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機械社區

標題: 設計工程師轉設備工程師的困惑，求大俠、前輩們解惑！ [打印本頁]
作者: 105798572    時間: 2020-10-12 14:06
標題: 設計工程師轉設備工程師的困惑，求大俠、前輩們解惑！
本人今年33，已參加工作近10年了，今年4月從上一家單位離職，轉型到現在的Bosch（德企）做設備工程師.試用期6個月，今天和廠長，HR一起談話，得知自己在設備工程師這個角色任務的完成上，不是很好，有多項要求沒有達到部門對設備工程師的期望。部門是19年7月新建立的團隊，沒有總負責人，都直接向廠長匯報工作。廠長基本上沒有管理過部門的具體事項；3 X5 k7 A9 v8 d' W2 X
有4個工程師負責相應的生產、工藝、質量、設備這4個區域。轉正評估報告是廠長和其他3位工程師開會，根據3位工程師的意見(沒有任何修改)填寫的。設備的Loading是部門中最大的，入職以來自己每天都義務加班1-2H和機修成員一起處理工作(其他三位到點就下班)。在平時工作中，自己與他們的意見經常有不一致的地方，因為初來乍到，好多不是設備的工作范圍，也被分配給設備處理。因為他們不懂設備，提出了很多想當然的想法，又沒有能力去實施，只會動嘴，這是我最反感的因素.慢慢的，他們開會討論部門事項的會議，也不叫我參加了(辦公地點被多次暗示后，主動搬去車間現場)，甚至設備機修團隊招聘面試的時候，也只是象征性的參加，提的意見也被選擇性的忽視.通俗一些，就是干著最重的工作，還不被認可！' a/ u3 l. t0 m/ S
今天和廠長談話后，轉正應該還是會過關，廠長要求自己整理一下自己以后工作中需要提升的項目以及自己想要獲得公司怎樣的支持&培訓來改變現在在工作上的被動！只是自己很意外，他們3位的對我評價是如此的不堪（PS：當初最終面試的時候，是廠長+HR+三位一起面試的）
' B/ S+ S' [8 h8 S和廠長的談話中，我表現的蠻平靜的，并沒有去過多的替自己辯護，甚至廠長提出如果有必要可以和他們三位當面澄清這些不一致的地方,我也婉拒了。
! e9 q* v% K: \/ d+ K; C; f現在自己正在考慮還要不要繼續在這個團隊里堅持下去，如果團隊相處不融洽，可以預見的將來，開展工作一定會很辛苦.只是年齡大了，不想再奔波，當初選擇從工作了6年的機械設計基層轉型到設備管理工程師小Leader，也是為了以后的工作能輕松，穩定長久這些！$ Y( z" c) G- m$ D
希望各位前輩，能給些寶貴的意見，參考參考，非常感謝！- b( C  b: O- C/ R" G, h

