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標題: 兩個副總有矛盾，夾在其中如何推進工作？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時間: 2020-5-9 07:27
標題: 兩個副總有矛盾，夾在其中如何推進工作？
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       最近因為公司兩個副總之間的矛盾，工作很難推進，給個人工作帶來了很大的困擾，我電話簡單跟常務副總溝通了問題，常務副總覺得他做的沒有問題，問題在于另外一個副總的思想有問題，疑心太重，心眼小，他去找她溝通也無法解決問題，告訴我說讓我找老板去溝通。
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1 a8 o" c8 H& H. C+ H2 C  D       先說一個具體問題，我每次找另外那個副總協調工作時，她總懷疑我手頭的工作是常務副總拉來的單子，其實不是這個常務副總的拉來的訂單，而是另外一個銷售副總的項目。當然，我手里常務副總拉來的項目，她也明目張膽的予以拒絕協調。遇到這樣的管理層，這樣對待工作挺頭疼，每天進辦公室整個人都感覺很有壓力，產生焦慮。其他同事干常務副總的項目去找她也是同樣的結果。我一直的看法和做法是:對于他們之間的矛盾，不參與，不傳話，不挑食，工作推著走，持續了快一年了，但是，最近情況越大嚴重。
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       常務副總讓我找老板去溝通，從我這里來說，我不想越級去匯報，也不想跟任何一個副總弄的劍拔弩張，頭疼，這個問題怎么解決比較好呢？誰有好辦法能解決這個問題？( E" v, F* L1 v8 b0 {/ x0 P  j
作者: sgxap666    時間: 2020-5-9 07:48
以前我夾在某煙草機械廠車間主任和廠長之間，一個叫我帶人從車床搞衛生，一個叫我應該從銑床開始搞衛生。最后我是自己走人的。你們那副總也是個蛋，自己不去解決，叫你找老板。你唱黑臉，他來唱紅臉了。
作者: 譬如朝露    時間: 2020-5-9 08:11
這種事情你應該找你直屬上司去推進解決問題。這個公司不是做事的。你也別聽你那常務副總的，去摻和，去找老板。事實上如果這種事情存在了一年多了，你家老板不可能不知道。你現在看到的情況，說白了是有人在平衡常務副總，或者有人想讓他走，所以他的項目才有阻力。你老板現在沒管，肯定有原因。你真當你老板吃撐了，沒事兒拿自家訂單搞事兒。這種矛盾，你協調不了。
作者: 譬如朝露    時間: 2020-5-9 08:14
sgxap666 發表于 2020-5-9 07:488 b5 t) i+ `! i, }
以前我夾在某煙草機械廠車間主任和廠長之間，一個叫我帶人從車床搞衛生，一個叫我應該從銑床開始搞衛 ...
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打掃個衛生也這么難。你這大國工匠做得……
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作者: eifuil    時間: 2020-5-9 08:18
看看這么多總，就知道這個公司什么樣子了+ T% p2 g( \9 n! V$ r
作者: 2011ayoon    時間: 2020-5-9 08:36
這就是小公司的好處，不會有這么難受的事，自己的事，自己決定，有人要說東說西，自己去找老板，哪會這么復雜
作者: 3983596    時間: 2020-5-9 08:41
本帖最后由 3983596 于 2020-5-9 08:56 編輯
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  s" k! X) o$ H6 _% p- O9 a平級之間有矛盾，兩個總不能彼此之間或通過老板解決分歧和矛盾，讓暗流一直在，影響了工作和下屬的管理，這兩個副總都是不合格的，建議找機會跟兩個總面前，最好在老板面前做個鋪墊，而后關于兩者的矛盾一概敬而遠之，夾在中間，再高的協調能力，也早晚得掛
作者: wryp    時間: 2020-5-9 09:11
我會直接給他兩個講：你們先分出公母來！
作者: sgxap666    時間: 2020-5-9 09:13
譬如朝露 發表于 2020-5-9 08:14
$ A. p8 _, V! x. U7 T7 N" {打掃個衛生也這么難。你這大國工匠做得……

