不平衡 [打印本頁]

作者: fiyu1314 時間: 2021-5-8 15:25
標題: 同崗不同酬大家會不會心里不平衡
說一下最近身邊發生的事，現在工作是按機械工程師的崗位招聘進來的，待遇是1萬2，進公司沒多久公司領導跟我商量讓我帶項目，然后開始負責項目，工作量增加了很多，過完年公司給漲了500工資，現在因為要帶項目，很多事都要去管工作量很大，公司最近也招了一些項目經理，帶其他項目在網上看了一下，公司招聘項目經理的待遇是1萬5到2萬5。心里就有點不舒服。感覺這樣不如從新找個帶項目的工作待遇也不會像這樣，是不是想快速提升待遇只能用跳槽這一種方式。

作者: 南天橫翼 時間: 2021-5-8 15:26
職場正常現象

作者: 潺潺后溪 時間: 2021-5-8 15:34
我畢業六年，經歷過一家臺資企業，一家小私企（不到20人），一家中等規模私企（100+人），一家外資企業。
后來者工資更高這個現象，上述每家公司都存在。
不知道國企是怎樣的，有沒有在國企工作的朋友來分享一下？

作者: 非標機械設計奔小跑 時間: 2021-5-8 16:12
個人建議：你以前沒有帶過項目現在正是成長的好機會先自己成長積攢經驗經驗積攢起來工資的多少還不是自己說了算

作者: sgxap666 時間: 2021-5-8 16:15

潺潺后溪發表于 2021-5-8 15:34
我畢業六年，經歷過一家臺資企業，一家小私企（不到20人），一家中等規模私企（100+人），一家外資企業。
...

修鐵路的一個小配套鋼模廠，正式工比勞務工收入高近一倍。

作者: Roccaliu 時間: 2021-5-8 16:35
個人感覺如果你有帶項目的能力不需要鍛煉可以直接跟領導談薪水如果帶項目是讓自己能力成長那就別在乎那點差價畢竟是給你提供了學習的平臺學好了再跳槽

作者: 譬如朝露 時間: 2021-5-8 16:37
現代企業是不會因為你的忠心而嘉獎你的. 商業談判最忌談感情.大家拿來相互忽悠是可以的,別太認真.你該干嘛干嘛,你老板覺得你有價值自然不會在錢上虧待你.若他覺得現在的價格已經對你有恩了,那你要不要知恩圖報就是你的事兒了

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-5-8 17:10
先實現價值，然后再去談，談不攏就換地方。

作者: 曉昀 時間: 2021-5-8 18:44
別給自己找煩惱，感覺目前的待遇合適就繼續做，覺得現在的待遇不值得自己付出就找新的平臺。不要跟別人比，看公司給的待遇自己是否覺得值。

作者: oceantomas 時間: 2021-5-8 18:46
我也是這樣我當時工資比招聘同崗位的最低工資還少4000，

，我還是我們團隊唯一的優秀員工，沒地方說理去

作者: m2006410 時間: 2021-5-8 21:25
會啊

作者: 韓寒11 時間: 2021-5-8 21:29
因為后來招聘的員工沒有高工資人家不來啊，所以，只能公司只能給高于現有員工的工資來招聘

作者: 南山樵子* 時間: 2021-5-8 21:41
我入職現在的公司時，比公司同崗的三年老員工還高一個級別，作為既得利益者我覺的這個制度很贊，哈哈，客觀來說的話，這制度肯定惡心啦

作者: 大白小白 時間: 2021-5-9 00:45

南山樵子* 發表于 2021-5-8 21:41
我入職現在的公司時，比公司同崗的三年老員工還高一個級別，作為既得利益者我覺的這個制度很贊，哈哈，客觀 ...

不都是密薪制度么

作者: fiyu1314 時間: 2021-5-10 11:09

大白小白發表于 2021-5-9 00:45
不都是密薪制度么

你看公司招聘信息呀項目經理招聘1.5-2.5。不用問新來的肯定在這范圍內呀

作者: fiyu1314 時間: 2021-5-10 11:09

Roccaliu 發表于 2021-5-8 16:35
個人感覺如果你有帶項目的能力不需要鍛煉可以直接跟領導談薪水如果帶項目是讓自己能力成長那就別 ...

嗯鍛煉一年看看情況。

作者: 青天儀表 時間: 2021-5-14 15:39
跳槽確實是工資會高一點，但是還是要先找好地方

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