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標題: 預測99.99%的可能明年不會續簽合同，現在應以什么態度對待現有工作？ [打印本頁]
作者: 展翅翱翔with    時間: 2020-6-12 22:18
標題: 預測99.99%的可能明年不會續簽合同，現在應以什么態度對待現有工作？
根據今年1月14日績效評估說的話，翻譯過來就是：目前裁員還沒有我，但是將來裁員肯定會有我，目前不裁，那是還有利用價值
: C  A: \0 [8 c# j. O2 u我是2021年7月31日合同到期，研究生畢業后三年制合同# B( {) Q" K& i& W+ ]! I6 ?% d
原話意思是：# e, o! w# G$ f
“××，我和你的直線經理對你的期望值還挺大的，你目前不是簽3年的合同是吧？你后續還有續約合同的事，爭取下，還有1年半左右時間，這個期間能做一些有成績的一些事，當然了，你要是到時間了，要有別的好的地方那就另當別論了，如果選擇在這繼續工作續約合同的話，那還得考察這幾年工作狀態，通過這個事提醒你一下，把工作做好，相關人員都要參與意見，2020年的PPM計劃都做了吧？那個是主要工作，不僅僅局限于那個表中提到的工作任務，因為還有一些臨時的工作，那個PPM就是個死表，不能說你寫啥計劃了就只干這些事，隨時都要有變化，臨時有事的話，讓你幫著處理，你年輕，有精力去做這些事，對于你的提升有幫助，績效需要一個積累的過程，對你報的希望也挺大，希望你不負眾望，那就先這樣。”! ?; h3 e# E- t" e" h7 D
目前機械裁員就剩兩人9 n1 P/ X& O" d1 @7 m
我這個工作也沒啥含金量，目前我在學習新東西，換句話說就是“學門手藝”，轉行跨專業了，我在辦公室就看PDF書，周末就去實操去
( ]9 a, Z9 T% H& x$ T所以有時指揮我干這干那，我就覺得就是在干一個垃圾活上過多的浪費時間( g5 k6 `, E6 b
現在時間最寶貴
; {2 v2 M) _* j* ]: g9 o+ h/ G即使我干活拖沓，他們在今年也不敢把我裁員，否則立馬趴窩，再說今年已經完成了部門15%裁員的計劃，當然今后還會裁，對于我預測99.99999%以上不會續簽了
( }+ k3 J+ H* ~. w/ ]# ^4 q我有時合計還那么刻苦努力有啥用，還圖個啥？而且這個公司喜歡卸磨殺驢
5 ~7 j( X* p+ ~3 p- k4 L: `* Q# \: F去年我超額完成KPI，然而年終獎不如工資多，努力沒有收獲( t* q4 j- S9 i1 D6 w
目前擺在面前的就是幾種工作態度：
$ V. I3 E( N8 _1）繼續像以前那樣，站好最后一班崗/ d" I% ]* N. M; T  ?
2）所有工作，干吧干吧得了，面上過得去就得，多余的一點不操心* M6 u% t6 _, |
3）努力完成像撰寫專利（為自己謀利，吸引獵頭、其他同行公司），慢待其他工作。
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作者: sodiisga    時間: 2020-6-12 23:04
你不是早就找工作了么，怎么還沒走
作者: 曉昀    時間: 2020-6-12 23:15
本帖最后由 曉昀 于 2020-6-12 23:16 編輯 ! E+ Q+ f9 ^( y
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現在還沒到明年，不到最后誰也不知道最后會是什么結果？
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如果真的是你擔心的事發生了，誰也阻擋不了。與其這樣焦慮和煩惱，不如給自己定個方向，多學技能，提升價值和能力。即使不續簽合同了，那就去找更好的單位。
9 v1 i. h4 ]3 f4 Q7 }- L高薪水都是跳槽跳出來的，死守在一個單位，工資穩穩不動，也沒什么意思。
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4 I4 `4 H& r% t2 `樹挪死，人挪活。
作者: 冷月梧桐    時間: 2020-6-12 23:24
個人建議，拿著誰的工資還是干誰的活，合同和競業協議上面的坑太多了，沒踩過都不知道在哪兒
作者: 王宏安75    時間: 2020-6-13 07:06
不該立即找工作嗎
作者: Sean2020    時間: 2020-6-13 07:13
個人推薦你選3，對你以后跳槽也有幫助。
作者: quanzhixian    時間: 2020-6-13 08:05
選2啊
作者: 零分貝大衛    時間: 2020-6-13 08:41
你對原話意思 這段解讀，充滿了個人色彩。1 Y/ y/ u- q, e) F0 ^
作者: 流著淚的你的臉    時間: 2020-6-13 09:14
個人覺得1、2是一個選擇，3和1、2并不矛盾，可以共存
