機械社區
標題: 誰搶走了工廠里的年輕人？ [打印本頁]
作者: 張麻子 時間: 2021-3-16 10:14
標題: 誰搶走了工廠里的年輕人？
(, 下載次數: 202)
上傳
點擊文件名下載附件
下載積分: 威望 -3 點
廊坊一家電子廠的HR王璐春節前就因為招工很犯愁：“不少員工都回家了，整個1月份我都在和各種中介聯系，催他們招人。”中介也著急，“時薪都漲到40元了，一天400元，還是招不夠人。”無奈之下，王璐只好聯系一些以前在工廠里工作過的工人，但打了近百通電話只召回5個人。
“有總比沒有強！”王璐自我安慰道。本想著春節后情況會好一些，結果發現，招人更難了。
1/ 制造業持續工荒
像王璐這樣為找人操碎心的人不在少數。從北方到南方，最近這些年，提到開工廠，很多人最大的擔憂就是，到哪里找工人。
去年以來的疫情，讓招工難的問題更加突出。經濟復蘇持續加速，企業訂單爆滿，需要加班加點，但疫情導致人員流動減少，有時只能找中介或勞務派遣公司安排一些臨時員工頂上。一位工廠主說，去年以來，他的車間工人就沒真正招滿過，有三分之一左右是臨時工。
對于生產性企業而言，臨時工只是權宜之計。畢竟臨時工的技術和熟練程度不如正式工，工作效率和成品質量沒法保證，遇上大訂單，心里更沒底。
人難找的同時，還有人更貴。北京大興一家機械制造企業的負責人向華就介紹說，現在一個臨時員工的日薪都到了300元甚至400元，這還不包括中介服務費。
在制造業更發達的廣東等地，用工荒問題更為普遍。據《南方都市報》報道，今年春節后，服裝加工廠林立的廣州海珠大塘村一帶，招聘市場已出現了老板排長隊等著被挑的場景，常常是上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣，等待著工人們的選擇，但常常兩三天也招不到一個人。
# V0 Y* Z4 c* C0 _- ^" O' ^
* p, k! i! X* Y5 M# Q( q q; ?; H! W8 T8 w; F4 m% n
7 s( |6 a, ]& j6 V: u8 U6 C0 Q
一位老板感嘆，世道真的變了，之前是工廠挑工人，貼個廣告就有人來，現在工人挑工廠，“不只是今年，而是早就很難了，越來越難了”。
作為外出務工人員主要輸出地的西南地區，工廠招不到工人的現象也越來越嚴重。春節前，一家為成都富士康招工的中介，招人招到了北京。他們在招聘啟事中寫道：急招組裝工、操作工、質檢員，要求18-45周歲，有無經驗均可，300元一天，北京發車，免費買到成都的高鐵車票。但廣告發出很久，也等不到什么回音。
招人難，不少公司開始想方設法讓老員工帶人。比如，綠源新能電子日前發出通知，鼓勵老員工介紹新員工入職，介紹1-4人獎勵500元/人，介紹20人及以上獎勵1000元/人。
來自權威部門的數據，也在印證制造業的人力短缺問題。1月26日，人社部發布了“2020年第四季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業排行”。從總缺口上，第四季度從第三季度82.4萬人上升到了92.9萬人（上升12.74%）。在最缺工的100個職業中，有36個屬于生產制造及有關人員。與上一期相比新進排行25個職業中，有15個與制造業直接相關，占比60%；短缺程度加大的34個職業中，有16個職業與制造業直接相關，占比47.1%。
近些年缺工問題不時出現，而且越演越烈，人們不禁要問：人都到哪里去了？
2/ “逃離”車間的年輕人
制造業缺工，固然有人口老齡化帶來的影響，但老齡化進程還沒有那么快，根源在于，現在的年輕人都不想再進工廠了。
2021年1月底，在河北邯鄲臨漳縣老家一年多沒外出的小伙婁小飛（化名）接到了王璐的電話。婁小飛以前在王璐所在的電子廠工作過幾年，電話接通后，王璐開門見山，說出了想高薪“邀請”婁小飛回去上班的想法。不過，婁小飛婉拒了王璐的邀約。
