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標題: 董明珠：凡是跳槽來的人，我一概不要！ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2020-12-7 22:18
標題: 董明珠：凡是跳槽來的人，我一概不要！
        有一期節目，格力董事長董明珠在接受采訪時，吳曉波問道：' b6 W4 j% {5 K8 `/ K# E

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6 M* ?/ G/ R# i$ l8 d3 v: r2 X, C# k你們格力有個規矩，跳槽來的人基本不用，是嗎？
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( B8 J# U- z4 }. B       董明珠直截了當的回答：‘’不是直接不用，家電行業跳槽來的人，我一概不要？‘’
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! o4 P7 @4 l, |: d       在董明珠看來，一個人背離原來的企業無非有兩個原因。
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(, 下載次數: 173)
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(, 下載次數: 153)

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0 W  v" {. D. j$ M        不知道這種說法是否妥當？如果一個企業的企業文化爛的不成樣，還不跳槽，那就是自己作死！不知大家是否認同董大姐的說法？" O: N/ W8 o2 y& m2 d4 I& V
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作者: 湖畔小舍061808    時間: 2020-12-7 22:37
嘩眾取寵的言論！
作者: 譬如朝露    時間: 2020-12-7 22:56
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-12-7 23:25 編輯
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8 s* [5 s8 k' ~7 z1 `; N多大個事兒，不合眼緣就別勉強。我面試還遇到過更奇葩的公司。進公司填完張表，都還沒專業面試，就來一人，問了句：如果有人叫你走，你是不是會離職？腦殘，是吧，我都沒進你公司，你公司是不是垃圾公司都不清楚，問這問題，這得多不自信。不過問出這問題的公司顯然是有問題的，不是黑店就是神經病?，F在難不成回到資本主義初期，搞出包身工來了。打工賣的是勞力，又不是賣身
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咦？你這吳曉波，是最近米思米打廣告的那位么？
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作者: m2006410    時間: 2020-12-8 00:31
跳槽有助于文化交流吧
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-12-8 02:34
我，快五十的人，真正正經八經地當正式員工的打工經歷，只有5年不到。. _$ d) \! C9 {  R

0 L3 l1 v$ B) E; n! {/ s) m* g而且這五年不到的時間里換了三個工作。
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! w& l, c0 G1 m目的，沒別的，想學習這類公司行業里的玩兒法。3 I1 K4 e7 Q, I
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我自己招人，也會一樣：不會招我這樣的人。' O: \) `5 }6 c
作者: wryp    時間: 2020-12-8 07:35
這個老女人以為自己是什么？就靠這些SB言論博眼球了。隔離電器我一律不買，現在的隔離，已經不是當年的隔離！
作者: 3983596    時間: 2020-12-8 07:49
嘩眾取寵，博人眼球，荒謬至極！
作者: sulley    時間: 2020-12-8 08:08
只有一個原因錢不到位！
作者: wugehaoniu    時間: 2020-12-8 08:24
從來不信所謂名人的言語，有錢人喜歡做非人之議。你讓她沒錢啦，她能干么
作者: 簡莫    時間: 2020-12-8 08:32
也不一定是董小姐說的吧，現在的名人言論，有幾個是名人自己說的
作者: W節奏    時間: 2020-12-8 08:33
先訂個小目標，一個億
作者: 曉昀    時間: 2020-12-8 08:33
3983596 發表于 2020-12-8 07:494 Q# g4 f* A% F+ X# e, f
嘩眾取寵，博人眼球，荒謬至極！

