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標題: 離職一個月的一些小插曲 [打印本頁]
作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-19 14:08
標題: 離職一個月的一些小插曲
       已從上家公司離職一個月了，今天遇到一點職業道德問題。
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% ]/ p$ r" l# I. l3 J       離職一個月內老東家那邊研發系統崩潰，自上月18日我第一個離職，后面陸陸續續走掉三個人。除了一個接我班的結構離職純屬意外離職，剩下的我們三個算是公司技術核心了。我走的時候由于招了個結構，加之研發經理自認為自己能力夠用，完全可以接收我的工作，所以走的相對來說還輕松點。剩下的兩個走也是意料之中，只是過程相對麻煩。老東家那邊的核心問題就是東家公司重要部分親屬太多，而且都是些女人。所謂三個女人一臺戲，何況人事，采購，行政，倉庫，生產都是家屬。搞得除了研發意外都是親人，所以研發一直活在后宮斗爭的中心部位。再加上向來對研發薪資存在不滿，覺得我們天天坐那就拿高工資，造成我們幾個和老板關系長時間緊張。所以最后大家走都是情理之中，只是這苦再苦，東家都得吃。
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       8月5日左右的時候，東家給我打過一個電話，大意就是我們這些人沒良心，給他來了個釜底抽薪。讓他半年都不會有啥發展（其實他想的有點太好，根據我的估算，他現在開始補充人兩年后研發水平能達到我三個現在離職的狀態，都算他燒高香了），下來再巴拉巴拉說一堆沒輕沒重的話。表達下對我們幾個的不滿，由于已經走人，我也把我幾個的不滿說了，比如答應的股份遲遲不見兌現，兩年工資沒有任何變動，每次工資發放都會少上一些。他也無言，畢竟事情就是他做的。1 ~# z2 P4 H& s

. d: m8 J& q, q2 M        上周末，有微信道歉，搞得我還知道該如何回復，隔天又打電話大意就是，希望我兼職著給他把活干了，原工資不變。其實來說誘惑還是蠻大的，畢竟7000元呢，但是呢考慮到兩家公司是競爭關系（他不知道我在這邊上班，他自認為陜西這地方就他一家做這個），這事情我就給回絕了。今天又來電話，考慮到自己在那那四年確實成長起來，最后答應幫他支撐過著兩個月的空白期，不拿費用。
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       答應歸答應了，內心還是糾結，這么干確實有些不厚道。面軟，遲早要死在這個面軟的弱點上。
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作者: 老鷹    時間: 2020-8-19 14:25
這類家族企業，浙江這邊也不少，但商業文化發達，處理比較好。在西北東北這類地方，注定弄不好的。% v3 {; X8 p) D2 Q7 f$ o
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兄弟你接受無償幫前老板，似乎更不妥。干脆不接受，做好現職工作最好。或者不上班，在家幫他干，但不能白干。
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! Q# Z3 n$ n' u! Z落后地區如果要待下去，最好進國企，特別是軍工，民營太少，好的更少。
作者: 譬如朝露    時間: 2020-8-19 14:30
有點危險，你現在的東家知道你在跟前東家做事，會有什么想法？關鍵還是競爭企業。你確定你前面那家老板不知道你在哪家公司上班？天真，一個行業混的，他會不知道？不知道從什么時候起，有人教會我要用壞人的思維去思考問題，說是做安防的都是這么干的。
作者: 木頭人2020    時間: 2020-8-19 14:30
答應幫忙了干嘛不拿費用，他都那么對你了，人走了還打電話來罵你
作者: 未來第一站    時間: 2020-8-19 14:32
我遇到過兩次類似的事，主要看老板是啥人了。
& O0 `3 l7 g0 m0 y! o* ]3 w一個最后成為了朋友，沒事去他廠子逛逛，喝喝茶。) D. s; L7 u. L1 ?: y
一個完全成了路人，不會念著你的好，兩家產品是競爭對手這個其實很敏感，樓主還是要慎思。
4 {" ~6 i2 E3 Z5 I" @5 v* T做事猶豫不決，面軟確實是軟肋。
作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-19 14:33
老鷹 發表于 2020-8-19 14:25( C& p2 f5 a* P
這類家族企業，浙江這邊也不少，但商業文化發達，處理比較好。在西北東北這類地方，注定弄不好的。
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兄弟 ...
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       以前帶臺州的時候對浙商有了解，基本都是很有心胸的，回來經常想一個問題，以前臺州那邊上萬人的廠長里面上班都沒有西安這個幾十號人的事多。也許陜西人毛病就是窩里橫嚴重吧。  o; G# y% d3 U0 o3 n- e
       目前做的也就是軍民融合產品，牽扯到專業方向，能干這個活的真不多，我是愛好剛在這個地方，從讀書的那些年省錢買來的雜志上學到的東西比較多，所以工作起來相對游刃有余。也算少有的愛好和工作相投吧。7 Y: U6 M$ u. d1 a, m
       目前答應了，就閑事幫他兩個月吧，說到做到。
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作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-19 14:37
譬如朝露 發表于 2020-8-19 14:30" M# K% p% j" [
有點危險，你現在的東家知道你在跟前東家做事，會有什么想法？關鍵還是競爭企業。你確定你前面那家老板不知 ...

