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標(biāo)題: 新年漲工資 [打印本頁(yè)]

作者: 2020我一定行 時(shí)間: 2021-2-15 08:31
標(biāo)題: 新年漲工資
   如題，年后開(kāi)工，你們是年前漲的工資還是年后漲的工資？  你們是自己主動(dòng)提才會(huì)給你漲還是公司有制度每年給你漲？  關(guān)于漲工資你們公司有什么規(guī)定嗎？有什么文化嗎？  有什么門(mén)道嗎？

   你的漲工資誰(shuí)說(shuō)了算？你的直接領(lǐng)導(dǎo)還是人事還是老板？  你每年都會(huì)漲工資嗎？你已經(jīng)多年沒(méi)漲工資了嗎？

   關(guān)于漲工資那些事情，大家可以暢所欲言談?wù)?br />

作者: 520zjwtcabc 時(shí)間: 2021-2-15 08:52
小公司，老板說(shuō)了算。

作者: kayex 時(shí)間: 2021-2-15 09:21
漲工資也蠻有學(xué)問(wèn)的，比較適合的辦法就是先找好下家，然后不停的請(qǐng)假，推脫，跟老板去借錢(qián)，最后說(shuō)起來(lái)就說(shuō)缺錢(qián)，老板漲了么繼續(xù)干，不漲么跳下一家

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2021-2-15 10:13
放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板，剛好領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我辦公室了，我就直接跟他說(shuō)了

作者: 2020我一定行 時(shí)間: 2021-2-15 10:17

|天天天藍(lán)_發(fā)表于 02-15 10:13放假前一天把這幾年的收入做成圖表準(zhǔn)備去找老板，剛好領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我辦公室了，我就直接跟他說(shuō)了

你這方法好呀，用圖標(biāo)拿數(shù)據(jù)去談，那是相當(dāng)有說(shuō)服力，漲工資也是需要技巧的，不然光禿禿的說(shuō)漲工資，人家未必同意

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2021-2-15 11:16
一般大公司有套薪酬管理體制，每年漲多少基本是定的。小公司一般就是老板隨意，看心情。有時(shí)候不是你想漲多少就漲多少，得看運(yùn)氣。比如你把上司腐蝕了，他給你多漲點(diǎn)兒，結(jié)果老板不想他在公司培養(yǎng)自己的勢(shì)力，鐵定就會(huì)壓下去。老板說(shuō)你忠心，要多漲點(diǎn)兒，多半可行，但也會(huì)有其他聲音，比如上司不滿意這種越級(jí)漲薪的，會(huì)數(shù)落你不少壞處，讓老板打消念頭。或是找你家老板娘說(shuō)事兒要控制成本。反正對(duì)資本家來(lái)說(shuō)，能不漲就不漲，能白嫖就白嫖。況且你是不是真給他家?guī)?lái)了利益也不太好估計(jì)，畢竟現(xiàn)在的人才上司都是說(shuō)帶團(tuán)隊(duì)的，怎會(huì)讓一人獨(dú)大呢？

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2021-2-15 13:54
小公司，從來(lái)沒(méi)找老板談過(guò)薪資，工作不積極
平常是萬(wàn)年不變的生活費(fèi)，在我買(mǎi)房裝修最困難差點(diǎn)要斷糧的時(shí)候也沒(méi)去找過(guò)老板要。所以提不起熱情激情。
每年年底給剩下的薪資，每年加一萬(wàn)，沒(méi)有喜怒哀樂(lè)，不逃班沒(méi)損失懲罰，當(dāng)然也沒(méi)多項(xiàng)目獎(jiǎng)，平常我也不樂(lè)意加班也很少需求，有時(shí)候臨時(shí)補(bǔ)救需要自己在家忙下。
這個(gè)薪資談不上差，當(dāng)然和社會(huì)上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動(dòng)力吧！

