久久久国产一区二区_国产精品av电影_日韩精品中文字幕一区二区三区_精品一区二区三区免费毛片爱

機械社區

標題: 你有沒有碰到過這樣的 [打印本頁]
作者: 機電軟件化    時間: 2020-7-19 15:10
標題: 你有沒有碰到過這樣的
     實話實說而已，沒遇到過的不要空談，更不要瞎想意淫，空想無益，夸夸其談最誤國。。。。7 p$ r+ A8 F& H) s

9 S0 j' v, A- q+ j1 E     公司以前有銷售員跑出去自己單干，成立公司的，我們可能也見過，也聽過，或者道聽途說或者眼見為實耳聽為虛，但這次是個例外。。。。$ n* R; p# }5 r9 u' \# N

8 L% H" s9 B8 G7 _7 q. i6 s4 C     這次是公司一個機械工程起出去注冊公司了，技術人員出去單干了，我們知道后都很吃驚，昨天的同事 兄弟，轉眼就變成了競爭對手，因為工程師出去開公司，他做的產品還是相同的產品，他用的圖紙也是我們的圖紙，他用的程序也是我們的程序。。。。
1 L( g* p- }) L$ |2 O3 S. E  r
0 f8 e. U& N. `) d) I     有人說他準備了很久，也不知道他哪來的門路，加工 制造這一塊，多的是，那安裝調試呢？銷售呢？, D$ H/ r' U  z  `9 E

/ g' ?4 |, A' Q1 p     大家你看看我我看看你，不知道公司內部或者以前離職的員工跟他有聯系呢。。。。/ [+ _- a  x% ?  Z& X
% J+ l5 i' a' a; @4 i
     老板也氣壞了，下一步肯定要走法律流程了。。。。
! Z# a% Y" F* c, [/ n# }$ o9 q, C. |1 E) l1 W1 I8 y" V) l5 K8 p. }
     這是真事，所以你要是沒碰到過不要瞎意淫 想象評論，不知道作為技術的你有遇到這樣的沒8 E/ E" k/ q2 A/ \; G6 d- v" X
作者: 譬如朝露    時間: 2020-7-19 15:43
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-7-19 17:54 編輯 ( s# g( ^4 C9 ]

  ^8 m) |0 f. q. ^, K以前進過一個公司，進去的時候，研發只有一個，剩下的是做轉產的技術員。問了下，說是研發被整個一鍋端了，全跟人跑了。還有個老板聽人說在來大陸前就碰到過，也是被人把研發一鍋端了，但不是什么技術員注冊公司，對方都是競爭企業的。就是這樣垮了，然后來大陸東山再起。官司打了十年，據說贏了，可十年，別人錢也賺了。你是哪家公司啊，感覺像在搞政治斗爭。你家還只是技術員，沒見過有些高層離職，每個部門都有人跟著。我以前有家公司總工就是帶團隊過來的，不然沒倆月估計就得走人。誰鳥他
作者: lvrzq    時間: 2020-7-19 16:02
這不是什么新鮮事吧
作者: 曉昀    時間: 2020-7-19 16:24
不是新鮮事兒，我以前公司的一個部門經理出去開公司了，做的是給同類公司配套的產品也有與公司相同的產品，，其實在公司上班的時候就在準備技術，市場和加工資源，他父親原來是單位的技術總負責人，后來退休了。公司層領導說佩服這個部門經理的魄力。) Z) R5 T5 v9 K% B' |  I

( s8 x: V) D4 ]8 y' e% m7 s現在的公司也有一個出去單干了，聽說開了一個工作室，活也不少，但只有3個人，一人一年收入20-30萬，也比上班強。
0 C8 B( `* D0 z8 B+ Z
  e' X/ Y' ]2 y9 k. T1 U這個事沒有啥氣憤的，如果做的產品里有他自己改進的或者與你們不一樣的，或者你們拿不到相關證據或者競業協議，也不一定能打贏官司。
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2020-7-19 17:48
如果公司稍大一點，這樣的事情就會看到很多，前公司機械和電氣工程師、銷售、工人、文員都有自己出來開公司的，經常在客戶招標說明會上遇到以前的同事。以前在國企就有廠領導自己開廠搶自己工作單位的業務，好像從來沒有人追究
  Z9 b( }! R( b; U1 L! M. B9 p
作者: 默笑滄海    時間: 2020-7-19 18:46
這個很正常，就像跳槽一樣
作者: zcici    時間: 2020-7-19 19:24
本帖最后由 zcici 于 2020-7-19 19:25 編輯 2 h: q- Y# i: N# q7 g" }" G

