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標題: 你和企業是什么關系，是企業成就你還是你成就企業？ [打印本頁]

作者: 回到過去220 時間: 2021-5-5 17:43
標題: 你和企業是什么關系，是企業成就你還是你成就企業？
   為什么會提到這個話題呢？

   昨日參加銷售部門內部會議，會議主題是：我們銷售采取的片區制大致分為東北區、新疆區、山東區，公司要求每個片區要進入新鮮血液，老銷售人員強烈反對。我們銷售部大部分銷售員都在公司干了10多年，老人綜合年收入在20-30W之間。老人擔心新人會搶他們合同。

   在會上討論，老A提出自己為公司干了10多年，攢下大量客戶，公司銷售都是靠他們關系。而老板認為客戶認可的是公司的名聲和產品與個人沒有太大關系。倆人要打賭，領導讓A休半年，看看新人能不能接手片區，如果不能半年工資照開。結果老A不在發聲。我個人認為，銷售員與客戶的關系固然重要，但是客戶認可的還是公司的名聲和設備，即使你不在公司干了客戶還是一樣會買公司的產品。

   目前公司老銷售員還存在的問題，大多不懂技術，大項目談判時還得帶個技術人員跟著，而且老銷售員本著安逸，也不怎么開拓新客戶及市場。公司想改變這種現象，既要保證老員工的利益還要注入新鮮血液很矛盾，一直很難推行制度。

作者: 譬如朝露 時間: 2021-5-5 18:40
這是個相互角力的世界，員工做大了，可以搞死企業。但大部分情況下是企業搞死員工。一般來說成你死我活的狀況的，跟企業文化有關。

作者: 言承仁 時間: 2021-5-5 19:25
雇傭與被雇傭的關系。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2021-5-5 20:24
這個如果中間有貓膩的話新人接手可能會影響很大，畢竟現在反腐抓的很嚴，不敢讓太多人知道內幕。比如以前我們工程師經常和銷售經理一起與用戶吃喝玩樂，現在基本上由銷售經理單獨陪

作者: 曉昀 時間: 2021-5-5 20:58
良好的關系是相互成就。如果一方認為是自己能耐大拿到了很多訂單，以后可以不作為，也有訂單進來。當然不排除，還有那些很賣力的老銷售。哪個公司都一樣，都是情況嚴重不嚴重的問題，也看老板會不會平衡其中的利益。

作者: 學無止境_知識就是力量 時間: 2021-5-6 07:28
萬惡的資本主義

作者: andriycike 時間: 2021-5-6 08:13
公司與員工的關系是單純的市場買賣關系，商品是勞動力

作者: wangyan43 時間: 2021-5-6 08:24
屁股決定腦袋

作者: wugehaoniu 時間: 2021-5-6 08:27
這命題優點高大上啊，各取所需而已

作者: 熱青茶 時間: 2021-5-6 11:46
老板們都來發發言

作者: 南天橫翼 時間: 2021-5-6 12:26
咋說呢，其實吧，好些公司做事情只認人。舉個簡單的例子（只是個舉例，有些人看清楚。），日本彩電好，但是日本具體哪家的彩電好，索尼的好？夏普的好？還是什么阿貓阿狗的好。不是個專業的人是分不清的，作為消費者，咱只認這是日本的產品那就行了，目前接觸到的幾個銷售轉行開公司翹原公司單子的，基本都是這個銷售和對方公司建立起了的關系，人家只認這個人。特別是面向外國客戶的時候，好幾個直接都是跳出來直接做了外貿。

作者: 凱思特 時間: 2021-5-6 12:37
沒有誰成就誰，只是雙贏

作者: Roccaliu 時間: 2021-5-6 13:18
老板對銷售動手了只是通知一下而已

作者: 湯圓園 時間: 2021-5-6 16:29
這個不好一概而論的，有的業務員做到很強能把原來公司干死的也有，我之前做的十多個人的小公司就是，公司里的業務員出去干了個公司,后來每年業務都比我去的那個小公司還多，有些行業并不一定會看中公司的，這個和產品的價值有很大關系，越重大的越貴的設備業務員越難帶走業務。

作者: 機加工jjg 時間: 2021-5-6 17:07
各取所需，干的年數多抵不上你的價值，價值決定你再公司的地位，簡而言之，看你值多少了。

作者: 未來第一站 時間: 2021-5-6 19:59
簡單的雇傭關系。

作者: 遠祥 時間: 2021-5-7 18:10
互相成就

作者: 無敵小蔣 時間: 2021-5-8 08:10
互相成就（公司＞個人）

作者: happilly 時間: 2021-5-8 14:04

luaya 發表于 2021-5-6 10:13+ {" U: A& u( L, Q0 c+ z! K; N. {
“價值永遠都是由勞動者創造的”長在紅旗下的各位難道連這都忘記了？

現在誰還管這個，以前還說人民要當叫做主，現在將的為人民服務呢，都是說說的，別太當真

作者: 貓咪小新 時間: 2021-5-11 20:55
高位者不一定是能人

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