4 L* |4 Q0 y3 s% ~董大姐這是一棒子把人打死的做法。企業文化本身就有問題，為什么還要別人認同呢？$ y& O- e5 e2 s& u: g! c
一個人的發展也是，一段時間可能不好，但是，覺醒后，通過學習也很有可能能力和水平有較大提升。
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% {- C2 \+ X( c' O$ q' J  S* {4 J國企為什么會走向死胡同，出不來，一個很大的原因也是這種家長式的一言堂，聽不得別人的任何有益的批評和建議，你批評了，證明你挑戰我的地位或者尊嚴了。企業沒有效益，沒有發現何談你領導的尊嚴和地位呢？
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作者: 風云緣    時間: 2020-12-8 09:13
董大媽就是資本家的嘴臉
作者: 譬如朝露    時間: 2020-12-8 09:32
Cavalier_Ricky 發表于 2020-12-8 02:34) y2 A( @! q  G& R$ B
我，快五十的人，真正正經八經地當正式員工的打工經歷，只有5年不到。
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而且這五年不到的時間里換了三個 ...
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你這是以已之心度人之腹，有些人跳槽，只是遇到了無良的強者罷了，并非從學校一畢業就有做老板的長遠規劃。大多數人也只是人生際遇不同，不得已走成那樣的。
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作者: 魍者歸來    時間: 2020-12-8 09:41
馬云、董明珠……/ ~7 x( K, F5 G8 C7 H, ~/ i
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人吶，別拿自己太當人，也別拿別人不當人。歷史可總是驚人的相似
作者: 初涉池中    時間: 2020-12-8 09:48
嘩眾取寵而已，原來公司過來的也得看情況，一耙子打死的老板遲早死翹翹
作者: majingfeng    時間: 2020-12-8 10:59
你信嗎？反正我不信
作者: 花漫水鄉    時間: 2020-12-8 11:44
wugehaoniu 發表于 2020-12-8 08:24
! t, \0 I8 d: E3 _/ @. x& P從來不信所謂名人的言語，有錢人喜歡做非人之議。你讓她沒錢啦，她能干么
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對，不過那些人不低調的話就只能呵呵了，如近期的M7 y" t. Z) l# B7 Q
作者: 大白小白    時間: 2020-12-8 12:00
魍者歸來 發表于 2020-12-8 09:419 b0 ^" R; T6 @& \8 B. J
馬云、董明珠……
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  c3 i" q2 b% ?  `4 ?' T. w人吶，別拿自己太當人，也別拿別人不當人。歷史可總是驚人的相似
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馬化騰近期也發聲了，搞了本三觀的內部刊物* h+ b) |! t1 j: o. N9 q
作者: wickyfeng    時間: 2020-12-8 18:08
待遇好，創業都要掂量掂量，更何況跳槽？
作者: lvrzq    時間: 2020-12-8 19:40
格力沒有跳槽進去的，我是不信
作者: 韓寒11    時間: 2020-12-8 20:38
不太贊同啊，當自己與企業的文化起沖突、收入不合理，難道還要繼續在這工作嗎？只有能力超強的人才會跳槽的
作者: 遠祥    時間: 2020-12-8 21:21
剛好，新培養大學生，工資還能給他們開低一些！
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-12-8 21:28
譬如朝露 發表于 2020-12-8 09:32
1 h4 e  Y# r9 j  T你這是以已之心度人之腹，有些人跳槽，只是遇到了無良的強者罷了，并非從學校一畢業就有做老板的長遠規劃 ...

6 H' S& g8 @' D. Z7 J* m我從來沒想過用別人的心來度人家的腹，因為我是做不到。- s4 r6 R/ h* Z. a; k( f0 m" v
& m* J- Y5 V. A% `" W0 E; }
再說，跳槽一兩回遇到的都是“無良的強者”，罷了，算是可以理解的。
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但，如果一個人頻繁跳槽，且每每遇到的都是“無良的強者”，那么，我是只會懷疑這個人對“無良的強者”的判斷標準，更可以懷疑他本人在一個團隊里時的心態。
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作者: Cavalier_Ricky    時間: 2020-12-9 01:18
就像我自己在樓上寫的東西所表現的，打工仔也好，惡心的老板或主管也好，都必須從自身利益出發去做事。
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" u+ y& q1 ~( }" P9 X我，沒精力沒心思去確認董明珠有沒有說過這話，我只對首貼的內容做我個人的判斷。
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這一和二，寫到一起，是很聰明的經典答復，誰都得罪了，同時誰也沒得罪。
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* v! n; \/ F+ P$ @8 w* e當然還能有第三第四之類的理由：比如，我老婆換工作到這里來了？等等等* L  U, J! I9 j! H8 \/ J! q

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你來應聘？你是哪樣的，自己先評價自己吧。你是哪樣的，我有權評價。
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; G% P: v6 I  C$ I" r% u0 {換位思考，很容易理解的東西啊。。。' ]) B; Z. \7 i

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- B6 G  X& J$ k$ x5 x/ ?我在網上瞄過的任正非一句話：我不要員工對公司感恩。因為這說明我給多了。# F( b# F3 m. R& Q$ v/ K- g
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評價別人，同時等于在評價自己。
! y2 v; p( }2 v7 R+ l6 ]7 C/ Y3 X0 V
! p5 r. X+ o8 |2 c評價老板，同時也等于在評價自己。



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