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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 哈哈，只有辭職的時(shí)候老板才會(huì)給你加工資 [打印本頁]

作者: qaz111772015 時(shí)間: 2020-8-10 14:24
標(biāo)題: 哈哈，只有辭職的時(shí)候老板才會(huì)給你加工資
有多少老板會(huì)這樣

作者: 阿達(dá)大9 時(shí)間: 2020-8-10 14:36
多得很，哈哈哈哈

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2020-8-10 14:40
有，但我感覺這種老板一般有病。

作者: sgxap666 時(shí)間: 2020-8-10 14:42
小奴隸要反了，得加點(diǎn)菜。

作者: YMY1 時(shí)間: 2020-8-10 15:00
你一走當(dāng)時(shí)找不到用順手的人，新招來的這個(gè)工資也招不到更高水平的人，還不如試試加點(diǎn)錢留下你。同時(shí)你不提加工資對(duì)于老板來說多盈利自己可以裝更多的錢到自己口袋

作者: 丹楓911 時(shí)間: 2020-8-10 15:12
換成誰當(dāng)老板都那樣，所以不要指望老板，要靠自己，你要是真牛，自然會(huì)有高工資等著你，你要是指望老板發(fā)善心給你漲工資，你自覺的靠譜嗎。

作者: 譬如朝露 時(shí)間: 2020-8-10 15:20

丹楓911 發(fā)表于 2020-8-10 15:125 G+ k& a. c9 O, ]& W ]$ Z
換成誰當(dāng)老板都那樣，所以不要指望老板，要靠自己，你要是真牛，自然會(huì)有高工資等著你，你要是指望老板發(fā)善 ...

天真，你要真牛，那老板才不敢用你，不怕你把他家搬空了？

作者: 南天橫翼 時(shí)間: 2020-8-10 15:45
說下我上家公司最近的情況吧，按理說我是研發(fā)資歷最久的，但我知道研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)不好做。上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走后，有個(gè)號(hào)稱華為的研究生來公司，順勢(shì)讓他成了研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)，到今年他慢一年了吧，年后可能這位領(lǐng)導(dǎo)覺得自己權(quán)威不夠，老板給漲勢(shì)，對(duì)其他人員進(jìn)行了肅風(fēng)運(yùn)動(dòng)。我覺得惡心，再說在那也沒啥前途了就辭職了，畢竟新公司工資＋3000，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)及一金。在我離職前包括我研發(fā)還有6個(gè)人，2個(gè)機(jī)械，2個(gè)軟件，2個(gè)硬件。我是上月20號(hào)離職的。離職的時(shí)候老板還很正常，沒說啥多的，但是昨天給我打電話說我釜底抽薪，我說老板，你最難得時(shí)候我有走過嗎？你今年生意這么好我走了，折算釜底抽薪？今天前同事打電話，我7.20辭職，另一個(gè)機(jī)械8.6日辭職。一個(gè)硬件8.7日辭職，還有個(gè)軟件8.14日走。剩下一個(gè)入職還不到2個(gè)月的軟件，和我那個(gè)硬件領(lǐng)導(dǎo)。

作者: PM2.5~ 時(shí)間: 2020-8-10 16:06
資本家的本質(zhì)是不會(huì)變的

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2020-8-10 16:08
精明的企業(yè)都是每年加300-500.

作者: 大白小白 時(shí)間: 2020-8-10 19:01

南天橫翼發(fā)表于 2020-8-10 15:45
+ l* f: A& _! p) O! H4 {* I說下我上家公司最近的情況吧，按理說我是研發(fā)資歷最久的，但我知道研發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)不好做。上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走后，有個(gè)號(hào) ...