+ g% o3 J+ T5 T' F, |# ^; g& t# A3 [3 S7 ]; g$ ]0 B, M2 W; @
作者: sodiisga    時間: 2020-10-12 14:29
融入不了就辭職，不要和蠢貨共事
作者: 魍者歸來    時間: 2020-10-12 14:30
試用期就跟倆人搞對象同居一樣，個人和企業（包括同事）之間需要相互磨合，能過就結婚，有不可調和的矛盾那就各自找下家
作者: huyou12    時間: 2020-10-12 14:35
走人，不解釋
作者: cyzy6388    時間: 2020-10-12 14:37
你還很年輕的
作者: fang502071758    時間: 2020-10-12 14:51
設計不干，跑去設備維護
作者: 摯愛重金屬    時間: 2020-10-12 14:52
你還很年輕呢，離退休還有32年。社會主義基建還需要大佬們去努力建設呢
作者: pntl    時間: 2020-10-12 14:53
如果自己覺得能干出一點成績來，可以再堅持一段時間。
作者: pntl    時間: 2020-10-12 14:54
半年后得不到老板認可，如果收入不吸引人，早點走。7 r. T2 C* v* N0 C: B" W: i8 C$ \
作者: 105798572    時間: 2020-10-12 14:55
fang502071758 發表于 2020-10-12 14:514 o2 Y( t; `' |3 @; a
設計不干，跑去設備維護
+ P1 z+ \/ [9 P0 d2 y; R/ n
之前在電子廠做非標，覺得年齡大了，不能適應高強度的加班，及項目工期/ ^; ~/ Y! |8 e/ h" S. {
作者: 平推對面5坨便便    時間: 2020-10-12 14:58
曾經在某中日合資的廠做治具設計，說是治具設計，但是產線一些設備什么的也要我們來修，反正很多不是我們的活也要我們自己來干，誰都可以沖我們吆五喝六的，隔壁研發也是設計，比我們還清閑，結構設計（設計打印機的），干了一年多一點立馬不干了，和他們說再見，以后打都不想搞設備了，進去是設計，結果維修跟線調試都要你來，甚至一個移印機加個燈泡，工位上買個桌子畫圖，品質部門買桌子畫圖也要找我，真是無語了當時
作者: 平推對面5坨便便    時間: 2020-10-12 15:00
平推對面5坨便便 發表于 2020-10-12 14:58
7 d' j) A+ ?7 N: x+ `曾經在某中日合資的廠做治具設計，說是治具設計，但是產線一些設備什么的也要我們來修，反正很多不是我們的 ...
9 ^: }9 L. u- v; p6 F+ ?) N
總結：沒有詳細的權責劃分，一般工廠里的設備就是擦屁股的
; d8 l* A* S, t0 W+ f: \
作者: 譚天    時間: 2020-10-12 15:06
搞設備的人總有一個缺點，就是只想一門心思盡快的解決設備問題，反而不善于處理人的問題，得罪人太容易了，所以到最后考核老是吃虧。如果老板或大領導沒見識的話絕壁坑爹。
作者: craftsmaner    時間: 2020-10-12 15:11
設計 非要去搞設備。。。。。    這不是找抽嘛
作者: XGQ201531    時間: 2020-10-12 15:33
這個看自己的想法
4 G/ U9 L% k* A7 T' {* ]" l
作者: Q397702008    時間: 2020-10-12 15:51
我感覺設備工程師關系和資源比較重要，設計的反正就悶頭搞，加班畫圖
作者: 450078050    時間: 2020-10-12 16:44
重點在于他們準點下班，  而你義務加班。   好好的清閑工作，忽然插入一個加班狂
作者: 一個小學生呀    時間: 2020-10-12 16:44
根據你描述的情況，你是空降的領導，領3個老人，3個老人呢又是安逸型做事風格；解決辦法就是：他們三個必須干掉1個，再新招1個，形成2對2的格局，不然你很難開展工作；
. _. ~! B  b! l7 a
" u3 q" B( E& a) o4 L. X形成2對2格局后，你帶領自己的一個小伙伴，營造一個奮進型的工作氛圍，去影響和帶動剩余2個；
4 z. c+ N1 ]: }# U5 B& e% C+ @; t相信會有所改善。! H) N+ ]% R! f5 W, u3 E: L' `- y4 t3 ?
作者: wjxfchina    時間: 2020-10-12 16:45
從我是制造賣設備的廠家角度看，管理設備弄的好，比設計吃香，設備部門權力大的很，如果你們有采購權的話。
, J+ l" B2 s# y. U0 D管理設備先要看設備廠家提供的文件，弄懂設備的維護與故障點。另外最要緊的是人際關系，搞設計的處理人際關系多很一般，這點是個大問題。
作者: 機械學生魯班    時間: 2020-10-12 17:03
怎么感覺這個團隊的設備工程師就只是維修工領頭人啊，光維修是出不了成績的，設備技改項目不才是工程師的重點嘛？看樣子是三個工程師指揮設備工程師干具體工作了。有發揮自己能力的環境就在堅持下，用成績讓領導認可，沒有就考慮轉移戰場吧。
作者: 加肥貓devil    時間: 2020-10-12 17:19
你才33歲，讓我們這些做非標的老梆子情何以堪
作者: 聽說lism    時間: 2020-10-12 20:45
你錯了，如果是責任人的話，設備工程師也不是一個輕松活，有時候可能比你當設計師時還要煩累。
作者: 聽說lism    時間: 2020-10-12 20:46
你錯了，如果是責任人的話，設備工程師也不是一個輕松活，有時候可能比你當設計師時還要煩累。
作者: 遠祥    時間: 2020-10-12 20:51
為什么試用期有六個月，面試經理都這樣嗎？
1 b; q! Q4 R8 I- t8 g感覺樓主是被排擠了啊，剛到一個新的公司應該極力的搞好同事關系不是嗎，看的出來樓主的還是很有個性的！但感覺樓主以后這里不會干的開心啊。。。
作者: 105798572    時間: 2020-10-12 21:46
遠祥 發表于 2020-10-12 20:51' R, M0 ^' n3 d2 U  V: O3 _" u9 B
為什么試用期有六個月，面試經理都這樣嗎？7 r& H5 ^, t' ~. _
感覺樓主是被排擠了啊，剛到一個新的公司應該極力的搞好同事關 ...
0 U8 p1 l$ K: K
前期就是因為自己是新人，所以有很多事情都忍讓，自己多做一些工作，辛苦一些也認了，就是想想搞好同事關系。就像之前樓上的大俠們說的那樣，慢慢的，所有的工作就都是機修團隊的工作任務了，連產線裝個風扇，換個燈都是機修在做。
* E# f2 Q8 c; I& Q1 I$ Y; n之前因為這些和他們據理力爭過，可能給他們一種無法控制的感覺。
; n' q  z' @7 v* R現在最沮喪的是有一種被他們聯手做掉的感覺！廠長讓我列出自己需要提升的地方，一時半會還真想不出來，這才是讓人為難的地方* l- K) V( @9 s+ a
作者: 未來第一站    時間: 2020-10-12 22:19
部門沒頭導致的內耗。
作者: 曉昀    時間: 2020-10-13 08:00
遠祥 發表于 2020-10-12 20:517 U  C4 A; @+ V* x+ ]
為什么試用期有六個月，面試經理都這樣嗎？; t" x' @4 H5 e! i
感覺樓主是被排擠了啊，剛到一個新的公司應該極力的搞好同事關 ...
) M; C  V; [. {: G. ]
試用期時間的長短與簽訂的合同期有關系，我也遇到過這個問題，好像勞動法里有關于試用期時間的條文。' @) ]7 T, z# r$ G$ P$ s# o/ j
作者: 學無止境_知識就是力量    時間: 2020-10-13 08:04
就沒有穩定，輕松，長久的工作，我之前接觸的小公司的領導，反倒都是最忙的
作者: 曉昀    時間: 2020-10-13 08:15
你才多大年齡呀，就感覺自己年齡大了！繼續堅持，把工作情況和你需要廠長的支持如實匯報給廠長，在匯報過程中盡量避免抱怨其他同事，只講客觀工作問題，和自己自己解決問題的方法。新入職的單位，又是經理被老員工排擠很正常，因為這個問題離開這家企業，在下家企業也會遇到同樣的問題，或許還會遇到更惡劣的同事，我曾經遇到過跟我拍桌子，吵架的員工和年齡大的領導，這個時候，冷靜，理智最重要。我在上家企業從剛進門就被排擠，好多經理都是干了不到3年就被排擠走了，我一直沒走，一直干了快10年，我才走了。老板和很多好員工都看在眼里，單位里難纏的領導都是二十多年的老員工，親戚關系盤根錯節，但是，有一個問題，單位里返回大修的機器他們總弄不好，到我這里大修完基本都不再回來了。所以，這些人感覺臉上無光，工作中處處刁難，當然了也有跟我工作關系很好的經理。說了這么多，其實，意思還是好好做自己的工作，需要堅持，沒有不心累的工作和領導。給廠長反應問題，抄送相關同事，讓他們知道你在認真工作，客觀論述問題，不打黑報告，也是暗示他們不要在背后搞你。慢慢你的局面會有所改善。
作者: wugehaoniu    時間: 2020-10-13 08:16
能溝通就盡量溝通，共處起來沒那么難處。融入不了，哈哈，飛
作者: 105798572    時間: 2020-10-13 08:58
曉昀 發表于 2020-10-13 08:155 m5 Y) X6 M* m1 z1 A1 `# i
你才多大年齡呀，就感覺自己年齡大了！繼續堅持，把工作情況和你需要廠長的支持如實匯報給廠長，在匯報過程 ...

