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標(biāo)題: 人事耍流氓 [打印本頁]

作者: 難在當(dāng)下 時(shí)間: 2021-3-7 08:52
標(biāo)題: 人事耍流氓
有句話說專業(yè)的人喜歡坑不專業(yè)的。。。。我想人事是專業(yè)的，特別喜歡坑不專業(yè)的
  舉個(gè)例子，當(dāng)下是金三銀四求職季，有的職場(chǎng)小白們難免遇到不干人事的人事
1.試用期內(nèi)不交社保
   碰到過幾次，現(xiàn)在想想都是小公司，其中有一個(gè)還是號(hào)稱小外企，人事說是德資企業(yè)，居然要6個(gè)月試用不交社保
，人事的說法是我們公司就是這個(gè)制度
其實(shí)這一條是嚴(yán)重違法的，真的不知道這些企業(yè)怎么處理后續(xù)仲裁的事務(wù)，為此我特地打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，明確告知我，不交社保是違法的，哪怕是試用期
所以大家找工作的時(shí)候，如果人事說試用期不交社保，懟他懟他懟他，不要怕，這是完全違法的要求
2.試用期不交公積金
   這一條很多人認(rèn)為公積金可交可不交的，我也一度認(rèn)為這個(gè)是企業(yè)福利，后來也是電話咨詢，才知道壓根不是企業(yè)福利，而是企業(yè)義務(wù)
明確的告訴你試用期不交公積金是違法的，如果仲裁肯定贏，但現(xiàn)實(shí)是無數(shù)個(gè)人事在你面前談待遇的時(shí)候，很淡定的告訴你，公司是不交公積金的。這顯然是專業(yè)的人坑不專業(yè)的求職者
3. 背景調(diào)查收入證明
現(xiàn)在越來越多的公司搞這些，不管你是面試總經(jīng)理還是技術(shù)員，背景調(diào)查就是調(diào)查你的簡歷是否真實(shí)，還會(huì)打電話到你的公司。收入證明就是你要拉銀行工資流水，公司出具的工資證明。
這一條完全是企業(yè)人事搞出來的，是可以商量的，求職者切莫被動(dòng)完全接受，要化被動(dòng)為主動(dòng)，不能完全按人事的流程走。
舉個(gè)例子，他要背調(diào)你，你說你就是個(gè)工程師，幾千塊錢一個(gè)月，你可以商量發(fā)完offer 試用期通過后再背調(diào)，。。。。這一條是經(jīng)驗(yàn)，人事會(huì)忽悠你就是走個(gè)形式，不用擔(dān)心。我曾經(jīng)被一家人事背調(diào)了前單位前前單位，結(jié)果試用期我進(jìn)去后，發(fā)現(xiàn)公司很垃圾，所以很不爽就走了。  后來進(jìn)了一家很好的單位，也沒有那么多屁事，下決心如果人事再要背調(diào)可以配合，但請(qǐng)推遲到試用期以后
   收入證明和工資單擺明了就是不想給你想要的工資，你原來8000現(xiàn)在跳槽想要15000，雖然你在原來公司5年沒漲工資，對(duì)不起，人事會(huì)說你原來8000，新公司是不會(huì)批準(zhǔn)你15000工資的，只會(huì)參考你原來的8000工資，適當(dāng)調(diào)整，所以這是個(gè)深坑
   其實(shí)面試就是雙方談判，既然是談判就要運(yùn)用合理的手段，作為求職者尤其如此，因?yàn)槟愕膶?duì)手身經(jīng)百戰(zhàn)，有的還欺騙成性，謊話連篇，所以你必須要明白除了技術(shù)之外，面試也是有大學(xué)問的

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-3-7 09:07
本帖最后由譬如朝露于 2021-3-7 09:22 編輯

