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標題: 大家看下這工資結構是不是很坑 [打印本頁]

作者: as13025251541 時間: 2020-3-24 17:03
標題: 大家看下這工資結構是不是很坑
我同學的工資結構，這樣是不是被公司給坑了。
(, 下載次數: 281)

作者: wn464574401 時間: 2020-3-24 17:35
怎么被坑了，舉個例子

作者: Cavalier_Ricky 時間: 2020-3-24 19:21
都什么年代了，拿出基本工資1000的單子來說事兒。。。

不如單干豁出去算了，反正都這樣了。

我，不是上班族，十多年沒見過這種條子了。。。

換個角度，想看是不是坑，得看扣出去的部分，公司到底有沒有按時交齊。

再換個角度，除了到手的薪資，啥也沒有的員工，到現在也能到太多。

作者: gaxisjtu 時間: 2020-3-24 19:49
能有這么詳細的明細條，都是正規企業吧。

作者: 韓寒11 時間: 2020-3-24 20:18
工資被分成了若干項，稍有不甚，可能就會拿不到滿額工資

作者: ィ心兂鎅 時間: 2020-3-24 20:22
這個最低工資是真的嗎？不違法嗎

作者: 未來第一站 時間: 2020-3-24 20:38
績效考核太少。

作者: 未來第一站 時間: 2020-3-24 20:39

ィ心兂鎅發表于 2020-3-24 20:22
6 }/ S3 a1 B" v+ n- M這個最低工資是真的嗎？不違法嗎

這估計都是財務人員為避稅，保證公司利益精心設計的。

作者: 魍者歸來 時間: 2020-3-24 20:58

ィ心兂鎅發表于 2020-3-24 20:22/ ], R# t* l$ A7 L+ a
這個最低工資是真的嗎？不違法嗎

合理避稅

作者: as13025251541 時間: 2020-3-24 21:09
今年二月份的工資單，本來安績效他今年應該是有兩個月的工資的年終獎，最后只給了2000，這樣就是年終獎和基本工資掛鉤了。

作者: as13025251541 時間: 2020-3-24 21:12

|gaxisjtu發表于 03-24 19:49能有這么詳細的明細條，都是正規企業吧。

不是，三十多人的小公司，有工資條不很正常嗎，我們公司幾個人都有。。

作者: 湖泊凌 時間: 2020-3-24 21:29
趕緊改行去當男護士去吧，工資翻番，伙食一天三百，機械沒得搞頭。

作者: 吃飯cc 時間: 2020-3-24 22:56
私營企業的小公司應該都是這種的

作者: 曉昀 時間: 2020-3-24 23:06
公積金和養老保險是按哪些加起來計算的基數？是不是為了減少繳納公積金和社保的基數？

作者: 曉昀 時間: 2020-3-24 23:08

gaxisjtu 發表于 2020-3-24 19:49. ?/ U" @* m; t+ |6 E
能有這么詳細的明細條，都是正規企業吧。

什么正規企業？通訊費給這么高？總經理級別的？電話繁忙，每月電話費真不少。

作者: davyhero4 時間: 2020-3-25 08:06
滿眼看去是一個普通工人一兩天工資數額拼起來的。

作者: zyk566515 時間: 2020-3-25 08:16
挑戰大眾智商的 “精明”設計。

作者: 風云緣 時間: 2020-3-25 08:25
三十多人的小公司,還有公積金？天下掉餡餅了？

作者: aban 時間: 2020-3-25 08:45
主要是應對加班工資和以后勞動糾紛賠償，這些都是可以按基本工資來計的。

作者: 無葉123654 時間: 2020-3-25 09:10

as13025251541 發表于 2020-3-24 21:12
( h& ~0 b) D8 h: f不是，三十多人的小公司，有工資條不很正常嗎，我們公司幾個人都有。。

還不錯，我們每人500圓還是老板恩賜的，扣去繳費剩0

作者: 小小鼠 時間: 2020-3-25 09:13
正常啦，都是為了合理避稅，小型企業，天下烏鴉一般黑

作者: 紅偉92 時間: 2020-3-25 09:37
小企業基本工資都低，各種亂七八糟有的沒得項目，這樣工資總額看著好看，各種限制少，最重要的是加班費低，讓你加班老板不心疼合法加班費，踢人時補償也少。
但這個工資結構真心正常

作者: 翱翔天際 時間: 2020-3-25 10:27
太慘了，一個月四千多工資，普工加班一個月都有七八千，機械這個行當真的是

作者: 凱南機械鼠 時間: 2020-3-25 10:29
1000，比當地規定的最低工資都低吧？還能這樣？

作者: wugamp 時間: 2020-3-25 10:52

未來第一站發表于 2020-3-24 20:39
4 _, _4 @& @+ W這估計都是財務人員為避稅，保證公司利益精心設計的。

不是，是HR設計的。目的是方便趕你走。
稅上沒法省的。不論什么名義，稅一樣多。

作者: 947435019 時間: 2020-3-25 11:22
基本工資肯定不對，還有這個公積金這么高？按比例是工資的百分之十幾了，這個檔位再上海都算中等了。

作者: brcd 時間: 2020-3-25 13:15
同學，是你自己的吧

作者: WO7608889 時間: 2020-3-25 13:50
基本工資沒拿到過超過2000的，基本都是企業為了自身的利益。勞動人民永遠是被剝削的對象，區別只是多與少罷了。
洗洗睡吧，想那么多沒啥用，你當老板也得這么干。

作者: ladufo 時間: 2020-3-25 15:36
基本工資定的都很低，一般事假按全額的比例扣發。病假按基本工資發放。小企業都這樣。

作者: qq252011149 時間: 2020-3-25 15:51
天下烏鴉一般黑，要么干，要么滾

作者: 老杠同學 時間: 2020-3-25 15:55

Cavalier_Ricky 發表于 2020-3-24 19:21% e" N' w1 ~; q" `$ ]
都什么年代了，拿出基本工資1000的單子來說事兒。。。
+ {0 z1 s1 @7 s' K! E
8 J' F( H6 X7 f2 g* d! [不如單干豁出去算了，反正都這樣了。

正規企業，社保就400多了，個人8%，公司19%大概1000多，公積金再差，1：1的比例，個人500，公司500。假設公司不替你交，全部給到你個人。你的工資7000多一點了。如果公積金是1：2的比例，你的工資就7500了。現在給你5400的工資，你個人交900多，公司要至少交1500多。看公積金了。公司要盈利還好，不盈利，光工資就夠嚇人的。

作者: 遠祥 時間: 2020-3-25 22:39
工資一般都是只分兩個大頭，基本工資和績效工資。如果是為了扣錢而分這么細，面對這樣的老板，也只能說句:我靠，I服了U，bye bye！

作者: 零分貝大衛 時間: 2020-3-26 13:34
沒有地區沒有可比性。

作者: 想飛的鳥~~ 時間: 2020-3-27 14:30
有很多小公司也喜歡這樣搞，不是道跟誰學的，算加班的時候美其名曰按勞動法2倍1.5倍！

作者: shenghuicnc 時間: 2020-3-28 13:40
這基本工資，二月分扣一下社保不是要倒貼了。其它的老板看一眼，真的啥也沒干，可以都沒有，有是恩賜，沒有是正常！可以新兄弟明算賬。

作者: 臉臉 時間: 2020-4-1 09:20
凡是工資結構搞得特復雜的說明制度冗余僵化，看看人家好工作，簡簡單單，富婆求子，工資日結！

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