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標(biāo)題: 員工拒絕加班后，被判賠公司1.8萬 [打印本頁]
作者: 曉昀 時間: 2020-5-17 17:09
標(biāo)題: 員工拒絕加班后，被判賠公司1.8萬
本帖最后由 曉昀 于 2020-5-17 17:19 編輯 - r( E# j/ U4 N8 Z& {$ E
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加班文化在每個企業(yè)都有，企業(yè)里的領(lǐng)導(dǎo)都希望員工能夠不抵觸加班，企業(yè)老板更是希望管理層和員工都能無償加班，管理層加加班還無可厚非，畢竟拿的待遇比底層員工高出很多，但是要求員工長期無償加班（幾乎天天加班的情況）有點(diǎn)過分，不支付員工的加班工資還要霸占員工的充電學(xué)習(xí)時間。我本人不贊成經(jīng)常性無薪加班，工作任務(wù)緊，偶爾加班無可厚非，也不拒絕。下面分享一篇網(wǎng)上看到的一篇與加班有關(guān)的文章，有些情況拒絕加班可能就是坑。
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一聽到老板說要加班，相信很多人都不情愿，甚至?xí)闷鸱晌淦鞅Ｗo(hù)自己的權(quán)益，但你很可能不知道，有時候拒絕加班，也是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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王某和李某是江蘇揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn)，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。
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沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...
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邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長 瞿森斌：
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兩人勞動合同即將到期,他們?yōu)榱?strong>逼著公司續(xù)簽勞動合同，在明知道公司的這批貨要有他們檢驗(yàn)后方能夠出廠、在公司要求加班完成出廠檢驗(yàn)任務(wù)的情況下，拒絕加班。
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法院認(rèn)為: 正是由于兩人太過任性，導(dǎo)致公司違約，不得不向客戶支付了高達(dá)12萬元的違約金。隨后，公司將王、李二人訴至法院，要求他們承擔(dān)這筆巨額損失。
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法院審理認(rèn)為，王、李二人作為檢驗(yàn)人員，明知企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫，故意拒絕加班，并導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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法官介紹，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，員工雖然有拒絕加班的權(quán)利，但如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動者加班時必須服從。
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1 T3 I9 s3 |% H; Q 此事引發(fā)網(wǎng)友的熱議，有人提出，這個緊急任務(wù)是怎么定義的？那員工有緊急事情的話公司是不是也不該扣工資？; o% `: }# f8 z
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而且這家公司沒了王某和李某就不能完成任務(wù)了？既然王某和李某這么重要，為何又不跟他們續(xù)簽合同呢？
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但也有人表示公司沒錯，王某和李某耍心眼要挾公司，是不對的。7 U& n; K/ Y3 O& }, ?# V& h9 f. B0 z
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Q8 j& c$ F2 R. Y+ n8 i2 A 問題來了，勞動者是否有權(quán)拒絕單位要求的加班？哪些情況下不能拒絕？9 l) U$ Q8 M& ?5 f+ V
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首先要搞清楚加班的概念。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作的，即為加班。
" V5 V, C( {# | }( {! @1 v7 a 我國現(xiàn)行法律對加班時長是有要求的?！秳趧臃ā芬?guī)定，我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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《勞動法》第四十一條 規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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《勞動合同法》第31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。
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任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
