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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 如何通過(guò)降成本項(xiàng)目，跟公司要求漲點(diǎn)工資 [打印本頁(yè)]

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-14 18:18
標(biāo)題: 如何通過(guò)降成本項(xiàng)目，跟公司要求漲點(diǎn)工資
這個(gè)公司16年初創(chuàng)，當(dāng)時(shí)就來(lái)了，結(jié)構(gòu)一共兩個(gè)人，待遇也一樣，19年同事跳槽了，剩我自己扛著，工資漲了1k，又招了個(gè)新手打雜，到現(xiàn)在半年多，項(xiàng)目都很順利，一個(gè)人也沒(méi)問(wèn)題，最近又把之前同事負(fù)責(zé)的項(xiàng)目大升級(jí)，結(jié)構(gòu)成本降了20%，人工成本也降不少，所以出業(yè)績(jī)了。當(dāng)時(shí)他走的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)漲工資1k，我當(dāng)時(shí)就提可以多點(diǎn)，然后沒(méi)下文了，現(xiàn)在干的也是心累，想通過(guò)這個(gè)降成本項(xiàng)目，跟公司要求漲點(diǎn)工資，所以怎么談好？

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-14 18:19
各位在談待遇方面有經(jīng)驗(yàn)的指點(diǎn)一二啊

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-14 18:21
本人到現(xiàn)在工作10年了，年齡33，也算是行業(yè)內(nèi)大佬了

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-14 18:22
主要性格問(wèn)題，覺得談錢傷感情

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-14 18:24
怎么談好，直奔主題？

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-14 18:25
現(xiàn)在工資也不低，主要是跟其他部門比低點(diǎn)，我是想跟其他部門負(fù)責(zé)人看齊

作者: 倪琪 時(shí)間: 2020-4-14 18:30
辭職吧！不管他漲不漲薪資都辭職

作者: a877676400 時(shí)間: 2020-4-14 18:37
就問(wèn)一句，你做個(gè)三年了，工資對(duì)比剛開始提升了多少

作者: 520zjwtcabc 時(shí)間: 2020-4-14 18:48
我上次提的時(shí)候很直接的，“X總，最近生活壓力太大，申請(qǐng)加薪！”

作者: 18706204575 時(shí)間: 2020-4-14 19:26
大佬們不是都說(shuō)，樹挪死，人挪活嗎，國(guó)內(nèi)不跳槽工資很難加啊

作者: cool44 時(shí)間: 2020-4-14 19:38
都已經(jīng)是行業(yè)大佬了，那工資就隨便開啊，還可以要公司股權(quán)了。

作者: gaxisjtu 時(shí)間: 2020-4-14 20:11
要準(zhǔn)備好退路。我們之前有同事要求加薪不成，被迫辭職的。

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2020-4-14 20:34
如果是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)去和公司談，你的頂頭上司反饋關(guān)于你的評(píng)價(jià)，老板會(huì)覺得更中肯更容易認(rèn)可，這個(gè)時(shí)候才能客觀地去考慮你漲薪的想法，也能更好的關(guān)注到你，能減少一些不必要的麻煩。
如果沒(méi)有直接領(lǐng)導(dǎo)，跟老板談就比較麻煩，因?yàn)橐话阒挥幸噪x職為要挾，他才會(huì)動(dòng)心！

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2020-4-14 20:47
和老板開玩笑似的說(shuō)一下家里壓力大，工資低不夠用，看看什么反應(yīng)，然后再?zèng)Q定下一步如何談

作者: HD風(fēng) 時(shí)間: 2020-4-14 21:03
把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會(huì)談得順利一些。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2020-4-14 21:29
如果為公司創(chuàng)造了很大的價(jià)值可以名正言順的跟老板談加工資的事，就是不成功也讓老板知道你為公司作了多大貢獻(xiàn)。不要以為老板清楚你做了什么事，到時(shí)良心發(fā)現(xiàn)主動(dòng)給你加工資，可能你做的不好的方面老板記住了。如果是其它原因要求加工資那就要事先準(zhǔn)備好怎樣說(shuō)才能讓老板接受

作者: 未來(lái)第一站 時(shí)間: 2020-4-14 21:32
永遠(yuǎn)不要和老板談感情，當(dāng)然面子上還是要說(shuō)說(shuō)的，找個(gè)機(jī)會(huì)像9#說(shuō)的那樣。

作者: 零分貝大衛(wèi) 時(shí)間: 2020-4-15 13:43

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-14 18:22
! R% K! N% z( |1 W7 h& w) h# k/ K9 H主要性格問(wèn)題，覺得談錢傷感情

