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機械社區(qū)

標(biāo)題: 你們有個神馬樣的領(lǐng)導(dǎo) [打印本頁]
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 10:27
標(biāo)題: 你們有個神馬樣的領(lǐng)導(dǎo)
如題，如果你已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)可能是老板了，如果你是機械工程師，你的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)經(jīng)理？技術(shù)主管？技術(shù)組長？技術(shù)部長？技術(shù)科長？  一般你的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是個機械出身的，懂機械。。。。 當(dāng)然大千世界，無奇不有，特殊的也有可能) y1 Q& K% Q6 a
還是我先開頭說說我們領(lǐng)導(dǎo)，各位看客，對比一下你們的領(lǐng)導(dǎo)。。。。
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7 i. [% W% l. ~* c5 d2 |1.我們領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)出身，資深的機械工程師
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技術(shù)上扎實，沒得說的，畢竟搞機械的年頭擺在那，所以經(jīng)驗豐富
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2.管理較嚴格
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對部門員工要求較嚴，出錯了，首先責(zé)怪的是我們工程師，不管有錯沒錯，讓我們自己找原因，哪怕是別人別部門的錯，先從自己找錯。。。。
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3.工作認真負責(zé)
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4 p. W/ _  @; V* H% e! {這個很好，全公司看在眼里，下班最晚，帶頭加班，周六固定上班，晚上也加班，技術(shù)部加班成常態(tài)化，雖然我們簽合同招聘的時候說好的是5天8小時2 m9 Z  j& v* c9 j

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4.待遇這方面不爭取
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8 E. P: L" H% P# H/ B  J  q/ C老黃牛，每天埋頭苦干，但是對加班費，員工調(diào)薪水不考慮不爭取，員工幾年了也不加工資，這一點說實話做的不好，感覺他更是從資方考慮，而非以打工心態(tài)考慮，我們天天加班沒加班費也沒調(diào)休，不算加班，這一點他作為技術(shù)負責(zé)人，加班推動者，是有責(zé)任的，
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/ f5 a8 X* c( O- V5. 做人愛分享 積極7 h! ]8 _  [& M- q2 X

& B2 X( z; X: d這點最好，工程師的項目出問題，他會積極幫你想辦法，幫你從技術(shù)上考慮，甚至幫你畫圖，建模，因此公司有很多工程師，包括我本人，對此都有依賴， 技術(shù)上搞不定領(lǐng)導(dǎo)會幫我們解決的。。。。就是你設(shè)計好的機器模型，他要會幫你優(yōu)化設(shè)計，看你的模型，找改進的地方。。。。領(lǐng)導(dǎo)是不負責(zé)具體項目的，所以誰的項目有困難，他會親自耐心的給你指導(dǎo)，甚至你想不出來的機構(gòu)結(jié)構(gòu)，他會幫你設(shè)計。絕對不是泛泛而談。。。。$ ]7 j4 M; w+ C6 X+ E( Q5 X9 X

6 M5 M# k9 f3 a1 Z  Y領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有優(yōu)缺點，當(dāng)然了我最看重依賴的也是最后一條，做項目技術(shù)上拿他當(dāng)后盾，碰到難題難點跟他商量。。。。。也是這一條讓我忍受了工資待遇超低，天天加班，工作雜事多不順心等等缺點。8 m( @! V- l1 g4 ~& G2 l2 o: }- F

  A, q( M; y. {# f0 P我對公司的評價是負，加班多，待遇超低，部門協(xié)調(diào)差，技術(shù)人員地位低下，早晚要走。。。。: V( a" ~( m6 m1 j
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但我對領(lǐng)導(dǎo)的評價是正，技術(shù)好，能耐心給我們技術(shù)指導(dǎo)幫忙。項目上幫我們克服技術(shù)難點，但只限于技術(shù)，不能擴展.; B- F, V0 z. }( V% e# O( K5 z