7 f7 X9 B7 ^- n$ _9 A1 t* l+ U 我那時是廠長助理
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作者: zyk566515    時間: 2020-5-9 09:39
典型的公司甄嬛傳啊
作者: 翱翔天際    時間: 2020-5-9 10:22
指揮的多，干活的少
作者: Will_Ning    時間: 2020-5-9 10:33
譬如朝露 發表于 2020-5-9 08:115 K& \3 ?. i* e. F6 q+ Y' m$ k
這種事情你應該找你直屬上司去推進解決問題。這個公司不是做事的。你也別聽你那常務副總的，去摻和，去找老 ...
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有理有據
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作者: 魍者歸來    時間: 2020-5-9 10:34
只聽兩個人的，一個是最大大老板，一個是直屬上級，其他人愛誰誰，不伺候。
作者: 桌前一盆花    時間: 2020-5-9 10:54
這種事情非常好玩啊。我最近也遇到差不多的情況。具體方法我這里有三種。
: b" s  R& n4 a5 l: z4 {" [  ]1.上上策略。找幾個部門的同級的，一起受毒害的在一起商量一下辦法。可以一起去找老板說我們這些中層夾在中間很辛苦，再這樣下去誰都不好受。看看大家是什么態度，可能老板就在等著你們找他的。不然沒有理由來解決問題啊。而且人多力量大，出了問題也有分散責任的優勢。
# B( a7 R. A; G8 u# P2.任他風吹浪打我自巍然不動。就是不管，不參與不。。。。。。這種情況就是很累。稍微好點的就是多跑跑腿，副總安排任務了，去常務那里說趕不上進度，常務安排了就跑副總那里說跟不上進度。事情還是要干個個把小時，不然最后老板那里不好交代。
) p" L1 X+ r+ B# q9 @3.下下策略就是直接找老板說，這樣下去工作干不了。要么老板出來解決問題，要么你就罷工。反正現在也是左右為難。好點的結果是老板給你出注意，差點的就是老板出來解決問題。最差的就是你離職了。現在疫情這么嚴重，經濟形勢不太好。還是安穩點好。
作者: 曉昀    時間: 2020-5-9 11:11
魍者歸來 發表于 2020-5-9 10:34& I& d% a9 X# l2 _
只聽兩個人的，一個是最大大老板，一個是直屬上級，其他人愛誰誰，不伺候。

