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標題: 跳槽也是很有學(xué)文問的 [打印本頁]

作者: 回到過去220    時間: 2020-5-29 17:35
標題: 跳槽也是很有學(xué)文問的
公司半年前招來2個管理層人員暫分為A B 吧。A 35歲在我們同行業(yè)公司之前做售后服務(wù),現(xiàn)場經(jīng)驗豐富,行業(yè)經(jīng)驗也很豐富,能說會道,半年之內(nèi)被公司任命為項目經(jīng)理,待遇比做售后服務(wù)翻了2倍之多。B 大概45歲 之前國企技術(shù)部部長,專業(yè)知識經(jīng)驗豐富,制圖國標化非常標準,但是對公司產(chǎn)品及行業(yè)不了解,公司做非標產(chǎn)品,圖紙也是沒有什么標準化。入職半年,沒有發(fā)揮什么作用,后來自己提出辭職走了。經(jīng)過兩人的對比,跳槽還是在同行業(yè)之內(nèi),待遇、工作適應(yīng)、職位會有很大的提高。如果跨產(chǎn)品跳槽,之前的經(jīng)驗大多的發(fā)揮不出來,很多要從頭開始,待遇和職位不會有太多的提高。按我們領(lǐng)導(dǎo)的話說“你會造飛機、大炮但是我們公司不做,你也沒用”。還有一點,其實在A來之前,公司也有兩三個人可以勝任項目經(jīng)理職位,能力甚至強于A,但是公司感覺習(xí)以為常,一直沒有給機會,其中一人跳到A之前的公司,職位也是領(lǐng)導(dǎo)職位。一直很困混,自家產(chǎn)的棗不甜嗎,都認為買的甜?+ K2 x% p) e0 z8 E& M! g; Y

作者: sgxap666    時間: 2020-5-29 17:57
外來和尚好念經(jīng)吧。能說出你會造飛機、大炮但是我們公司不做,你也沒用這話,要就國企或很大的私企,一般老板可不敢說這話。
作者: 譬如朝露    時間: 2020-5-29 18:09
也不完全是,有些公司招新人,僅僅是因為鯰魚效應(yīng)
作者: 韓寒11    時間: 2020-5-29 20:07
能說會道是關(guān)鍵,會的再多,表達不出來,老板也不認可的,所以,做的再好不如一張嘴
作者: 曉昀    時間: 2020-5-29 21:00
按理說,真正用的比較可心、合適的管理層領(lǐng)導(dǎo)都是從公司內(nèi)部提拔起來的,這最可靠的做法??墒?,有些老板就喜歡用外來的或者空降兵,往往外來的空降兵水土不服的多,要么自己適應(yīng)不了,要么被老員工擠走。
作者: gaxisjtu    時間: 2020-5-29 21:14
好的公司,都比較傾向從內(nèi)部提拔,這樣才是良性循環(huán)。
作者: gaxisjtu    時間: 2020-5-29 21:15
同類型的產(chǎn)品的確很重要,雖然都是機械設(shè)計,但是有不同的行業(yè)標準和測試標準。
4 B3 `9 d. v3 y& z; Q& Y3 s8 f重新開始對于40+的人來說,的確挺困難的。
作者: 回到過去220    時間: 2020-5-30 07:10
曉昀 發(fā)表于 2020-5-29 21:00" c6 O# E/ x* J' ]' R7 D- D1 w
按理說,真正用的比較可心、合適的管理層領(lǐng)導(dǎo)都是從公司內(nèi)部提拔起來的,這最可靠的做法。可是,有些老板就 ...

  j$ |* `; M( X' e大多數(shù)老板都覺得自己公司內(nèi)部的人,能力一般,其實外來的也一般。但有些時候領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面,畢竟來的都是掛著經(jīng)理職位的。幾年前 還真出現(xiàn)過一次事情。我們內(nèi)部管理圖紙資料管理不嚴格,外招來的技術(shù)研發(fā)小組長,干了半年跳槽,同行公司,帶去一些圖紙。為此打了官司,但是后來也不了了之了4 r) w* g, W8 w- f9 J% \

作者: 紅偉92    時間: 2020-5-30 08:19
感覺可能跟領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)獨攬的私心也有關(guān)系
( M3 s% P2 f& |" r  r空降的領(lǐng)導(dǎo)即使實力足夠壓服下面的人,肯定也會存在一些怨言,根基不穩(wěn)0 G) x& ~+ @! n! Z9 d$ _
內(nèi)部的能升上去的,多半能和大家處得來,底下人會更擁護這個領(lǐng)導(dǎo)而不是大領(lǐng)導(dǎo)7 J! d7 Z6 ]* _/ W' K: U1 U
大領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心被架空、被要求,甚至有人跳槽帶走一批骨干
作者: 曉昀    時間: 2020-5-30 09:33
回到過去220 發(fā)表于 2020-5-30 07:10; J3 d" k( _' p" A: ~
大多數(shù)老板都覺得自己公司內(nèi)部的人,能力一般,其實外來的也一般。但有些時候領(lǐng)導(dǎo)礙于臉面,畢竟來的都是 ...

& H) k, W, ~4 T" v$ z有時外來的人還真不如公司內(nèi)部提拔起來的人!9 n/ @. c% B* K$ T

作者: 曉昀    時間: 2020-5-30 09:33
紅偉92 發(fā)表于 2020-5-30 08:19
+ v8 _7 f3 ^: @& B感覺可能跟領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)獨攬的私心也有關(guān)系( K" X4 X) Q2 Y4 `. w/ }6 |
空降的領(lǐng)導(dǎo)即使實力足夠壓服下面的人,肯定也會存在一些怨言,根基 ...

* V0 X6 D) n/ F/ N! ]2 O  D主要是沒有根基,很難呆得??!除非老板頂著各路壓力全力支持!
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作者: Sean2020    時間: 2020-5-30 13:12
能力是一方面,人際關(guān)系處理和情商更重要。你只看到了表面,沒看到根本的原因。
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