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標(biāo)題: 銷售市場采購質(zhì)量等職能部門年終獎是不是比研發(fā)多？ [打印本頁]

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-2-16 11:07
標(biāo)題: 銷售市場采購質(zhì)量等職能部門年終獎是不是比研發(fā)多？
銷售市場采購質(zhì)量等職能部門年終獎是不是比研發(fā)多？
我的辭職報告已經(jīng)寫一半了，辭職理由很簡單，校招工作三年以來一直未漲工資，這個部門已經(jīng)連續(xù)7年未漲工資，再一個背景是有些部門今年開始外包，第一個被“開刀”，老總講話今年要大改革，我懷疑是不是要大裁員呢
第二原因年終獎太少太少
第三個原因，校招三年以來，一直在打雜，就是少林寺的和尚學(xué)徒，打雜1-2年也該完事了，領(lǐng)導(dǎo)用佛系的方式洗腦
現(xiàn)在就是看有沒有合適的機(jī)會，完成辭職報告的最后一段了

作者: 狙擊手GY 時間: 2021-2-16 12:09
來我們公司,今年發(fā)了三個月年終獎

作者: 七擒孟獲 時間: 2021-2-16 12:40
沒希望當(dāng)然走，再不走就沒勇氣走了

作者: llh2253 時間: 2021-2-16 13:31
堅持了三年，很好！只是這期間是否做了其他的準(zhǔn)備？祝好運！

作者: 展翅翱翔with 時間: 2021-2-16 13:33

llh2253 發(fā)表于 2021-2-16 13:31
' S3 O/ o3 U! m& g5 J堅持了三年，很好！只是這期間是否做了其他的準(zhǔn)備？祝好運！

做準(zhǔn)備了，并且學(xué)了一些跨行業(yè)的東西

就這樣堅持3年已經(jīng)夠一說了

作者: kayex 時間: 2021-2-16 14:01
3年不給你漲工資你還不走??？一般有校招的企業(yè)工資肯定每年都會漲的，一般ABC按等級來漲，最少的也得漲500塊一個月吧

作者: 丶王 時間: 2021-2-16 15:01
有知道內(nèi)幕的壇友，要不幫樓主回答第一個問題

作者: 曉昀 時間: 2021-2-16 23:20
銷售有可能比技術(shù)拿的多，銷售是按業(yè)績說話，如果業(yè)績平平，未必有技術(shù)拿的多。采購和質(zhì)量如果企業(yè)有年終獎，也許能拿個平均數(shù)。我上家公司給采購定的年終獎非常低，原因大家心知肚明。采購部門年終獎很低，他們也從來沒抱怨過。

作者: 韓寒11 時間: 2021-2-17 10:25
銷售主要看業(yè)績，看提成，年終獎只是一部分吧，公司研發(fā)、設(shè)計等部門做的再好，賣不出去也不白費

作者: 前世的塵 時間: 2021-2-17 10:31

曉昀發(fā)表于 2021-2-16 23:20( X5 l3 H2 i/ d/ W2 ?$ Y" o( q
銷售有可能比技術(shù)拿的多，銷售是按業(yè)績說話，如果業(yè)績平平，未必有技術(shù)拿的多。采購和質(zhì)量如果企業(yè)有年終獎 ...

所以很老實的采購就會覺得很委屈

作者: 曉昀 時間: 2021-2-17 10:39

前世的塵發(fā)表于 2021-2-17 10:315 Q+ M& ]0 K1 \5 U) N9 X
所以很老實的采購就會覺得很委屈

以后就慢慢都學(xué)會了，這世界就這樣，不同流合污就出局。

作者: 王宏安75 時間: 2021-2-17 11:00
銷售拿的是提成，和業(yè)績掛鉤，采購、質(zhì)量、生產(chǎn)部門和產(chǎn)能掛鉤，研發(fā)和新產(chǎn)品占領(lǐng)的市場份額掛鉤，這個應(yīng)該是比較合理吧

作者: 天天天藍(lán)_ 時間: 2021-2-17 12:12
一般職能部門不會高過生產(chǎn)部門，沒產(chǎn)品，其余的都是擺設(shè)
對于連續(xù)幾年不漲工資，該走就走吧，老板不會突然有一天大發(fā)善心給大家漲工資，沒啥好期待的

作者: 未來第一站 時間: 2021-2-20 09:48
反正銷售采購工資外會多。

作者: 遠(yuǎn)祥 時間: 2021-2-21 18:43
這個不會吧，研發(fā)一般都是高端人才，理應(yīng)更高才對！

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