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用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。
# ]# q/ t0 x) f: S8 \ _2 H 也就是說，一般情況下，公司安排加班需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制。
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但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。
7 N# i+ A8 a) n （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
- h4 M. i7 G( J" Y* l3 T9 q! z （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
. D# i) E8 Q7 Z1 ]% n （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
a1 h# v. l! V/ u1 h8 `7 N 當(dāng)然，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休。
5 @) ]6 I7 Q+ W3 Q* i$ b 加班后，加班費(fèi)或補(bǔ)休不能少但這種情況例外
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企業(yè)安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
. Q1 v3 v7 R9 C1 Y8 \7 D 休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。
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法定休假日安排勞動者工作的，不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
6 z, c5 M; e! ^7 v+ M8 V 《勞動法》規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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需要注意的上述加班情況，需滿足“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)該支付加班工資。
! E6 k( k* _- a 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。+ p0 h) {+ T- Z4 l+ {3 ~
所以：你準(zhǔn)備好加班了嗎?。?/font>
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作者: 集成機(jī)甲 時間: 2020-5-17 17:34
看個開頭就不看了，首先沒聽說過撂挑子續(xù)簽合同的，還有這么急的訂單簽的時候不考慮生產(chǎn)么，生產(chǎn)程序不安排好么，非要最后加班，反正人嘴兩張皮，怎么說都有理，弱勢群體苦。
作者: 韓寒11 時間: 2020-5-17 17:45
公司安排加班，員工不同意，出現(xiàn)違約責(zé)任，員工需要承擔(dān)違約金，看著挺合理的邏輯，但是總覺得哪個地方不對勁
作者: 冷月梧桐 時間: 2020-5-17 18:01
這就是強(qiáng)制員工加班，中國的理都是在資本家的手里
作者: 譬如朝露 時間: 2020-5-17 18:12
如果這個事情是真實(shí)的，那結(jié)果是有爭議的。就像網(wǎng)友說的，沒了這兩人，公司就不能轉(zhuǎn)了？所以簡單地將公司違約責(zé)任全部推卸到他二人身上。這是有爭議的。員工犯錯，公司可以內(nèi)部處理?？劭钇鋵?shí)也是扣不了多少的，有規(guī)定不超過工資的百分之幾，忘了。他為何不等員工告他呢？這種操作，倒挺奇葩。鬧騰半天，錢其實(shí)也沒拿到。1.8萬也不知夠不夠他打官司的費(fèi)用。倒挺像做廣告。要說威懾，其實(shí)也算不上，以前有個老板，就喜歡跟員工打官司，后來搞得他員工也喜歡跟他打官司了。算報應(yīng)么？倒為普法做了點(diǎn)貢獻(xiàn)。至于法官，看來應(yīng)該是站在資方立場的。
作者: 夢里啥都有 時間: 2020-5-17 18:55
怎么說呢，哪邊都不討好。怎么判定緊急任務(wù)？+ V( C) _' L& Q: a4 |/ ~0 |/ |
但是現(xiàn)實(shí)中，公司根本不會給予員工活動 。實(shí)際就是有活就接 ，天天加班那種，那么天天都不能夠拒絕了。 是把？5 k: @/ S- ~& t0 ^. k! |
蠢就蠢在威脅 倒霉唄 至于真假不清楚
作者: m2006410 時間: 2020-5-17 19:08
本帖最后由 m2006410 于 2020-5-17 19:15 編輯 & }3 u* Y3 {( Y1 B. `6 L0 `
6 l0 d4 q5 B- I& `' j( e+ n這個新聞看了，感覺寫的不清楚，到底什么情況啊
作者: 曉昀 時間: 2020-5-17 19:18
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文章里有個視頻發(fā)不上來，在騰訊視頻里。
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作者: 未來第一站 時間: 2020-5-17 22:44
這公司也是臉大。
作者: 平實(shí)生活 時間: 2020-5-18 06:35
看了這篇文章，聯(lián)想到到底員工跟公司的關(guān)系要是打比方的話，是父子關(guān)系，師徒關(guān)系，還是朋友關(guān)系呢。抱歉我只想到想到這三種?？陀^的講，公司是強(qiáng)勢的一方，員工是弱勢的一方，出現(xiàn)糾紛，員工理應(yīng)受到更多的保護(hù)。
7 a( n& j ?* k) F但是，萬事都有度，這個度可以是道德底限，法律條文也或者是約定俗成的規(guī)矩。