所以不談錢結(jié)局還是傷感情

作者: 零分貝大衛(wèi) 時(shí)間: 2020-4-15 13:46

HD風(fēng) 發(fā)表于 2020-4-14 21:034 G( b6 ~0 p0 {
把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會(huì)談得順利一些。

如果我是老板你說(shuō)的這樣的員工我肯定要砍掉。
沒(méi)了誰(shuí)都可以，唯獨(dú)老板不可以。

作者: zhaojunxian 時(shí)間: 2020-4-15 13:56
這個(gè)也沒(méi)那么多彎彎繞就直接點(diǎn) 自己能力能拿到那個(gè)價(jià) 就直接說(shuō) 能給就留下來(lái) 給不了就辭職老板自然會(huì)考慮

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-15 14:30

零分貝大衛(wèi) 發(fā)表于 2020-4-15 13:43% K i9 a. p2 a0 o: p8 {
所以不談錢結(jié)局還是傷感情

不談傷自己

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-15 14:36

a877676400 發(fā)表于 2020-4-14 18:37
8 N3 i7 d5 K. b; l9 X8 g0 C4 B就問(wèn)一句，你做個(gè)三年了，工資對(duì)比剛開始提升了多少

同事走了才調(diào)1k而已，而且還是整個(gè)研發(fā)10個(gè)人普漲有多有少

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-15 14:39

倪琪發(fā)表于 2020-4-14 18:302 p' c* w$ B% }/ h
辭職吧！不管他漲不漲薪資都辭職

都是自己打下來(lái)的江山，不舍得走啊

作者: 十年磨劍 時(shí)間: 2020-4-15 15:03
直奔主題，我當(dāng)時(shí)面試了幾家工作后，拿到offer后直接和老板說(shuō)的，參照市場(chǎng)價(jià)格給我張，然后沒(méi)給我加，我就直接離職了

作者: 3983596 時(shí)間: 2020-4-15 15:31
準(zhǔn)備最壞的結(jié)果，先直接找同樣打工的上司談，不找老板談先，上司沒(méi)力度，再直接找老板，都是交易沒(méi)什么顧慮的，說(shuō)時(shí)候可以小委婉下

作者: 丹楓911 時(shí)間: 2020-4-15 17:15

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-15 14:36* A' J: C* m/ p9 m) m' T, I
同事走了才調(diào)1k而已，而且還是整個(gè)研發(fā)10個(gè)人普漲有多有少

你這前后矛盾啊，你剛開始說(shuō)結(jié)構(gòu)就兩個(gè)人，還有一個(gè)離職了，就你挑大梁了，怎么又跑出來(lái)研發(fā)10個(gè)人了，其余的都是電氣軟件嗎，另外你說(shuō)你們小公司，怎么還有研發(fā)總監(jiān)和副總，公司里是不是都是領(lǐng)導(dǎo)啊

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2020-4-15 19:03
咳，就是一輩子被人壓榨的命。。。

這種事兒，都已經(jīng)是行業(yè)大佬了，說(shuō)明已經(jīng)定型得一塌糊涂了。

人家出主意，無(wú)非就是：離開，或者要。

樓主你能做出哪個(gè)？

才三十多點(diǎn)兒，年輕著呢！！！

多練練交際！！！

作者: 集成機(jī)甲 時(shí)間: 2020-4-15 19:21
降成本是你份內(nèi)的事，這個(gè)不能也不可以做理由，容易被蹦回來(lái)，我覺得應(yīng)該看自己工資在當(dāng)?shù)厥鞘裁此剑?大佬至少要中等偏上，不然先找好后路在和老板談比較好，找好后路，在像14樓那樣開玩笑一樣先探探風(fēng)。

作者: 回到過(guò)去220 時(shí)間: 2020-4-16 07:14
研發(fā)總監(jiān)比你資格老，還是比你更大老呢。不知樓主現(xiàn)在薪資水平，估計(jì)高不到那里去，否則也不會(huì)要求增加工資。談工資就要做好心理準(zhǔn)備。同行業(yè) 跳槽或挖人。工資會(huì)大幅上漲

作者: SINFYO7411 時(shí)間: 2020-4-16 08:46
要是你是領(lǐng)導(dǎo)，這事就得哭窮，說(shuō)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)怎么怎么大，家里需要用錢，然后再說(shuō)為公司做出的貢獻(xiàn)。這些委婉些。要是你是基層技術(shù)員工，就不用哭窮，說(shuō)說(shuō)你來(lái)公司做了什么，希望更好發(fā)展之類的話，一箭雙雕，按時(shí)要給你漲工資，另一方面希望更大發(fā)展，如果公司不能提供，離職，沒(méi)什么好說(shuō)的