“現在不想再去流水線上干活了，一天10多個小時，累得要死，也掙不下多少錢。”
家住保定農村的陳夏也和婁小飛一樣不想再回工廠上班。陳夏從職業技術學校畢業后就去了一家工廠，一干就是5年。她用一句話總結了自己過往這5年的工作經歷：拿時間換金錢，所謂的技術只是幾個簡單的動作，只有快慢沒有技術含量。“每天兩點一線，工作時間超過10個小時，一個月最多休息4天，沒有生活，沒有娛樂。”
陳夏說，比起枯燥的工作和生活，更讓她感到絕望的是看不到前途和未來。“崗位都是可替代的，隨便招個年輕人就能頂替你的位置。這里沒有晉升空間，如果不是正規的大學畢業，只能做到班組長，打工十年也只能在底層，晉升根本輪不到普工。”
江西一所職業技術學院的輔導員趙老師介紹，以往他們很多畢業生的頭一份工作是工廠技工，而現在有些學生畢業之后寧愿自己做網店、開專車也不去工廠。據他提供的數據，2020年他所帶的畢業生有280多人，去工廠的只有不到30人，占比只有十分之一左右。而在四五年前，這個比例會到三分之一甚至更多。
今非昔比。年輕人不愿意走進工廠，背后有工作辛苦乏味的因素，但更重要的原因是就業選擇空間廣闊了、多樣化了。很多年輕人不去工廠上班，也能找到一個體面且賺錢輕松的職業。科技進步催生許多新職業，快遞員、外賣員、網約車司機，直播、電商、自媒體，拍短視頻等，這些工作少了苛刻的時間約束，多了一份與人交往的樂趣，收入也不菲。
而且這些工作更符合年輕人的興趣和追求，年輕人自然前赴后繼，而那些本身就擁有高學歷、更多選擇的年輕人，以前都不進工廠，現在就更不想進了。
以前招工的另一個核心群體農村青年，得益于國家政策的持續支持，做農民比做工人收入更多，前途更好，而且更自由。
福耀玻璃的創始人曹德旺此前向媒體感嘆：“當下年輕人寧愿去做物業保安，寧愿去送外賣，也不愿意去工廠了，這是目前國內制造業的困境。”
3/ 留住年輕人
年輕人抗拒進工廠背后折射出來的職業選擇多樣化和科技進步，固然值得欣慰。但制造業是國民經濟的支柱，中國作為制造業大國，更不能讓制造業人才長期供不應求。
看不到前途和未來，是很多年輕人不去工廠的理由。其實，這只是被工廠墻外的繁華遮蔽了眼睛。制造業并不低等，工人也可以大有前途，制造業也從來不缺少“造富”的故事。
30多年前，21歲的王來春成為第一批富士康員工。每天下班后，別的女工不是休息就是去逛街，王立春則偷偷回到車間，在不同的工位上調試機器，想辦法提升生產效率。她還悄悄地跟老板郭臺銘和廠里的其他管理層學，學他們怎么管理工人。
努力總有回報。十年時間，她從流水線女工升到課長。32歲的時候，不甘于一直做工人的王來春決定自己創業，于是有了后來的上市公司立訊精密。當立訊精密成功上市，王來春被“百億女富豪”“千億帝國掌門人”光環籠罩的時候，她也從不避諱談起富士康的打工生涯，她說“能與鳳凰同飛的，必是俊鳥。”
從車間打工人逆襲成為富豪，又何止王來春。“亞洲銅王”、正威集團創世人王文銀也是打工仔出身。1993年，王文銀南下深圳，在一家生產電源線、插頭的日資企業做倉庫管理員。兩年后離開這家日資企業時，王文銀收獲了人脈、行業經驗和第一桶金，為他日后的創業打下了基礎。
2019年，王文銀創立的正威集團營收已經高達5200億元。回憶起在工廠的打工歲月，王文銀依然感慨地說，“打工的日子讓我受益無窮”。
中國女首富周群飛的故事更勵志。因為家境不好，周群飛15歲便輟學到廣東一家生產手表玻璃的工廠打工。既無學歷又無背景的她堅信“技多不壓身”，想改變命運，唯有一個字：學。功夫不負有心人。周群飛業余時間自學的一項技術——絲網印刷，后來憑借這項技術，周群飛盤活了當時瀕臨破產的工廠，幫工廠順利渡過了危機。
三年后，周群飛離職創辦了一個小作坊，干起了絲網印刷加工的生意。后來，周群飛進入玻璃鏡片行業，創立藍思科技，轉型研發手機視窗玻璃，身家暴漲至千億。