你這是要看地方吧，公積金對(duì)農(nóng)民工來說，某些城市是可以不交的。社保是規(guī)定必須交，戶籍這個(gè)問題在很多城市是項(xiàng)福利。你是農(nóng)民工，那么企業(yè)就會(huì)壓著你想找工作的欲望，反正我也給你錢不是，你又不一定在這個(gè)城市養(yǎng)老。我不交，錢不給了你了么？況且試用期內(nèi)，萬一咱們不合適，我給你繳了，又?jǐn)啾＃行┞闊Ｂ犐先ズ孟窈锨楹侠怼＜敝夜ぷ鞯霓r(nóng)民工，多數(shù)都不會(huì)計(jì)較，反正錢能拿到手才是真的。當(dāng)然這的確埋下了伏筆，首先，企業(yè)少了斷保的麻煩，他便可以試用期隨意炒掉你。但遇到文化人，也挺麻煩。有人不滿你隨意炒掉他，會(huì)要求你補(bǔ)上未繳納的社保。在我看來，背景調(diào)查這塊水很深，一般的公司沒那精力，資源。而對(duì)你很感興趣的，可能就有侵犯隱私的權(quán)利。但這塊沒有相關(guān)法律保護(hù)。如果你投了一家公司簡歷，那這家公司便有權(quán)對(duì)你進(jìn)行調(diào)查的話，無期限限制。甚至終身跟蹤（哪怕未曾雇傭），這本身就是濫權(quán)的表現(xiàn)

工資收入屬于個(gè)人隱私，若你不想提供給他，你可以拒絕。當(dāng)然可能得看你在他們眼中的價(jià)值。若你真有價(jià)值，你做什么都行。若你在他們眼中價(jià)值不大，他就可以拒絕錄用你。事實(shí)上現(xiàn)在的公司并不靠你技術(shù)賺錢，最多算個(gè)噱頭。這好像是管理學(xué)上的共識(shí)。所以才是你的學(xué)歷比學(xué)力重要。因?yàn)閷W(xué)歷可以講高貴的故事，而學(xué)力大多講的是卑賤的故事

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2021-3-7 09:42
社保必須交，社保要是斷繳了，恢復(fù)繳費(fèi)要連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月才能正常使用，這期間如果生病了，那就只能自己硬扛了

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-3-7 09:51

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2021-3-7 09:42& f# k. G) D5 N. I$ i
社保必須交，社保要是斷繳了，恢復(fù)繳費(fèi)要連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月才能正常使用，這期間如果生病了，那就只能自己硬 ...

控制人有很多手段，戶籍就是一個(gè)問題。你有戶籍，若沒上班，你可以自己繳納。但若你沒戶籍，就只能掛靠公司幫你繳。但目前，掛靠公司是非法的。所以做為農(nóng)民工，你沒有選擇失業(yè)的權(quán)利，就連跳槽都得牢靠，得連接好，不然吃虧的是你。當(dāng)然，若你很在意這些，那肯定不是個(gè)自由人，你基本上沒有選擇的權(quán)利。政府要的是穩(wěn)定，你到處跳顯然不穩(wěn)定

作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-3-7 10:10
求職跟人事面談之前先列個(gè)你需要了解的問題的提綱，包括工資待遇，發(fā)放時(shí)間，社保，公積金，帶薪年假，周末休息，加班費(fèi)，工作日的午餐，年底獎(jiǎng)金等等，這些問題必須挨個(gè)問清楚，再談其他的，如果上面有你不滿意的跟人事商量，如果人家告訴你，這是公司工資架構(gòu)，那你就說你不去了！如果他們想要你，他們會(huì)妥協(xié)的。

關(guān)于背調(diào)的事，我也遇到過幾次，前公司的人事如果心胸狹窄，小心眼，人走茶涼，看到你找到個(gè)好工作，故意在新公司背調(diào)時(shí)給你挖坑，或者黑你，你跟面試公司提前說明。關(guān)于打銀行流水的問題，這個(gè)哄不了人，該打印還得去打印，我換工作就是上家工資不滿意，幾年都沒漲，如果給你的待遇跟上家工資一樣那還來你這里干嘛？

我被上上家公司人事黑了之后，我把銀行流水和上家公司的離職證明發(fā)給面試公司，他們?nèi)耸驴春笙虏粊砼_(tái)了，然后老板拖中間人找我說，給我的月薪待遇降1000元，要不人事總監(jiān)面子下不來！我拒絕了！我從前到后沒做錯(cuò)，而且提前告知上上家人事的人品，他們還要去相信她，那對(duì)不起！你給我降薪給人事總監(jiān)買面子，我不去了。后來中間人過了一段時(shí)間跟我說，我上上家人事也把他們坑了，背調(diào)有時(shí)對(duì)面試公司來說也是個(gè)坑，雙刃劍！