$ J+ f0 j& w( Y( d0 `% q正常，上一個老板就是做技術的，跟一個銷售跑出來自己干了。今年聽說和銷售分家了。。
作者: 韓寒11    時間: 2020-7-19 20:37
有技術、有銷售渠道的員工在遇到某些不公的事情的時候，很有可能會自己出去單干的，可能是因為現實情況逼的吧
作者: sddboy    時間: 2020-7-19 20:53
就算一人之下 也會受氣  
8 ~, U; {4 S1 W0 l6 g單干 就是機械工程師 終極目標
作者: gaxisjtu    時間: 2020-7-19 20:55
應該見怪不怪吧，只要有資源。6 K' F9 l8 }: B" r7 _/ N
solidworks怎么來的，就是Creo的幾個高管，出去自己成立公司弄出來的。
作者: 遠祥    時間: 2020-7-19 21:00
如果你們公司有申請專利，技術保護，那肯定可以把跳槽當老板的人告倒。
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2020-7-19 21:32
市場這么大，多一家不多，少一家不少。作為老板很多事也是只能親力親為的。
作者: 回到過去220    時間: 2020-7-20 07:20
太正常了 只要不是什么 高端 機密產品。你打官司也夠嗆。目前這家公司   銷售經理出去單干 帶走兩個研發 兩個銷售  一個售后，因為人少 所以一年效益也還可以。至于售后維護  都是我們現在公司的售后人員 在給他 干私活 干一單 給一單錢，利用公司的基礎 積累 人脈 資源 很必要的
作者: YMY1    時間: 2020-7-20 08:23
之前一個文章不是說離職要不就是錢不到位要不就是干的不順心要不就是沒有晉升渠道
作者: PM2.5~    時間: 2020-7-20 08:33
這樣的事很多，可能是樓主見的少
作者: 3983596    時間: 2020-7-20 08:45
估計背后有銷售作為合伙人，技術員注冊公司純屬炮灰，背后銷售，身份不便暴露，還在潛伏
作者: ziyuhanyue    時間: 2020-7-20 08:45
看了樓主和這些回帖，覺得我們慢慢開始從銷售為王轉向技術為王，這也是一種好事。
作者: WY-SZ.com    時間: 2020-7-20 11:22
產品同質化就會這樣
作者: wer119505    時間: 2020-7-20 13:57
資深技術無所不能！！！！！！！！！！！
作者: babty    時間: 2020-7-20 14:55
吃瓜群眾看到了好多故事
作者: 魍者歸來    時間: 2020-7-20 15:23
這樣技術出身，自己出去當老板的，我已經認識4個了。
作者: 歸航    時間: 2020-7-20 15:55
少見多怪，
作者: 18706204575    時間: 2020-7-20 20:08
太正常了，盤子大的吃的多，剛起步的先吃湯水
作者: tsaohuan    時間: 2020-7-21 08:32
有碰到，以前公司工程師和電工出去合伙開公司，不過沒有營業執照的那種，租個廠房就開干了。也是生產同類產品。
作者: 未來第一站    時間: 2020-7-21 22:56
我正準備這么干。
作者: 0感Online    時間: 2020-7-22 08:02
未來第一站 發表于 2020-7-21 22:563 b& p8 t8 f5 Q
我正準備這么干。

  n) W2 Q! k7 d估計也是在老東家的碗里搶飯吃+ A* q( q$ O# I* T/ M
作者: xuqunjian    時間: 2020-7-22 17:36
不容易
作者: lianghypo    時間: 2020-7-22 21:28
我現在公司就有人出去單干，搶了不少老客戶
作者: irongirl    時間: 2020-7-25 15:32
你說的這個有什么奇怪的，我上家公司臺灣人9幾年來廣州開廠，當時這個行業市場是空白的，臺灣人喜歡用日本技術，從0幾年開始，業務，工程師就開始單干了，圖紙都是照搬走了，從以前的一家，老板接單都脾氣大，到現在遍地都是競爭對手，全是從這家出去的，別人笑稱那老板是培養校長。這個行業的生產工都是在這些行業內互相介紹，跳來跳去。好像除了介紹就不會找工作了。去年出去單干的那伙人聽說在6-7年前就準備圖紙了，因為他們不是技術部的，圖紙是我們發下去后，東湊西湊的。廠里熟的人都是他們的臥底，給點好處，新設計的機器沒兩天別人就知道了
作者: kobebryantt    時間: 2020-7-27 09:18
這個很正常，只要公司沒有簽署競業協議就沒關系，即使走法律程序，你們老板也無可奈何的，很多就是人脈的問題
作者: bsw1121    時間: 2020-7-28 09:35
lvrzq 發表于 2020-7-19 16:02' I5 C& C1 O' b4 Q: E5 `# H" t) b  \
這不是什么新鮮事吧

& a9 o, s7 _3 C; r& K正理，別看個人了，很多大公司剛開始不也是國外帶回來的東西
$ n4 V8 f5 ]# i0 K4 q0 c5 v! q
作者: WO7608889    時間: 2020-7-29 16:27
這也不是新鮮事兒吧。一個企業只要經營的不錯，老板該合計的第一件事兒就是怎么留住人才。所以才有什么年薪、獎金、分紅甚至股權。
作者: 丶王    時間: 2020-8-2 09:50
這種情況確實很常見，所以有的公司一般在入職的時候需要填競業協議和保密協議
作者: 前景錢    時間: 2020-8-3 10:09
這種情況太多了
作者: 大白小白    時間: 2020-8-3 10:55
lz公司的法律流程進展如何了
3 s; w* c# F6 g0 J  x
作者: 大白小白    時間: 2020-8-3 20:40
irongirl 發表于 2020-7-25 15:329 V6 w$ c' R; W5 X
你說的這個有什么奇怪的，我上家公司臺灣人9幾年來廣州開廠，當時這個行業市場是空白的，臺灣人喜歡用日本 ...
( N& Z+ |  N5 W7 x4 `
臺灣老板都這么傻么？關鍵技術，關鍵崗位不會用自己人，保守技術機密，或者在外研發組裝？
+ u) i. F# R; S8 ?4 Y
作者: 大白小白    時間: 2020-8-3 20:48
irongirl 發表于 2020-7-25 15:32
& k/ v# [2 M- y1 l* z你說的這個有什么奇怪的，我上家公司臺灣人9幾年來廣州開廠，當時這個行業市場是空白的，臺灣人喜歡用日本 ...

5 c2 w. V' K' Y% [# ^臺灣老板都是傻得么？關鍵技術，關鍵崗位不會用自己人，保守技術機密，或者在外研發生產，拿回來直接組裝？+ n7 Q& M6 w( j2 [2 u2 G' M0 H




歡迎光臨 機械社區 (http://www.ytsybjq.com/) Powered by Discuz! X3.5