作者: 2020我一定行 時(shí)間: 2021-2-15 14:04

|風(fēng)刃發(fā)表于 02-15 13:54小公司，從來(lái)沒(méi)找老板談過(guò)薪資，工作不積極<br>
" T! _" d: I+ X/ c8 p* a平常是萬(wàn)年不變的生活費(fèi)，在我買(mǎi)房裝修最困難差點(diǎn)要斷糧的時(shí)候也沒(méi)去找過(guò)老板要。所以提不起熱情激情。<br>. _2 `; d# g0 s+ @+ c0 ~* |
每年年底給剩下的薪資，每年加一萬(wàn)，沒(méi)有喜怒哀樂(lè)，不逃班沒(méi)損失懲罰，當(dāng)然也沒(méi)多項(xiàng)目獎(jiǎng)，平常我也不樂(lè)意加班也很少需求，有時(shí)候臨時(shí)補(bǔ)救需要自己在家忙下。<br>
' E" V4 Q' T, u0 m/ Z這個(gè)薪資談不上差，當(dāng)然和社會(huì)上人人談資的收入還是有巨大差距，大概是缺乏一些動(dòng)力吧！

.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜憑什么到年底才給呢？月月支付不可以嗎？中途離職了怎么辦？

作者: aban 時(shí)間: 2021-2-15 15:24
以前是領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給老板批準(zhǔn)，近幾年改為答辯晉級(jí)了，每晉升一級(jí)大概漲10%-20%，一般每個(gè)人每年都可以晉升一次。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2021-2-15 19:38
以前的公司根據(jù)你在公司的實(shí)力工齡，每年到時(shí)間自動(dòng)漲200元，所以，公司10以上的老員工很多，干的時(shí)間越久的員工越不流動(dòng)。當(dāng)然了，這種情況下，人才也進(jìn)不來(lái)，即使進(jìn)來(lái)了，也被老員工想方設(shè)法借老板的手趕走。

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2021-2-15 23:30

2020我一定行發(fā)表于 2021-2-15 14:04
+ V& ^, X9 x7 ^.每年年底給剩下的薪資這條不靠譜憑什么到年底才給呢？月月支付不可以嗎？中途離職了怎么辦？

很多私企就這樣，沒(méi)辦法。還好都還給了，畢竟老板廠房有，跑不了。
機(jī)械行業(yè)就這樣了，上游拼命壓價(jià)格，老板壓?jiǎn)T工供應(yīng)商，都是一條鏈。就連大廠其實(shí)年終發(fā)的也是大頭，只能這樣說(shuō)，只是我們的工資實(shí)在太低太低了

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2021-2-15 23:33

aban 發(fā)表于 2021-2-15 15:24
: z' P+ `( L9 i) r以前是領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)給老板批準(zhǔn)，近幾年改為答辯晉級(jí)了，每晉升一級(jí)大概漲10%-20%，一般每個(gè)人每年都可以晉升一 ...

職工平均漲薪10%都很不錯(cuò)了，20%那就很牛逼了，干5年就可以從一萬(wàn)到兩萬(wàn)五，這樣的企業(yè)和老板都很牛逼

作者: 王宏安75 時(shí)間: 2021-2-17 09:40
中型公司，基本不會(huì)有啥變化

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2021-2-17 10:12
漲工資是每年7月份的事情，每次能漲200-300元左右吧，想要多漲，唯一的選擇就是跳槽

作者: xxg502 時(shí)間: 2021-2-18 10:13
研發(fā)型公司，公司還沒(méi)盈利，兩年沒(méi)漲工資，標(biāo)準(zhǔn)的十五薪，暫時(shí)不奢望漲薪了。

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2021-2-20 22:07
普調(diào)都是三日月份的時(shí)候

作者: longyucanghai 時(shí)間: 2021-2-23 19:33
漲薪15%，漲了3000多

作者: 宇宙超光速膨脹 時(shí)間: 2021-2-24 08:00
今年沒(méi)漲了，美曰規(guī)范化薪酬，績(jī)效怎樣計(jì)算又只字不提，只叫你拼命干，沒(méi)救了

作者: 南天橫翼 時(shí)間: 2021-2-24 10:23
我公司固定的是滿一年漲500，滿3年再漲500，滿5年再漲500.其他的調(diào)薪是要爭(zhēng)取的那種。不過(guò)我還沒(méi)滿一年。

作者: 桌前一盆花 時(shí)間: 2021-2-25 11:23
不扣你工資就不錯(cuò)了。

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