' `: A5 j# s+ \  P領(lǐng)導(dǎo)的這一個優(yōu)點是我忍受其它所有缺點的動力，也是我還在這個公司的唯一原因。 （公司同一條路上也有非標(biāo)公司薪水翻倍，雙休，加班有加班費，正規(guī)大公司，但不知道技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)啥樣人，也對自己沒信心，萬一碰到機械難題了，咋辦？沒人做后盾了。 考慮再三拒絕了）
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$ M1 r. G, o; ^& q. J不知道大家有神馬樣的領(lǐng)導(dǎo)，我也擔(dān)心我下一個領(lǐng)導(dǎo)不具備這個優(yōu)點（技術(shù)上指導(dǎo)，積極幫助你解決技術(shù)難題），當(dāng)然了，隨著我機械經(jīng)驗的豐富，可能以后未必再如此看重領(lǐng)導(dǎo)的這個優(yōu)點，反而要考慮其它缺點了。。。。舍得舍得有舍才有得嘛
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作者: 譬如朝露    時間: 2020-6-26 11:08
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-6-26 11:21 編輯 ' {. f; h8 x; i" e( b5 r$ Q, I# l0 H
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積極幫你解決技術(shù)難題的領(lǐng)導(dǎo)，未見得是他的優(yōu)點。他的優(yōu)點是把你賣了，你還覺得他不錯。這個世上不過各取所需，你需要什么？學(xué)技術(shù)？好就給你學(xué)習(xí)所謂的技術(shù)。老板需要什么？賺錢，你少要錢，就是你給他錢。當(dāng)然老板會有個很正式的理由，你學(xué)東西不需要培訓(xùn)費呀？你有欲望，就會被人利用，你學(xué)了多少年了，學(xué)到啥了？為何你還在拼命學(xué)習(xí)？你到底在學(xué)啥？你領(lǐng)導(dǎo)到底教了你啥？你現(xiàn)在還沒資格去考慮他的缺點，你連他是什么人都沒看清楚。何謂正？
作者: 曉昀    時間: 2020-6-26 11:43
這樣的領(lǐng)導(dǎo)跟著學(xué)知識沒問題，挺好。但是，不為員工爭取利益，也有人愿意長久跟著他干？3 l  q$ O; R0 B* U9 K4 g
沒有十全十美的人。. C& u2 I0 I8 H8 j
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 11:44
|譬如朝露發(fā)表于 06-26 11:08<i class="pstatus"> 本帖最后由 譬如朝露 于 2020-6-26 11:21 編輯 </i><br>
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6 x1 N: N4 e* B1 J積極幫你解決技術(shù)難題的領(lǐng)導(dǎo)，未見得是他的優(yōu)點。他的優(yōu)點是把你賣了，你還覺得他不錯。這個世上不過各取所需，你需要什么？學(xué)技術(shù)？好就給你學(xué)習(xí)所謂的技術(shù)。老板需要什么？賺錢，你少要錢，就是你給他錢。當(dāng)然老板會有個很正式的理由，你學(xué)東西不需要培訓(xùn)費呀？你有欲望，就會被人利用，你學(xué)了多少年了，學(xué)到啥了？為何你還在拼命學(xué)習(xí)？你到底在學(xué)啥？你領(lǐng)導(dǎo)到底教了你啥？你現(xiàn)在還沒資格去考慮他的缺點，你連他是什么人都沒看清楚。何謂正？
哈哈，前輩節(jié)日愉快！
/ J; o7 ~; W9 L/ `積極的給我技術(shù)指導(dǎo)，技術(shù)難點幫我克服，這確實是我們領(lǐng)導(dǎo)給我們每一個機械工程師的實惠呀，因為有了他，老板并不是很在意技術(shù)方面的問題了，基本難題他都能解決，我們工程師做項目也有了主心骨，有他把關(guān)，幫忙，甚至親自設(shè)計。; H" O( ^. z/ Y
   不要以為這是理所當(dāng)然，有的領(lǐng)導(dǎo)可能技術(shù)很牛逼，但是他沒那個耐心幫你解決技術(shù)難題，你搞不定是你自己能力不夠，我就曾經(jīng)碰到過這樣的領(lǐng)導(dǎo)
5 `/ @- S6 J2 V' [+ k7 Z   我們有一說一，技術(shù)工作上，領(lǐng)導(dǎo)的幫忙給我們解決了非標(biāo)設(shè)計的壓力，這是事實。。。。，這一點我們必須點贊，積極評價為正。。。。
" d% Z+ t* P4 r# J" t) A     但我也說了，只限于此，其它方面他做的并不好，公司也不好，但這個優(yōu)點確實給我設(shè)計減輕了壓力，跟著他做了不少項目，非標(biāo)設(shè)計能力有提高，要不然不會出去隨便找一家就是雙倍薪水，雙休，加班費還另外算。。。。
7 I: e1 D* P% Y    說這些不是說我能力有多好，而是說明我們待遇太低加班太多，在一線城市如此多的加班，也沒有資格繳稅，所以有點想法也很正常
作者: gaxisjtu    時間: 2020-6-26 12:07
還真羨慕你這樣的牛人領(lǐng)導(dǎo)。
% _& S3 T/ |' N我們這兒領(lǐng)導(dǎo)就是年終做考評，平時批批年假。定期開會聊一聊，討論目前存在的問題，可能會給些意見，但不解決問題。也不干涉項目。
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 12:09
|曉昀發(fā)表于 06-26 11:43這樣的領(lǐng)導(dǎo)跟著學(xué)知識沒問題，挺好。但是，不為員工爭取利益，也有人愿意長久跟著他干？<br>
# d7 T! ^5 Z2 ], ~% U% d沒有十全十美的人。<br>
是的，領(lǐng)導(dǎo)確實非標(biāo)設(shè)計上給了我很多指導(dǎo)，手把手優(yōu)化設(shè)計，克服難點，給我減輕了很多非標(biāo)設(shè)計的壓力。 這是我看到的優(yōu)點，也就圖這個優(yōu)點好處了，誰知道下一個領(lǐng)導(dǎo)是啥樣人呢，有的人能力再高，脾氣不好，耐心不好，不愿意指導(dǎo)你幫助你，也沒用
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 12:13
|gaxisjtu發(fā)表于 06-26 12:07還真羨慕你這樣的牛人領(lǐng)導(dǎo)。<br>2 a9 ^2 Y/ F1 k3 z' a, J) P2 n