朋友誤會(huì)你們老板了，老板以為人都是你挖走或者誘惑的。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2020-8-10 20:57
那是因?yàn)槔习鍟簳r(shí)找不到替代的人，緩兵之計(jì)，人到崗后會(huì)各種辦法讓你辭職的

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2020-8-10 21:44
進(jìn)公司五六年，剛進(jìn)來的時(shí)候沒給夠老板說的數(shù)（都?jí)毫讼喈?dāng)部分年底給），給的每年也都有漲，這么多年漲了四萬，最近一年漲一萬，但是我還是覺得低，沒什么意思，因?yàn)樘惶涂赡芏鄡扇f以上。工作嘛，有時(shí)候感覺很多很雜，大多時(shí)候感覺可以偷閑，上班路遠(yuǎn)也是挺累的，早進(jìn)廠的工人都能拖家?guī)Э谧∷奚幔缕刚?qǐng)顧問也給租房子，就我進(jìn)來一直自己解決住宿問題。
自己承擔(dān)，壓力大不敢動(dòng)也不想動(dòng)了，如果有人分擔(dān)，可能我會(huì)選擇出去看看，假如辭職，老板能加一點(diǎn)，但也沒意思了，所以我從來不主動(dòng)提加薪。

作者: qaz111772015 時(shí)間: 2020-8-10 22:10

未來第一站發(fā)表于 2020-8-10 16:08
& V/ A) ]0 O. _/ V6 \( L0 M7 O$ {精明的企業(yè)都是每年加300-500.

我在這干每年加一千，可是我還是不想跟他干，可能是我太任性了吧

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2020-8-10 22:17
今年有個(gè)項(xiàng)目來不及做，外包了。一個(gè)大廠里博士，他們可能有類似的設(shè)備，說可以給他帶的研究生做。方案定了后我聽到了勞務(wù)費(fèi)5萬，搞了一個(gè)多月，之前方案展示SW,現(xiàn)在兩個(gè)部件出的CAXA，圖紙差不多40張，除了一個(gè)鑄件A1號(hào)或者A0號(hào)圖，其他都可以A3,A4圖出完。
圖紙真不想評(píng)價(jià)太多，老總問那個(gè)博士看過圖紙了么？結(jié)構(gòu)錯(cuò)誤連連，尺寸漏標(biāo)，很多畫圖常識(shí)錯(cuò)誤跟剛畢業(yè)的本科生無區(qū)別，設(shè)計(jì)基準(zhǔn)這些就不說了。老總讓我看看，我也不能手把手去打人家臉啊
前兩天喊來討論圖紙，弄了一天，他們就說進(jìn)單位（比我還早一年畢業(yè)工作）沒人愿意教他們，十幾年了還這樣。。。
話說老板這給出5萬出去，辦公室人心里還是感覺不舒服的

作者: qaz111772015 時(shí)間: 2020-8-10 22:24

風(fēng)刃發(fā)表于 2020-8-10 22:17
! J& \* D' n1 m: W0 ^8 p1 t6 Y今年有個(gè)項(xiàng)目來不及做，外包了。一個(gè)大廠里博士，他們可能有類似的設(shè)備，說可以給他帶的研究生做。方案定了 ...

老板出錢你管他呢，只要不損害到你的利益，他愛給多少給多少

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2020-8-10 22:25
不到兩個(gè)月前，我跟我的合伙人說：你的公司在排斥人才。

他跟下來的口氣里，我感覺到他不服。

我沒理他。

三四個(gè)星期前，他的公司里僅剩下的唯一技術(shù)(反正跑現(xiàn)場(chǎng)的都是他的)，要辭職了。

傳說勸他留下來的漲工資幅度，竟然是600塊錢。。。不是五百，也不是一千。。。

我跟我的合伙人說了我聽說過這事兒，人家敷衍，轉(zhuǎn)移話題。。。

咳。。。我感覺我在扶持一個(gè)扶不起來的阿斗。。。

作者: qaz111772015 時(shí)間: 2020-8-10 22:29

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2020-8-10 22:25# F8 R- ~2 O1 x$ z
不到兩個(gè)月前，我跟我的合伙人說：你的公司在排斥人才。" n3 P" o4 O$ Z
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他跟下來的口氣里，我感覺到他不服。

哈哈，想起辭職的基本上是決定了的，老板想留必須要花大價(jià)錢了

作者: 南天橫翼 時(shí)間: 2020-8-11 08:16

|大白小白發(fā)表于 08-10 19:01<br>朋友誤會(huì)你們老板了，老板以為人都是你挖走或者誘惑的。<br>

事實(shí)上我確實(shí)挖走一個(gè)，那伙計(jì)工資漲2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脈，至于為啥這樣，就是因?yàn)榻荒陙硭切┯H戚對(duì)研發(fā)我們的薪資意見很大，認(rèn)為我們天天坐那就拿高工資，我走也走的絕對(duì)要讓他知道疼。