1 s/ L9 c) Q( z% z! Q* h  r: e: O       新公司剛起步，所有東西還得依我結構搭建，短時間不會有啥問題，面試的時候打過預防針的，我說我在哪干了四年，偶爾還會電話聯系我一些技術問題，我必須回復的，但僅限于原有技術。這邊也同意了，兩家公司大大體情況應該是老東家那邊行業前三，類似今天的大疆吧，新公司貌似中興吧，想做無人機，但是這方面技術空白。  R* W8 T) d1 z: F  h
作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-19 14:40
木頭人2020 發表于 2020-8-19 14:30# }$ |: E& r$ }9 v1 p3 z7 b
答應幫忙了干嘛不拿費用，他都那么對你了，人走了還打電話來罵你

$ \: S* {- x* Z8 w) Y$ Z他要是罵我就不會幫他了，我是老東家那邊唯一一個為了工作可以和老板正面硬扛的員工。他罵過所有人，卻唯獨不敢罵我，罵我他絕不會權當啥事沒發生一樣。說不定還得挨打。
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作者: 譬如朝露    時間: 2020-8-19 15:08
南天橫翼 發表于 2020-8-19 14:375 E0 i) D+ r+ Z
新公司剛起步，所有東西還得依我結構搭建，短時間不會有啥問題，面試的時候打過預防針的，我說我 ...

( M& @. J+ i" l. y) O# T1 S你的故事中有些不太合理的東西。你最先離職，然后另兩骨干也離職。若有人挑撥，即便不是你所為。你前老板也有權利相信是你所為。他若真停產，這就結仇了。而且你進的是競爭公司，即便是小公司，以后都可能面臨跟他搶客戶的尷尬，總之怎么看，他都應該不會大度。而且你前公司離職的技術骨干不止你一個，他單找你，不知意圖。我倒是有理由相信，一旦你開始幫他做事，他就有辦法讓你離開現在的公司。你不收錢還好，收錢估計事兒就更多了。當然前提是我假設他是壞人，畢竟一些行業老大告技術骨干坐牢的事兒也是有先例的（而且還是他們不要的骨干）。至于他的為人，你應該最清楚，幫不幫，他找上你估計都是你的麻煩，最好快刀斬亂麻，這么個行業前三，會缺了誰不轉圈，他不還有經理么？7 T1 Q* j* Q0 x& ~( @
作者: Michael0576    時間: 2020-8-19 15:32
這個操作不應該
作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-19 15:36
譬如朝露 發表于 2020-8-19 15:08$ h" B, u$ E* z$ M! s
你的故事中有些不太合理的東西。你最先離職，然后另兩骨干也離職。若有人挑撥，即便不是你所為。你前老板 ...
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沒那么復雜，之所以行業前三，是因為全國不超過6家。我現在的公司比他那個大，只是這邊現在也想做這個東西。他為啥會回過來找我呢，因為結構不比軟硬件，結構是有難度在里面，離職的時候一個產品出完圖機加，上周聽說工藝和研發經理及車間經理三人裝了三天還沒拼起來。至于招人嗎，人很多，一個招聘發出去能來40人，但牽扯到行業的特殊性，這40個人干三年都不一定有2個人摸清這個小眾的行業，首先必須對jun方的所有制式裝備了解，再一個必須是激光行業從業者，其三才是結構設計，在西安招個火箭發動機設計的都比招這個簡單。再一個，老東家一直很自信的地方在于，除非相當有實力的公司花上一年才能入門。關于離職嘛，大家都有想法，公司也知道，只是疫情搞得都是騎驢找馬。最后嘛，答應了撐著，就幫他兼著做兩月，其實都是把前面做的完善下，在開發兩種。和現公司不沖突，現公司要搞的話，也是一年后的事情了。
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作者: 加肥貓devil    時間: 2020-8-19 15:40
免費過分了啊。小心被他倒打一耙，告知你們公司的話，這事兒就尷尬了。
作者: 魍者歸來    時間: 2020-8-19 15:58
是的，職業道德問題，所以不收錢幫他一下，兩公司最起碼一年內不會有直接競爭關系，因為這邊還差的很遠。
不收錢，不道德的事情還是不道德的啊……
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作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-19 16:00
魍者歸來 發表于 2020-8-19 15:58
& d3 B& i* F- v$ f不收錢，不道德的事情還是不道德的啊……