我們這兒領(lǐng)導(dǎo)就是年終做考評，平時批批年假。定期開會聊一聊，討論目前存在的問題，可能會給些意見，但不解決問題。也不干涉項目。
是吧，我們領(lǐng)導(dǎo)幾十年得經(jīng)驗不是白給滴，而且只要是工作設(shè)計，那是會手把手滴跟你解決難點，幫你優(yōu)化模型設(shè)計，傳授他的經(jīng)驗，這一點必須大大滴點贊
' E) C" J+ I+ G! p2 {% Z     因為這，外面公司2倍薪水待遇的，雙休 ，如果加班，加班費正式的我都拒絕了
作者: 譬如朝露    時間: 2020-6-26 13:03
2020我一定行 發(fā)表于 2020-6-26 11:44
2 N6 r' F" y* B+ Q1 z) x9 O: y哈哈，前輩節(jié)日愉快！! h+ D. }+ f" Q2 s' `& j
積極的給我技術(shù)指導(dǎo)，技術(shù)難點幫我克服，這確實是我們領(lǐng)導(dǎo)給我們每一個機械工程師的 ...
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說得這么冠冕堂皇，他就是你們的食物，喂你們這群小魚的。你確定他教了你怎么解決問題？告訴你們知識改變命運的就是忽悠你們的。當(dāng)你跟你們領(lǐng)導(dǎo)一樣有知識時，你就跟他一樣，成了食物。關(guān)鍵是他的復(fù)制品不止復(fù)制了你一個，千萬別覺得自己很牛了，你還得考慮跟其他復(fù)制品之間的競爭。競爭成為一塊優(yōu)質(zhì)食物。關(guān)鍵你們都只復(fù)制了一部分，傷腦筋: j# w/ L5 D  n9 t
作者: 回到過去220    時間: 2020-6-26 13:24
我跟技術(shù)總監(jiān) 售后出身。畫圖都不怎么會  不過現(xiàn)場經(jīng)驗很豐富。但是實際設(shè)計研發(fā)中  根本起不了什么技術(shù)支持作用。沒事就說  這個 有點薄  這個看著 不太好用。。。。 搞得手下幾個研發(fā)組長 都不知怎么設(shè)計工作了。。。。。
作者: 17567410    時間: 2020-6-26 13:42
本帖最后由 17567410 于 2020-6-26 13:50 編輯 + A" Y4 j! d& `" g! D" W. V  T
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你們領(lǐng)導(dǎo)是不是有股份在里面？待遇和同類公司相差翻倍這個不合理!
作者: craftsmaner    時間: 2020-6-26 14:23
你這樣很難搞的哦 沒辦法獨立
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 15:09
|craftsmaner發(fā)表于 06-26 14:23<img class="emotion" src="http://www.ytsybjq.com/static/image/smiley/default/lol.gif" smilieid="12 border=" 0"="" alt=""> 你這樣很難搞的哦 沒辦法獨立
獨立設(shè)計也有難點 困難的時候，這個時候你有一個技術(shù)強能給你幫助的好領(lǐng)導(dǎo)，不香嗎？
) y7 ?1 V8 ~( {9 r2 X   話說獨立設(shè)計的你，領(lǐng)導(dǎo)是不是不與你討論技術(shù)問題了？ 你們是啥子領(lǐng)導(dǎo) 說說嘛
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 15:10
|17567410發(fā)表于 06-26 13:42<i class="pstatus"> 本帖最后由 17567410 于 2020-6-26 13:50 編輯 </i><br>
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# v3 {( \& z% W+ u* ]/ N) }你們領(lǐng)導(dǎo)是不是有股份在里面？待遇和同類公司相差翻倍這個不合理!
領(lǐng)導(dǎo)也是打工的，沒有任何股份，應(yīng)該是拿年薪的，
4 Q+ a( U0 ~# \2 }  說說你的領(lǐng)導(dǎo)嘛
作者: 皮皮黃_機電工程師    時間: 2020-6-26 15:18
待遇低這一條就忍不了
作者: wx_ls2G8548    時間: 2020-6-26 15:35
不爭取待遇的手下往往是干不久的，當(dāng)個跳板是個很好的選擇
作者: 2020我一定行    時間: 2020-6-26 16:37
|wx_ls2G8548發(fā)表于 06-26 15:35不爭取待遇的手下往往是干不久的，當(dāng)個跳板是個很好的選擇
嗯，其實領(lǐng)導(dǎo)和公司不在乎你能干多久，公司有技術(shù)大拿坐鎮(zhèn)，源源不斷滴招應(yīng)屆生培養(yǎng)，所以工資都很低，而我們也珍惜跟技術(shù)大拿學(xué)習(xí)的機會，畢竟去了別的公司，待遇翻一番，技術(shù)能力未必能翻一番" ?0 K7 y* J8 q: c
   說說你的領(lǐng)導(dǎo)嘛，你們領(lǐng)導(dǎo)神馬套路嗎
作者: Sean2020    時間: 2020-6-27 07:44
領(lǐng)導(dǎo)幫你解決了實際問題，下次你自己能獨立解決類似的case嗎？
作者: 默笑滄海    時間: 2020-6-27 07:54
在你看來是缺點，在公司看來是優(yōu)點
作者: zhufeng_hgp    時間: 2020-6-27 08:07
2020我一定行 發(fā)表于 2020-6-26 11:44
, y6 t# U% m: W% V; N4 P哈哈，前輩節(jié)日愉快！
4 a  |6 j0 E7 L' H積極的給我技術(shù)指導(dǎo)，技術(shù)難點幫我克服，這確實是我們領(lǐng)導(dǎo)給我們每一個機械工程師的 ...
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你現(xiàn)在技術(shù)上有多大長進？你是否學(xué)會了他指點你的東西，領(lǐng)悟和理解了嗎，是否有深刻的認知。搞技術(shù)得，自己不去摸索一下，不從錯誤中吸取教訓(xùn)，能有多少提高呢。6 l# {/ E! p3 L+ }9 W
作者: 曉昀    時間: 2020-6-27 09:50
2020我一定行 發(fā)表于 2020-6-26 12:09
3 b+ a3 @7 p  |是的，領(lǐng)導(dǎo)確實非標(biāo)設(shè)計上給了我很多指導(dǎo)，手把手優(yōu)化設(shè)計，克服難點，給我減輕了很多非標(biāo)設(shè)計的壓力。 這 ...

