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標題: 如何面對職場 [打印本頁]
作者: Joas1122    時間: 2021-3-19 16:49
標題: 如何面對職場
金融風暴下的職場，我們該如何去面對。下面我們就來討論一下。. v: U0 A) Y) Y' Y! M5 G/ q

5 C% O6 Y3 h' F- |0 t5 _0 l職場的每一位份子都想多拿獎金、工資翻翻，人總是不會滿足的。如果滿足了，一顆心也就平靜了。6 d+ C2 u4 x0 q0 @

7 a6 B2 ?7 z/ _. p4 g: e8 p3 C3 M您是否常想老板為什么不發更多的年終獎，責怪老板為什么不為您加薪。您是否為工作的小事而心煩意亂，覺得繼續干下去沒有前途、沒有希望，做起工作來已經不能用心去做，只是應付而已，甚至想離開這個企業呢。
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一個人有想法是正確的，不然就不會有進步了。但進步不要局限在一時的困境面前?？邕^這個坑，前面也許就有您想要的前程。在困境面前，我們要學會迎接、挑戰、超越、戰勝他，因為一個企業在發展，總存在一些不公平的事物，再說世上本來就沒有絕對公平的事情。只有自己不斷努力，時刻準備著，那么當機遇來了，您就能很好的把握。明天的機遇是為有準備的人而敞開的。機遇來了，您沒有準備好，那么機遇就被您的同事抓住（有可能是綜合能力比您差、入職時間比您短、技術比您差的同事）。
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. p; L0 O) N' z  W) q$ Z2 T那我們就來分析一下原因吧，如果您就是老板，您會為您的員工加工資嗎？加的理由是什么，不加的理由又是什么？, c+ C5 m- ]9 J

$ Q0 O) L; X& v$ X( `9 v加的理由我們可以分幾類：5 `2 V7 e& O4 R4 @; z5 B2 H; v

% B2 D. C- Y$ k& t1 Y1.您為企業出了個點子，為企業挽回了一筆不小的損失。
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: o- A+ T3 Q7 z7 t8 S2.員工為企業爭取了更大的利益，得到了老板的賞識。
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3.員工為企業做出了榜樣，使老板有了管理上的標準。- t  j  \  V" A; Z7 d' V% p7 p( Q

* X' S6 D& Z. Z4 @/ p1 o4.您辦事，老板放心，不用操心。' `) f9 W+ ~, T. g$ O! I6 b6 r

9 w* ~5 L+ R! @# v! p. ~3 }8 M5.您做事認真、不計較個人得失。
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其他老板覺得您與眾不同的地方。
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2 p( d/ ?5 v3 C3 g* e老板不加薪水給員工的理由：
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1.企業效益不好。8 Y/ `6 N% f: C4 x5 w2 W' N2 h

* O8 g, E& u0 d) G; t2.老板生意上遇到不順心的事。$ P- N" c. E0 V7 t; O. E* c" |

, p( M/ s; Y. Q8 w3.對計較個人得失員工。2 }$ r: r1 q5 v2 Q! }: u

& {& s: [& V0 \4 `0 M: e4.不服從公司管理。3 s+ r* ?$ V) W% W" D' l" n4 Z

5 f' u3 W( [$ d' F7 Q5.對公司有叛逆的員工。
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9 ~* A5 s% O# c* k試問一個老板會對一個成天在要求升工資，而本職工作又沒有很好完成的員工進行加薪嗎？難道老板要求準時上班是必須有額外的補助才算合理嗎？每個企業都有自己一套管理制度，您如果適應不了制度的管理，那么到別的公司也差不多。趕快跳出這個怪圈，加緊學習技能、做好本份工作。您不仿可以試下：' C) _  I- C$ b! M

& p# [( r  M+ p  m一、帶著感恩的心去工作
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感恩老板給了您這份工作，給了您學習的機會。感恩與您無法和睦相處的同事（您可以認為是您的敵人），是他讓您超越自我（別人的挑剔，實際是對您的愛護）。# E& ~# r4 c8 [3 \
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二、歸零的心態
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不要想著過去，過去的成就和輝煌不代表你的未來，未來一切都得從零開始；從現在開始您要把一切歸零，假想您現在就是試用期，如果不用心工作，明天就會失去這份工作。* b' j1 y6 x  i

: B+ C( I  \4 x# j$ m( Q( W當然我們的技術也要歸零，要不斷學習新技術，才不會被社會淘汰。忘記過去您擁有的榮譽和成就。一切都從零開始。8 O/ I# Y9 f# C7 |7 D* g8 S

+ q; M- I+ p/ W6 e0 a0 v  G三、勇于說對不起# k& b. g; ^8 E' a: p

: p% r4 m) n: [6 v: _& d1 X/ R看了一部店長招聘影片，對其中一位美女的應聘過程記憶猶新，此美女氣質較好，進場就得到主考官的認可。然而后面的表現卻不是很理想。主考官假設了幾個情景，讓美女回答。然而美女的每次回答都是說造成這個后果的原因在于什么，對自己的成績沒有達到預期目標從沒向領導甚至老板說聲：“對不起！”5 S+ l" {% Y2 F6 }5 t
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做為職員，工作上難免會發生領導交待的任務沒有按質按量地完成。有些員工只有等領導甚至老板問責下來了，還不敢說對不起！對于領導交待的任務，其實無論是否完成您都應該隨時向領導甚至老板匯報；讓領導知道您的工作進度。0 P$ @% ?4 F, ~) X1 N# L% o$ G
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當任務無法及時完成時就不要找太多的理由，老板是只注重結果，不看重過程的。勇于說對不起，其實是一種負責任的表現。& W( c, ~# ]4 ?. i  K

6 n  {: y% ?( y3 j& c您時刻準備著，那么老板自然會為您加薪的。除非這個企業不適合您。
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作者: 蛋蛋超人    時間: 2021-3-19 17:40
淦就完事了
作者: 韓寒11    時間: 2021-3-19 21:18
與老板一條心，并且能解決老板不能解決的事情，就是老板們漲薪的理由，反之，大門敞開，出入自由
作者: 未來第一站    時間: 2021-3-19 22:05
別談理想，我的理想是不上班
作者: 曉昀    時間: 2021-3-19 22:38
有明顯的價值提升，就能加薪。
作者: 回到過去220    時間: 2021-3-20 07:14
都是雙向選擇吧。如果你能給公司持續創造價值 老板也會考慮。否則 你也會跳槽。
作者: tomyang0213    時間: 2021-3-20 13:14
河有河的特點，江有江的模樣
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作者: 遠祥    時間: 2021-3-22 21:35
白貓黑貓，逮著老鼠的就是好貓！



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