1 U) P! d/ N7 \3 y" `8 i在我到來之前，設備這方面是質量和工藝負責人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入職。8 X( A& @9 H0 [/ ]3 ?/ V
在我接手的這段時間，我慢慢了改變了一些規則。例如之前購買的備件價格明顯不合理，更換了供應商。以前購買新設備不讓設備部門介入，工藝從技術協議到驗收負責到底..然后新設備出來問題，反而由機修接手修理等這些不合理的現象。- a9 `; \  C  G) n0 [8 R7 r
可能是這些因素導致了工藝和質量負責人的反彈.0 }8 D8 Y3 Z- y$ a% `2 X0 O5 X+ K4 t: U
我現在被詬病的設備保養+備件管理，這2塊因素是2019年部門成立以來就沒有完成的工作，現在讓我背鍋.$ c5 J5 J0 [$ K% L+ b6 L8 R, y
+ B+ F1 C% \6 S5 X! b1 I
) B6 N% f0 o7 K0 N3 v9 ^9 h; c
作者: LIUYASHAN    時間: 2020-10-13 09:30
殺伐果斷一點，都是打工，管他老員工新員工，不爽就罵娘，這個世界上賤人很多，沒必要讓著賤人
作者: 781995655    時間: 2020-10-13 09:51
105798572 發表于 2020-10-13 08:587 f* u) u: Y$ Y. k: ?
在我到來之前，設備這方面是質量和工藝負責人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入職。
( k( C" d# k4 _7 m  K在我接 ...