2 b( b7 B9 ~" L2 T沒有只有優(yōu)點的人，他身上有你學(xué)習(xí)的優(yōu)點就行了，跟著他踏實學(xué)幾年，出來你也是專家，換個地方也許薪資成倍增長，還能升職，至于他身上的缺點，忽略掉。吸收別人優(yōu)秀的地方才能成長。8 G* a& f  |# t3 {, Z5 g# h+ k
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大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)做不到，把專業(yè)特長手把手教給你，一個是不愿意教別人；另一個是沒有耐心，除非有利益驅(qū)動。
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作者: 魍者歸來    時間: 2020-6-27 12:31
授人以漁和授人以魚是兩個概念。/ b6 `% S# R- ], P- q% y2 ~
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如果是前者，可以跟著多學(xué)習(xí)。如果是后者，跟1年，不能再多了。（當(dāng)然，自己有歸納總結(jié)的能力另算）
作者: 遠祥    時間: 2020-6-27 18:56
真正的好領(lǐng)導(dǎo)會客觀的看待問題，不會以自我意識為轉(zhuǎn)移，綜合的考慮；如果每天看領(lǐng)導(dǎo)心情來辦事情，就真的難受啊！
作者: 刀善藏    時間: 2020-6-29 07:16
這樣你們公司最終只能作為新人的跳板，黃埔軍校
作者: 1654304107    時間: 2020-6-30 13:34
都是滿滿的負能量
作者: Sean2020    時間: 2020-7-14 10:49
我們領(lǐng)導(dǎo)挺好的



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