H% l) Z: _- W. L. P( y- x那么，就像交通事故的處理一樣，很少有一方百分百過錯，另一方零過錯的情況。同樣即使有過錯，費(fèi)用也可以通過保險公司賠付一部分。3 \2 C2 A$ X/ H3 F5 G; |" Q; T
樓主寫的文章中公司可能占著大義，員工也不是全都有錯，遺憾的是，判定有點(diǎn)兒一邊倒。更遺憾的是，沒有相應(yīng)保護(hù)公司以及保護(hù)員工的保險。& h8 [0 b- z: f! G
希望隨著社會的進(jìn)步，糾紛能有更多更好的解決方案。
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作者: 曉昀 時間: 2020-5-18 07:13
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這個事件有點(diǎn)特殊，法律的相關(guān)條文也不是很有支持力，也不是很明確，文中的兩位員工也算倒霉，這家公司看來也是沒有從保護(hù)員工角度出發(fā)，也有點(diǎn)報復(fù)的意思吧。" V2 V/ t3 j" |& `# g7 O/ j2 q
作者: 2011ayoon 時間: 2020-5-18 08:20
本帖最后由 2011ayoon 于 2020-5-18 08:30 編輯
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這個法院屁股歪了，除非這兩個人已經(jīng)答應(yīng)加班，然后突然反悔，他們才需要承擔(dān)責(zé)任，否則，兩人并不違法，發(fā)貨并不是（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這些原因，員工沒有義務(wù)必須加班。
: x* j6 F; W0 a. o0 p這件事1、員工借工作要挾續(xù)簽合同，公司完全可以假意答應(yīng)，然后再要求取消，以欺詐、脅迫的手段要求訂立勞動合同的視為無效合同，2、然而這個公司明知員工和公司有矛盾，無法征得其同意而加班，卻依然安排員工承擔(dān)質(zhì)檢工作，導(dǎo)致公司違約、支付賠償金，把拒絕加班的員工往火坑里推、把完不成工作任務(wù)的鍋?zhàn)尅负θ褐R」背，這也暴露出經(jīng)營管理方式的欠缺。（再說了，寧可背負(fù) 12 萬違約金，也不愿給兩個質(zhì)檢員漲工資，這不知道是因?yàn)楣揪褪恰竸偂?，還是因?yàn)橛行判淖罱K讓員工賠償來補(bǔ)鍋，背后的考量只有企業(yè)管理人員自己知道。員工不明智，公司管理價值觀有問題。
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作者: 歸航 時間: 2020-5-18 08:22
作為公司方做事欠考慮，可以說是傷人八百，損己一千。
作者: 3983596 時間: 2020-5-18 08:30
我的觀點(diǎn)：: i. e9 M4 C3 \/ H8 @
第一，加班需要按照國家規(guī)定得到報酬；
* }% q7 c2 A# h* F2 F第二，加班為員工自愿行為，需雙方協(xié)商解決，非強(qiáng)制進(jìn)行，無視因不加班降低待遇、被邊緣化及不服從安排直接辭退
作者: 曉昀 時間: 2020-5-18 08:39
4 T3 M: V; p# h' K! E8 p$ b$ K管理層的理性、做事的出發(fā)點(diǎn)、管理水平堪憂！
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作者: 3983596 時間: 2020-5-18 08:45
這就是為啥，加班單常記為“加班申請單”的原因，因?yàn)榧影嗍亲栽感袨?，任何?qiáng)制性加班原則上都違法，企業(yè)也在實(shí)時規(guī)避風(fēng)險
作者: 2011ayoon 時間: 2020-5-18 08:53
本帖最后由 2011ayoon 于 2020-5-18 08:54 編輯
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我們檢索案例信息發(fā)現(xiàn)，揚(yáng)州的這個典型案例實(shí)際是個串兒案，在揚(yáng)州某公司訴兩名員工拒絕加班賠償損失之前，雙方還曾就解除勞動合同等發(fā)生爭議，而且是基于同一個事實(shí)——員工拒絕加班。, B) u/ Z/ V6 x1 X: q7 s
1、在解除爭議案中二審法院認(rèn)為，公司提供兩份《購貨合同》及索賠報告，認(rèn)為公司系因生產(chǎn)任務(wù)緊迫才要求勞動者加班，但根據(jù)法律規(guī)定，公司要求勞動者加班的情形顯然不屬于《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的特殊情形和緊急任務(wù)， 而系出于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。公司認(rèn)為員工拒絕加班系違反《人力資源管理制度》七十四條第四項(xiàng)，即拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。但根據(jù)上述勞動法規(guī)定， 公司在未與勞動者協(xié)商的情況下要求員工加班，不屬于合理調(diào)遣，公司亦無證據(jù)證明員工對主管人員有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為， 公司工會向公司領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)的函亦認(rèn)為公司不能以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同，故對公司認(rèn)為員工拒絕加班系嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定之主張，本院不予采信。公司單方解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定， 原審法院認(rèn)定系違法解除并無不當(dāng)。