* P8 p9 f0 c  N& ?動力別人的奶酪哦。0 ^# l' ?" N' o& J- @8 B

% I: l+ N2 C- T1 V) J: k$ h, s( p已有的備件有問題，最好和別人“商量”一下了再換供應商；
! I2 l7 t! K( Y
2 P" D+ w" m6 X; K7 Z新的備件，最好也要“商量”一下，再選新的供應商。
& P/ N5 p& M+ Z3 r7 [, r7 o/ b
作者: 翱翔天際    時間: 2020-10-13 10:49
33了，人生已經度過一大半，剩下日子也不多了，這是個大公司，就在里面好好呆著，別出來了，畢竟以后養老都不用愁了，別折騰，這輩子命運基本已經定型，雖然心里不甘，但的確是事實。
作者: W節奏    時間: 2020-10-13 11:04
留下來，找機會把那三個干掉
作者: 學無止境_知識就是力量    時間: 2020-10-13 12:30
|翱翔天際發表于 10-13 10:4933了，人生已經度過一大半，剩下日子也不多了，這是個大公司，就在里面好好呆著，別出來了，畢竟以后養老都不用愁了，別折騰，這輩子命運基本已經定型，雖然心里不甘，但的確是事實。
有才
作者: 機械學生魯班    時間: 2020-10-14 08:34
月舞云袖0 發表于 2020-10-13 21:50; V; \% ~7 M8 x, A
我跟樓主相反，我畢業了是在昆山臺企做產線設備維護，電焊氬弧焊我水平還可以了，還通過了電焊單面焊雙面成 ...

8 }# }" `& H# z8 Y; T4 n9 \' u樓主是設備維護工程師，以指導為主。你是不是理解成維修工啦. }6 A+ P' e$ I4 a9 U; p, H
作者: 風》追逐    時間: 2020-10-14 09:46
我也準備回老家做設備維護了
作者: 無敵小蔣    時間: 2020-10-14 14:07
如果是我，要么飛，要么死磕到底
作者: 思考中    時間: 2020-10-14 15:11
你是在博世哪個廠 啊，我之前也在博世待過還好吧。
作者: 105798572    時間: 2020-10-14 15:21
思考中 發表于 2020-10-14 15:11
# g1 C- x: L7 J7 M你是在博世哪個廠 啊，我之前也在博世待過還好吧。
6 _$ ]. b0 E4 ~! ~
Pujp，你在哪個工廠的1 E5 h+ d9 Y' H) h, J
作者: wx_ls2G8548    時間: 2020-10-14 15:27
曉昀 發表于 2020-10-13 08:00! s' n9 t$ }7 k- ~& X. Q
試用期時間的長短與簽訂的合同期有關系，我也遇到過這個問題，好像勞動法里有關于試用期時間的條文。

* l9 W7 t9 x7 ^* R' ?3 G我們公司也是試用期六個月，同德企.....0 V4 r& P' c2 `: F  A& [6 D
作者: wx_ls2G8548    時間: 2020-10-14 15:31
105798572 發表于 2020-10-13 08:58
9 t$ g* X5 ^$ V* s7 w  o. T' ^9 t" q6 Y4 g在我到來之前，設備這方面是質量和工藝負責人一起在兼管的，只是效果一直不好。才有了我的入職。0 X. F1 g- E. A1 }/ }) Y' ?/ j
在我接 ...