這樣的案例，在中國企業家中比比皆是。國內液壓元件龍頭恒立液壓創始人汪立平、玻纖行業全球最大制造商中國巨石創始人張毓強、全球最大的紡織企業魏橋集團創始人張士平……他們都曾擁有過難忘的車間工人歲月。一個人不論起點在哪兒，只要有強烈的欲望和勤奮的性格，依舊可以成就一番事業。
制造業和工廠能夠承載起年輕人的理想和抱負，也給了年輕人更多機會和更大的舞臺。2015年5月，國務院印發了《中國制造2025》，部署全面推進實施制造強國的戰略，這也是中國實施制造強國戰略的第一個十年行動綱領。從制造業大國向制造業強國轉變，關鍵在于技術，核心在于掌握技術的人才。這就需要更多本領高強的技術工人支撐，呼喚更多大國工匠。
技術工人尤其是高技能工人短缺的問題，早已引起國家有關部門的重視。人社部近日提出，到2021年底，努力實現全國技能勞動者占就業人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上的目標。
讓人才，尤其是年輕人才回歸制造業，從來沒有變得如此重要和迫切。年輕人對制造業的認同需要靠教育和引導，但讓年輕人招得來、留得住，還得企業先“栽下梧桐樹”。我們固然可以倡導艱苦奮斗，但良好的待遇和工作環境更能激發工作熱情。
于是，改善工作條件，提高工人待遇，就成為留住工人一個不得不提的建議。這樣可能會增加成本，減少企業利潤，但是可以這樣算一筆賬，如果員工穩定，生產不會受到缺工影響，也可以節省臨時招聘的經費開支。一句話，給工人“加雞腿”的錢可以通過管理效率“報銷”。
王璐說，他們廠已經開始制定新的工資方案，預計所有的時薪制員工加班小時工資都會上漲。比如，平時加班時薪會由17元調高到20元，周末加班時薪由21元調高到25元等。
讓年輕人沉下心來從事制造業工作，歸屬感的獲得與滿足也非常重要。良好的企業文化，有助于企業形成凝聚力、吸引力和競爭力，也有助于員工形成對企業的強烈認同感。建立合理的企業文化制度，形成積極向善的企業文化氛圍，既是企業的軟實力，也能培養員工對企業的熱愛和情懷。
讓年輕人進得來、留得住，是新時期工廠需要考慮的新問題。
來源/華商韜略（ID：hstl8888）；作者/寬叔；封面圖片來源/pixabay。
作者: tomyang0213 時間: 2021-3-16 10:20
計劃生育吧，呵呵
作者: 火力不夠 時間: 2021-3-16 10:34
時間長，工資少，各種壓榨，肯定沒人愿意干了！
作者: 摯愛重金屬 時間: 2021-3-16 10:40
這大餅畫的，四億年輕人吃不完
作者: 學無止境_知識就是力量 時間: 2021-3-16 10:57
找不到人的，都是累死累活，工資還低的，這種工廠不改變自己，就該被淘汰掉
作者: 譬如朝露 時間: 2021-3-16 11:00
說的像是真的一樣，重賞之下必有勇夫，有錢會招不到人？要有錢，工作環境不錯，別說年輕人，我這年紀大的都動心。
作者: 2452152809 時間: 2021-3-16 11:12
華為會不會招不到人( n! n- U$ k \; t& m
作者: 餮殤 時間: 2021-3-16 11:15
國假強大，想老曹那樣的優秀企業家太多了，愛做善事，還要考慮行業規則對待員工，多不容易
作者: andriycike 時間: 2021-3-16 11:26
據說茅臺年薪十萬招985/211女大學生踩酒糟，b站上有視頻，我一開始還以為是禮儀小姐客串的
作者: Rex-Wang 時間: 2021-3-16 11:38
哪里臨時工一天300-400還招不到人？純粹是胡編亂造
% b; |* z8 m( V2 _+ m+ R上海奉賢這里中介臨時工群里，8小時180元，發出信息，馬上就報滿名了，一天超過200的都不多，一天300是絕對不可能的
作者: W節奏 時間: 2021-3-16 11:42
什么比比皆是，能成功的有幾個人
作者: Rex-Wang 時間: 2021-3-16 11:45