作者: uuk    時間: 2020-6-13 11:45
現在很多人都是這個糾結狀態，干也會被裁，不干也被裁，
; ^7 }: V9 R, t$ q; w8 L8 U裁不裁的主要看領導對你的感覺和目前項目的狀態
1 M0 u& W' x: E% q* e" i還有就是看有沒有保你
# M1 G9 p7 _; R: C, q+ M* D其實關鍵還是看自己了，一技在手心稍安
5 X3 ]: {3 e4 H7 \+ u任何變動也都是機會
作者: bingo1990    時間: 2020-6-13 14:44
撰寫專利不是有代理的公司嗎？如果說多寫點自己名下的專利，那就對以后大有幫助！
作者: 未來第一站    時間: 2020-6-13 14:52
前面那段原話，讓我不明想起了前段時間的“綠地事件”^_^
作者: 展翅翱翔with    時間: 2020-6-14 11:47
sodiisga 發表于 2020-6-12 23:04
( ~! `8 l. e: b: [7 [* m你不是早就找工作了么，怎么還沒走
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聯系了一家公司，都同屬一個行業，就是原先我們辦公室的同事，他在那里當領導，希望挖我們原來的同事
. c) f: B( Y0 o5 \5 Q' X" y  N我跟他說目前不方便過去，他說12月時再聯系他- S( U* s) G- R
作者: 007learn    時間: 2020-6-14 14:54
這是在浪費時間
作者: 遠祥    時間: 2020-6-14 17:14
上面領導會覺得你很有價值，不會隨便裁你的，明年想好怎么跟領導講漲工資吧！！
作者: keyman    時間: 2020-6-15 08:19
工作時間還是把工作的事好好干好，工作之余可以干些自己喜歡的。你把現在的心態記下來下一份工作的時候還會遇到這種情況。重復出現的并不是工作的問題而是自己的心態。
作者: 小機123    時間: 2020-6-15 09:20
被裁不是好事情嗎，拿幾個月工資走人美滋滋，轉頭就在找一個更符合心意的公司
作者: xueqingchao    時間: 2020-6-15 16:42
有時想想，真不如擺地攤，至少活得灑脫，自由！
作者: 專搞機械設計    時間: 2020-6-17 11:11
每個人都認為不公，每個人都認為自己的付出得不到合理的回報，沒有人能反思自己做了什么，能不能做更好，做更多。
/ b# S; r* d* T" j1 H& d很多人都覺得我拿多少錢，我就做多少事，要我多做工作就必須先漲工資，精于計算，生怕吃虧，結果公司裁員時又吐槽不給他機會。
- {- K4 Q5 r8 B( ]* d! e% p做機械設計，做這種實干的工作，投機取巧是長久不了的，必須沉下身子，努力工作，通過不停的解決問題，在不斷的工作中才能提升自己。老想著我坐什么位置，就干什么活，那樣能進步嗎？你留在原地踏步，別人卻在進步，公司憑什么不要別人而要你？
, e! o) `8 B( z. u5 y0 P我們在社會上見過很多重點大學的畢業生和大專畢業生同時入職，重點大學畢業生卻競爭不過大專生的情況。有沒有人想過，為什么會這樣？
( `" X8 Q7 |: ?1 n/ ?4 ^畢業十五年，在這十五年的工作里，通過親身經歷，我想明白了一件事，那就是要想得到，必須先付出。天天想著自己收入與付出不成比例，然后工作上就大打折扣，那么結局肯定不會太好。, r" I' q0 v3 p) K; D
我剛畢業時，就參與一個產品研發，在一位退休的高工指導下，負責主體設計。我負責設計的部件最多，差不多占整個產品的一半，工作量大，領導一個簡單的承諾，產品成功后讓我主管這個產品，我就賣力的加班加點，努力工作。最后產品成功了，但是主管變成了別人，被人摘了桃子。但是我不后悔，那幾年工資超級低，但是我努力拼命工作，看起來是吃虧了，但是真的吃虧了嗎？
0 R1 c1 d2 {9 c) ~* \4 |* u6 O表面上看是吃虧了，努力工作，卻工資沒加，職也沒升。但是，我學到了東西，能力提升了，辭職出來找個工作，很快就能把工作做好，甚至做得比別人要好。你的努力沒有換來回報只是暫時的，努力的積累，量變就可以引起質變。當你的能力達到一定的高度，你能解決別人解決不了的問題，或者是你比別人解決得更好，你的優勢就出來了。
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作者: 風信子ffg    時間: 2020-6-17 14:58
我覺得站好最后一班崗這是職業態度問題，我會選擇在站好最后一班崗的基礎上，去寫專利、論文，這個對于評職稱有用，除此之外，會對這兩年的工作進行一個整理，僅個人意見。* _& W# ~' g" x# |' N& j" [3 t
作者: 江蘇阿虎wyh    時間: 2020-6-19 08:28
站好最后一班崗！畢竟現在還沒有走！



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