作者: 耳總不是胖聰 時(shí)間: 2020-4-16 09:10
我在上家單位提過(guò)一次漲工資，這也是工作5年來(lái)唯一一次主動(dòng)提漲工資，因?yàn)楫?dāng)時(shí)買房子，還房貸壓力太大提了，后來(lái)我知道，當(dāng)時(shí)提完之后，公司員工普遍漲薪500左右，我當(dāng)時(shí)漲了600.......

作者: 海慕之 時(shí)間: 2020-4-16 09:15

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-15 14:39
: n- d' R; K' P# i% Y( N- h! d( x* J都是自己打下來(lái)的江山，不舍得走啊

是你的江山嗎？你覺得將來(lái)老板會(huì)發(fā)善心讓你享受到？

作者: 翱翔天際 時(shí)間: 2020-4-16 10:14
這個(gè)機(jī)械行業(yè)就是個(gè)乞丐，沒(méi)尊嚴(yán)沒(méi)地位沒(méi)金錢，和農(nóng)民工沒(méi)有任何差別，你的優(yōu)越感從哪里來(lái)的？

作者: 湖泊凌 時(shí)間: 2020-4-16 10:23

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-14 18:21
/ e F! Y0 u, Q% W7 Q- T本人到現(xiàn)在工作10年了，年齡33，也算是行業(yè)內(nèi)大佬了

行業(yè)內(nèi)的大佬，請(qǐng)問(wèn)你買房買車沒(méi)有？

作者: 祥云飛魚 時(shí)間: 2020-4-16 12:24
不知道怎么回事，看著聽心酸機(jī)械哎

作者: 大白小白 時(shí)間: 2020-4-16 12:53

祥云飛魚發(fā)表于 2020-4-16 12:244 ~; ~, p% t B; c* A8 H" v1 h/ e: ^' |
不知道怎么回事，看著聽心酸機(jī)械哎

創(chuàng)造這么高的價(jià)值，頂替辭職同事的工作，才要求漲1K，
這是活雷鋒啊。

在我看來(lái)，缺了lz這個(gè)公司就轉(zhuǎn)不動(dòng)了，是時(shí)候和老板談價(jià)了：

要么翻倍，要么下家！

作者: 2011ayoon 時(shí)間: 2020-4-16 12:58
直接要求提薪，不要和你的業(yè)績(jī)直接掛鉤，因?yàn)闃I(yè)績(jī)是應(yīng)該的，你的工作，你應(yīng)該做好，但可以提工作量增加了
其實(shí)老板同不同意漲工資是看你能干什么，別人能不能替代你（或者是看是不是有人干的比你好，要的還比你少）
不過(guò)最好的辦法是先找好下家

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-16 13:33

大白小白發(fā)表于 2020-4-16 12:53
; I \5 H- i3 {6 r. F- l創(chuàng)造這么高的價(jià)值，頂替辭職同事的工作，才要求漲1K，, G0 F$ R F Y# r' q
這是活雷鋒啊。

我要求多漲點(diǎn)，但只漲1k

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-16 13:35

湖泊凌發(fā)表于 2020-4-16 10:23! w5 ~! C( v/ Q; v8 ~
行業(yè)內(nèi)的大佬，請(qǐng)問(wèn)你買房買車沒(méi)有？

有自住房，小車

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-16 18:00

湖泊凌發(fā)表于 2020-4-16 10:23& y1 k: x* Z9 F3 r8 o
行業(yè)內(nèi)的大佬，請(qǐng)問(wèn)你買房買車沒(méi)有？

沒(méi)優(yōu)越感，工作很低調(diào)，頭一次發(fā)帖，沒(méi)注意分寸

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-16 18:12
3樓說(shuō)的行業(yè)大佬，本人言重了，各位見諒

作者: frt2000 時(shí)間: 2020-4-16 21:12
就算今年給你漲了2K，然后三四年不給你漲或者漲一點(diǎn)，你怎么辦？

作者: lurenyi 時(shí)間: 2020-4-17 11:53
本帖最后由 lurenyi 于 2020-4-17 11:55 編輯

去年我一個(gè)同事的一個(gè)點(diǎn)子為公司解決了一個(gè)還算比較急的問(wèn)題（當(dāng)然不是必須的，這點(diǎn)子我?guī)啄昵熬椭溃Y(jié)果老板年底時(shí)把本該的獎(jiǎng)金掰成了兩份給他，說(shuō)另一部分是給他的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，我聽了差點(diǎn)笑岔氣，沒(méi)多評(píng)價(jià)

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-17 17:47

lurenyi 發(fā)表于 2020-4-17 11:53+ c) z$ C" F5 s7 X/ c
去年我一個(gè)同事的一個(gè)點(diǎn)子為公司解決了一個(gè)還算比較急的問(wèn)題（當(dāng)然不是必須的，這點(diǎn)子我?guī)啄昵熬椭溃Y(jié) ...

