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標題: 給公司做降低成本，需要公司給獎勵嗎？ [打印本頁]
作者: SINFYO7411    時間: 2020-6-16 15:26
標題: 給公司做降低成本，需要公司給獎勵嗎？
       最近給公司做了切割排版變更，使用了共邊程序切割，因為以前沒有人使用過，所以算是做了改善，現在改善了一半。公司每月鋼板用量150T左右，屬于中間加工行業，利潤微薄，開發共邊切割后，為公司節省費用每月1500以上，節省時間至少每月2個工作日的切割時間，公司給我發500獎勵，有點感覺打發要飯的，前輩怎么看？
作者: 偷吃的咕尼尼    時間: 2020-6-16 15:31
一看就是個愣頭青    再多吃幾年社會飯會成熟點
作者: SINFYO7411    時間: 2020-6-16 15:32
偷吃的咕尼尼 發表于 2020-6-16 15:31* `2 h- r+ t6 A: s$ U0 t& n
一看就是個愣頭青    再多吃幾年社會飯會成熟點

4 x0 w7 u. C# u; r* C. r前輩什么意思，請明說
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作者: sgxap666    時間: 2020-6-16 15:45
節省一千五，有五百也不錯了。我以前仿兄弟單位一個施工棧橋，一下做了好幾臺，給單位省了幾十萬，也是五百打發了。吃餐飯還得自己賠錢，好在領導去買單了。
作者: SINFYO7411    時間: 2020-6-16 15:50
sgxap666 發表于 2020-6-16 15:45  |* V  J  o! n6 M: |+ G
節省一千五，有五百也不錯了。我以前仿兄弟單位一個施工棧橋，一下做了好幾臺，給單位省了幾十萬，也是五百 ...
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我找了點安慰，不比你啊，我們公司年凈收入也就你說的幾十萬
作者: sgxap666    時間: 2020-6-16 16:04
SINFYO7411 發表于 2020-6-16 15:50/ ^& B: n6 R5 I: U* P' A2 C
我找了點安慰，不比你啊，我們公司年凈收入也就你說的幾十萬

/ [! a7 }" ?: o4 Z 沒法的，社會黑暗呀。不過你那是私企吧，我們這國企，部長都說每年我去經理家坐坐都要花五六千。我不會來事，所以獎金真的是少的不能再少。
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作者: Sean2020    時間: 2020-6-16 16:05
老板給你發500就不錯了，你碰到那些不講理的跟你說，這就是你的工作，你怎么辦？
作者: SINFYO7411    時間: 2020-6-16 16:12
sgxap666 發表于 2020-6-16 16:04
  u; k# R# P. _1 e0 ]; s沒法的，社會黑暗呀。不過你那是私企吧，我們這國企，部長都說每年我去經理家坐坐都要花五六千。我不 ...

  ~2 }& ?, r1 E$ k" }哈哈，這么說我也有對策，自己的技術自己留著，不外漏，他們自己愛研究就研究0 N" Y) K# Q  ~) j4 L9 h  Y3 \
作者: 機械小白270    時間: 2020-6-16 16:44
可以了 ，我是臺企，給公司改善了一個壓模，公司獎勵了我50塊，然后我就老實了
作者: 譬如朝露    時間: 2020-6-16 16:51
你真不知社會黑暗，我剛看了篇文章，覺得洗腦沒有比它更厲害的的。大概就是位寫頭條的寫了篇悔過書，說的大概是因為自己貪一時便利，把自己在另一家投的圖文搬運了過來，覺得別人搬了也沒事兒。何況搬的自己的。結果收到抄襲別人警告。雖然申訴成功，雖說搬的自己的，但還是一個勁兒檢討自己沒道德，沒誠信。投機取巧，自作聰明，搬起石頭砸自己的腳。然后要做什么“精耕細作”，“不積跬步，無以至江海”“你若盛開，蝴蝶自來”之類的。都不知道現在到底他們想把咱洗成什么腦。這要不能證明是自個兒的，是不是要坐牢呀?
作者: 魍者歸來    時間: 2020-6-16 16:53
給，總比不給強。
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% F: O& ?4 @+ q$ f: ?) ?1 s500不算少了。
作者: z東波    時間: 2020-6-16 16:54
我這排料水平要不要多給點獎金？平常大多利用率都是90%以上
作者: SINFYO7411    時間: 2020-6-16 17:00
z東波 發表于 2020-6-16 16:54" L* x2 a1 f7 r
我這排料水平要不要多給點獎金？平常大多利用率都是90%以上