作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-3-7 10:12
入職之前，不談清楚，人事坑你沒商量。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2021-3-7 10:56
試用期不交社保是違法的吧，不能慣著企業(yè)，背景調(diào)查隨便人事調(diào)查，工資流水也可以給人事打印，這些都是要在入職前完成，并且確認(rèn)才行，不然等入了職，企業(yè)再說這不行、那不行的，對(duì)大家都不好，另外，如果企業(yè)制定的某一條不適合你的話，可以立即終止入職

作者: sgxap666 時(shí)間: 2021-3-7 11:37
大把國企都不給勞務(wù)工交社保了，正常的很。

作者: aniljiang 時(shí)間: 2021-3-7 14:41
現(xiàn)在上個(gè)班不容易哦，因?yàn)榫幼∽C。人事硬是不讓報(bào)道，已經(jīng)一周了，下周還要去辦居住證

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2021-3-7 22:29
體制內(nèi)的零時(shí)工還少嗎？

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2021-3-7 22:48

譬如朝露發(fā)表于 2021-3-7 09:518 o% N! f$ l5 k3 l& l
控制人有很多手段，戶籍就是一個(gè)問題。你有戶籍，若沒上班，你可以自己繳納。但若你沒戶籍，就只能掛靠公 ...

感謝大俠指路

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2021-3-8 07:42
人事MM別看著人畜無害，實(shí)際套路頗深！

作者: 邂逅陽光 時(shí)間: 2021-3-8 08:45
有的公司不招本市人，你說氣人不氣人，招外地的不招公司本市的土著

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-3-8 09:33

天天天藍(lán)_ 發(fā)表于 2021-3-7 22:48
2 I- H. I7 h& H" s; O感謝大俠指路

其實(shí)不算指路，這不過是人生感悟罷了。我也是生在紅旗下，長在紅旗下。有幸體驗(yàn)了把農(nóng)民工身份。按我的理解，身份證是我做為中國公民的象征，應(yīng)該全民通用。沒想到中國的現(xiàn)實(shí)狠狠的打了我記耳光。曾幾何時(shí)，這個(gè)社會(huì)講學(xué)歷，但更鼓勵(lì)學(xué)力。但現(xiàn)在不但不鼓勵(lì)學(xué)力，反而打壓學(xué)力，即使你有學(xué)習(xí)能力，你仍然需要被賜名，就是你是985還是211，還是二本、三本，誰的嫡系？必須站好隊(duì)。是哪旮搭的，要有戶籍。估計(jì)再接下來可能得有小區(qū)籍，每個(gè)空間或是時(shí)間（比如學(xué)歷的時(shí)效性和空間性），你必須得有通行證。否則在這個(gè)系統(tǒng)中寸步難行。我也曾吃芹菜，結(jié)果人家跟你玩劫奪。所以越努力越幸運(yùn)只是對(duì)努力對(duì)了“方向”的人。一定要跟緊“方向”。如果你有能力，可以創(chuàng)建“方向”，當(dāng)然，估計(jì)那時(shí)你已有能力制定規(guī)則

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-3-8 10:35

遠(yuǎn)祥發(fā)表于 2021-3-8 07:42
c% H# K; g4 W' E9 A5 Z4 Z人事MM別看著人畜無害，實(shí)際套路頗深！

不是人事MM套路深，是她們師傅套路深，這些理論寫進(jìn)教科書，成了程序。她們只不過按程序執(zhí)行而已。資深的人事MM跟老板之間關(guān)系微妙，專業(yè)性強(qiáng)的有權(quán)欲感，甚至可以讓老板不敢動(dòng)她們。所以有些公司的老板這個(gè)位置上的都親戚，或大多數(shù)是文員。因?yàn)槔习宀桓倚湃巍５粋€(gè)在公司呆了很長時(shí)間的人事大媽，你就得有敬意了。至少她們比你更清楚誰才是公司的實(shí)際控制人。

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2021-3-8 18:41

譬如朝露發(fā)表于 2021-3-8 09:336 u+ x% n5 E A2 [1 S5 T1 c) K2 [
其實(shí)不算指路，這不過是人生感悟罷了。我也是生在紅旗下，長在紅旗下。有幸體驗(yàn)了把農(nóng)民工身份。按我的理 ...

頗有同感，我只想認(rèn)認(rèn)真真、簡簡單單地把自己的活兒干活兒，但是單位很多時(shí)候都是在搞人，不是在做事情，看不到希望，最近也準(zhǔn)備不干了

作者: 鄀都 時(shí)間: 2022-8-30 09:52
干人事的本來干的就不是人事

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