都是套路啊

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-17 17:48

frt2000 發(fā)表于 2020-4-16 21:12. ]5 ~( J j# u4 C' B- @8 c
就算今年給你漲了2K，然后三四年不給你漲或者漲一點(diǎn)，你怎么辦？

看心氣吧，干的順心多干兩年

作者: 星滿天 時(shí)間: 2020-4-17 21:19
國(guó)內(nèi)企業(yè)一般寧愿高薪招人也不遠(yuǎn)人給老人漲工資！看透了！

作者: lurenyi 時(shí)間: 2020-4-18 11:23

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-17 17:47
+ s' G. e$ S( U2 f都是套路啊

做好自己的本質(zhì)工作，保質(zhì)保量按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，盡量不犯錯(cuò)，少去為本質(zhì)工作以外的事情操心

作者: 湖泊凌 時(shí)間: 2020-4-18 12:28

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-16 18:006 d% y7 Y C( u
沒(méi)優(yōu)越感，工作很低調(diào)，頭一次發(fā)帖，沒(méi)注意分寸

別誤導(dǎo)大家了，勸人去當(dāng)醫(yī)生警察之類的，這些才是利國(guó)利己的好事。

作者: qf911 時(shí)間: 2020-4-19 10:03
小公司廢人啊，走也走不得，不走不漲工資！

作者: W節(jié)奏 時(shí)間: 2020-4-20 08:45
上一年也做一個(gè)這樣的改善項(xiàng)目，為生產(chǎn)成本節(jié)約了好幾百W，報(bào)告上去兩個(gè)月了，還沒(méi)有聽說(shuō)會(huì)有獎(jiǎng)金給團(tuán)體和加工工資的事。

作者: czrfgd2020 時(shí)間: 2020-4-20 10:18
工作直接了當(dāng) 是最有效的解決問(wèn)題的方式

作者: loveskycc 時(shí)間: 2020-4-20 17:54
這么多年我只見過(guò)一個(gè)中小企業(yè)是會(huì)對(duì)員工提高效率改進(jìn)生產(chǎn)量化方式發(fā)獎(jiǎng)金漲工資的，也就是你實(shí)際貢獻(xiàn)了多少，企業(yè)得多少，給你分多少，如何確定基數(shù)，很多小企業(yè)老板都是裝傻反正你走了換個(gè)人繼續(xù)干，口頭表?yè)P(yáng)一堆沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，不過(guò)很可惜那個(gè)企業(yè)主導(dǎo)這個(gè)方式的二把手和一把手產(chǎn)生了嚴(yán)重的發(fā)展分歧最后自己不搞制造業(yè)去當(dāng)個(gè)體戶搞別的行業(yè)了，而且干得好像很不錯(cuò)。。。

作者: loveskycc 時(shí)間: 2020-4-20 17:59

HD風(fēng) 發(fā)表于 2020-4-14 21:03: \, v' ]! |8 c0 i# @3 @; n
把握公司命脈，讓公司覺得缺不了你，底氣足了會(huì)談得順利一些。

如果一個(gè)人真的那么不可或缺，自己就去當(dāng)老板了。。。很多人并沒(méi)有自己以為的那么重要，實(shí)際上本來(lái)很多公司都可有可無(wú)，何況是里面的人

作者: sfcp 時(shí)間: 2020-4-21 19:09
您太相信老板了

作者: 大米8888 時(shí)間: 2020-4-22 19:35
對(duì)許多老板來(lái)說(shuō)，打工的替他省錢是份內(nèi)的事，漲不漲工資取決于外面有沒(méi)有其它公司開更高的價(jià)格來(lái)挖他的人，尤其是骨干員工。

作者: bsw1121 時(shí)間: 2020-4-29 10:59
分內(nèi)之事

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-29 18:18

星滿天發(fā)表于 2020-4-17 21:194 _; M% H# y3 B' A) W
國(guó)內(nèi)企業(yè)一般寧愿高薪招人也不遠(yuǎn)人給老人漲工資！看透了！

所以有機(jī)會(huì)跳槽時(shí)候，一定多要

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-29 18:21

W節(jié)奏發(fā)表于 2020-4-20 08:450 e$ W/ B5 ?- {6 A; h+ x3 g% _1 Y
上一年也做一個(gè)這樣的改善項(xiàng)目，為生產(chǎn)成本節(jié)約了好幾百W，報(bào)告上去兩個(gè)月了，還沒(méi)有聽說(shuō)會(huì)有獎(jiǎng)金給團(tuán)體和 ...