+ ?/ r" P! f! @9 J1 E唉！頭疼！一言難盡，誰都得罪不起，一旦得罪一方就成了站隊，跟誰都不想站隊，工作就是工作，想保持客觀公正都很難。
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7 Q( f5 F# z% t% k+ T常務副總說另外副總在老板跟前告我狀。這話我聽完了，只相信10%，常務副總會不會利用我搞另外一個副總？總之，不想參和他們之間的斗爭，活還得干。唉！江湖太難了！4 L9 C( |5 P8 u' k- H7 |
作者: 曉昀    時間: 2020-5-9 11:24
本帖最后由 曉昀 于 2020-5-9 11:34 編輯
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桌前一盆花 發表于 2020-5-9 10:54
5 l4 X' e" T$ Y. O3 X6 D這種事情非常好玩啊。我最近也遇到差不多的情況。具體方法我這里有三種。) d8 Z6 h+ k! t9 x$ E
1.上上策略。找幾個部門的同級的 ...
謝謝你的建議！  ~9 C$ ]8 B& m' b  g9 A0 S
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同事也遇到類似問題，同事就當副總面說:副總做事為難他，副總沉默不語。
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副總把項目集中在他們幾個人當中，后來的人幾乎不讓參與新項目和大項目，大家都等別人出頭去找老板，都不想出頭。* A/ E3 F; t* a, X  d
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我準備采取第二種，干好自己的，他們愛干嘛就干嘛去，推不動就放一放，能推動就推進。
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作者: 回到過去220    時間: 2020-5-9 13:16
對于你這么個職場老手，這還把你難住了。我們公司之前南北方銷售副總也出現過這個狀況，其實真不一定是他們兩個人之間的矛盾呢，后來才聽說知道是老總在這其中要把北方副總弄走。
作者: 937193679    時間: 2020-5-9 13:28
早晚得走人，你們三個之間早晚得走一個$ i# Z  `1 |3 ?. \6 t
作者: 五面怪    時間: 2020-5-9 13:51
這事確實挺頭大，工作交流時沒有郵件、微信工作群等；
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遇到拖拉、協調不了的事宜郵件抄送到你BOSS哪？做好自己的工作，愛誰誰吧
作者: 北冥鳥的天空    時間: 2020-5-9 14:20
既然甄嬛傳了，就陰險一點，在一個副總那里歪解另一個副總的話，讓矛盾盡快、徹底激化、爆發，老板肯定會出來管的，盡快釋放他們的內應力，內應力完全釋放，你們老板看到了內應力引起的原因，也就有辦法解決了。
, F) l' q1 a$ X4 b! b7 S, b7 d* f不過操作起來也有那么一點困難，雖然陰，但畢竟是為了工作嘛。
作者: 曉昀    時間: 2020-5-9 15:47
回到過去220 發表于 2020-5-9 13:16" O7 I- _8 q% o& E4 V! e" S4 l
對于你這么個職場老手，這還把你難住了。我們公司之前南北方銷售副總也出現過這個狀況，其實真不一定是他們 ...
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我們這個問題不是老板的問題。常務副總是老板身邊的人，但是另外一個副總對常務副總有意見，她不敢去弄人家，她也知道她擠不動人家，就給常務副總設絆腳石，讓常務副總的項目推不動。誰知道她經常搞錯，不常務副總的項目她也故意找茬，這樣底下干活的很累。
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作者: 曉昀    時間: 2020-5-9 15:50
北冥鳥的天空 發表于 2020-5-9 14:20
& e; I2 ]% O  \4 o) {既然甄嬛傳了，就陰險一點，在一個副總那里歪解另一個副總的話，讓矛盾盡快、徹底激化、爆發，老板肯定會出 ...
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不想為他們的矛盾釋放而出力，他們雙方都希望誰來幫他們釋放這個應力。他們的矛盾他們自己去解決，也不想老板那告狀，跟誰站隊都會得罪對方。
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作者: xueqingchao    時間: 2020-5-9 16:56
項目進程是多按排幾次會議，不要怕麻煩；
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作者: 曉昀    時間: 2020-5-9 18:05
xueqingchao 發表于 2020-5-9 16:56
" q7 t2 b. T# v# t# `, ~項目進程是多按排幾次會議，不要怕麻煩；

* d$ v0 |, x% P+ K8 c; i) c沒有用。另外那一個副總覺得自己干得多，怕除她以外的任何人進步快對自己有威脅，心態放不正，總想表功，也怕別人業績超過自己。開會時就明目張膽給下屬說常務副總的工作不干，但是，人家在跟前了，她又很積極。
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作者: 18706204575    時間: 2020-5-9 19:42
譬如朝露 發表于 2020-5-9 08:11
0 I& w0 W" _7 G/ @9 I& d, O5 U4 W這種事情你應該找你直屬上司去推進解決問題。這個公司不是做事的。你也別聽你那常務副總的，去摻和，去找老 ...

$ K3 S# M4 m# F! u聽君一席話，諸多問題茅塞頓開! b$ q  g) b9 b& k$ i! w
作者: 未來第一站    時間: 2020-5-9 21:13
碰到過這樣的領導，工位上看了一年書走人了。
作者: lvrzq    時間: 2020-5-9 21:54
項目推進不了，就拖著唄
作者: 大白小白    時間: 2020-5-10 00:50
zyk566515 發表于 2020-5-9 09:39( P9 e% d4 ?5 p  `
典型的公司甄嬛傳啊
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lz是個女元帥，應該先學習一下甄嬛傳。
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然后，你要隱忍，等待時機，打通關節，挖一個大坑，將這倆個貨色一起埋了，然后你上位，成為第三極。
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4 x9 j- i4 t$ V6 Q5 dHappy Ending!9 }; E5 U: [$ O" c- Z. N
作者: wryp    時間: 2020-5-10 07:39
這個常務副總也不是好鳥，它讓你找老板，是拿你當槍使！
作者: zxflyc    時間: 2020-5-10 11:23
修煉一下，直接找老板，把這兩個干掉。你取而代之。理順公司關系。
" x3 M  v8 x6 y6 Z& h不過公司內部很難。
9 d4 V2 K$ e/ f, I' Z以前有問題公司內部扯皮太多，除非老板讓大家坐下來直接開會才能解決，反而外發做別人大客戶很好操作，要么干掉不配合的人。要么干掉不配合的老板。
作者: 遠祥    時間: 2020-5-10 17:06
項目負責人要高調，什么都敢說，什么都干做，否則無法推進。
作者: Sean2020    時間: 2020-5-11 09:20
神仙打架，凡人靠邊！
作者: 金胖子    時間: 2020-5-11 14:03
曉昀 發表于 2020-5-9 11:11
$ C9 @4 ^& a! }! ?& Y% P唉！頭疼！一言難盡，誰都得罪不起，一旦得罪一方就成了站隊，跟誰都不想站隊，工作就是工作，想保持客觀 ...