! D A3 T: z- ^2 B; P% p1 w從上述裁判理由中可以看出，法院也明確表示企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊迫并不構(gòu)成法律規(guī)定的緊急任務(wù)，勞動者有權(quán)拒絕企業(yè)的加班安排，企業(yè)以此為由解除勞動合同違法。在員工勝訴后，公司又以同樣的理由提起勞動爭議，要求員工賠償拒絕加班造成的損失，而法院竟然支持了企業(yè)的部分賠償金額，也確實(shí)有些出乎意料。8 n% x) }! F) e# o' z
2、員工拒絕加班公司要求賠償損失，二審法院怎么看？, T3 t3 }# Y; w Z" _8 Q
我們通過檢索案例信息還找到了（該）案例的二審判決，二審法院認(rèn)為，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但用人單位應(yīng)當(dāng)舉證， 證明雙方存在賠償損失的約定、勞動者存在故意或重大過失的行為、用人單位實(shí)際產(chǎn)生損失、損失與勞動者的過錯行為有因果關(guān)系。本案中，公司訴請員工賠償遲延交貨損失12萬元所依據(jù)的事實(shí)是員工拒絕加班，未配合完成涉案產(chǎn)品的檢測工作，過錯程度重大， 但公司作為用人單位，對勞動者有管理與指揮的職能，其與勞動者的法律地位具有不對等性，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險。案涉產(chǎn)品遲延交貨導(dǎo)致的損失屬于企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，應(yīng)由公司自行承擔(dān)。公司主張損失與其經(jīng)營風(fēng)險無關(guān)，員工需承擔(dān)懲罰性違約責(zé)任的上訴請求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持。一審法院結(jié)合員工的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素,酌定員工承擔(dān)15%的賠償責(zé)任， 鑒于員工在一審判決后并未對此提出上訴，故本院二審對一審法院的判決結(jié)果予以維持。
( l8 z8 i+ ^. L- V- Q5 u通過上述二審判決可以看出，二審法院從實(shí)體上并不支持員工需向公司賠償損失，但是由于員工并未上訴，所以二審法院從程序上維持了一審的判決結(jié)果。也就是說，如果員工上訴了，二審法院將會改判駁回公司的全部請求。
作者: zhaojunxian 時間: 2020-5-18 09:52
就該嚴(yán)懲這些黑心企業(yè)4 ^ u$ d* q( h# f0 T, K5 a% U
作者: 空之風(fēng)xg 時間: 2020-5-18 10:43
$ e. f) ?" q% O' g) y( [* W就怕一點(diǎn)，拖，只要不是家里有錢，誰經(jīng)得起拖？我猜想是這個原因，員工沒有上訴吧。$ ]0 f4 |, M+ @( Z- Z t7 {
作者: 2011ayoon 時間: 2020-5-18 11:01
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公司單方解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定， 原審法院認(rèn)定系違法解除并無不當(dāng)。
% D6 S5 \8 J5 b c這句話恐怕是關(guān)鍵吧，也就是他們還在公司干，也可能他們私下調(diào)解了
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作者: 行者123八戒 時間: 2020-5-18 13:53
感覺這家公司是故意的，通過這個事件讓人們對法律更加失望？增加大家的憤怒情緒。
作者: HERO136 時間: 2020-5-18 17:32
這些黑心企業(yè)要嚴(yán)格整治一下就好了
作者: zll3310737 時間: 2020-5-19 09:21
一審員工敗訴，二審維持原判。不過，員工起訴企業(yè)，勞動合約方面的問題，企業(yè)敗訴，要賠償4萬多。怎么講呢，老板給這兩個人挖的坑，想收拾他們而已，而且前期把各種證據(jù)都掌握好了。利用一定的漏洞或者資源人脈，反正贏了。員工也起訴企業(yè)，當(dāng)然也勝訴了。
作者: 鈑金準(zhǔn)專家 時間: 2020-5-19 15:08
我D的法律成了任人打扮的小姑娘，可以隨意解讀。最終解釋權(quán)在D。這個頭開的很惡劣呀
作者: shandianzjc 時間: 2020-5-21 08:20
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不要動不動就中國怎麼怎麼，無數(shù)個微小的個體，不能一葉障目。
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作者: 零分貝大衛(wèi) 時間: 2020-5-22 09:48
老板跟員工干起來了，格局夠大的。
作者: 王宏安75 時間: 2020-5-23 07:25
主要是打官司時候，公司能夠動用的資源遠(yuǎn)大于員工了
作者: copland 時間: 2020-5-25 08:41
居然這個人竟這么講“邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長 瞿森斌：王某和李某是江蘇揚(yáng)州某公司的產(chǎn)品檢驗(yàn)員，2018年5月，公司要求兩人加班完成一批產(chǎn)品檢驗(yàn)，否則公司就將違約，需要支付高額賠償。 {# z$ Q6 }) @2 Q* |0 \. a
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沒想到，兩人明知情況緊急依然撂起了挑子...”
! ]. C! g* S3 T) a( O0 u法律到底是為誰制定的？
作者: 慧嘉 時間: 2020-5-26 05:31
多少打工扛活的長年累月地忍受著各種明面的、隱形的壓榨與要挾，誰管了?這資方稍受點(diǎn)委屈，就不得了了。
作者: zjlxlc 時間: 2020-5-29 21:20
今年因疫情，開工時公司一線才到崗30%，公司管理人員技術(shù)人員都去一線操作機(jī)床了，2個檢驗(yàn)員缺崗難道上面的公司就不能安排技術(shù)人員和管理人員去頂崗嗎？
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