上海奉賢臨時工時薪一般17-18的比較多，廊坊時薪30-40
作者: 3983596 時間: 2021-3-16 11:50
用幾個成功的典型個例來說明問題，是這個時代的最屢見不鮮的標簽，比如隔壁王同學，隔壁老王等等
作者: Rickyy 時間: 2021-3-16 12:25
嗚嗚嗚，別畫餅了，別畫餅了
作者: caogzh 時間: 2021-3-16 12:26
! H8 m Z% j9 r5 U
作者: 大白小白 時間: 2021-3-16 12:51
周群飛，湖南女首富，lz講講她的事例吧
作者: 斯文棒棒 時間: 2021-3-16 13:18
45歲以下不要，45以下的誰又愿意去工廠呢？
作者: PM2.5~ 時間: 2021-3-16 14:04
說的跟真的一樣，400RMB一天招不到人？在這瞎扯，目前絕大多數中國人的工資都達不到400一天
作者: 楓林停車 時間: 2021-3-16 14:57
感覺說的比較片面，300-400工資還招不到人只有個別地方是這樣。只是招工難確實是當下各個行業的難題。
作者: tsaohuan 時間: 2021-3-16 15:39
說的我渾身冒汗
作者: 所羅門_x 時間: 2021-3-16 15:44
一周前我發了個帖子，國家都取消技術類入職門檻了，連證書都取消了，一口氣取消90種！不是說你上崗不再需要證書，而是這證書取消了，還國家注重技術發展，純扯淡！
. }& U- [, n+ c p你這帖子數據水分太大了，得打對折！！！
作者: 未來第一站 時間: 2021-3-16 16:06
最近確實天天接到獵頭的電話。
作者: hmhnh 時間: 2021-3-16 16:53
雙休走起，估計好多人就圍上去了；時代在進步，招人也在進步。
作者: 非標機械設計奔小跑 時間: 2021-3-16 17:31
機器人
作者: jiming419 時間: 2021-3-16 18:13
我這工資很少啊。一天不到130
作者: 無敵小蔣 時間: 2021-3-16 19:54
假新聞
作者: 仲夏蟬鳴 時間: 2021-3-16 20:01
說到底還是錢不到位
作者: 游風曳雨 時間: 2021-3-17 12:47
現在技術工人最底層誰還去做腦力加體力勞動反而拿最少的報酬如果何時技術工人享受公務員待遇還愁工業不發達嗎+ C s* Z1 k; l& t: ?' d
作者: 裔然 時間: 2021-3-17 15:47
搞得我還沒有臨時工的收入多，汗顏無地
作者: 湯圓園 時間: 2021-3-17 16:21
從業門檻太低了，是個人都能進來干，企業都是勞動密集型，沒有自己的核心技術，沒有高利潤如何提高工人工資待遇，在機械行業你去看只要你做了個產品，很快山寨的就來了，然后就是價格大戰，然后倒一批山寨企業，留下的也傷痕累累，所以中國有錢的企業十有八九都把錢扔到房地產了，那個地方還不比機械制造業香啊！就目前的樣子，制造業只能越來越難！
作者: 遠祥 時間: 2021-3-17 21:20
現在的年輕人都已經不再愿意吃苦下車間了，這樣看到做制衣行業比去機械行業有錢途的多啊！
作者: koop_00818 時間: 2021-3-18 07:29
年青人都去干外賣，快遞去了，幾乎沒有人愿意來工廠學技術，
作者: 湖泊凌 時間: 2021-3-18 08:19
2 ]& P9 Q. n7 t, h6 C9 t吃苦可以買房買車嗎？) F& R+ G1 H1 i
作者: 湖泊凌 時間: 2021-3-18 08:20
2 L3 a8 [; X$ s9 l) r/ h毛的年代工人強過公務員。
' s3 \0 Q2 p7 a( w
作者: 藍原延珠 時間: 2021-3-18 08:47
