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標(biāo)題: 人在江湖飄，豈能不挨刀(合同） [打印本頁]
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2021-4-16 18:43
標(biāo)題: 人在江湖飄，豈能不挨刀(合同）
       對于在國內(nèi)私企打工的人來說，簽合同時的心情就如簽賣身契一樣恥辱，合同上面寫的都是對自己不利的條款，沒有一條是來約束老板自己的，這時才深刻明白人為刀俎我為魚肉的含義。$ n! ]5 c7 X* R+ v. W) _

0 O3 E6 Z, j5 ]( h8 E        這次仲裁書上有一條讓我非常震驚，就是關(guān)于績效工資的解釋，不知道能不能去法院起訴，沒有去咨詢律師，仲裁處有一個律師可以免費(fèi)的法律咨詢，我怕咨詢后仲裁的想法都會打消，畢竟無證據(jù)無經(jīng)驗(yàn)，這時需要無知無畏，有時不能信專家：比如醫(yī)生，有些病人按醫(yī)生的診斷墳頭草都一米高了，實(shí)際上人現(xiàn)在還活著，這時我親眼看到的事情
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(, 下載次數(shù): 152)
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作者: arter_2006    時間: 2021-4-16 20:02
關(guān)注，期待進(jìn)一步結(jié)果！
作者: 心隨你~~    時間: 2021-4-17 07:18
畫大餅都成合法的了
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2021-4-17 08:55
有這條就涼了。
作者: hunkcmiw    時間: 2021-4-17 13:44
已涼
作者: 魍者歸來    時間: 2021-4-17 17:31
第十八條
9 D5 w% i4 S  `8 e$ y" j. f! d# z……勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。; t( N, A  b" v9 o( q  o
第四十七條
3 m8 w' |! F; I# u7 |% c用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。6 A7 O9 F+ }" ~0 j( e

- i' Q) }' {- y# ]: i第八十一條
- w) p3 G  v& S! v, d勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。……8 x' L* i4 U( n+ C8 T2 p2 y
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第八十二條  C7 f6 ?  g) c$ a' @( z
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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第八十三條
- S% Q9 e1 Z% J7 h4 |; p勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。% q' U: s1 Y6 @, ]: v1 _" v7 C
作者: 桌前一盆花    時間: 2021-4-18 17:39
  工資只是國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的金額要在入職的時候和公司談的。公司說的五千一萬的那是綜合工資。如果勞動合同上簽訂的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額的話。那么公司在每個月給你最低工資，他們就不違法的。至于獎金什么的，都是看心情和你自己的爭取了$ m* E4 G% d# W! v
  看樓主這個情況，其實(shí)是公司給了雙方一個余地的，既有希望，又有要求的。可以明確點(diǎn)就是一兩年之內(nèi)你是拿不到入職時談的金額之后額外的收入了。不過，工作年限的增加，你會不斷有更多收入的。而且這個收入就是你爭取加薪時給你的。現(xiàn)在大部分公司都是這個樣子的，天下烏鴉一般黑。
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2021-4-18 20:24
魍者歸來 發(fā)表于 2021-4-17 17:31! o' {4 o) m4 ?* T$ h9 Q
第十八條
, r6 d7 z& K4 ?7 @& H……勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。& x( U4 U) y) F! S+ U
第四十七條
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公司對仲裁裁決不服有一個月的期限向法院起訴，比員工多一倍的時間，不知道制定法律的人是怎么考慮的/ S3 F8 H+ t% Z. J4 ~
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2021-4-18 20:43
桌前一盆花 發(fā)表于 2021-4-18 17:39  V5 n( q# d5 g, Y0 d2 x
工資只是國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的金額要在入職的時候和公司談的。公司說的五千一萬的那是綜合工資 ...
' ]# \# j, P$ n; Z/ e  L
國內(nèi)很多私企基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一是說為了避稅（個人所得稅）；二是加班比較多，加班費(fèi)按最低工資計(jì)算。這個在公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下收入變化不大，一旦出現(xiàn)變化員工就要吃大虧了，所以簽合同時如果基本工資太低就要特別注意了，這時老板已經(jīng)把和你談的工資大打折扣了，只是平時看不出來，如果欠了幾個月工資你來討薪時就會按最低工資算了，這時你的工資連個掃地的都不如
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作者: 海慕之    時間: 2021-4-18 23:18
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2021-4-18 20:24  ^3 M/ _# L* G& W' J4 M
公司對仲裁裁決不服有一個月的期限向法院起訴，比員工多一倍的時間，不知道制定法律的人是怎么考慮的

2 g  H8 U6 Q9 \5 u/ S: E哪里多一倍來？2 o% p" l0 O: P: O7 e8 e
作者: 海慕之    時間: 2021-4-18 23:30
這樣的條款確實(shí)沒有違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，而且具有合理性。8 L$ W% O5 ^. H# t
所以，你簽的時候看清楚勞動合同書上的工資是多少，不要凈聽人力吹他們員工綜合工資能拿多少
作者: 遠(yuǎn)祥    時間: 2021-4-19 18:48
文字游戲在這個地方玩最能體現(xiàn)其價值！



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