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標題: 你們領導搞設計嗎 [打印本頁]

作者: 難在當下 時間: 2021-2-5 19:57
標題: 你們領導搞設計嗎
如題，你們的領導搞設計嗎？如果搞得話，能給你經常指點嗎？你們領導是你們部門設計技術最強的嗎

作者: 大白小白 時間: 2021-2-5 20:08
領導技術最強，還要你做什么

作者: 丹楓911 時間: 2021-2-5 20:12
某一點不敢說最強，但是綜合來說應該是最有經驗，能力最強的吧，不然下面的人也不會服氣吧，像我如果不服氣，我就直接挑明，有能者居之，大不了換單位嗎，干就行了。

作者: 向宏 時間: 2021-2-5 20:36
我在想，領導可以不懂技術，照樣可以領導好一個設計團隊，也不會有人不服

作者: sgxap666 時間: 2021-2-5 20:45

月舞云袖0 發表于 2021-2-5 20:16, {- d/ C. w& { t9 s
這么說吧，最近有個項目，檢測一個器件在通電時四個方向的側面受力，所以就需要用導電滑環，每轉一圈檢測完 ...

這很正常的了，沒事，聽領導的準沒錯。

作者: gaxisjtu 時間: 2021-2-5 21:04
我們之前的領導，就是不懂技術，但是管理管得好。人各有所長吧

作者: 機器畫家 時間: 2021-2-5 21:05

月舞云袖0 發表于 2021-2-5 20:16
, D2 E6 w7 r- Q- b+ q, V) k) G2 ~% T這么說吧，最近有個項目，檢測一個器件在通電時四個方向的側面受力，所以就需要用導電滑環，每轉一圈檢測完 ...

前途堪憂

作者: 韓寒11 時間: 2021-2-5 21:23
領導的作用就是統領大局，給團隊指方向的，細節方面的工作是員工做的，所以，領導可以不需要太強的設計能力

作者: 譬如朝露 時間: 2021-2-5 22:02
得看公司，技術型的公司一般老板需要懂技術，不然可能就是無底洞，當然他搞得到錢也行。至于領導，生產型公司基層領導需要懂技術。再高一點也未見得，曾經有個公司每年高層都會輪崗，雖然每次都搞得雞飛狗跳，但基本也沒啥事兒。輪到后面沒部門了，也就到離開的時候了。基層的相對沒這么刺激

作者: 未來第一站 時間: 2021-2-5 22:15
剛上班那會遇到第一個領導從他那學到了不少。

作者: 曉昀 時間: 2021-2-5 22:20
在領導崗位的不一定，技術最強，也不一定做具體設計工作，領導崗位一定是領導該干的事，當然了，領導有精力和時間也可以做具體設計工作。

技術領導能指導手下人做好技術工作最好了，如果不能那就把人用好，也是有能力的領導。

不論是領導還是做具體工作的基層員工，應盡的本分是把自己的事做好。

作者: Dandylian 時間: 2021-2-6 07:20
領導是帶團隊的，掌舵的，懂技術最好，但技術能力不一定最強！

作者: 鐘sir. 時間: 2021-2-6 08:10
技術牛人不一定能管理好一個團隊，同樣的，有管理才能的人不一定是技術最出眾的那個

作者: wugehaoniu 時間: 2021-2-6 08:30
領導不需全懂，也不能全不懂。要懂大局，懂分配協調才是最主要的

作者: 丹楓911 時間: 2021-2-6 08:36
反正我這種人接受不了我的領導能力比我差，如果比我差我絕對不屌他，我就服氣能力比我強的人

作者: kayex 時間: 2021-2-6 08:41
作為一個技術總監的我，我不能說自己技術最強，但是見識面應該算是最廣的吧，大概以前在國外呆過，國企私企都呆過，加工車間的每個工種都混過，管理過裝配車間，參加過國外引進技術的圖紙翻譯，跟著售后跑過大部分的客戶。基本上國內外的數控系統、PLC、機器人控制這些都比較熟悉。以前也還教過書，總得來說去指導下面的人，有時候并不是我設計的一定比他們好，也只是把自己看過的、聽到過的感覺比較先進、比較適用的東西告訴他們，看看他們能不能在這個基礎上做出更加先進、更加適用的東西出來。

作者: 凱思特 時間: 2021-2-6 10:58
領導是綜合能力

作者: m2006410 時間: 2021-2-6 11:42
領導喜歡用錢買爆炸圖

作者: 丶王 時間: 2021-2-6 12:25
要看什么崗位的領導吧

作者: Papazhu 時間: 2021-2-6 13:23
踴躍發言~
我覺得我直系領導不懂，但喜歡裝+吹。
部門領導還好。
但都有一個特點，指導不了什么東西。

作者: 加肥貓devil 時間: 2021-2-6 13:37
我們領導很專業，跟領導學了不少東西

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2021-2-6 16:42
對于打工仔來說，直接領導最重要的是要為手下爭取最大的利益，比如為手下爭取加工資，發獎金，不讓其它部門欺負本部門的人，其次再是最好技術好，讓手下能跟著學點東西

作者: 湯圓園 時間: 2021-2-7 09:42
一般做技術的領導至少是個綜合能力較強的人，不然他處理問題時都需要問手下可能會缺少威信，同時與外面和上級交流也會成問題，所以做技術的領導一般都是有真技術的！

作者: 機械李的奇跡 時間: 2021-2-7 13:33
不搞，就一直催交期即可。也不怎么協調客戶。

作者: 軒詩畫雨 時間: 2021-2-7 17:20
跟對一個好的領導很重要，最好是一個懂技術的，耐心，細心的，這樣會減少很多麻煩，學的很快。跟說大話，吹牛逼的，就tm完蛋了，中國這種人很多。

作者: 遠祥 時間: 2021-2-8 13:43
肯定是不搞呀！

作者: 專搞機械設計 時間: 2021-2-9 13:22
領導有分工的好伐，一般有負責管理的部長，還有負責技術的總工，當然也有很多是二合一。領導有內行的，也有外行的，這些情況都很常見。
我們公司的話，領導熟悉整機整合，然后下面按整機分幾塊，每塊一個負責人。

作者: 王宏安75 時間: 2021-2-17 09:43
從基層上去的領導，一般多會參與技術方案啊、開發過程的，如果是外行的，那就是越少參與越好了，還有就是拍馬屁上去的，那基本上都是研發人員的災難

作者: WENGJUN 時間: 2021-2-17 20:48
技術部領導不搞技術還用他干嘛老板是啥子嘛要是副總一級可能就半脫產如果是技術副總也是要搞一部分技術的比如總體布置

作者: 小胖1011034101 時間: 2021-2-20 08:19

作者: 歐陽絕痕 時間: 2021-2-20 17:07
領導可以不用很懂技術，只要懂一些就行，知道別人說的是什么，大致的關鍵點在哪，領導最重要的是用人，用對人，帶領團隊干成事情

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