# O" R  E$ O" \* C, R  F感覺是常務副總想拿你當槍使
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作者: 曉昀    時間: 2020-5-11 17:21
金胖子 發表于 2020-5-11 14:038 }+ b7 ^' T- i) K" _
感覺是常務副總想拿你當槍使

, l3 t6 N8 ?. M$ G* P也許！不按他的套路出牌，就當不了他的炮灰。職場陷阱很多，包括有人表面上聽起來是站在你的角度說話，實際是借你在辦他自己的事。
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作者: lixintao    時間: 2020-5-12 08:24
不清楚貴公司架構。按我以前公司的架構：找出具體事例，原因是他們相互斗爭造成公司損失或工作難以推進的案例，交由其它部門公開化處理。
作者: 落春城    時間: 2020-5-12 15:29
多大公司，多少領導。我公司領導比員工多，那才是笑話呢
作者: 曉昀    時間: 2020-5-12 16:12
落春城 發表于 2020-5-12 15:297 r2 ~0 z, Z5 y5 m' f9 ?4 [7 B3 D* E
多大公司，多少領導。我公司領導比員工多，那才是笑話呢
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干活的少，婆婆太多，活很難干，聽誰的？
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作者: 機械學徒工2    時間: 2020-5-13 06:58
這個局不好破
作者: huang309850673    時間: 2020-5-14 13:02
曾經我是這么干的 直接拉到群里 三人一群 直接說明 你們搞清楚再來安排我的事  我聽誰的
作者: 曉昀    時間: 2020-5-14 15:29
huang309850673 發表于 2020-5-14 13:02
8 J5 p: O- `" y( U! `+ m6 n曾經我是這么干的 直接拉到群里 三人一群 直接說明 你們搞清楚再來安排我的事  我聽誰的
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我也這么干過，他們在3人群里都很有領導樣兒，私下協調工作卻是一個挑一個事兒，哎！我又沒發揭穿領導，……。0 j' D& J9 g  p2 p% q

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作者: bokieworn    時間: 2020-5-14 17:02
sgxap666 發表于 2020-5-9 07:48
  T$ V0 T  g# d- L) h; ~, s以前我夾在某煙草機械廠車間主任和廠長之間，一個叫我帶人從車床搞衛生，一個叫我應該從銑床開始搞衛 ...

& c" o$ H5 @3 @: |7 U叫幾個人去車床，幾個人去銑床，一起往中間掃不就好了嘛，誰能說你+ F% c5 a9 D) r+ G/ M7 v
作者: sgxap666    時間: 2020-5-14 17:33
bokieworn 發表于 2020-5-14 17:02
- a/ \, T- d* R( Q% G& n* G4 `叫幾個人去車床，幾個人去銑床，一起往中間掃不就好了嘛，誰能說你

& _7 R- ?) S5 R那時火氣大，直接說不搞了。
2 f! p, x- Q7 O0 i8 [* D- Q& ^/ A
作者: 負劍漂泊    時間: 2020-5-15 10:06
我就是這樣離開上家公司的
作者: 曉昀    時間: 2020-5-15 12:41
負劍漂泊 發表于 2020-5-15 10:06
- d; y7 S, \/ k+ P2 {3 ^我就是這樣離開上家公司的

8 |& t! J9 Q/ z夾在兩個有矛盾的領導中間工作的人還不在少數，有人的地方都有江湖。
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