所以先干這個(gè)項(xiàng)目試試水，后面領(lǐng)導(dǎo)啥表示沒(méi)有的話也就看透了，能混就混，不混就走

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-4-29 18:24

loveskycc 發(fā)表于 2020-4-20 17:54
8 ]- w5 v/ Y# b o% t這么多年我只見過(guò)一個(gè)中小企業(yè)是會(huì)對(duì)員工提高效率改進(jìn)生產(chǎn)量化方式發(fā)獎(jiǎng)金漲工資的，也就是你實(shí)際貢獻(xiàn)了多少 ...

有一點(diǎn)，前提是工作業(yè)績(jī)沒(méi)問(wèn)題，大公司基本每年都漲，幅度還不小。但小企業(yè)大都摳搜的，有一個(gè)瓶頸

作者: loveskycc 時(shí)間: 2020-5-2 09:13

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-29 18:24
! o0 n( l9 w$ h3 i6 _有一點(diǎn)，前提是工作業(yè)績(jī)沒(méi)問(wèn)題，大公司基本每年都漲，幅度還不小。但小企業(yè)大都摳搜的，有一個(gè)瓶頸

我們改革開放以來(lái)還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)完整的現(xiàn)代職場(chǎng)，很容易讓人產(chǎn)生兩個(gè)誤解，一個(gè)是把抵消通貨膨脹率當(dāng)作是漲薪，一個(gè)是以為工資是隨著工齡的增加而增加，實(shí)際上現(xiàn)實(shí)是很多大公司尤其是外企以二三十年前國(guó)外的人力成本核算下來(lái)在中國(guó)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，所以有能力漲薪，現(xiàn)在只是少賺或者通過(guò)終端市場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)提高利潤(rùn)來(lái)應(yīng)對(duì)，或者其他方式比如改進(jìn)生產(chǎn)效率、末位淘汰或者裁員，一旦超過(guò)這個(gè)成本就是外資的撤離。第二個(gè)就是實(shí)際上人的工資來(lái)自于自己創(chuàng)造的價(jià)值，中年危機(jī)這個(gè)詞對(duì)于年輕人可能想都沒(méi)想過(guò)，然而這確實(shí)是客觀存在的，也就是到了35尤其是40歲以后能夠保住飯碗都不錯(cuò)了

作者: W節(jié)奏 時(shí)間: 2020-5-4 09:21

一貫ljx 發(fā)表于 2020-4-29 18:21
" z( [! S$ f# G" Q8 ^所以先干這個(gè)項(xiàng)目試試水，后面領(lǐng)導(dǎo)啥表示沒(méi)有的話也就看透了，能混就混，不混就走

能混就混,也不成太假，

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-5-8 18:25

loveskycc 發(fā)表于 2020-5-2 09:13" i0 d& U- i3 ` D* M
我們改革開放以來(lái)還沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)完整的現(xiàn)代職場(chǎng)，很容易讓人產(chǎn)生兩個(gè)誤解，一個(gè)是把抵消通貨膨脹率當(dāng)作是漲 ...

值得深思

作者: Sean2020 時(shí)間: 2020-5-14 13:51
個(gè)人感覺，你可以思路，是有問(wèn)題的。讓人聽起來(lái)，你是為了漲工資才縮減成本的，有動(dòng)機(jī)不純的嫌疑。

作者: 一貫ljx 時(shí)間: 2020-5-14 14:44

Sean2020 發(fā)表于 2020-5-14 13:51* @/ |0 e. `: a1 ?1 |
個(gè)人感覺，你可以思路，是有問(wèn)題的。讓人聽起來(lái)，你是為了漲工資才縮減成本的，有動(dòng)機(jī)不純的嫌疑。

剛開始只是提升產(chǎn)品性能，后來(lái)做著做著發(fā)現(xiàn)成本降了這么多，也算是業(yè)績(jī)

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