工廠說句不好聽的就是拿命賺錢，賺的錢還不多，我們學校校招有海爾，聽去的同學說青島海爾流水線旺季工資才5000多，一天工作11個小時，半個月白班半個月夜班，生物鐘根本調整不過來，我在海爾實習的朋友說吃藥才能睡著覺，一個月休1-2天，忙的時候可能一天也不休，工廠里環境也很臟亂差，噪聲大異味重，晉升最多晉升個班長，線長就那幾個坑，熬到騰出來地方也不一定你上去補，更別提青島房價2~3w一平，干多少年才能買個房。
作者: 雨醉心辰 時間: 2021-3-18 21:47
我這周去面試了一個公司，職位是SQE，這個公司的面試官明確地給我說，加班是沒有加班工資的。而且也明確給我說了，雖然明面上是五天八小時，但加班不少，而這樣的公司還在那里挑三撿四的。這樣的公司我憑什么要去？
作者: 月光凨過1 時間: 2021-3-19 09:18
如果有選擇，肯定是選擇更好的。
作者: tiantiand 時間: 2021-3-19 10:49
2000年的時候行業不完善，各企業的利潤點不透明，成為管理層了解本公司的成本以及利潤點后自然能實體創業。現在你試試？制造業大多數都是可憐巴巴的幾個點利潤，還有各種資本沖擊，網絡時代發達，價格透明！現在為什么這么多人炒房地產，其中很大一部分是年輕人瘋狂加杠桿。抄房地產要么成功要么成仁！
作者: 風信子ffg 時間: 2021-3-19 14:04
說白了，還是錢沒給夠，華為出了名的拿命掙錢，還是有一堆人往里擠，見到過華為招不到人的情況么？
作者: 懶得理 時間: 2021-3-25 08:36
這文章 張嘴就來.....
作者: wugehaoniu 時間: 2021-3-25 08:41
主要是用工制度啊。辛苦干活還要看心情。出來了都不想進來
作者: 落春城 時間: 2021-3-25 17:04
真惡心，形勢大家都看得清清楚楚，還畫大餅
4 O; R( Z0 M9 b% e4 s# t* [7 S全中國勞工都吃不下你這張餅
8 u4 K4 s% w5 b+ O5 m
作者: benben4260693 時間: 2021-5-7 12:28
胃不好，消化不了領導畫的餅
作者: 依然交角2012 時間: 2021-5-14 22:32
這個是現在制造行業的通病，年輕人越來越少。不過以后是機器人和機械手的大趨勢，也不要太多人 做好維護管理就好
作者: 咪嗪 時間: 2021-5-16 10:56
不是誰搶走了，是誰趕走了？
作者: 見怪不怪 時間: 2021-5-16 17:37
人口普查結果，我國不缺人。勞動力資源開放以來，都是企業主握著絕對的話語權。我想他們已經形成了思維習慣----勞動力是廉價的。現在招不到人了，企業主會有一種感覺----我為什么賺不到更多的剩余價值了，為什么就沒有了高高在上的優勢了。我覺得企業的經營者應該轉變一下思維。道德經說上位者要有水之德，處低，處卑，才能長久
作者: 湖泊凌 時間: 2021-5-16 18:21
4 T6 |1 O4 e3 X1 {! U
善男信女恐怕當不了企業經營者，叢林當中是獅子老虎的天下，這是自然法則。
4 D, F& A0 h# A3 E d" G
作者: 蘇州萬坤信息 時間: 2021-5-17 13:45
確實，選擇多了就不愿意去工廠，想從工廠出來自己當老板也得是有想法的人
作者: 張博886 時間: 2021-6-2 17:52
資本被紅利戳瞎了眼
作者: 早餐還沒好嗎 時間: 2021-6-14 21:04
哪來的400我也要去
作者: ZHTJST 時間: 2021-6-29 17:01
CHE
作者: 沖焊涂總2021 時間: 2021-6-29 18:24
外面的花花世界。
作者: bonetr 時間: 2021-6-29 18:52
就沖這一個“搶”字，就知道這種老板招不來人！沒有梧桐樹，引不來金鳳凰！
作者: sunbetterwu 時間: 2021-7-22 09:24
一月到手兩萬工資，咋會招不到工人呢，我才不信呢
作者: 尹志春 時間: 2021-8-19 23:45