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2020-8-11 08:49

qaz111772015 發(fā)表于 2020-8-10 22:24
+ p$ j2 \( s4 h( {: V老板出錢你管他呢，只要不損害到你的利益，他愛給多少給多少

此言差了，看他們做的什么工作，最后還是我擦屁股，花了幾萬最后大量工作還是落我頭上，還是不如自己直接干的那種在，最后決策的也不是我。
很多老板就屬于那種對(duì)外打腫臉的那種，對(duì)內(nèi)一言難盡。

作者: 大白小白 時(shí)間: 2020-8-11 12:35

南天橫翼發(fā)表于 2020-8-11 08:161 u- y& g) j8 Q" y8 ^( S' }
事實(shí)上我確實(shí)挖走一個(gè)，那伙計(jì)工資漲2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脈，至于為啥這樣，就是因?yàn)榻荒?...

贊成！順便拉走業(yè)務(wù)

作者: 大白小白 時(shí)間: 2020-8-11 12:51

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2020-8-10 22:255 _9 B* |7 S' f0 R# ~% Z( E. k$ k
不到兩個(gè)月前，我跟我的合伙人說：你的公司在排斥人才。
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他跟下來的口氣里，我感覺到他不服。

有很多精明的老板，招那些不夠精明，但是認(rèn)真負(fù)責(zé)，膽小的人。

膽大心細(xì)，有開創(chuàng)精神的多面手，留不住。也不愿意留。

用人之道，存乎一心。

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2020-8-11 20:13
一般都是這樣的，留不住人不就只有加工資咯！

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2020-8-11 20:29

大白小白發(fā)表于 2020-8-11 12:519 e9 c; S' T, ^" ^8 D8 ?
有很多精明的老板，招那些不夠精明，但是認(rèn)真負(fù)責(zé)，膽小的人。" ]8 |6 R. N' E$ q9 T, Y
1 u0 Y# e! K- {+ [' U( }
膽大心細(xì)，有開創(chuàng)精神的多面手，留不住 ...

我招人，也會(huì)有套路的啊。

結(jié)婚了沒？結(jié)了？加分；
有孩子沒？有？加分；
有房貸沒？有？加分；
有車貸沒？有？加分。。。

這些人群，不是膽大膽小的問題，而是枷鎖已經(jīng)套住他了。

而在崗位上的執(zhí)行是不是膽大膽小，又跟上面這些沒有直接關(guān)系。

腦子里總有“不行怎么辦？”的念頭的人，才能叫膽小的人。

我見過的人群里，如果是動(dòng)不動(dòng)就說不行怎么辦的人，幾乎都是不主動(dòng)去分析風(fēng)險(xiǎn)和尋找規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的可行辦法。僅此而已。

作者: keyman 時(shí)間: 2020-8-13 15:18
可以和老板或者上級(jí)談?wù)劶庸べY的問題和自己的職業(yè)發(fā)展問題，如果連跟老板或者領(lǐng)導(dǎo)談這個(gè)事的勇氣都沒有我覺得是你自己的問題而不是公司的問題。

作者: 它蟲 時(shí)間: 2020-8-17 09:05

風(fēng)刃發(fā)表于 2020-8-11 08:49
/ p% F: Z7 \3 P此言差了，看他們做的什么工作，最后還是我擦屁股，花了幾萬最后大量工作還是落我頭上，還是不如自己直接 ...

深有體會(huì)，好多工作別人搞了一大推，最后還是自己來收尾~~

作者: @忘川 時(shí)間: 2020-9-1 17:22
畢業(yè)到現(xiàn)在，一直是靠主動(dòng)跳槽來漲工資的。還沒有幸遇到能主動(dòng)漲工資的老板。（大型私有企業(yè)除外，入職過盾安旗下的風(fēng)電企業(yè)，企業(yè)文化，待遇，制度是真的完整?？上袠I(yè)不景氣，公司出現(xiàn)資金斷裂了，被裁員）

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