' K# g4 A/ }* V( q: p+ J在我的理解中，前面的工作沒做好，不是某個人的問題，而是這個崗位的問題。既然你在這個崗位上了，而且你也已經來半年了，就該你擔起這個責任來。
' m+ x6 `1 B- k, s
作者: 思考中    時間: 2020-10-14 15:43
105798572 發表于 2020-10-14 15:21
# \' z1 A9 h2 t! ]! K: G7 UPujp，你在哪個工廠的

, Z/ \" ~8 N3 c5 r7 v# W蘇州博世ATMO3
; k7 ~6 |4 R% t: R
作者: 落春城    時間: 2020-10-14 16:15
本帖最后由 落春城 于 2020-10-14 16:22 編輯
. w8 M7 x: M( N; h
$ T3 R# u2 V9 Z不要呆了。; c5 I& A0 B# G" Y; P+ u
聽你的描述你的設備工程師同事不是設計出身，我猜測，大概率是車間出身或者類似的出身，沒做過設計。
: {9 q" @1 n& `" I. s大家都知道車間的裝配/機加老師傅都有個共同的毛病，就是橫豎對設計看不過眼，如果設計的交涉能力一般的話會被他們擠兌地工作很難進行，往往在領導眼里留下工作不得力的壞印象。尤其是設計很年輕的情況，你三十出頭其實和他們比算是小年輕了，沒有手段是壓不住他們的。8 X! P5 U6 }0 E4 Z! a% K9 h

3 ?7 e- H/ A. k, @# u0 k你的工作一是需要和他們親密共事，二是三對一，三是你們的選拔機制靠投票，趁早走人。
  X6 T4 k2 B: s* }. d
作者: 丹楓911    時間: 2020-10-14 16:19
105798572 發表于 2020-10-12 21:46
% W% s- \) I. w" B6 v5 O- A# }前期就是因為自己是新人，所以有很多事情都忍讓，自己多做一些工作，辛苦一些也認了，就是想想搞好同事關 ...
- E/ r1 [: ~1 g8 ]. E( I9 J
首先要提升的就是怎么做人，怎么踢皮球，打太極9 G" D# m1 j4 ]$ j0 J
作者: 丹楓911    時間: 2020-10-14 16:27
樓主你這種公司，設備部本來就是吃力不討好的邊緣部門，你這個平臺就沒辦法和其他部門去爭，爭你也爭不過，要么忍要么鬧一場換個單位，設備部在大多數單位都是如此，記得下次換公司要去核心部門。
作者: 鄭州通航創業園    時間: 2020-10-15 10:46
試用期磨合期 都是這樣  需要大家共處相互了解  在我們通航創業園內 很多企業也是這樣的
作者: 紅偉92    時間: 2020-10-15 11:27
設備工程師，應該就是點檢吧
( }7 y4 _) A3 a# x這個屬于老板經常看你閑著亂晃惹人煩，看不見又覺得在偷懶；
  o2 Q) F9 J5 E5 n6 k& c設備正常運行你沒功勞，設備出問題都是你的責任；
/ K3 d$ k% D: E辦公室是留著意思一下的，工作是24小時待命的，誰都覺得自己能干的比你更好
9 a* U2 M9 r2 D! s9 p$ D4 v& s- d
7 @. Q0 B: L  V& Q6 V只有層次足夠多的大廠，或者跟老板關系很硬的，才好干，否則都是受苦受累，熬的周期以10年記
作者: 凱南機械鼠    時間: 2020-10-15 16:03
看到樓上有許多 勸樓主走人的帖子，我說下自己的看法：
7 I8 B4 `4 K  l! T* p0 m* z  T& W( s6 r
樓主找到這樣的工作肯定也是有所考量及考慮，綜合年齡、收入、家庭、支出等多種因素。
# e  O1 Y  X, P8 R7 B) M4 }$ m
不是每個年齡段的人都有感覺不爽就離職的資本和決心，誰沒有一攤無奈？' F& Z: L) N8 i/ a1 k% {0 u