  g  e5 H( @3 F- K  a& e哎，所言極是，也就是目前糾結的原因，已經答應了，硬著頭皮上吧。9 ]. G9 r! a3 F* W: x
作者: 魍者歸來    時間: 2020-8-19 16:02
南天橫翼 發表于 2020-8-19 16:00
4 g8 ^; o2 l' D5 o9 d' S: \哎，所言極是，也就是目前糾結的原因，已經答應了，硬著頭皮上吧。

8 i3 y8 X+ L) W9 u* Z啊，我上次答應了？沒吧？我怎么完全不記得，你是不是記錯了啊？
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作者: Sean2020    時間: 2020-8-19 16:40
心存善念，此乃兵家大忌！大事不可圖也，望君三思而后行！
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作者: 1522725535    時間: 2020-8-19 16:41
南天橫翼 發表于 2020-8-19 14:404 S( y1 Y# e7 d! M8 @+ {" S/ `6 G  M
他要是罵我就不會幫他了，我是老東家那邊唯一一個為了工作可以和老板正面硬扛的員工。他罵過所有人，卻唯 ...

$ v% j' T# E1 @# H牛逼吹的有點大
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作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-19 16:46
1522725535 發表于 2020-8-19 16:41
% \* h3 H  l4 r- z. g3 h牛逼吹的有點大

' j: r0 \. d5 Q, a我又不缺那份工作，隨時都可以走，而且只會比那好。之所以一直沒走，只是覺得學到的還不夠多，要依靠那個平臺接觸一些東西。
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2020-8-19 17:00
做事不要錢，通俗的說這是傷風敗俗的事！以后老板不給員工工資還心安理得的想人家幫那么大的忙都不要錢。中國人為什么活的那么累？因為有些人賺錢不要命，搞的大家都活的不輕松。好像聽人說過：國外休息時大家都休息，不許中國人在休息時還開店賺錢，因為這樣會讓大家都不敢休息。中國的孔子也說過同樣的話：做好事拒絕好處最后會沒有人做好事，因為思想境界特別高的人極少，大家想要好處又不敢要就會干脆不做。說這些就是說明有人壞了規矩最后就會害很多人。當然你的真實想法沒有說出來，下面這段文字可能過于真實，你可以不看：因為你想為自己留一條后路，以后這家做的不開心還可以回去，而且老板會感覺你的重要更加重視你: R1 @# G+ J0 o0 C1 t
作者: 不是機械人    時間: 2020-8-19 20:05
根本不應該幫的，可能后果很嚴重，個人觀點。建議樓主以后要“小心眼一點”，該“狠”的還是要“狠”。
作者: 機器畫家    時間: 2020-8-19 20:09
怎么對得起現任？
作者: 機器畫家    時間: 2020-8-19 20:56
南天橫翼 發表于 2020-8-19 16:00* Y$ \, T1 D8 s4 w7 Z5 ]* z( x
哎，所言極是，也就是目前糾結的原因，已經答應了，硬著頭皮上吧。