招工一點不難，難的是很多老板要讓工人打工20年一無所有，方法一就是黑掉社保，這樣可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，方法二就是上28天12小時，這樣能盡最大可能搞壞工人把妹的身休，剝削工人把妹的時間，這樣能讓工人找不到老婆 ，雖然黑掉社保風險大，招工難，但是為了能害死工人，也只能這親了
作者: 花滿樓得花 時間: 2021-8-28 14:58
說的我都想投身制造業了，這煽動性確實強啊
作者: 機械社區618 時間: 2021-8-29 12:05
為什么一年又一年，這種胡編亂寫的媒體文，依然沒人管？
作者: kefadick 時間: 2021-9-1 08:54
不應該問誰搶走了，應該問誰把他們攆走了。
作者: 在下蘿莉控 時間: 2021-10-8 16:37
瞎幾把吹，招不到人就一個原因，錢沒給夠，流水線工人時薪大部分都才8塊錢10塊錢的，一個月下來3，4000塊錢，除了沒辦法，誰愿意去
作者: 文刀的路 時間: 2021-11-2 20:58
原因主要有以下幾個方面：1.國家經濟的發展，家庭收入普遍增高，生活好了，家長普遍舍不得自家小孩吃苦，2.計劃生育，大部分家庭普遍一個小孩，都比較受寵。3.第三產業和互聯網的發展，年輕人有更多的就業選擇。4.制造業臟，苦，累。工資還低。就好比當下的農業，現在在農村還有多少年輕人種地？我父親今年五十多了，他在農村屬于年輕人了。
作者: 尹志春 時間: 2021-11-3 11:50
你真能扯蛋，缺人嗎，一點不缺，以深圳來說，工資6000，按法規，你要招多少，100個還是10W，只要你工資到手6000，別的按法規。現實中，多數老板是以害死工人為主要目的，第一就是黑掉社保，這樣就能讓工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學了，當然老板也要付出代價，招工難，工人流失大，工資高，工傷自己賠，工人告發賠錢罰款，第二就是上28天11小時，這樣能盡最大可能讓工人找不到老婆 ，還能讓工人討厭這份工作，這樣就能讓工人做不了多久就換工作，一直流浪，關鍵還能讓工人少活幾年，用了這兩招就能讓工人打工20年一無所有，工人也明白，被 逼沒辦法才去上班的，但凡有點辦法都不會去，
2 K5 j; p5 a) r+ P3 U" ]% X0 \* ?, g- C& A6 _( n( V7 B: K
作者: ZH1234asd 時間: 2021-12-21 14:04
非技術工人，苦勁大，工資低，工作時長長。老板們少掙點，或許能招到人。但是一天400元，還是難找人，這HR真是該換人了。
作者: 路人甲BB 時間: 2022-3-25 15:21
好像是被送外賣的強走了
作者: 堅如磐石 時間: 2022-4-11 11:49
這什么調查都可以回家種地了，你們搞調查的都那么敷衍，還好意思發出來，為什么都不愿意進廠，基本上都是被壓榨狠了，在工廠干過的人都知道，恨不得天天讓加班還不給錢，有時候還是瞎管理。
作者: 尹志春 時間: 2022-4-12 08:07
讓磚家的小孩進工廠，如果磚家小孩愿意 干 奪命流水線，哪就沒有民工什么事了 J: z. Q7 I5 m
作者: 東禮人 時間: 2022-4-27 10:16
日薪四五百，月薪五六千，到手三四千，要社保沒社保，要休假沒休假，勞動法形同虛設！！！
作者: 脊梁vs 時間: 2022-4-27 11:26
資產階級竭盡全力的向民眾灌輸一個觀點，資本家的財富就是整個民族的財富，即使是倫敦東區最貧困的愛國者，一想到英國的財富和工業，便會不由自主的挺起胸膛。——恩格斯《論英國工人階級現狀》
| 歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) |
Powered by Discuz! X3.5 |