+ a! a$ \  U% b: d' l/ r1 h# P6 k我看可以，主要是工資夠不夠高0 E7 u5 e6 W, x1 e1 M
作者: 南天橫翼    時間: 2020-6-16 17:11
我做了個工藝改進，還被拉去做檢討了，我找誰說理去。
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2020-6-16 17:16
當年我出去為公司談項目都是以萬元為單位，公司老板跟我算收入以0.5元為單位，有時轉手一個項目賺幾十萬，老板給個2000元獎金$ }1 j9 \! h& L) Q$ I
作者: se7kong    時間: 2020-6-16 19:12
很不錯了   曾經給公司改流水線一年省了幾十萬   獎金1000
作者: 夢里啥都有    時間: 2020-6-16 20:35
看來大多比你還慘  至少3分1了  可能某樓的意思就是告誡你千萬不要過于信任  自己干的好 獎勵就好7 D3 ^) @8 R6 ^* C
對于小額數目 占比3分1  如果是大額數目 可能自己到時候不爽了   
作者: 未來第一站    時間: 2020-6-16 20:38
給你一萬你也發不了財，但你能利用這個名頭發揮的空間多了，也許就走上了人生巔峰。
作者: 韓寒11    時間: 2020-6-16 20:50
就如同大家說的一樣，能給500塊的獎勵真的就不錯了，知足吧，我們這邊天天有改善，也是白做，公司認為這些都是應該做的
作者: 上海狐飛    時間: 2020-6-16 20:51
這都不算事兒，我采用新工藝做的零件，已經用了11年了吧，軍 船上用很多了，有獎金嗎？沒有！打樣還是我自己掏的錢。
作者: 曉昀    時間: 2020-6-16 22:16
如果事先覺得自己改進的工藝，能給公司節約了資金和人力，就要先和老板談條件，事后你都貢獻出去了，沒法談了，老板能給500元還是承認了你的價值。
作者: 大白小白    時間: 2020-6-17 01:32
z東波 發表于 2020-6-16 16:54, z8 s( l1 R3 ~; A
我這排料水平要不要多給點獎金？平常大多利用率都是90%以上
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牛逼！: |% g( l' Q! _/ [
作者: 大白小白    時間: 2020-6-17 01:34
lz是啥切割？激光？
作者: z東波    時間: 2020-6-17 07:50
SINFYO7411 發表于 2020-6-16 17:00) D3 i# B8 C  r
我看可以，主要是工資夠不夠高

0 I# s0 @5 E: s2 f5000的工資
作者: z東波    時間: 2020-6-17 07:57
SINFYO7411 發表于 2020-6-16 17:00
, {- ]* q  ]" Z! W- Q8 r我看可以，主要是工資夠不夠高

) `3 R0 v+ g8 \" Q2 L6 d還要一個人細化圖紙，細化圖紙才是主要工作，細化好后再排料，細化圖紙比排料頭疼多了. z( a+ z( z2 s( O# K
作者: SINFYO7411    時間: 2020-6-17 08:05
大白小白 發表于 2020-6-17 01:34
2 N& z2 l/ g5 plz是啥切割？激光？