* A. E$ T8 O/ m孟子說：“通達的人說話不一定句句守信，做事不一定非有結果不可，只要合乎道義就行。”3 V/ r2 H- c" O5 d) W4 u
有一部電影叫《桂河大橋》，說英國工程師被小日本俘虜后被迫建一座橋，英國人本著工程師的精神將橋修的很結實精美，由于傾注心血太多，竟然在最后英國人消滅小日本的時候，阻止炸毀這座橋，這就是不知大義了。  g$ O. \. Q; B7 ?- H5 ?! H& c
作者: 韓寒11    時間: 2020-8-19 20:57
不如不接這個工作，老板能在以前各種辦法少錢，就說明他心胸狹窄，就算是你幫他度過了這個困難期，也不一定念你的好
作者: 機甲的浪漫    時間: 2020-8-20 08:40
當斷不斷反受其亂，優柔寡斷，踟躇不決，真是糊涂啊！樓主這種情況離職后就應該斷的干凈徹底，不要藕斷絲連，牽扯不清。
作者: ィ心兂鎅    時間: 2020-8-20 09:56
什么叫 答應了， 這事 要拒絕理由多了去了，還是免費幫忙， 趕緊回掉吧，電話拉黑，微信拉黑， 幫他是把你自己害了，百害無一利，那么大公司缺你個工程師
作者: hxl11    時間: 2020-8-21 17:07
老哥，你這么干有可能會給自己招來麻煩
作者: 遠祥    時間: 2020-8-22 16:53
既然都幫他干活兒了，那為啥不收錢！
作者: keyman    時間: 2020-8-25 10:47
其他的不論，就樓主離職后的一些想法我建議以后樓主在職的時候跟自己的領導或者老板充分的溝通。好多人離職的時候都是滿腹的抱怨，但是他的需求是什么從沒有和自己的領導和老板談起，就跟一個家庭婦女天天在家里抱怨家務繁重孩子不乖是一樣的，他需要的是丈夫的體諒和適當的幫助，但是她想用抱怨來達到她的目的，結果當然與她想達到的目的正好相反。說的不當之處還請樓主諒解，我說的也是自己以前離職時的想法目前也在積極的學習怎么樣與領導或者老板有效的溝通爭取達到雙贏的局面。
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作者: 南天橫翼    時間: 2020-8-25 10:58
keyman 發表于 2020-8-25 10:47  z3 \9 z5 N' |) |) U2 u/ u
其他的不論，就樓主離職后的一些想法我建議以后樓主在職的時候跟自己的領導或者老板充分的溝通。好多人離職 ...

$ q9 s4 _1 ~. W$ ]這位兄弟你誤解了，你是帶過家屬親戚把持公司重要部門的人，特別是人事，采購，倉庫核心部分都是些女人親戚的公司，特別像我們那個公司一樣的公司，你就不會這么說了。我們那個牛逼的人事做到事情你估計都受不了。我也不是職場一天了，有啥事想法都會和老板溝通下。但是你見過老板說給你漲工資，人事不同意就漲不了的公司嗎？老板說這個項目獎金可以發了，人事說不發就發不了的公司嗎？我們那個公司，人事的權利大到她說開了誰，不經過老板就可以開了。而且自從去年十月份上來后，每個月大部分人都會為工資去和她從新算，就是這個月想辦法扣你點，下個月想辦法少發點。每個月我都會花上半天時間和她坐辦公室去專門核算下工資。你說這種事情惡心嗎？
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作者: 證明的們明天    時間: 2020-8-26 14:01
做事別拖拉，既然已經離職了就干脆徹底，這種東家就是沒底線，為了利益啥都能干的出來。
作者: wlj0202    時間: 2020-8-26 15:44
個人感覺這樣做隱患很大，新公司和老公司里都有，) W3 D9 ]: D4 S5 u9 k: ?
你把自己代入兩家公司的老板位置，然后再想想
作者: 白駒過隙zn    時間: 2020-8-31 16:15
職場就是講利益，老板和員工之間不可能成為朋友，除非你也是老板。: F9 u7 M+ z0 x
樓主覺得老虎和羚羊能成為朋友嗎？
9 s! w# ?4 K; g: U, ]. E9 k( [1 W當然還是很佩服樓主的心胸



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