; W9 B6 U4 q! p& X我對設備崗不是很了解，只能說，轉崗確實是有風險和難度。再者，做技術的，還是服氣比自己有本事的人。樓主前期遇到挫折在所難免。) T# ^# l' b# q; n& J: `, L
6 L' I: N; n/ V9 F7 d& E9 f
最后想對樓主說，生活上有些惡心事是要自己扛的，寫網上沒啥用。有的坎不是咱自己愿意去跨的，是生活逼著你爬過去，等你過了那個坎，回頭看才是云淡風輕。2 j/ Z  B9 A1 v) \2 V  y' n3 \
作者: 向宏    時間: 2020-10-16 08:42
我覺得，好事要為自己多辯解，或者把功勞羅列清楚
作者: cleanfriend    時間: 2020-10-16 10:34
|450078050發表于 10-12 16:44重點在于他們準點下班，  而你義務加班。   好好的清閑工作，忽然插入一個加班狂
對頭，認為樓主是工賊，突出
作者: 會叫的鸚鵡    時間: 2020-10-16 10:48
平推對面5坨便便 發表于 2020-10-12 14:58! b2 b- {# X1 o* M; c
曾經在某中日合資的廠做治具設計，說是治具設計，但是產線一些設備什么的也要我們來修，反正很多不是我們的 ...
  o- ^7 h( Z' r' _) s7 O6 Y
這是柯尼卡美能達？8 ^' J- b( M9 ]# V; x/ c
作者: 狼牙山3    時間: 2020-10-17 12:23
要學會與他人共事，特別是咱們搞設備技術的，一定要擯棄非此即彼的二進制思維。眼前的工作可以設定一個周知的目標、節點，讓大家都知道這個計劃，然后逐步去落實，慢慢大家會認可你的。9 p4 t2 J4 L0 }0 E& w1 B& b* f
搞設計是十月懷胎，再難，交付了就完事了。搞設備維護，那是要養護它一輩子。兩個崗位，思維基準和處理原則上有差異的，樓主要適應這個變化。
4 X7 M- f' h1 B7 q+ U  @樓主還很年輕，今后還有很長的路要走，切莫被這點的難處嚇著了，可以嘗試與廠長交流一下感想，暫時不要在乎眼前得失。
" U, X4 q: ^3 _6 H! i最后送你一句老話：人身在外，吃點小虧就是占便宜。自己理解吧。
作者: 105798572    時間: 2020-10-18 22:10
凱南機械鼠 發表于 2020-10-15 16:03: m4 z7 C2 r8 \0 \: A$ P- w
看到樓上有許多 勸樓主走人的帖子，我說下自己的看法：. a  E8 r6 W0 {$ ?* N* Q! `2 k

: @6 d2 V: m' B0 s* n& V8 b0 h樓主找到這樣的工作肯定也是有所考量及考慮，綜 ...
0 z: M( C8 o/ X- F& [
肯定是經過綜合考量才從設計崗位轉到設備工程師這個崗位的，現在團隊里有7個機修技術員...我作為他們的Leader也要為團隊爭取一些正當的權益。要不然這個團隊也是不好帶的....像之前的大俠分析的，可能我動了他們的奶酪吧。。。被針對也是可以理解的...
$ f; z& r* z5 A. P+ `9 `也是我管理經驗太少，太容易相信人了..
8 ]) @; _6 h6 l2 n% C. n
作者: PNjie    時間: 2020-10-20 14:41
博學，慎思，明辨，篤行
作者: yzy2008    時間: 2020-12-6 09:04
我在你隔壁城市cq
2 j5 Y+ b! g7 }1 ^8 n% o做設備管理，有機會，可以一起交流一下
作者: ysxiangab    時間: 2020-12-7 09:09
個人認為會叫的才能吃到奶，自己用心干了就不要怕被講，把這段時間干了什么碰頭什么困難，都和上面講出來，抱著大不了不干的心態，一定會有所改觀
作者: LHCA2020    時間: 2021-3-11 09:41
外企，然后試用期六個月？不都說外企很遵守法律法規嗎! ?  M+ }8 `( N8 w
作者: 方程式    時間: 2021-3-11 14:13
曉昀 發表于 2020-10-13 08:15( P' n$ p4 U9 [$ Y* R! f; M
你才多大年齡呀，就感覺自己年齡大了！繼續堅持，把工作情況和你需要廠長的支持如實匯報給廠長，在匯報過程 ...
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以德報怨，確實是很好的方法，但一般人肯定受不了這種環境。人太優秀有的時候也是罪過! C, z' \. v1 g9 o; @- ~- i8 ^




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