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機械社區

標題: 為難人的負責 [打印本頁]
作者: 向宏    時間: 2021-2-19 21:50
標題: 為難人的負責
作為技術負責人，沒有對技術方案的決策權，而要對實施的結果負責，你們說是不是為難人。
我又要如何面對這樣的要求？如何面對這樣的領導？
似乎是做好了是別人的功勞，做不好就是我的責任。
作者: 曉昀    時間: 2021-2-19 22:04
誰定的這個規則？公司老板嗎？不講道理，也許他知道他那樣做不對，但他就是要你承擔這個責任，他可能搞不過或者有把柄在你的競爭對手，我也曾遇到過這樣的老板，最后我離開了。誰愿意攪這個渾水誰去攪！
我說的意思不是建議你離職，我是說，這個結果背不動就不要背，讓他們嚷嚷去，因為你這樣的局面你無力改變。
作者: llh2253    時間: 2021-2-19 22:37
如果您對自己的能力很自信，就可以任性一點點！
作者: 回到過去220    時間: 2021-2-20 07:13
很正常啊  要不怎么體現出他是你的領導呢。要是沒有更好的去處  只能忍受了，領導出問題多了 以后 就會很少參與了
作者: 3983596    時間: 2021-2-20 07:54
本帖最后由 3983596 于 2021-2-20 07:59 編輯

盡量保留證據很重要
作者: 小胖1011034101    時間: 2021-2-20 08:17
如果標準化做的好方案和設計分開還好把控，否則設計的就是背鍋的。
作者: 大蘿卜    時間: 2021-2-20 08:44
哪有這樣安排的呀?
作者: 默笑滄海    時間: 2021-2-20 08:46
和領導溝通好這個情況，一般來講誰決策誰負責。就算確實要這樣做，也要讓領導知道你不同意這樣。
作者: 蛋蛋超人    時間: 2021-2-20 09:18
不用似乎，肯定背鍋，親身經歷。直接和老板談，沒有決策權就只是執行人。打個比方，設計不合理，讓裝配來背鍋。開會或者跟領導說項目的時候，沙雕的建議一定要拒絕，別人的方案就含糊，說這個要試試才知道行不行，這個想法很牛逼啊，我回去研究研究。最怕哪個外行的出主意，然后問：你覺得這樣行不行，說不行嘛領導的面子過不去，說行相當于自己把屎放到兜里。
作者: 尚未茍且    時間: 2021-2-20 09:31
本帖最后由 尚未茍且 于 2021-2-20 09:33 編輯

管理也是一門技術，上面的領導處事不公，辦事不利，下面再有一兩個不聽話的小弟，這工作沒法干。技術上也有很多難題，最好只能放棄了，管理上也一樣，有些只能默認他存在，有些就放棄。
作者: 46216367    時間: 2021-2-20 09:49
做領導就那么舒服的
作者: 餮殤    時間: 2021-2-20 09:50
本帖最后由 餮殤 于 2021-2-20 09:55 編輯

往好的方面想，出了問題公司還是最相信你
至于功勞，分獎金的話，我們這里還是負責人的系數最高
作者: crz222    時間: 2021-2-20 10:50
學會變成老油條就好了。
作者: 大白小白    時間: 2021-2-20 11:22
lz要練好甩鍋的本領
作者: 譬如朝露    時間: 2021-2-20 12:26
恕我直言，你現在做技術負責人好像經驗差了些。若你真是技術負責人，覺得別人的方案可能有問題，你可以要求召開方案評審會議，會議上所有人的發言都有會議記錄。最后方案評審后形成的決議也會有記錄。你老板說的，你可以會上反駁，提出異議。若他堅持，沒問題，他的錢，他是你的客戶，他說了算。如果他尊重你的意思，當然你得負責。不存在什么功勞，他付你的薪資就是對你最大的肯定。你覺得薪資不滿意可以找其他合伙人。一場交易，搞得政治斗爭一樣
作者: 熱青茶    時間: 2021-2-20 15:09
呵呵
作者: 曉昀    時間: 2021-2-20 18:50
默笑滄海 發表于 2021-2-20 08:46
和領導溝通好這個情況，一般來講誰決策誰負責。就算確實要這樣做，也要讓領導知道你不同意這樣。

領導心里比誰都清楚是怎么回事，只是裝傻而已。
作者: 向宏    時間: 2021-2-20 21:20
謝謝大家的意見和指教
作者: gaxisjtu    時間: 2021-2-20 21:40
把方案風險提前告知老板。這樣擔責就會少一些。
作者: 2452152809    時間: 2021-2-20 22:37
我見過比你更奇葩的，中國現狀，外行管內行，圖紙看不懂，可以成為專家的，你見過嗎
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2021-2-20 23:09
以前的合伙人，沒事就在旁邊叨叨，我說了好幾次：你別說話！
作者: hxglty    時間: 2021-2-21 13:34
我也碰到過這樣的老板，最后倒閉了，可喜可賀
作者: 堅如磐石    時間: 2021-2-22 10:11
太正常了，干了那么多公司沒有那個領導能為你承擔的，做好了是別人的，有好處了能分擔點給你那就已經很不錯了，有責任你來擔。
作者: ruanyaojie    時間: 2021-2-22 11:32
除了一些有格局的領導，基本上都是這些和稀泥，實屬正常，只能提升自我
作者: 紅動中國    時間: 2021-2-22 12:39
錢到位
作者: 引擎的節奏    時間: 2021-2-22 16:26

如果是客戶指定要求方案該怎么做，那就跟你的上級領導報備一下，留下文字證據。
如果是你的上級領導決定方案，如果方案有風險，可以委婉的提出來。
如果說服不了，那么可以把風險點做出實物驗證，這樣損失最低，領導以后也對你信任有加。
作者: 上海狐飛    時間: 2021-2-22 21:28
這個負責人，看你怎么做了，可以和稀泥，輕松過日子，反正出問題損失的是公司，敢扣你錢就拍桌子。
如果硬要奪權，可能大家日子都不好過，也許老板本來就對你不放心，反而會讓你自己過不好。
作者: UCHIHASASUKE    時間: 2021-2-23 14:04
責權利都沒分清的還是正經公司嗎？
作者: W節奏    時間: 2021-2-24 08:47
做好了是別人的，有錯是自己的，做工藝的好像也是這樣。
作者: 專業醬油男    時間: 2021-2-24 18:04
該挖坑挖坑，該弄小圈子就帶起自己的隊伍，哪里都逃不開辦公室政治，如果不懂得操作，建議看看參考中華歷史
作者: 怪獸yj    時間: 2021-2-25 14:05
大家一起加油哦！
作者: 水水5    時間: 2021-2-26 21:31
兄臺也末煩惱。第一多鍛煉身體，跑跑步，別想這些煩人的問題。第二，要相信自己很優秀，自己撐下來能讓自己變的更優秀，各方面的優秀，這就是有所獲，這就足夠了。第三，真要背了鍋，就背吧，看透不說透還是好朋友，不沉，無所謂的。
技術負責人就是要這樣，你離了我不行，愛咋咋滴。你要是真說是我的錯，那就是吧。對牛彈琴，既然聽不懂，那就當自娛自樂好了。



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