7 {3 i& [' P) ^; h( f) ~* Y$ b不是激光啊，激光廠家直接就給培訓了，也不用好多年，沒人用這種切割方式，高精度等離子
" Y2 ^5 a) v. i* ^# b& ~+ H- W$ T. Z& _
作者: wgary    時間: 2020-6-17 08:15
個人觀點，沒必要藏著掖著，做的好自然有個人口碑，把個人形象經營好，還怕有人不識貨？
作者: xueqingchao    時間: 2020-6-17 08:39
精神獎勵為主，沒有發個獎狀，二袋土豆就可以了；
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1 u5 m  U' f1 A500不少了，回家還可以自由支配，老板在外吃飯送的優惠券都沒給你，你還想怎么樣？
作者: wx_ls2G8548    時間: 2020-6-17 13:34
說不好聽的，這就是你的工作職責
作者: 風信子ffg    時間: 2020-6-17 15:45
給你獎勵不錯了，雖然給公司帶來了利益，但是不是應該的嗎？公司給你發工資，你不給公司帶來利益公司養你做什么，這就跟你做了項目，公司掙了錢給不給你分是一樣的道理，或者換一種體制，通過你給公司掙來的利益來給你發工資，沒有帶來利益就給你基本工資，你愿意嗎？
作者: 遠祥    時間: 2020-6-17 18:57
我們這邊的改善更黑，只能取金額的萬分之一！
作者: xxmvozl    時間: 2020-6-18 09:15
說明你在老板嚴重，并不重要。在不引起關注的情況下， 努力提升自身本領。成為行業頂尖精英了，你放的屁都是圣旨。在成為精英之前，你說的所有東西，都會成為被人攻擊的理由。
作者: keyman    時間: 2020-6-18 10:37
挺不錯了。
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作者: loplop    時間: 2020-6-18 13:50
當年老板開發新東西鼓勵我們提創意，我想好了在紙上畫了畫交了，之后會上老板說我這排第二，第一是技術老總的。& J' \  `! f+ y) t8 v5 z
下來后我被要求出方案圖，不讓占上班時間，要用周末加班，獎勵什么的無從談起。  x; t0 q# Y3 p4 x7 A8 l
后來有兩次又號召什么創意，心里說，去你奶奶的吧，再不會吃飽了撐的。
作者: 一抹極致幽靜    時間: 2020-6-19 08:49
你才節約多少？我們一年給公司節約再多，一毛沒有，你有500了。可以了
作者: yunnan24    時間: 2020-6-19 09:04
機械小白270 發表于 2020-6-16 16:443 O, y# d/ ?- m7 ^' p$ d
可以了 ，我是臺企，給公司改善了一個壓模，公司獎勵了我50塊，然后我就老實了

' G. o  F8 |; g6 q4 F50這么坑的嗎？看來和日本企業相比差異不止一點點，當然不要誤解，只是單純做個對比
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作者: 路園山    時間: 2020-6-19 10:24
開源的，節流的，都應該獎勵。
作者: 羅斯ROSS    時間: 2020-6-19 12:02
如果沒有制度，公司想到就不錯了吧？有些得到的是無形的延后的，不要介意一時得到的。我們公司有明確制度，怎么獎勵，獎勵多少，掛鉤晉級積分等等，
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作者: 看他起高樓    時間: 2020-6-20 13:47
風信子ffg 發表于 2020-6-17 15:45
  F+ ?, s$ w( ]. c0 l) Z) i給你獎勵不錯了，雖然給公司帶來了利益，但是不是應該的嗎？公司給你發工資，你不給公司帶來利益公司養你做 ...
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這……想不通有的精神資本家怎么可以覺悟這么高。" X+ F& k* b7 v
作者: lurenyi    時間: 2020-6-25 11:18
本帖最后由 lurenyi 于 2020-6-25 11:20 編輯 . }4 @) T' Y" v2 u% `  G) J
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公司有一機構，做個小改動，就兩分鐘的事，每年省的錢，車間那幾十號員工一年的工資都夠了，但根據以往的經驗，分錢沒有，好聽話沒有，夸獎的話也沒有，太讓人心寒了，打死我也不會說了
作者: xijing1982625    時間: 2020-6-27 21:39
我們降本是指標，完成有獎勵，但是完不成，是要罰錢的



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